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robert obermeyer consulting

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robert obermeyer consulting

Experte für Personalberatung und Recruiting in den Branchen Immobilien und Facility Management.

👉🏻 Spezialisierte Personalberatung
💪🏼 Recruiting, Headhunting, Active Sourcing
🤙🏻 Winning Together since 1996
Fach- und Führungskräfte rund um den Lebenszyklus der Immobilie

📍 Gersthofen & remote | 📩 [email protected]

08/06/2026

Wer die Zukunft eines Unternehmens gestaltet, sollte seine Geschichte kennen. ➡️ Nico Fischerkeller kennt unsere Geschichte nicht nur aus Erzählungen. Er hat sie mitgeschrieben.

- 2004 begann er seine Ausbildung bei der robert obermeyer consulting GmbH. In den Jahren danach hat er nahezu jede Entwicklungsphase des Unternehmens begleitet – von Wachstumsjahren bis hin zu wirtschaftlich herausfordernden Zeiten.

- Gemeinsam haben Robert Obermeyer und Nico Fischerkeller Veränderungen gestaltet, neue Wege entwickelt und Krisen gemeistert. 👉 Nicht als Gegensätze zwischen Tradition und Innovation, sondern als Team mit einer gemeinsamen Vorstellung davon, wie moderne Personalberatung erfolgreich bleibt.

- 2019 trat Nico Fischerkeller in die Geschäftsführung ein. Seitdem haben beide die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens gemeinsam vorangetrieben und wichtige Weichen für die Zukunft gestellt.

❕ Für unsere alle bedeutet die Nachfolge deshalb vor allem eines: Verlässlichkeit. Heute und in Zukunft.

🥳 Herzlichen Glückwunsch Nico Fischerkeller zu diesem Karriereschritt.

04/06/2026

❓ Wie verbindet man Bewährtes mit den Möglichkeiten einer neuen Zeit? Diese Frage haben sich Robert Obermeyer und Nico Fischerkeller gestellt. Nicht erst gestern. Nicht erst mit dem Generationswechsel. —> Sondern über viele Jahre hinweg.

Denn erfolgreiche bedeutet für uns, den Markt zu verstehen, Veränderungen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam mit unseren Kunden die richtigen Antworten zu finden. Deshalb haben wir unser Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt.

Was dabei unverändert geblieben ist:
✔️ Die gewohnten Ansprechpartner bleiben und
✔️ Personalberatung und Recruiting sind weiterhin unsere Kernleistungen.

👋 Gleichzeitig haben wir neue Kompetenzen aufgebaut und unsere zweite Marke .digital gestärkt.

Unter dem Leitgedanken „One Company. Two Brands.“ verbinden wir heute klassische

Personalberatung mit digitalem Social und KI-gestützten Prozessen.

Für uns ist das kein Widerspruch, sondern die👍🏻 logische Verbindung aus Erfahrung und Innovation.

ℹ️ Die Zukunft unseres Unternehmens beginnt deshalb nicht mit einem Neustart. Sie baut auf mehr als 20 Jahren gemeinsamer Erfahrung, Vertrauen und Zusammenarbeit auf.

Und genau diesen Weg werden wir weitergehen. 💪🏼

03/06/2026

👉 „Diese Entscheidung trifft man nicht nebenbei. Wer 30 Jahre mit Herzblut gestaltet, gibt nicht einfach ab. Deshalb wurde dieser Schritt langfristig geplant, sorgfältig vorbereitet und von gegenseitigem Vertrauen getragen.“ — Robert Obermeyer —

Nach drei Jahrzehnten ist für uns der richtige Zeitpunkt gekommen, Verantwortung bewusst weiterzugeben und die nächste Generation ans Steuer zu lassen.

➡️ Die Führung unseres Familienunternehmens geht an Nico Fischerkeller über. Er ist ab sofort alleiniger Gesellschafter der robert obermeyer consulting GmbH.

Robert Obermeyer wird das Unternehmen weiterhin als Geschäftsführer eng begleiten und strategisch unterstützen. Erfahrung und Zukunftsorientierung bleiben damit bewusst miteinander verbunden.

01/06/2026

Herzlichen Glückwunsch, Robert Obermeyer, zum 30-jährigen Firmenjubiläum. 🎉

30 Jahre roconsulting.
30 Jahre Mut, Verantwortung und Unternehmertum.

Mitte der 90er zog Robert Obermeyer von München nach Gersthofen. Wegen eines Jobs. Und wegen der ♥️ Liebe.

⚡ Kurz darauf kam die Kündigung.

Ein Moment, der vieles ins Wanken bringt. ➡️ Aber manchmal beginnt genau dort etwas Neues.

Robert Obermeyer nahm nicht einfach das nächste Angebot an. Er sortierte sich neu, wechselte die Perspektive und gründete am 1. Juni 1996 sein eigenes Unternehmen.

- Ein Gründer.
- Eine Mitarbeiterin im Office.
- Bundesweit tätig von Anfang an.

Aus der Organisationsberatung für FM-Dienstleister wurde über die Jahre eine spezialisierte Personalberatung mit tiefem Marktverständnis: die robert obermeyer consulting GmbH.

Heute steht roconsulting für das, was damals schon angelegt war:

✔️ Spezialisierung
✔️ Vertrauen
✔️ Langfristige Beziehungen
✔️ Personalberatung und Recruiting mit Substanz

🙏 Danke, Robert Obermeyer, für 30 Jahre unternehmerischen Mut, klare Haltung und echte Pionierarbeit.

Und vor allem: Danke für das Fundament, auf dem wir heute weiterbauen dürfen.

28/05/2026

Herzlich willkommen im Team 🎉 liebe Cindy! Schön, dass du da bist. Ab jetzt wird gemeinsam gerockt. 🎸

09/04/2026

Es hat schon Tradition: Stellenprofil erstellen, passende Kandidat:innen suchen – gefunden, gelöst?

Nicht ganz. Denn während Mitarbeitende oft viele Jahre bleiben, verändern sich Rollen und Anforderungen kontinuierlich. Der „Wind of Change“ hat längst auch die Arbeitswelt erreicht.

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich rasant. Wer weiterhin ausschließlich in starren Stellenbeschreibungen denkt, wird schnell den Anschluss verlieren.

Entscheidend ist nicht mehr, welche Position jemand bisher innehatte oder wie gut diese zur aktuellen Vakanz passt.

❗ Viel wichtiger werden Fähigkeiten, Fertigkeiten, Lernbereitschaft und Haltung – und vor allem ihr langfristiger Beitrag zum Unternehmenserfolg.

👉 Was bedeutet das konkret für modernes Recruiting?
• Fokus auf Kompetenzen statt Karrierestufen – fachlich, digital und sozial
• Anforderungsprofile auf wenige, aber zukunftsrelevante Kernkompetenzen zuschneiden
• Unkonventionelle Lebensläufe als Chance sehen und Quereinsteiger aktiv einbeziehen
• Skills im Auswahlprozess sichtbar machen – z. B. durch Arbeitsproben, Case Studies oder Projektaufgaben

💡 Skillsbasiertes Recruiting bringt klare Vorteile:
• Größere und vielfältigere Talent Pools
• Bessere Passung – auch im Hinblick auf zukünftige Aufgaben
• Mehr interne Mobilität und Entwicklungsmöglichkeiten
• Fokus auf echten Beitrag statt auf Titel

Am Ende zählt nicht, wer welchen Titel trägt – sondern welchen Mehrwert jemand schafft.

Ist euer Recruiting schon ausreichend auf Skills ausgerichtet?

———

01/01/2026

HAPPY roCKING NEW YEAR! 🎉

Dieses Jahr ist Jubiläumsjahr. Stay tuned 🍾 .

Grüße euer roTeam

27/11/2025

Viele wirken busy. Doch nur weil etwas beschäftigt, schafft es noch lange keinen Wert.

❓Was ist Fake Work? ➡️ Aufgaben, die niemand braucht. Meetings ohne Ziel. Tätigkeiten, die „schon immer so“ gemacht wurden.

Warum passiert das?
• Unklare Ziele
• Angst, zu wenig zu tun
• Überflüssige Prozesse
• Kontrollzwang & Meeting-Overkill
• Kultur der Dauerbeschäftigung

Die Folgen:
• Weniger Produktivität
• Höhere Kosten
• Sinkende Motivation
• Talente gehen
• Innovation bleibt liegen

Der beste Fake-Work-Test: „Wenn ich das mehrere Wochen nicht mache – fehlt es jemandem?“

Wenn nicht: weg damit.

Was hilft?
• Prioritäten, die wirklich zählen
• Meetings kürzen
• Prozesse radikal hinterfragen
• Ergebnisse statt Beschäftigung feiern
• Offene Kultur, in der Weglassen erlaubt ist

Fake Work macht krank. Für Menschen und Unternehmen. Zeit, sie abzustellen.

Deine Meinung dazu interessiert uns. ⬇️

12/11/2025

🔧 Autogipfel in Deutschland – aber wo bleibt der Handwerksgipfel?

Während die Politik über die Zukunft der Automobilindustrie diskutiert, wird ein anderer, noch wichtigerer Wirtschaftszweig weitgehend übersehen: das Handwerk.

❓ Warum eigentlich? Hier ein paar Fakten, die wachrütteln sollten:

👷‍♀️ 5,6 Mio. Menschen arbeiten im Handwerk – in der Autoindustrie sind es „nur“ rund 780.000.

💶 771 Mrd. € Umsatz (ohne USt.) stehen 536 Mrd. € in der Automobilbranche gegenüber.

🎓 28 % aller Auszubildenden lernen im Handwerk – also jeder Vierte.

💪 Das Handwerk beschäftigt mehr als das Sechsfache der Menschen bei 1,4-fachem Umsatz.

Die Automobilindustrie ist kapital- und technologieintensiv.

Das Handwerk dagegen arbeitsintensiv, lokal verwurzelt und gesellschaftlich stabilisierend.

👉 Während Industriearbeitsplätze ins Ausland abwandern können, bleibt das Handwerk dort, wo Menschen leben – vor Ort, in unseren Städten, Gemeinden und Regionen.

Fazit: 🇩🇪 Das Handwerk ist der Stabilitätsanker der deutschen Wirtschaft. Und es hätte längst einen eigenen Handwerksgipfel verdient.

Oder wie siehst du das?

30/09/2025

Die DNA eines erfolgreichen Recruiters / einer erfolgreichen Recruiterin:

1️⃣ Empathie 💙
Recruiter müssen Menschen lesen können – ihre Motivation, Wünsche & Ängste verstehen. Nur so entsteht Vertrauen, und nur so kann man wirklich den richtigen Match schaffen.

2️⃣ Kommunikationsstärke 🗣️
Ob im Interview, am Telefon oder auf LinkedIn – man muss klar, wertschätzend und überzeugend auftreten können. Ohne das wird es schwer, Kandidaten zu gewinnen oder Hiring Manager abzuholen.

3️⃣ Überzeugungskraft & Begeisterung 🔥
Am Ende verkauft ein Recruiter Chancen: den Job, das Unternehmen, die Zukunftsperspektive. Wer andere nicht mitreißen kann, wird es im Recruiting schwer haben.

4️⃣ Resilienz 💪
Absagen, Druck & enge Deadlines gehören dazu – ein guter Recruiter bleibt trotzdem gelassen, lösungsorientiert und verliert nie den Fokus.

Haben wir etwas vergessen? Schreibe es uns in die Kommentare.

Grüße

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Webseite

https://www.roconsulting.de/, https://roconsulting.de/ueber-uns/

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