Wie lautet die Website?

https://www.damost.de/stepbystep

Step by Step - Start in den Job, Landsberger Str. 1, Halle (Saale) (2026)

30/09/2026

🤝🏽 Rückblick Netzwerktreffen mit MOs in Mecklenburg-Vorpommern

📌 Am 19.09.2026 fand in Neubrandenburg ein Netzwerktreffen mit und verschiedenen Migrant*innenorganisationen (MO) aus Mecklenburg-Vorpommern statt. Vertreten waren unter anderem Organisationen aus Rostock, Wismar, Schwerin, Neubrandenburg und Greifswald.

👉🏽 Im Mittelpunkt stand der Austausch über das Projekt „Step by Step“ und die zukünftige Unterstützung von Migrant*innen beim Zugang zum Arbeitsmarkt.

💡 Die MO äußerten den Wunsch, ihr Wissen zum Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern zu erweitern. Besonders wichtig sind Informationen über große Unternehmen und Arbeitgeber, die bereit sind, mit den MO zusammenzuarbeiten, sowie Kontakte zu wichtigen Vermittlungs- und Beratungsstellen. Außerdem besteht Interesse an Informationen über Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgebern.

🚀 Wir freuen uns auf eine tolle Zusammenarbeit mit den migrantischen Organisationen in MV und sind gespannt auf alle, was dabei rauskommt.

Dieses Projekt wird gefördert durch die .

09/09/2026

Das war unsere erste Migra-Sprechstunde bei momox! 🚀

Worum ging’s?

✨ Gemeinsam mit **momox am Standort Leipzig** haben wir unsere Migra-Sprechstunde erstmals direkt in einem Unternehmen angeboten. Ziel war es, migrantischen Mitarbeitenden einen offenen Raum für ihre Fragen, Anliegen und Herausforderungen im Alltag zu bieten.

📢 Dabei ging es um ganz unterschiedliche Themen – von Aufenthalt, Wohnen und Bildung bis hin zu Arbeit und Freizeit. Die Mitarbeitenden konnten unser kostenloses Beratungsangebot kennenlernen und sich über weitere Unterstützungs- und Beratungsangebote informieren.

🌍 **Vielfalt bei momox:** Menschen aus vielen verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichen Hintergründen arbeiten hier zusammen. Diese Vielfalt bietet eine wichtige Grundlage, um **Integration und Teilhabe am Arbeitsplatz** zu stärken.

💪🏽 Gerade der Arbeitsplatz ist ein wichtiger Ort für Integration. Mit der Migra-Sprechstunde möchten wir migrantische Mitarbeitende stärken und sie bei unterschiedlichen Herausforderungen unterstützen.

🤝🏾 Danke an das HR-Team von momox für das Vertrauen, den wertvollen Austausch und die tolle Zusammenarbeit!

Das Projekt *Step by Step* wird gefördert durch die Stiftung Mercator

09/09/2026

Das war unsere erste Migra-Sprechstunde bei momox! 🚀

Worum ging’s?

✨ Gemeinsam mit **momox am Standort Leipzig** haben wir unsere Migra-Sprechstunde erstmals direkt in einem Unternehmen angeboten. Ziel war es, migrantischen Mitarbeitenden einen offenen Raum für ihre Fragen, Anliegen und Herausforderungen im Alltag zu bieten.

📢 Dabei ging es um ganz unterschiedliche Themen – von Aufenthalt, Wohnen und Bildung bis hin zu Arbeit und Freizeit. Die Mitarbeitenden konnten unser kostenloses Beratungsangebot kennenlernen und sich über weitere Unterstützungs- und Beratungsangebote informieren.

🌍 **Vielfalt bei momox:** Menschen aus vielen verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichen Hintergründen arbeiten hier zusammen. Diese Vielfalt bietet eine wichtige Grundlage, um **Integration und Teilhabe am Arbeitsplatz** zu stärken.

💪🏽 Gerade der Arbeitsplatz ist ein wichtiger Ort für Integration. Mit der Migra-Sprechstunde möchten wir migrantische Mitarbeitende stärken und sie bei unterschiedlichen Herausforderungen unterstützen.

🤝🏾 Danke an das HR-Team von momox für das Vertrauen, den wertvollen Austausch und die tolle Zusammenarbeit!

Das Projekt *Step by Step* wird gefördert durch die

02/09/2026

💡 Wusstest du das schon? Zuwanderung hält Ostdeutschland am Laufen!

💪🏽 Im letzten Jahr arbeiteten rund 845.000 Menschen ohne deutschen Pass in Ostdeutschland. Sie allein erwirtschafteten 68,3 Milliarden Euro bzw. trugen 10,5 Prozent zur Wertschöpfung in Ostdeutschland bei.

📢 Eine neue Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt: Ostdeutschland verliert deutsche Beschäftigte. Zuwanderung schließt diese Lücken. Zwischen 2023 und 2025 sank die Zahl Beschäftigter mit deutscher Staatsangehörigkeit um rund 141.000. Gleichzeitig stieg die Zahl ausländischer Beschäftigter um etwa 90.000.

⚡️ Doch nicht nur die in Rente gehenden Beschäftigten, sondern auch rückwandernde Personen aus EU-Mitgliedsstaaten könnten in den nächsten Jahren zu Lücken auf dem Arbeitsmarkt führen.

‼️ Fehlende erwerbsorientierte Zuwanderung - insbesondere aus Drittstaaten - wird sich negativ auf den Wohlstand auswirken.

Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft: Kurzbericht 53/2026 (2026)

Dieses Projekt wird gefördert durch die Stiftung Mercator

12/08/2026

💬 „Viele Unternehmen vernachlässigen die kulturelle oder soziale Integration. Das Menschliche ist irgendwie oft nicht so wichtig. Da sollte man aber hinterher sein, wenn man es gut machen will.“
(Laura, HR-Leitung eines IT-Unternehmens)
💡 Im Rahmen einer aktuell durchgeführten Analyse führen wir Gespräche mit Arbeitgebenden in Ostdeutschland, um ihre Wünsche, Bedürfnisse, Best Practices und Herausforderungen im Einstellungsprozess besser zu verstehen. Damit wollen wir Arbeitsuchende besser auf den Arbeitsmarkt vorbereiten und Arbeitgebende perspektivisch dazu beraten, was es braucht, um migrantische Arbeitskräfte einzustellen und zu halten.
Dieses Projekt wird durch die Stiftung Mercator gefördert.

05/08/2026

👉🏽 Wir haben Halbzeit im Projekt und wollen euch einen Einblick in unsere Coachingarbeit geben! Dabei bearbeiten wir unterschiedliche Themen - in diesem Post geht es um die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

🎭 Um unsere Ratsuchenden (Coachees) optimal auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten, greifen wir gern ganz tief in unsere Kiste mit vielfältigen Coachingmethoden. Ziel ist es, die Menschen selbstbewusst in diese aufregenden Gesprächssituationen zu schicken. Dabei bringen wir sie mit ihren Kompetenzen, Talenten, beruflichen und persönlichen Erfolgen in Kontakt, denn sehr oft ist man sich dieser überhaupt nicht bewusst.

🎯 Aber Unternehmen wollen genau das wissen und in Erfahrung bringen, weshalb man sich für die jeweilige Stelle eignet, was man persönlich mitbringt, welche Stärken man im Gepäck hat. In unserem Coaching bereiten wir unsere Ratsuchenden zudem intensiv vor auf mögliche Fragen, die es zu beantworten gilt, auf den Ablauf von Bewerbungsgesprächen (Job-Interviews), auf wichtige Dinge, die man beachten sollte, aber auch auf Strategien, um sich souverän und authentisch zu präsentieren.

Dieses Projekt wird gefördert durch die .

29/07/2026

☄️ "Vielen Dank für eure wertvolle Arbeit! Es ist im Arbeitsalltag nicht immer einfach und manchmal fehlt einem die Kraft, um weiterzumachen, da wir kulturell doch sehr unterschiedlich sind und viele Situationen eine große Herausforderung darstellen.

💡 Eure Info-Veranstaltung hat mir jedoch sehr geholfen, die deutsche Arbeitskultur besser zu verstehen und viele Dinge nicht persönlich zu nehmen. Das gibt mir viel Motivation und Zuversicht für meinen weiteren Weg!"

Milana* aus der Ukraine, Teilnehmerin einer Info-Veranstaltung (*Name geändert)

🛠️ Im Rahmen unserer Beratungen, Coachings und weiteren Angebote geben uns Ratsuchende und Teilnehmende immer wieder Feedback zu unserer Arbeit. Um einen kleinen Einblick in die Projekt-arbeit zu geben, teilen wir die Rückmeldungen unserer Coachees. Durch ihr Feedback können wir unsere Angebote noch besser an die Bedarfe der Ratsuchenden anpassen.

Dieses Projekt wird gefördert durch die Stiftung Mercator.

29/07/2026

☄️ "Vielen Dank für eure wertvolle Arbeit! Es ist im Arbeitsalltag nicht immer einfach und manchmal fehlt einem die Kraft, um weiterzumachen, da wir kulturell doch sehr unterschiedlich sind und viele Situationen eine große Herausforderung darstellen.

💡 Eure Info-Veranstaltung hat mir jedoch sehr geholfen, die deutsche Arbeitskultur besser zu verstehen und viele Dinge nicht persönlich zu nehmen. Das gibt mir viel Motivation und Zuversicht für meinen weiteren Weg!"

Milana* aus der Ukraine, Teilnehmerin einer Info-Veranstaltung (*Name geändert)

🛠️ Im Rahmen unserer Beratungen, Coachings und weiteren Angebote geben uns Ratsuchende und Teilnehmende immer wieder Feedback zu unserer Arbeit. Um einen kleinen Einblick in die Projekt-arbeit zu geben, teilen wir die Rückmeldungen unserer Coachees. Durch ihr Feedback können wir unsere Angebote noch besser an die Bedarfe der Ratsuchenden anpassen.

Dieses Projekt wird gefördert durch die .

22/07/2026

👉🏽 Das war unser Workshop in Fürstenwalde gemeinsam mit AntiRaktiv und dem Welcome Center Fürstenwalde!

📢 Im ersten Teil des Workshops ging es allgemein um Rassismus und wie sich dieser insbesondere im Kontext der Arbeit auswirkt. Hier konnten die Teilnehmenden bereits in einen ersten Erfahrungsaustausch gehen.

🎓 Der zweite Teil thematisierte vor allem die rechtlichen Aspekte wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und wie es vor Diskriminierung schützen kann. Weiterhin wurden Beratungsstellen in Brandenburg und Strategien gegen Rassismus aufgezeigt.

💪🏽 Durch Fallbeispiele konnten verschiedene Handlungsmöglichkeiten gegen Rassismus konkret in einer Situation besprochen werden. Aufgrund des Aufzeigens verschiedener Strategien wurde den Teilnehmenden bewusst, dass sie eine Vielzahl an Möglichkeiten haben, wenn sie rassistisch diskriminiert werden - von individuellen Strategien bis hin zur Unterstützung durch externe Beratungsstellen.

🤝🏾 Danke für die Zusammenarbeit ans Welcome Center Fürstenwalde & AntiRaktiv!

Das Projekt wird gefördert durch die Stiftung Mercator.

22/07/2026

👉🏽 Das war unser Workshop in Fürstenwalde gemeinsam mit und dem Welcome Center Fürstenwalde!

📢 Im ersten Teil des Workshops ging es allgemein um Rassismus und wie sich dieser insbesondere im Kontext der Arbeit auswirkt. Hier konnten die Teilnehmenden bereits in einen ersten Erfahrungsaustausch gehen.

🎓 Der zweite Teil thematisierte vor allem die rechtlichen Aspekte wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und wie es vor Diskriminierung schützen kann. Weiterhin wurden Beratungsstellen in Brandenburg und Strategien gegen Rassismus aufgezeigt.

💪🏽 Durch Fallbeispiele konnten verschiedene Handlungsmöglichkeiten gegen Rassismus konkret in einer Situation besprochen werden. Aufgrund des Aufzeigens verschiedener Strategien wurde den Teilnehmenden bewusst, dass sie eine Vielzahl an Möglichkeiten haben, wenn sie rassistisch diskriminiert werden - von individuellen Strategien bis hin zur Unterstützung durch externe Beratungsstellen.

🤝🏾 Danke für die Zusammenarbeit ans Welcome Center Fürstenwalde & !

Das Projekt wird gefördert durch die .

Step by Step - Start in den Job

30/09/2026

09/09/2026

09/09/2026

02/09/2026

12/08/2026

05/08/2026

29/07/2026

29/07/2026

22/07/2026

22/07/2026

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