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Fitting solutions for future, Hamburg (2026)

Seminare
Internationale Zusammenarbeit mit den IT-Absolventen aus Sankt-Petersburg, Moskau und Zagreb

11/08/2021

Wie wichtig ist es für Sie, dass Ihr Unternehmen als weltoffen bezeichnet wird?

Kunden achten immer mehr auf die Produkte, die in diversen Unternehmen produziert wurden. Global Web Index hat Kaufentscheidungen von Verbrauchern untersucht und kam so zum Ergebnis, dass junge Verbraucher den Brand und die Dienstleistung danach unterscheiden, ob sie gender- und vielfältigkeitsgerecht produziert wurden. Fast ein Fünftel sagte zudem, dass sie bei der Kaufentscheidung die Marken bevorzugen, die Gleichberechtigung und Diversität unterstützen.

So ist es wichtiger denn je, für Diversität offen zu sein, denn sie ist ein unabdingbarer Teil unserer Zukunft!

Und Sie? Zweifeln Sie noch daran ihr Team diverse aufzustellen? Nein, aber Sie wissen nicht wie? Wir helfen Ihnen dabei! Klicken Sie auf den folgenden Link und vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch.

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Wir sind gerne für Sie da!

04/08/2021

Ist es Ihnen auch schon aufgefallen, dass die Mitarbeiter aus der Generation Y keine Urlaubstage in das nächste Jahr verschieben? Oder nicht mehr unzählige Überstunden machen? Perfektes Work-Life-Balance ist bei den Millennials angesagt!

Um dem Changemanagement entgegenzutreten, kämpfen derzeit zahlreiche Unternehmen um neue, gut ausgebildete Mitarbeiter*innen aus der Generation Y oder auch „Millennials“ genannt. Diese jungen Leute, aufgewachsen mit Internet, Handys und Social Media treffen auf die Generation X, die sich langsam dem Rentenalter nähert.

Hier fangen auch schon die Unterschiede an:
Die Berufserfahrung und die eingespielten Prozesse treffen auf Menschen, die seit klein auf mit der Digitalisierung Hand in Hand gehen, einen hinterfragenden Charakter haben und nach Selbstbestimmung streben. Die Generation Y ist derzeit auf dem Arbeitsmarkt hoch angesehen, denn sie bringen meistens das mit, wonach die Unternehmen im Rahmen des Changemanagements streben. Flexibilität, technische Affinität, schnelle Anpassungsmöglichkeiten und Stressresistenz.

Selbstverständlich steht vieles davon im bemerkenswerten Gegensatz zu dem, was sich die erfahrenen Arbeitnehmer/innen über die Jahrzehnte aufgebaut haben. Sicherheit, Verlässlichkeit, eingespielte Prozesse, die eigentlich gar keine Veränderung nötig haben.

Doch die sich ständig verändernde Marktsituation erfordert auch Anpassungen, die für die Unternehmen lebensnotwendig sind. Anpassung in Bereichen der Werte, Strategien, Hierarchien, Prozesse und Systeme. Deshalb ist das Changemanagement so wichtig und muss von Unternehmen unterstützt werden. Bestenfalls sollten sich die Generation innerhalb des Unternehmens unterstützen, motivieren und gegenseitig helfen. Denn nur so wird eine perfekte Kombination aus Erfahrung und Modernität geschaffen, die in der Zeit der Globalisierung so notwendig ist!

Die COVID-19-Pandemie hat vielen Unternehmen leider bitter gezeigt, dass sie nicht up to Date sind. Oft wissen Unternehmen nicht, wie sie die Zusammenarbeit aus dem Homeoffice einrichten. Dazu zählen die Videokonferenzsysteme, Dateiablagen, gute und vor allem sichere Netzwerkverbindungen, das Zurverfügungstellung der Technik für die Mitarbeiter, die Zuhause über keine verfügen. Das sind die Grundlagen, die jetzt geschaffen werden sollten – damit das Unternehmen vorbereitet in die Zukunft blicken kann!

Wir unterstützen Unternehmen, effizient und zukunftsorientiert zu bleiben! Lassen Sie uns Ihnen helfen. Klicken Sie auf den folgenden Link und vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch
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Die Zukunft Ihres Unternehmens liegt in Ihren Händen!

28/07/2021

Soft skills sind wichtiger denn je.

Sie fragen sich, wie Sie als Führungskraft den richtigen Kandidaten finden? Der häufigste Fehler, den die Führungskräfte machen - nur auf die hard skills zu achten. Sie werden sich jetzt vielleicht wundern, aber die meisten HR-Spezialisten raten, sich in erster Linie die soft skills der Kandidaten anzuschauen. Achten Sie also auf die weichen Kompetenzen, die die menschlichen Qualitäten des Bewerbers zeigen.

Die Arbeit im Team ist mehr als eine triviale Ware-Geld-Beziehung: Mitarbeiter setzen ihr Fachwissen zum Wohle des Unternehmens ein und Sie zahlen dafür die Gehälter. Die Zusammenarbeit bedeutet vor allem Vertrauen.

Wem können Sie als Arbeitgeber vertrauen? Meistens einer Person, die so tickt wie Sie. Dessen Werte mit Ihren übereinstimmen. Der mit Ihnen und dem Rest des Teams auf einer Wellenlänge ist. Der, der Ihnen unterstützend zur Hand geht, wenn es mal nicht so läuft, wie geplant. Der, der mit Rat und Tat Ihnen helfen wird. Diese Qualitäten sind wichtig für Ihr Unternehmen. Denn die meisten hard skills können im Arbeitsalltag erlernt werden. Die soft skills werden meistens in die Wiege gelegt oder hart erarbeitet noch lange bevor der Vorstellungstermin bei Ihnen stattfindet.

Sie interessieren sich auch für Mitarbeiter, die mit ihren soft skills überzeugen? Sie wollen diese schnell in Ihren Arbeitsprozess etablieren? Kommen Sie zu einem Beratungsgespräch oder rufen Sie uns an und vermeiden Sie mit unserer Hilfe die groben Fehler der Personalsuche!

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21/07/2021

Möge die Jagdsaison in der Pandemiezeit eröffnet heißen!

Scheinbar die beste Zeit, um ein Team neu zusammenzustellen. Mit wenig Mühe und sehr günstig. So denken im Moment so einige Arbeitgeber. Sie meinen in einer Traumwelt zu sein, denken, dass die Krise viele gute Spezialisten an den Markt geworfen hat. In deren Traumwelt braucht man lediglich die Hand mit fünf Goldstücken auszustrecken und die naiven, arbeitssuchenden, hochqualifizierten Mitarbeiter kommen angerannt, um sie zu holen.

Leider müssen wir als Personalvermittler solche Arbeitgeber immer wieder enttäuschen und in unsere reale Welt zurückholen. Gute Spezialisten sind nach wie vor nicht unbedingt arbeitssuchend. Sie würden auch nicht für fünf Goldstücke arbeiten. Wenn ein guter Spezialist eine Job sucht, findet er schnell eine gute Position mit einer anständigen Bezahlung.

Die Suche nach einem passenden Mitarbeiter ist in der Krisenzeit nicht einfacher geworden. Zwar ist die allgemeine Zahl der Arbeitssuchenden gestiegen, aber in 99% der Fälle sind es nicht die richtigen Mitarbeiter für Sie. Der eine/die eine Mitarbeiter/in, die Sie suchen wird nämlich in dem 1% aller Bewerbungen sein! Deswegen brauchen Sie als Unternehmen einen starken Partner an Ihrer Seite.

Dank individueller Lösungen für jegliche IT-Anforderungen findet FITS for future für Sie den richtigen 1% heraus, der perfekt zu Ihnen passt. Kommen Sie zu einem Beratungsgespräch und profitieren Sie jetzt von unserer Expertise in der Vermittlung von IT-Fachkräften! Die Kontaktaufnahme erfolgt über den folgenden Link:
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14/07/2021

Der Fachkräftemangel in der IT-Branche ist schon längst kein Geheimnis mehr. Kein Wunder - denn die Digitalisierung schreitet voran, wie noch nie zuvor. Kein Unternehmen stellt sich mehr die Frage, ob es eine Digitalisierung braucht, sondern nur wann und wie er diese auch umsetzt.

Das bedeutet, dass der Arbeitsmarkt immer wieder viele offene Stellen haben wird. Die Arbeitgeber aus allen Branchen wie Medizin, Ingenieurwesen oder Finance bauen Ihre interdisziplinären Teams auf und setzen sie an unterschiedlichsten Schnittstellen ein. So entstehen Jahr zu Jahr neue Berufsfelder wie „Data Scientist“ oder „Virtual Reality Entwickler“. Wenn es also für Berufseinsteiger oder bereits erfahrene IT-Kräfte gute Neuigkeiten sind, müssen die Arbeitgeber um professionelle Mitarbeiter kämpfen.

Rund 182 Tage braucht ein Unternehmen, um eine offene Position im IT-Bereich zu besetzen und selbst wenn eine Fachkraft gefunden wurde, kommt es oft zu Nachbesetzungen, weil der neue Mitarbeiter die Voraussetzungen und die Ansprüche des Unternehmens nicht erfüllt.

Die digitale Transformation hat mithin sehr viele Entwicklungsfelder angestoßen, die jeden von uns noch lange beschäftigen werden. Eine solche Transformation braucht Lösungen! Unser Unternehmen - FITS for future hat dieses Problem erkannt und sich sofort an die Entwicklung einer Lösung gesetzt.

Wir bieten Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, die geeignete Fachkraft zu finden. Wir werden Sie bei Ihrer Suche unterstützen.
Unser Team, bestehend aus IT-Spezialisten und erfahrenen Personalvermittlern sucht für Sie den Mitarbeiter, der zu Ihrem Unternehmen passt und Ihren Anforderungen entspricht, über die nötigen Fähigkeiten verfügt und sofort einsatzbereit ist!

Ihre maßgeschneiderte Lösung für die Zukunft mit FITS for future.
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Wir freuen uns auf Sie!

06/07/2021

Pandemie. Schockzustand für viele. Zunächst schien es, als würden wir diese Krise nicht überleben, weil alles auf einmal zusammenbrach. Die Firmen haben die Rekrutierung neuer Mitarbeiter eingestellt. Weiterbildungskurse und Seminare wurden storniert. Unsere Kunden verkündeten ein nach dem anderen, dass sie uns sehr wertschätzen, aber alle Aufträge leider stornieren müssen. Alle! Eine Vollbremsung - von 200 km/h auf 0.

Wann es mit der Personalbeschaffung- und -entwicklung weitergeht, wusste nicht einmal die Kanzlerin, geschweige denn die Firmenchefs. Auch die Schulungen, die wir für die deutschen Firmen in Russland geplant, vorbereitet und mit Personal eingedeckt hatten, fielen ins Wasser aufgrund der Grenzschließungen.

So blickte ein kleines aufstrebendes Unternehmen, welches Business-Trainings durchführt und weltweit Talente für den deutschen Mittelstand sucht, in den Abgrund. Was kam? Die Angst um die Zukunft mit der Aussicht, alles aufzulösen, was wir uns so hart erarbeitet hatten. In diesem Moment waren viele Unternehmen in Sorge und jeder kämpfte mit allen Mitteln um das Überleben. Eins haben wir verstanden - die Welt wird nie wieder dieselbe sein.

Online Seminare und Koordinierung des Teams war unser Schwachpunkt. Wir hatten zwei Möglichkeiten - entweder den stillen Tod sterben oder ein Leben in einem neuen Format. Wir sind Optimisten. Also hat es nicht lange gedauert, bis wir uns für die zweite Option entschieden haben. Es war so offensichtlich wie unsere Bezeichnung damals zu wählen. “Passende Lösungen für die Zukunft” heißen wir auf Deutsch. Wir machen die Unternehmen fit für die Zukunft. Also müssen wir Vorreiter sein! Von der anderen Seite an das Problem rangehen, über den Tellerrand hinausschauen.

Wir haben unsere Seminare in einer Nacht-und-Nebel-Aktion auf online Modus umgestellt. Wir haben viele Tage und Nächte hart an unserem Rekrutierungskonzept gearbeitet. Wir mussten vieles umstrukturieren. Mit den Kunden sprechen. Die Bewerber informieren. Wir führten Interviews und Sprachprüfungen per ZOOM. Wir haben nachts gearbeitet, um die Prozesse neu aufzustellen. Wir haben unsere Verträge angepasst und die Preise gesenkt. Warum wir das konnten? Weil wir unsere Kosten (für die Büromiete, Flüge, Konferenzräume etc.) in dem Lockdown deutlich reduziert konnten.

Als wir unsere neue Firmenpräsentation und den Leistungskatalog an die Partner schickten, hatten wir nicht erwartet wie gut unser neues Konzept ankommt. Es war das Gefühl nach einem langen Ausharren unter dem Wasser, wenn fast kein Sauerstoff mehr vorhanden ist, im letzten Moment an die Oberfläche zu schwimmen, mit vollem Brustkorb einzuatmen und zu schreien: “Wir sind am Leben!“

Für welche Option haben Sie sich in dieser Krise entschieden? Was haben Sie an Ihrer Arbeit oder in Ihrem Unternehmen verändert? Lassen Sie sich unverbindlich beraten, um gemeinsam mit uns gestärkt aus der Krise hervorzugehen! Die Terminvereinbarung erfolgt über den folgenden Link:
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Wir freuen uns auf Sie!

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