Wie sind die Öffnungszeiten?

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robert obermeyer consulting

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Experte für Personalberatung und Recruiting in den Branchen Immobilien und Facility Management.

👉🏻 Spezialisierte Personalberatung
💪🏼 Recruiting, Headhunting, Active Sourcing
🤙🏻 Winning Together since 1996
Fach- und Führungskräfte rund um den Lebenszyklus der Immobilie

📍 Gersthofen & remote | 📩 [email protected]

26/08/2026

Genau das beschreibt einen Trend, der gerade immer sichtbarer wird: 👉 Job-Hugging.

Menschen bleiben in ihrem Job, obwohl sie nicht wirklich zufrieden sind.
Nicht aus Überzeugung. Sondern weil ein Wechsel Unsicherheit bedeutet.

- Neues Unternehmen.
- Neue Kollegen (m/w/d)
- Neue Erwartungen.
- Neue Probezeit.

Und plötzlich wirkt der bekannte, mittelmäßige Job sicherer als eine möglicherweise bessere Alternative.

👉 Das Spannende daran: Wer nicht aktiv auf Jobsuche ist, ist deshalb noch lange nicht glücklich.

Manchmal braucht es keinen konkreten Wechselwunsch. ✔️ Sondern nur einen guten Grund, einmal hinzuhören.

❗ Wenn Du aus dem Facility Management, der Gebäudetechnik, dem Bau, der Immobilienwirtschaft, dem Anlagenbau oder den Industrieservices kommst und Dich fragst, was beruflich noch möglich wäre, lass uns unverbindlich sprechen.

Kein Bewerbungsdruck. Kein Lebenslauf. Einfach ein offener Austausch darüber, was für Dich passen könnte.

Grüße Nico Fischerkeller

30/07/2026

KI nimmt HR nicht die Arbeit ab. Sie nimmt HR die Arbeit ab, die niemand vermissen wird. :-)

👉 Stellenanzeigen formulieren.
👉 Bewerbungsprozesse strukturieren.
👉 Daten auswerten.
👉 Gespräche vorbereiten.
👉 Lernangebote personalisieren.
👉 Wiederkehrende Verwaltungsaufgaben automatisieren.

KI kann HR heute bereits an vielen Stellen sinnvoll unterstützen. 👍 Der eigentliche Mehrwert entsteht aber nicht dort, wo einfach nur Zeit eingespart wird. ❗ Sondern dort, wo Prozesse schneller, strukturierter und für Bewerbende zugänglicher werden.

Genau hier setzen wir mit unserer Marke PaxAn® 👋🏽 —> Unsere KI unterstützt im Recruitingprozess und führt strukturierte Vorauswahlgespräche. 🕢 Rund um die Uhr.

Das bedeutet:
✔️ Bewerbende müssen nicht auf Bürozeiten warten.
✔️ Unternehmen erhalten frühzeitig relevante Informationen.
✔️ Recruitingteams können sich stärker auf die Kandidatinnen und Kandidaten konzentrieren, bei denen ein persönlicher Austausch wirklich sinnvoll ist.
✔️ Die KI trifft dabei nicht die finale Personalentscheidung. Sie schafft eine strukturierte Grundlage für die Menschen, die diese Entscheidung verantworten.

Denn gutes Recruiting wird nicht menschlicher, indem jede Aufgabe manuell erledigt wird. Es wird menschlicher, wenn mehr Zeit für die richtigen Gespräche bleibt.

• Nico Fischerkeller
Geschäftsführer robert obermeyer consulting GmbH
ONE COMPANY. TWO BRANDS

PaxAn

01/07/2026

Seit einem Jahr ist Kim Teil unseres Teams 🎉 und hat in dieser Zeit vieles bewegt, was nach außen vielleicht leise wirkt, intern aber enorm wichtig ist.💪🏼

👉Von praktischen Verbesserungen im Büroalltag über das Kassenbuch in DATEV Unternehmen online bis hin zur integrierten Umsatzliste mit Rechnungsausgangsbuch: Kim sorgt dafür, dass Abläufe klarer, strukturierter und einfacher werden. 👍🏻

🍾Auch der reibungslose Ablauf unseres 30-jährigen Jubiläums gehört für sie zu den persönlichen Highlights ihres ersten Jahres.

👏🏻Was wir an der Zusammenarbeit besonders schätzen: Sie ist unkompliziert, zuverlässig und macht einfach Spaß.

Liebe Kim, vielen Dank für Dein Engagement und Deinen Blick für Dinge, die unseren Alltag besser machen.

Schön, dass Du bei uns bist. 🙌

20/06/2026

Wir sind dabei! Bei der Spendenaktion „Kilometer für kleine Kämpfer“ 🚴‍♀️ des RSC FFB . Für uns am Start ist Angelina Root . Sie wird ab heute bis einschl. 20.9. in die Pedale treten. Gute Fahrt!

08/06/2026

Wer die Zukunft eines Unternehmens gestaltet, sollte seine Geschichte kennen. ➡️ Nico Fischerkeller kennt unsere Geschichte nicht nur aus Erzählungen. Er hat sie mitgeschrieben.

- 2004 begann er seine Ausbildung bei der robert obermeyer consulting GmbH. In den Jahren danach hat er nahezu jede Entwicklungsphase des Unternehmens begleitet – von Wachstumsjahren bis hin zu wirtschaftlich herausfordernden Zeiten.

- Gemeinsam haben Robert Obermeyer und Nico Fischerkeller Veränderungen gestaltet, neue Wege entwickelt und Krisen gemeistert. 👉 Nicht als Gegensätze zwischen Tradition und Innovation, sondern als Team mit einer gemeinsamen Vorstellung davon, wie moderne Personalberatung erfolgreich bleibt.

- 2019 trat Nico Fischerkeller in die Geschäftsführung ein. Seitdem haben beide die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens gemeinsam vorangetrieben und wichtige Weichen für die Zukunft gestellt.

❕ Für unsere alle bedeutet die Nachfolge deshalb vor allem eines: Verlässlichkeit. Heute und in Zukunft.

🥳 Herzlichen Glückwunsch Nico Fischerkeller zu diesem Karriereschritt.

04/06/2026

❓ Wie verbindet man Bewährtes mit den Möglichkeiten einer neuen Zeit? Diese Frage haben sich Robert Obermeyer und Nico Fischerkeller gestellt. Nicht erst gestern. Nicht erst mit dem Generationswechsel. —> Sondern über viele Jahre hinweg.

Denn erfolgreiche bedeutet für uns, den Markt zu verstehen, Veränderungen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam mit unseren Kunden die richtigen Antworten zu finden. Deshalb haben wir unser Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt.

Was dabei unverändert geblieben ist:
✔️ Die gewohnten Ansprechpartner bleiben und
✔️ Personalberatung und Recruiting sind weiterhin unsere Kernleistungen.

👋 Gleichzeitig haben wir neue Kompetenzen aufgebaut und unsere zweite Marke .digital gestärkt.

Unter dem Leitgedanken „One Company. Two Brands.“ verbinden wir heute klassische

Personalberatung mit digitalem Social und KI-gestützten Prozessen.

Für uns ist das kein Widerspruch, sondern die👍🏻 logische Verbindung aus Erfahrung und Innovation.

ℹ️ Die Zukunft unseres Unternehmens beginnt deshalb nicht mit einem Neustart. Sie baut auf mehr als 20 Jahren gemeinsamer Erfahrung, Vertrauen und Zusammenarbeit auf.

Und genau diesen Weg werden wir weitergehen. 💪🏼

03/06/2026

👉 „Diese Entscheidung trifft man nicht nebenbei. Wer 30 Jahre mit Herzblut gestaltet, gibt nicht einfach ab. Deshalb wurde dieser Schritt langfristig geplant, sorgfältig vorbereitet und von gegenseitigem Vertrauen getragen.“ — Robert Obermeyer —

Nach drei Jahrzehnten ist für uns der richtige Zeitpunkt gekommen, Verantwortung bewusst weiterzugeben und die nächste Generation ans Steuer zu lassen.

➡️ Die Führung unseres Familienunternehmens geht an Nico Fischerkeller über. Er ist ab sofort alleiniger Gesellschafter der robert obermeyer consulting GmbH.

Robert Obermeyer wird das Unternehmen weiterhin als Geschäftsführer eng begleiten und strategisch unterstützen. Erfahrung und Zukunftsorientierung bleiben damit bewusst miteinander verbunden.

01/06/2026

Herzlichen Glückwunsch, Robert Obermeyer, zum 30-jährigen Firmenjubiläum. 🎉

30 Jahre roconsulting.
30 Jahre Mut, Verantwortung und Unternehmertum.

Mitte der 90er zog Robert Obermeyer von München nach Gersthofen. Wegen eines Jobs. Und wegen der ♥️ Liebe.

⚡ Kurz darauf kam die Kündigung.

Ein Moment, der vieles ins Wanken bringt. ➡️ Aber manchmal beginnt genau dort etwas Neues.

Robert Obermeyer nahm nicht einfach das nächste Angebot an. Er sortierte sich neu, wechselte die Perspektive und gründete am 1. Juni 1996 sein eigenes Unternehmen.

- Ein Gründer.
- Eine Mitarbeiterin im Office.
- Bundesweit tätig von Anfang an.

Aus der Organisationsberatung für FM-Dienstleister wurde über die Jahre eine spezialisierte Personalberatung mit tiefem Marktverständnis: die robert obermeyer consulting GmbH.

Heute steht roconsulting für das, was damals schon angelegt war:

✔️ Spezialisierung
✔️ Vertrauen
✔️ Langfristige Beziehungen
✔️ Personalberatung und Recruiting mit Substanz

🙏 Danke, Robert Obermeyer, für 30 Jahre unternehmerischen Mut, klare Haltung und echte Pionierarbeit.

Und vor allem: Danke für das Fundament, auf dem wir heute weiterbauen dürfen.

28/05/2026

Herzlich willkommen im Team 🎉 liebe Cindy! Schön, dass du da bist. Ab jetzt wird gemeinsam gerockt. 🎸

09/04/2026

Es hat schon Tradition: Stellenprofil erstellen, passende Kandidat:innen suchen – gefunden, gelöst?

Nicht ganz. Denn während Mitarbeitende oft viele Jahre bleiben, verändern sich Rollen und Anforderungen kontinuierlich. Der „Wind of Change“ hat längst auch die Arbeitswelt erreicht.

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich rasant. Wer weiterhin ausschließlich in starren Stellenbeschreibungen denkt, wird schnell den Anschluss verlieren.

Entscheidend ist nicht mehr, welche Position jemand bisher innehatte oder wie gut diese zur aktuellen Vakanz passt.

❗ Viel wichtiger werden Fähigkeiten, Fertigkeiten, Lernbereitschaft und Haltung – und vor allem ihr langfristiger Beitrag zum Unternehmenserfolg.

👉 Was bedeutet das konkret für modernes Recruiting?
• Fokus auf Kompetenzen statt Karrierestufen – fachlich, digital und sozial
• Anforderungsprofile auf wenige, aber zukunftsrelevante Kernkompetenzen zuschneiden
• Unkonventionelle Lebensläufe als Chance sehen und Quereinsteiger aktiv einbeziehen
• Skills im Auswahlprozess sichtbar machen – z. B. durch Arbeitsproben, Case Studies oder Projektaufgaben

💡 Skillsbasiertes Recruiting bringt klare Vorteile:
• Größere und vielfältigere Talent Pools
• Bessere Passung – auch im Hinblick auf zukünftige Aufgaben
• Mehr interne Mobilität und Entwicklungsmöglichkeiten
• Fokus auf echten Beitrag statt auf Titel

Am Ende zählt nicht, wer welchen Titel trägt – sondern welchen Mehrwert jemand schafft.

Ist euer Recruiting schon ausreichend auf Skills ausgerichtet?

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