02/12/2025
Auf der Jagd nach den besten Köpfen
Spannender Artikel mit unserer -Kollegin Fiona Ruff im TopMagazin: in Frankfurt
„Die Zielgruppe an geeigneten Kandidatinnen ist in der Regel kleiner als die von Männern“, bestätigt auch Fiona Ruff. Sie ist Headhunterin bei Hunting/Her, einer Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von weiblichen Führungskräften spezialisiert hat und 2007 als Pionierin auf diesem Gebiet gestartet ist.
Diese Spezialisierung sei heute immer noch notwendig, sagt Ruff, „weil immer wieder künftige Klienten zu uns sagen: Wir versuchen seit Jahren, eine Führungsfrau zu rekrutieren, aber es klappt nicht.“
Warum die richtige Ansprache entscheidend ist
Fiona Ruff hält das für einen Mythos. „Für fast jede Vakanz findet man eine geeignete Frau, man muss es nur richtig angehen.“ Sie sieht mehrere Gründe dafür, warum es bei manchen nicht klappt:
„Die Kandidatinnen, die infrage kommen, haben meistens eine gute Position und müssen überzeugt werden. Sie sind oft noch anspruchsvoller als Männer.“ Manchmal hätten sie auch schlechte Erfahrungen gemacht, zum Beispiel, weil sie als Frau auf Kandidatenlisten aufgenommen wurden, ohne eine wirkliche Chance zu haben. „Wenn wir eine gemischte Liste liefern, dann sind die Personen alle vergleichbar hoch qualifiziert und der Auftraggeber kann nach Kompetenz und individueller Eignung entscheiden.“
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