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Was ist die Webseite?

http://www.solution-consult.com/

Solution Executive Search GmbH, Göppingen (2026)

22/04/2025

🎓 Schwieriger Karrierestart: 16% weniger Jobs für Young Professionals 🚨
Der Berufseinstieg wird zunehmend herausfordernder: 2024 sank die Zahl der Stellen für Young Professionals auf 153.000 – ein Rückgang von 16% im Vergleich zum Vorjahr. 📉

📊 Entwicklung der letzten Jahre:
✅ 2021: 194.000 Stellen (+35% ggü. 2020)
✅ 2023: 182.000 Stellen (-6% ggü. 2022)
✅ 2024: 153.000 Stellen (-16% ggü. 2023)

🔎 Welche Branchen bieten die besten Chancen?
💼 Vertrieb: 32.000 Stellen – Platz 1 für Young Professionals
💻 IT: 26.000 Stellen – +11% Wachstum
⚖️ Consulting & HR: -24% bis -25% Rückgang

🌍 Wo gibt es die meisten Stellen?
🏆 NRW: 32.000 Stellen – Top-Region für Berufseinsteiger
🏅 Bayern: 29.000 Stellen
🥉 Baden-Württemberg: 22.000 Stellen
📉 Weniger Chancen in Bremen, Mecklenburg-Vorpommern & Saarland

Trotz des schwierigen Arbeitsmarktes gibt es regionale und branchenspezifische Chancen für Young Professionals. Wer flexibel bleibt und sich gezielt positioniert, kann seinen Karrierestart erfolgreich gestalten. 🚀

💡 Wie erlebt ihr die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt für Berufseinsteiger? ⬇️

17/04/2025

🎯 Erfahrung schlägt Abschlüsse: Der Wandel im Recruiting

Der deutsche Arbeitsmarkt verändert sich – und mit ihm die Art, wie Unternehmen Talente gewinnen. Statt formale Abschlüsse rücken jetzt Kompetenzen in den Fokus. 🔄

📊 Indeed-Studie zeigt:
✅ 33% der Jobsuchenden empfinden Stellenanforderungen als unrealistisch
✅ 42% haben Schwierigkeiten, eine passende Stelle zu finden
✅ 58% der Unternehmen sagen: Recruiting ist schwieriger als vor drei Jahren

Das Problem? 🔍 Viele Unternehmen suchen Fachkräfte, aber strenge Auswahlkriterien verhindern, dass qualifizierte Talente eine Chance bekommen.

💡 Die Lösung: Kompetenzbasiertes Recruiting
🚀 53% der Unternehmen setzen bereits auf fähigkeitsorientierte Auswahlprozesse
📈 23% planen, diesen Ansatz in den nächsten Jahren zu übernehmen
🎯 Mehr Diversität, größere Talentpools, gezieltere Besetzung von Schlüsselpositionen

👉 Doch die Strategie muss gelebt werden!
Unternehmen sollten:
📌 Stellenanzeigen überarbeiten – Fokus auf Kompetenzen statt Abschlüsse
📌 Bewerbungsprozesse anpassen – Praxiswissen und Soft Skills stärker gewichten
📌 HR-Teams schulen – Recruiting-Strategien modernisieren

16/04/2025

Anfang April durften wir ein ganz besonderes feiern: 25 Jahre mit unserer geschätzten Kollegin Heike Zielke! 🥳🥂

Unsere liebe Heike ist seit 25 Jahren ein unverzichtbarer Teil unseres Teams und hat uns mit ihrem Engagement, ihrer Verlässlichkeit und Leidenschaft für die immer inspiriert ✨

Wir bedanken uns herzlich für ein Vierteljahrhundert und ! Du bist und bleibst eine große Bereicherung für das SOLUTION-Team! 💙

18/03/2025

💰 Gehalts-Check 2025: Wo die Löhne steigen – und wo nicht 📉

Der Arbeitsmarkt bleibt angespannt: Mehr Arbeitslose, weniger Stellenangebote. Doch die Gehälter steigen trotzdem – im Schnitt um 3,2% und damit stärker als die Inflation (2,2%). Aber nicht alle profitieren gleichermaßen.

🔼 Gehalts-Gewinner:
📌 Sozialdienst & Sozialarbeit: +7,8%
📌 Pflegekräfte: +6,0%
📌 Lagerlogistik: +5,8%
📌 Sicherheitsbranche: +4,6%

Hier sorgt der Fachkräftemangel für steigende Löhne. Besonders in der Pflege geht es aufwärts – mit Mindestlöhnen von bis zu 19,50 € pro Stunde.

🔽 Berufsgruppen mit wenig oder keiner Lohnsteigerung:
📌 Buchhaltung: +1,2%
📌 Kundenservice: +1,1%
📌 Bauwesen: 0,0%
📌 Softwareentwicklung: -0,7%

Überraschend: IT-Fachkräfte sind Gehaltsverlierer. Unternehmen sparen in wirtschaftlich unsicheren Zeiten, und die Nachfrage nach Softwareentwicklern sinkt.

🌍 EU-Vergleich: Deutschlands Lohnwachstum hinkt hinterher. Während die Löhne hierzulande um 3,2% steigen, sind es in den Niederlanden 6,8%, in Italien 3,9%.

📌 Fazit: Wer in systemrelevanten Berufen arbeitet, hat beste Chancen auf eine Gehaltserhöhung. Wer umsteigen will, sollte sich diese Branchen genauer ansehen.

📢 Was denkt ihr? Wird sich der Trend 2025 fortsetzen? 🤔💬

11/03/2025

🔥 Jobboom trotz Krise: In diesen Berufen werden dringend Fachkräfte gesucht!
Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten zeigt sich der Arbeitsmarkt in vielen Schlüsselbereichen stabil und wachsend. Eine aktuelle Stepstone-Analyse verdeutlicht, dass der Fachkräftebedarf in bestimmten Berufen rasant steigt – mit teils beeindruckenden Wachstumsraten im Vergleich zu 2019:

✅ Lagerlogistik: +400%
✅ Berufskraftfahrer:innen: +300%
✅ Malermeister:innen: +279%
✅ IT-Sicherheitsspezialist:innen: +196%
🚀 Diese Berufe sind entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands! Unternehmen müssen gezielt Fachkräfte gewinnen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

💡 Chancen für Unternehmen & Jobsuchende
🔹 63% der Beschäftigten denken regelmäßig über einen Jobwechsel nach.
🔹 Gehalt & Jobsicherheit sind die wichtigsten Entscheidungskriterien.
🔹 Fachkräfte haben oft mehrere Jobangebote zur Auswahl – Unternehmen müssen überzeugen!

🏆 Wettbewerb um Talente: Wunsch vs. Realität
Viele Unternehmen bieten attraktive Vorteile – doch diese werden in Stellenanzeigen oft nicht erwähnt! Ein Beispiel:
⚠️ Handwerk: 75% wünschen sich Weiterbildung, aber nur 30% der Arbeitgeber kommunizieren dies.
⚠️ Gesundheitswesen: 58% legen Wert auf Gesundheitsangebote, aber nur 4% der Stellenanzeigen nennen solche Benefits.
💡 Fazit: Unternehmen müssen nicht nur attraktive Angebote schaffen, sondern diese auch klar und sichtbar kommunizieren! Wer Zusatzleistungen betont, gewinnt im Wettbewerb um Fachkräfte.
📢 Was denkt ihr? Welche Benefits sind für euch besonders wichtig?

27/02/2025

💻 Stillstand im Job? Viele Beschäftigte bleiben unterfordert

Der Jahresanfang ist die Zeit der beruflichen Reflexion – doch die wirtschaftliche Unsicherheit bremst viele aus. Laut einer aktuellen LinkedIn-Studie fühlen sich 60% der Beschäftigten unterfordert oder gelangweilt im Job, und dennoch ist die Wechselbereitschaft stark gesunken.

📉 Arbeitsmarkt im Stillstand:
🔹 58% zögern, neue Jobchancen zu erkunden – vor allem Gen Z (57%) und Gen Y (63%).
🔹 Nur noch 53% ziehen einen Jobwechsel in Betracht (Vorjahr: 71%).
🔹 45% empfinden die Jobsuche als schwieriger als im letzten Jahr.

Hauptgründe für die Zurückhaltung:
🏢 Jobsicherheit (23%)
🤝 Loyalität zum Team (35%)
📉 Unsichere Wirtschaftslage (13%)

⚡ Motivation im Job auf dem Tiefpunkt:
Fast 30% machen nur noch das Nötigste. Gleichzeitig erschwert der Personalmangel die Arbeitssituation, wodurch sich ein Teufelskreis aus Überlastung und Wechselwunsch ergibt. Unternehmen, die jetzt nicht in Motivation und Entwicklung investieren, riskieren langfristige Schäden.

📌 Neue Strategien für Jobsuchende:
🔹 34% müssen sich auf mehr Stellen bewerben, erhalten aber weniger Rückmeldungen.
🔹 35% haben Schwierigkeiten, ihre Eignung für neue Jobs einzuschätzen.
🔹 Skill-First statt Job-First: 27% setzen auf Weiterbildung, um ihre Chancen zu verbessern.

🔮 KI & Soft Skills: Schlüsselkompetenzen der Zukunft
Laut dem Work Change Report von LinkedIn wird KI in nahezu jedem Beruf an Bedeutung gewinnen. Parallel dazu werden Soft Skills wie Kommunikation und Anpassungsfähigkeit immer wichtiger.

📈 Seit 2022 ist die Rate, mit der LinkedIn-Mitglieder neue Skills zu ihrem Profil hinzufügen, um 140% gestiegen.Ein klares Zeichen: Lebenslanges Lernen ist entscheidend für die berufliche Zukunft.

💡 Fazit
Der Arbeitsmarkt steckt im Wandel – doch wer sich aktiv weiterbildet und offen für neue Branchen bleibt, hat weiterhin gute Chancen. Unternehmen sind gut beraten, Talente mit gezielten Weiterbildungsangeboten zu fördern, um Motivation und Produktivität zu sichern.
📢 Wie seht ihr das? Bleibt ihr in eurem aktuellen Job oder plant ihr Veränderungen?

28/01/2025

💼 Neues Jahr, neuer Job? Warum viele Deutsche trotz Unzufriedenheit bleiben

Die aktuelle Indeed-Umfrage zeigt, dass immer mehr deutsche Arbeitnehmende an ihrem Job festhalten – selbst wenn sie unzufrieden sind.

Die Wechselbereitschaft sank im Vergleich zum Vorjahr von 61% auf 55%. Besonders auffällig: 21% verweilen trotz Unzufriedenheit – doppelt so viele wie im Vorjahr.

📊 Warum bleiben Arbeitnehmende?
1️⃣ Sicherer Job als Stabilitätsanker
44% setzen auf Jobsicherheit.
25% fürchten, dass ein Wechsel die Situation verschlechtern könnte.
38% hoffen auf eine Verbesserung der Bedingungen im aktuellen Job.
2️⃣ Loyalität zum Unternehmen
31% wollen ihre Kolleg:innen oder die Firma nicht im Stich lassen.

🚪 Wer plant den Absprung?
55% sind wechselwillig, 18% davon aktiv auf Jobsuche.
66% derer, die unter Personalmangel leiden, wollen 2025 den Job wechseln.

Besonders betroffen:
Bildung: 41% wechselbereit, 25% suchen aktiv.
Bau und Handwerk: 66% denken über einen Wechsel nach.
Handel: 61% offen für neue Möglichkeiten.

💡 Was motiviert Wechselwillige?
51%: Besseres Gehalt.
50%: Mehr Flexibilität.
46%: Karriereschritt.
Während finanzielle Sicherheit geschätzt wird, würden viele dennoch für attraktivere Bedingungen wechseln – sofern der Arbeitsmarkt diese bieten kann.

🔄 Teufelskreis Personalmangel
Unternehmen laufen Gefahr, in einen Kreislauf aus Unzufriedenheit und steigender Fluktuation zu geraten: Personalmangel erhöht die Arbeitsbelastung, was wiederum die Wechselbereitschaft steigert.

💡 Fazit für Arbeitgeber
Gerade zu Jahresbeginn ist der richtige Zeitpunkt, in Personal zu investieren: 61% der Wechselwilligen planen ihren Absprung bis Mitte des Jahres, 33% sogar im ersten Quartal. Unternehmen, die jetzt gezielt auf gute Arbeitsbedingungen, Flexibilität und faire Gehälter setzen, können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und Talente langfristig binden.

14/01/2025

🌟 Teilzeit für mehr Freizeit: Warum Teilzeitarbeit bewusst gewählt wird
Die neue Stepstone Studie beleuchtet die Gründe für Teilzeitarbeit und zeigt, wie wichtig flexible Arbeitsmodelle für Arbeitnehmende und die Wirtschaft sind. Hierfür wurden 5.800 Arbeitnehmende, darunter 700 in Teilzeit befragt.

📊 Kernaussagen der Studie:

1️⃣ Bewusste Entscheidung für Teilzeit
- 46% der Teilzeitbeschäftigten entscheiden sich bewusst für mehr Freizeit und Zeit für Familie oder Hobbys.
- 20% arbeiten in Teilzeit, weil Betreuungsmöglichkeiten für Kinder oder Angehörige fehlen.
- 17% geben gesundheitliche Gründe für ihre Teilzeitbeschäftigung an.

2️⃣ Geschlechtsspezifische Unterschiede
- 24% der Frauen nennen fehlende Betreuungsmöglichkeiten als Grund, nicht in Vollzeit arbeiten zu können, bei Männern sind es nur 9%.
- Männer sehen Teilzeit häufiger als „nicht möglich“, etwa aufgrund von Führungsaufgaben (28% vs. 17% bei Frauen).

3️⃣ Wirtschaftliche Folgen ungenutzten Potenzials
- Fehlende Kinderbetreuung führt laut Berechnungen von Stepstone zu einem ungenutzten Wirtschaftspotenzial von 23 Mrd. Euro jährlich.
- 80% davon entfallen auf Frauen, was einem Betrag von 18 Mrd. Euro entspricht.

🚀 Lösungen für die Zukunft
- Bessere Betreuungsmöglichkeiten: Investitionen in Kinderbetreuung können nicht nur Eltern entlasten, sondern auch die Produktivität der Wirtschaft steigern.
- Individuelle Arbeitsmodelle: Unternehmen profitieren von flexiblen Lösungen, die den Lebensphasen der Mitarbeitenden entsprechen.
- Karriereförderung für Frauen: Spezifische Programme und flexible Führungsmodelle sind essenziell, um mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen zu bringen.

💡 Fazit
Teilzeitarbeit ist oft eine bewusste Entscheidung, doch unzureichende Rahmenbedingungen verhindern, dass viele ihr volles Potenzial entfalten können. Investitionen in Betreuung und flexible Arbeitsmodelle sind nicht nur gesellschaftlich sinnvoll, sondern auch wirtschaftlich ein Gewinn.

07/01/2025

🌟 Arbeitsmarkt 2025: Fünf Trends, die Unternehmen und Talente prägen werden
Die schwächelnde Wirtschaft und politische Unsicherheiten beeinflussen die Beschäftigungssituation in Deutschland stark. Das Indeed Hiring Lab hat fünf zentrale Trends identifiziert, die den Jobmarkt dieses Jahr prägen.

📊 1. Spitzenjobs unter Druck (“White Collar Recession”)
- Nachfrage nach Fachkräften im oberen Lohnbereich sinkt stark, besonders im Tech-Bereich wie Softwareentwicklung (–33% Nachfrage).
- Unternehmen sollten sich jedoch überlegen, ob Einsparungen in diesen innovationsstarken Bereichen langfristig sinnvoll sind.

🔄 2. Vom Arbeitnehmer- zum Arbeitgebermarkt
- Der Wettbewerb um Talente lässt nach: Jobangebote sind 2024 um 16% gesunken, Homeoffice-Optionen werden seltener.
- Die Machtverhältnisse verschieben sich zugunsten der Unternehmen, Arbeitsplatzsicherheit wird für Arbeitnehmende zur Top-Priorität.

🌍 3. Deutschland verliert im globalen Talentwettbewerb
- Zuwanderung von Fachkräften bleibt schwierig, das Interesse ausländischer Talente stagniert.
- Deutschland droht ein Brain-Drain, da immer mehr qualifizierte Arbeitskräfte ins Ausland abwandern könnten.

🤖 4. Künstliche Intelligenz: Unterschätztes Potenzial
- KI bleibt in deutschen Unternehmen untergenutzt – es mangelt an gezieltem Recruiting von KI-Talenten.
- Ohne Investitionen in KI drohen Produktivitäts- und Innovationsverluste im globalen Wettbewerb.

🔑 5. Offenheit für Quereinsteiger
- Viele Arbeitssuchende bringen die nötigen Fähigkeiten mit, erfüllen jedoch nicht alle formalen Anforderungen.
- Unternehmen, die Quereinsteiger fördern, profitieren von neuen Perspektiven und erweitern ihren Talentpool für schwer besetzbare Stellen.

💡 Fazit
2025 fordert Unternehmen zum Umdenken: Flexibilität, Innovationsförderung und gezielte Investitionen in Talente und Technologien sind entscheidend, um die Herausforderungen des Arbeitsmarkts zu meistern.

10/12/2024

💼 Gehaltsstudie 2025: Was prägt den Arbeitsmarkt im neuen Jahr?
Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse aus der Analyse von 516 Unternehmen und 766 Fach- und Führungskräften in Deutschland:

🔍 1) Generalisten sind gefragt
- 64 % der Unternehmen bevorzugen Generalisten, die flexibel und kosteneffizient sind – eine Antwort auf wirtschaftliche Unsicherheiten und den Fachkräftemangel.
- Berufseinsteigende haben es schwerer, da Unternehmen verstärkt auf erfahrene Talente setzen.
- Langfristig bleibt die Investition in spezialisierte Fachkräfte entscheidend, um Innovation zu sichern.

🌍 2) Werte, Weiterbildung und Work-Life-Balance
- 81 % der Arbeitnehmenden legen großen Wert darauf, dass die Unternehmenswerte mit ihren persönlichen Überzeugungen übereinstimmen.
- 77 % wünschen sich Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem in Zukunftsfeldern wie KI.
- Hybride Arbeitsmodelle bleiben essenziell: Rückkehr zur Büropräsenz könnte Kündigungen nach sich ziehen, da viele Mitarbeitende Homeoffice-Möglichkeiten priorisieren.

💰 3) Gehaltserhöhungen: Vorsichtiger Optimismus
- 75 % der Unternehmen planen Gehaltserhöhungen, jedoch in moderatem Umfang.
- 66 % setzen auf Boni, um Leistung zu honorieren.
- Unternehmen bleiben angesichts wirtschaftlicher Unsicherheiten und strikter Budgetkontrollen vorsichtig – ein stabiler Trend ohne große inflationäre Gehaltssprünge.

🤝 4) Diversity: Noch viel zu tun
- 43 % der Unternehmen haben keine Maßnahmen zur Förderung von Diversity geplant.
- Fortschritte: 44 % prüfen Stellenausschreibungen auf unbewusste Vorurteile, 19 % arbeiten mit spezialisierten Personaldienstleistern.
- Vielfalt braucht klare Strategien: Standardisierte Prozesse, Mentoring-Programme und neutrale Formulierungen in Jobangeboten sind zentrale Bausteine.

💡 Fazit
Der Arbeitsmarkt 2025 wird von vielseitigen Talenten, werteorientierten Arbeitnehmenden und hybriden Arbeitsmodellen geprägt. Unternehmen müssen flexibel agieren, um sich in unsicheren Zeiten als attraktive Arbeitgeber zu positionieren – mit nachhaltigen Strategien für Gehalt, Weiterbildung und Diversity.

29/11/2024

📊 Gehaltsprognose 2025: Steigende Budgets trotz sinkender Inflation

🔍 Laut dem neuesten Salary Budget Planning Report 2024 von WTW, stehen deutsche Unternehmen vor entscheidenden Veränderungen bei der Vergütungsplanung für 2025. Die Studie basiert auf einer Umfrage unter 32.000 Unternehmen weltweit, darunter 909 in Deutschland.

Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse:

1️⃣ Gehaltserhöhungen über der Inflation
Die prognostizierten Gehaltserhöhungen von 3,9% liegen über der erwarteten Inflationsrate. Ein positives Signal für Mitarbeitende, da in den letzten Jahren das Verhältnis zwischen Budgetanpassungen und Inflation oft umgekehrt war.

2️⃣ Schwierigkeiten bei Mitarbeiterbindung und -gewinnung
Trotz leichter Entspannung haben 41% der Unternehmen weiterhin Schwierigkeiten, Talente zu binden und neue Mitarbeitende zu gewinnen. Maßnahmen wie Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) sowie Weiterbildungsangebote stehen im Fokus, um attraktiver für Mitarbeitende zu werden.

3️⃣ Flexible Arbeitsmodelle setzen sich durch
💻 84% der Unternehmen bieten inzwischen flexible Arbeitsmodelle an. Dennoch berücksichtigen nur wenige Arbeitgeber (18%) diese Flexibilität in ihren Vergütungssystemen. Dabei wird von Mitarbeitenden hybride und remote Arbeit zunehmend vorausgesetzt.

4️⃣ Herausforderungen im Budgetmanagement
Nahezu die Hälfte der Unternehmen (49%) meldet, dass die Budgets für Gehaltserhöhungen im kommenden Jahr niedriger ausfallen werden. Ein Drittel verfügt bereits über weniger Budget als ursprünglich geplant.

💡 Fazit
Für 2025 erwarten Unternehmen steigende Gehälter trotz sinkender Inflation. Gleichzeitig bleibt die Bindung von Talenten eine zentrale Herausforderung, wobei hybride Arbeitsmodelle eine Schlüsselrolle spielen.

Solution Executive Search GmbH

22/04/2025

17/04/2025

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28/01/2025

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10/12/2024

29/11/2024

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