Wie sind die Öffnungszeiten?

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👩‍💻Personalberatung & Direktvermittlung
🎯Kanzleiwesen, Digitalisierung und kaufmännischer Bereich Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen.

DKW ist als fachkundige, diskrete und agile Personalberatung spezialisiert auf Kanzleiwesen (Rechtsberatung, Notarwesen, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung), Digitalisierung (SW-Entwicklung, Architektur- und Infrastruktur, Beratung, Projektleitung, Administration) sowie den Kaufmännischen Bereich (Banken, Finanzen, Versicherungen, Immobilien). Wir empfehlen Ihnen qualifiziertes, zuverlässiges u

nd vor allem motiviertes Fach- und Führungspersonal und sind messbar der Garant, wenn es darum geht, vakante Stellen & Projekte zielsicher zu besetzen und Bewerbern und Kandidaten optimale Karrieremöglichkeiten zu bieten. Ihr DKW – Team

Sie wollen wissen wer wir sind und wir wir ticken? Mit einem Klick mehr Einblick:

www.daskontaktwerk.de

Weitere Kontaktmöglichkeiten über Whatsapp und SMS:

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SMS: 015735996414

03/09/2025

🤝 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻: Sonja Bär

Wir heißen unsere neue Kollegin im Recruiting auch hier nochmal ♥️-lich willkommen!

Befragt nach drei Gründen, warum sich Sonja für DKW entschieden hat, antwortete sie:

1️⃣ Professionalität und Wertschätzung ab dem ersten Kontakt: Auf meine Bewerbung wurde innerhalb weniger Stunden reagiert, der schriftliche und auch der persönliche Kontakt war stets sehr angenehm und von überdurchschnittlicher Wertschätzung geprägt.

2️⃣ Enge Teamkultur trotz 100 % Remote Work: Auch remote legt das Unternehmen einen großen Wert auf Zusammenhalt. Feedback- und Feelgood-Management sorgen dafür, dass man verbunden bleibt - selbst ohne physische Präsenz.

3️⃣ Transparente Karrierepfade sowie regelmäßige Feedbackgespräche: Die Möglichkeit meine Fähigkeiten systematisch auszubauen und sich außerdem intern zum Themenexperten zu entwickeln spricht mich sehr an.

Danke für die 💐 und einen super Start bei uns!

Sollten das auch Gründe für einen Wechsel sein bitte melden, wir freuen uns über Deine Kontaktaufnahme!

15/04/2025

Lieber nachhaltig auf der Erde bleiben als auf den Mars müssen. 🌍🚀

Während manche nach Lösungen auf fernen Planeten suchen, setzen wir uns lieber hier und jetzt für eine nachhaltige Zukunft ein. Deshalb sind wir auch 2025 über "Klima ohne Grenzen" wieder CO₂-neutral zertifiziert – und darauf sind wir stolz!

Doch Nachhaltigkeit bedeutet für uns weit mehr als Emissionen auszugleichen. Wir engagieren uns aktiv in Projekten, die echten Impact haben:

🌱 Unsere Nachhaltigkeitsinitiativen:
✅ Wasser für alle – sauberes Trinkwasser für Menschen in Not. Viva con Agua
✅ Rettet die Bienen – denn ohne sie fehlt uns mehr als nur Honig.
✅ Hanseatic Help – direkte Hilfe für Menschen, die sie dringend brauchen. Hanseatic Help e.V.
✅ Mein Baum, meine Stadt – aktive Unterstützung für mehr Grünflächen.
✅ Plastikfreie Meere – Schutz für unsere Ozeane und die Zukunft unseres Planeten.
✅ Review Forest – für jede Bewertung lassen wir einen Baum pflanzen. ReviewForest

🌍 Verantwortung beginnt im Jetzt – nicht auf dem Mars.
Nachhaltigkeit ist für uns kein Trend, sondern eine Verpflichtung. Und je mehr Unternehmen Verantwortung übernehmen, desto weniger müssen wir nach Alternativen auf anderen Planeten suchen.

Lassen Sie uns gemeinsam die Erde erhalten – anstatt uns nach einem neuen Zuhause umzusehen.

27/03/2025

Kompakt. Klar. DKW.

🔎 Recruiting ist nicht gleich Recruiting.
Ob im Kanzleiwesen, im IT-Bereich oder im kaufmännischen Umfeld – wir finden nicht nur die passenden Talente, wir verstehen Ihre Branche, Ihre Herausforderungen und Ihre Sprache.

💡 Unser neuer Flyer zeigt auf einen Blick:
✔ Wie wir mit digitaler Power und persönlichem Gespür arbeiten
✔ Warum über 90 % unserer vermittelten Kandidaten bleiben
✔ Was Mandanten wirklich von unserer Beratung erwarten dürfen

📩 Jetzt reinschauen – und den DKW-Unterschied entdecken.

21/03/2025

4-Tage-Woche: Mehr Struktur, mehr Fokus, mehr Klarheit

„Die Woche wird kürzer, die Tage sind länger. Insgesamt räumt es die Woche mehr auf, da ich die freien und festen Tätigkeiten klarer trennen kann.“
Unser Kollege Günter Flott hat sich bewusst für die 4-Tage-Woche entschieden, um seine Haupt- und Nebentätigkeit optimal zu organisieren. Für ihn bedeutet das keine zusätzliche Freizeit, sondern eine klare Struktur, die Effizienz und Fokus steigert.

💡 Seine Erfahrungen mit der 4-Tage-Woche:
✔ Mehr Struktur: Die klare Trennung zwischen Arbeitstagen und freien Tagen sorgt für eine bessere Organisation und Planung.
✔ Höhere Konzentration: Längere Arbeitstage ermöglichen es, fokussierter an Themen zu arbeiten, ohne ständig zwischen Aufgaben zu springen.
✔ Besseres Zeitmanagement: Weniger, aber längere Arbeitstage machen es leichter, Aufgaben bewusst zu bündeln und effizienter zu erledigen.

Die 4-Tage-Woche ist kein Freifahrtschein für weniger Arbeit – aber sie kann helfen, Arbeit und Verpflichtungen neu zu organisieren, ohne an Leistung einzubüßen.
Bei DKW setzen wir auf moderne Arbeitsmodelle, die nicht nur flexibel, sondern auch praxistauglich sind.

13/03/2025

Erfolg hat viele Gesichter – und einige davon bleiben oft unsichtbar

Wenn wir über Erfolg sprechen, denken wir oft an die großen Entscheidungen, die sichtbaren Ergebnisse, die Führungskräfte, die nach außen repräsentieren. Doch die wahren Erfolgsgeschichten schreiben oft diejenigen, die hinter den Kulissen wirken.

💡 Wer sind die unsichtbaren Helden im Unternehmen?
✅Die, die sicherstellen, dass Abläufe reibungslos funktionieren.
✅Die, die sich für andere einsetzen, ohne selbst ins Rampenlicht zu treten.
✅Die, die im Hintergrund arbeiten und trotzdem unverzichtbar sind.

Gerade im Recruiting sehen wir immer wieder: Ein Unternehmen ist nur so stark wie sein Team. Und dazu gehören nicht nur die sichtbar erfolgreichen, sondern auch die stillen Leistungsträger, die jeden Tag den Unterschied machen.
Wir bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) helfen Kanzleien und Unternehmen, genau diese Talente zu finden – die, die nicht nur fachlich top sind, sondern auch mit ihrer Art und Engagement ein Unternehmen wirklich weiterbringen.
Erfolg ist Teamarbeit. Und jedes Team hat seine stillen Helden.

Wer sind für Sie die unsichtbaren Helden in Ihrem Arbeitsalltag?

12/02/2025

Kultureller Fit – Warum Fachwissen allein nicht reicht

Die beste Fachkraft kann für ein Unternehmen zur Fehlbesetzung werden, wenn es an einer entscheidenden Komponente fehlt: dem kulturellen Fit.

❌ Ein Top-Kandidat verlässt das Unternehmen nach wenigen Monaten, weil Werte und Erwartungen nicht übereinstimmen.
❌ Ein Team gerät ins Stocken, weil Arbeitsweisen und Kommunikationsstile nicht harmonieren.
❌ Fachliche Exzellenz allein reicht nicht aus, wenn das Miteinander nicht funktioniert.

💡 Warum der kulturelle Fit so entscheidend ist:
1️⃣Weniger Fluktuation: Mitarbeitende bleiben langfristig, wenn sie sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren.
2️⃣Höhere Produktivität: Teams arbeiten effizienter zusammen, wenn die Chemie stimmt.
3️⃣Stärkere Arbeitgebermarke: Unternehmen mit einer klaren Kultur ziehen die richtigen Talente an – und halten sie.

Wir bei DKW wissen: Der richtige Match entsteht nicht nur durch Skills, sondern durch ein echtes Verständnis für Unternehmenskultur und Werte. Deshalb schauen wir über den Lebenslauf hinaus – und sorgen dafür, dass Talente nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt ins Team passen.

Denn wer sich im Unternehmen wohlfühlt, bleibt. Und genau das macht langfristigen Erfolg aus.

10/02/2025

Bewertungen zählen – und sie pflanzen Zukunft 🌱

Bei uns im Büro gibt es einen analogen Zähler, der bei jeder neuen Bewertung für Das Kontaktwerk automatisch eins nach oben springt. Ein kleiner Klick mit großer Wirkung!

Denn für jede Bewertung, die wir erhalten, pflanzen wir einen Baum – als Dankeschön für die Zeit und das Feedback unserer Bewerter. 🌳

Warum machen wir das?
• Nachhaltigkeit liegt uns am Herzen. Jeder gepflanzte Baum ist ein Schritt in eine grünere Zukunft.
• Ihr Feedback zählt. Mit jeder Bewertung helfen Sie uns, besser zu werden und noch gezielter auf die Bedürfnisse von Kunden, Kandidaten und Partnern einzugehen.

Unser Zähler erinnert uns jeden Tag daran, dass hinter jeder Zahl ein echter Mensch steht, der sich Zeit für uns genommen hat. Das motiviert uns und treibt uns an, unser Bestes zu geben – für Sie, für uns, für eine nachhaltige Zukunft.

Ein herzliches Dankeschön an alle, die uns bewerten und damit doppelt Gutes tun!

̈tzung

23/01/2025

Fehlbesetzungen kosten mehr als nur Zeit und Geld – sie kosten Chancen!

Fehlbesetzungen, insbesondere bei Führungskräften, können schnell die Kosten explodieren lassen. Doch der finanzielle Aspekt ist nur ein Teil der Wahrheit.

Eine Fehlbesetzung bedeutet oft auch:
✔️ Verlorene Zeit: Teams warten auf Verstärkung, während Projekte ins Stocken geraten.
✔️ Frust im Team: Wenn der kulturelle Fit nicht stimmt, leidet die Zusammenarbeit.
✔️ Verpasste Chancen: Während Unternehmen suchen, ziehen andere Mitbewerber vorbei.

💡 Wie lässt sich das vermeiden?
1️⃣ Klarer Prozess: Vom Anforderungsprofil bis zum Onboarding – jede Phase zählt.
2️⃣ Fokus auf den kulturellen Fit: Fachkenntnisse sind wichtig, aber Werte und Persönlichkeit machen den Unterschied.
3️⃣ Smarte Recruiting-Tools: Effizienz und Präzision durch digitale Unterstützung.

Bei Das Kontaktwerk (DKW Consulting GmbH) haben wir uns darauf spezialisiert, nicht nur die besten Talente zu finden, sondern auch die richtigen Menschen – für langfristigen Erfolg und echte Teamdynamik.

Hashtag Hashtag Hashtag Hashtag Hashtag Hashtag

20/01/2025

🎉 2 Jahre Das Kontaktwerk – das ging aber flott!

Heute möchten wir einen besonderen Moment feiern: Günter Flott ist seit 2 Jahren Teil von Das Kontaktwerk! 🚀

Danke für dein Engagement, deinen Einsatz und dafür, dass du jeden Tag dazu beiträgst, unser Team und unsere Mission zu stärken. 💡

Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre voller Erfolg, Inspiration und großartiger Zusammenarbeit! 🙌

̈um ̈tzung

07/01/2025

🚀 Neues Jahr, neue Chancen: Trends & Vorsätze für 2025!

Ein neues Jahr bringt nicht nur frische Energie, sondern auch neue Herausforderungen und spannende Trends in der Arbeitswelt mit sich. 🌟 Bei Das Kontaktwerk haben wir klare Ziele gesetzt, um gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern erfolgreich durch 2025 zu navigieren.

🔑 Diese Trends werden uns dabei begleiten:
1️⃣ Effiziente digitale Prozesse: Schnelle, transparente und smarte Lösungen durch digitale Recruiting- und KI-Tools
2️⃣ Employer Branding mit Persönlichkeit: Unternehmen brauchen authentische Profile, die Talente nicht nur anziehen, sondern langfristig binden.
3️⃣ Flexibilität als Erfolgsfaktor: Smarte Lösungen für hybrides Arbeiten, die Produktivität und Wohlbefinden gleichermaßen fördern.

💡 Unsere Vorsätze für 2025:
✅ Mehr digitale Automatisierung: Weniger Reibungsverluste, mehr Effizienz – mit den richtigen Tools für Recruiting und Zusammenarbeit.
✅ Starke Arbeitgebermarken schaffen: Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir authentische Profile, die Strahlkraft erzeugen und Talente anziehen.
✅ Wachstum durch Vertrauen: Exzellenz, Transparenz und Vertrauen bleiben unser Schlüssel zum Erfolg.

2024 steht für uns im Zeichen von Partnerschaft, Innovation und klaren Schritten nach vorn.

12/12/2024

„Stillstand ist keine Option – Wachstum beginnt mit den richtigen Impulsen!“ 🚀

Heute durfte ich einen inspirierenden Workshop-Tag mit Simone Straub verbringen, bei dem alles unter dem Motto „Scale up im Recruiting“ stand. 🎯

In einer Branche, die sich ständig verändert, ist es entscheidend, nicht nur am Puls der Zeit zu bleiben, sondern aktiv neue Ansätze zu entwickeln. Gemeinsam haben wir heute daran gearbeitet, unser Recruiting weiter zu skalieren, Prozesse zu optimieren und die strategische Ausrichtung für die nächsten Schritte zu schärfen.

💡 Mein persönliches Takeaway:
Das richtige Coaching ist der Schlüssel, um nicht nur Ziele zu setzen, sondern sie auch mit Klarheit und Fokus zu erreichen. Es hat mir wieder gezeigt, wie wichtig es ist, regelmäßig die eigene Perspektive zu hinterfragen und neue Impulse aufzunehmen.

Ein großes Dankeschön an Simone für die wertvollen Insights und die praxisnahen Ansätze, die wir direkt umsetzen können! 🙌

10/12/2024

„Vom ersten Kontakt zur Einstellung – in nur einer Woche!“ 🚀

In der heutigen Arbeitswelt zählt Geschwindigkeit oft genauso viel wie Qualität. Deshalb haben wir unseren Einstellungsprozess grundlegend überarbeitet und digitalisiert. Das Ergebnis? Eine Einstellung innerhalb einer Woche ist jetzt möglich – vorausgesetzt, die Termine passen auf beiden Seiten.

Wie schaffen wir das?

🔹 Optimierte digitale Abläufe: Unsere Prozesse sind schlank und effizient gestaltet, ohne dass die Qualität leidet.
🔹 Flexibilität für Kandidaten und Unternehmen: Interviews und Abstimmungen sind flexibel und ortsunabhängig – alles digital.
🔹 Klare Kommunikation: Transparenz und kurze Wege zwischen allen Beteiligten machen Entscheidungen schneller.

Warum ist das so wichtig? In einem Arbeitsmarkt, in dem Talente heiß begehrt sind, ist ein schneller und professioneller Prozess ein echter Wettbewerbsvorteil – nicht nur für uns intern, sondern auch für unsere Kunden und Kandidaten. 💡

Ich bin stolz auf unser Team und unsere Innovationen, die zeigen, wie modernes Recruiting funktioniert.

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