Wir besetzen Positionen für weltweit tätige Unternehmen, Mediaagenturen, Vermarkter und Technologie-Dienstleister. Unser Ziel ist das ideale Matching, das wir als langfristig angelegte und vertrauensvolle Beziehung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen verstehen. Deshalb ist es unsere Aufgabe, Menschen zu finden, die mehr mitbringen als die Erfüllung fachlicher Anforderungen und die Kultur und Dyna
mik eines Unternehmens zu verstehen. Nur so können wir zusammenbringen, was zusammengehört – Mitarbeiter und Unternehmen, die gemeinsam eine Erfolgsgeschichte schreiben. Als hochspezialisierte Boutiqueberatung setzen wir dabei auf eine fein abgestimmte Suche und unsere exzellenten Branchenkenntnisse. Als hochspezialisierte Boutiqueberatung ist unsere überschaubare Größe unsere Stärke. Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten legen wir gezielt an – eine zu große Auswahl an Kandidaten bindet bei vielen Mandanten unnötig zeitliche und personelle Ressourcen. Deshalb konzentrieren wir uns auf eine fein abgestimmte Suche, um nicht zwingend viele, sondern zwingend passende Kandidaten zu präsentieren. EXECUTIVE SEARCH, also die fein abgestimmte Suche, ist unsere Kernkompetenz. Dabei legen wir neben präzisem Mapping und Research besonderen Wert auf pointierte Interviews und aussagekräftige Kandidatenbriefe. PROFILING ist eine Aufgabe, die wir im Dialog erledigen. Manchmal wissen Unternehmen, welche Aufgaben anstehen, aber nicht, welche exakten Fähigkeiten und Erfahrungen ein Kandidat mitbringen muss. Hier unterstützen wir bei der Erstellung eines präzisen Profils. CONSULTING ist ein strapazierter Begriff. Tatsächlich sind wir keine klassische Unternehmensberatung, kennen aber die Herausforderungen, die der digitale Wandel für viele Unternehmen mit sich bringt. Hier ist es häufig überlebenswichtig, jemanden zu finden, der das Unternehmen behutsam aber bestimmt ins digitale Zeitalter führt.
