15/06/2026
Ghosting gibt es nicht nur beim Dating ..... sondern leider auch im Bewerbungsprozess.
Wir erleben es immer wieder: Der erste Kontakt ist vielversprechend, Termine werden vereinbart, Gespräche geführt – und dann herrscht plötzlich Funkstille.
Keine Antwort auf E-Mails.
Keine Rückmeldung auf Anrufe.
Kein Absagen des Termins.
Natürlich kann sich die Situation eines Bewerbers ändern. Vielleicht wurde bereits eine andere Stelle gefunden oder die persönlichen Pläne haben sich verändert. Das ist völlig in Ordnung.
Was wir uns jedoch wünschen: eine kurze Rückmeldung.
Denn hinter jeder Bewerbung stehen auch Menschen auf Arbeitgeberseite, die Zeit investieren, Gespräche vorbereiten, Termine koordinieren und sich mit den Bewerbungsunterlagen beschäftigen.
Wir erwarten von Unternehmen, dass sie Bewerbern respektvoll begegnen und Rückmeldungen geben. Das sehen wir genauso.
Respekt sollte jedoch keine Einbahnstraße sein.
Ein kurzes „Ich habe mich anders entschieden“ dauert weniger als eine Minute – schafft aber Klarheit für alle Beteiligten.
Wie seht ihr das?
Habt ihr Ghosting im Bewerbungsprozess schon erlebt – als Bewerber oder als Arbeitgeber?
