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Profiles stellt Unternehmen Online Profiling Instrumente zur Verfügung, mit denen sie ihr Personalmanagement deutlich effektiver gestalten können.

Hat Ihr Unternehmen auch die Qual der Qualifizierungslücke?Ein sperriges Wort, nicht wahr? Wir nennen es kürzer und schn...
17/06/2024

Hat Ihr Unternehmen auch die Qual der Qualifizierungslücke?

Ein sperriges Wort, nicht wahr? Wir nennen es kürzer und schnittiger den „Skill-Gap“ – die Kluft zwischen der bestehenden Kompetenz eines Mitarbeiters und den neuen Anforderungen, die (auch dank KI & Co.) jeden Tag mehr werden.

Und das nicht nur in Ihrem Unternehmen, sondern im gesamten Arbeitsmarkt. Somit ist es auch schwierig, diese Defizite im eigenen Haus durch Neueinstellungen zu beheben. Also müssen Sie selbst qualifizieren und dabei unbedingt wissen, wer bei Ihnen bereit für die nächste Stufe ist.

Mit unseren Profiling-Tools unterstützen wir Sie, damit Ihnen stets die Skills zur Verfügung stehen, die Ihr Markt und die Zeit verlangen.

Lassen Sie uns sprechen

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"BIG FIT STATT BIG QUIT"Das RIGHTFIT-System: Weil Unternehmen nur mit den fähigsten Mitarbeitern zukunftsfähig sind, ist...
05/06/2024

"BIG FIT STATT BIG QUIT"

Das RIGHTFIT-System: Weil Unternehmen nur mit den fähigsten Mitarbeitern zukunftsfähig sind, ist jede einzelne Kraft entscheidend. Es geht nicht allein um Erfahrung, Können und Wissen.

Es kommt auch darauf an, ob das Kognitive und die Persönlichkeit passen. Und ob es kulturell Klick macht. , und : wissenschaftlich fundiert und praxiserprobt misst unser Profiling verlässlich diese drei Dimensionen. Damit Sie nicht nur wissen, was ein Mensch kann, sondern auch, was er will und ob er dauerhaft zu Ihnen passt.

Wollen Sie mehr über unser RIGHTFIT-System erfahren? Lassen Sie uns sprechen

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🌟 Neue Ausgabe des Profilers – Juni 2024 jetzt verfügbar! 🌟Entdecken Sie die Kraft der Right-Fit-Diagnostik: Wie Sie mit...
04/06/2024

🌟 Neue Ausgabe des Profilers – Juni 2024 jetzt verfügbar! 🌟

Entdecken Sie die Kraft der Right-Fit-Diagnostik: Wie Sie mit unserem bewährten Ansatz die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen!

Über den Tellerrand hinaus: Erfahren Sie, warum die perfekte Mischung aus Soft Skills und Hard Skills entscheidend ist, um echte Leistungsträger zu finden.

Blicken Sie tiefer: Klassische Bewerbungsverfahren reichen nicht aus. Unser spezielles Job-Fit-Verfahren deckt verborgene Potenziale auf.

Kulturelle Passung: Das oft übersehene Puzzlestück im Recruiting-Prozess. Mit unserem Profiles Partner Network und der Right-Fit-Diagnostik finden Sie Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.

Jetzt lesen im BusinessPunk Magazine: Vertiefen Sie Ihr Wissen und stärken Sie Ihr Recruiting.

📖 Lassen Sie sich diese wertvollen Einblicke nicht entgehen!

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Auch Unternehmen ohne Tanzfläche müssen Türsteher engagierenJede Disco ist ein Unternehmen, aber nicht jedes Unternehmen...
03/06/2024

Auch Unternehmen ohne Tanzfläche müssen Türsteher engagieren

Jede Disco ist ein Unternehmen, aber nicht jedes Unternehmen eine Disco. Trotzdem müssen auch Firmen, die kein Tanztempel sind, genau darauf achten, wen sie hereinlassen und wen nicht. Die, die wir „Profiler“ nennen, sind Ihre Türhüter. Sie sorgen dafür, dass Sie die richtigen Leute zur richtigen Zeit auf die richtigen Stellen setzen. Ihre Spezialität sind Diagnostik, Interviews und Analyse (deshalb werden sie gelegentlich auch als Diagnostiker bezeichnet).

Sie kümmern sich in der Hauptsache darum, über sorgfältige Tests, Assessments und Interviews der Kandidaten sicherzustellen, dass jede interne oder externe Einstellungsentscheidung so korrekt wie möglich ist.

Das wollen Sie auch? Dann sprechen Sie uns gerne an.

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Sind Sie aktuell Führungskraft, oder wurden Sie kürzlich befördert? Herzlichen Glückwunsch!Fühlen Sie sich mit der Veran...
29/05/2024

Sind Sie aktuell Führungskraft, oder wurden Sie kürzlich befördert? Herzlichen Glückwunsch!

Fühlen Sie sich mit der Verantwortung ein wenig überfordert?

Als Führungskraft müssen Sie Ihr Team und Ihre Ziele kennen. Sie müssen die Richtung vorgeben, Mitarbeiter anleiten, Feedback geben, motivieren und eine positive Teamkultur aufbauen. Dies gilt besonders in schwierigen Zeiten.

Die wichtigste Investition, die Sie in dieser Hinsicht tätigen können, ist das Verständnis für die Kompetenzen und Verhaltensmuster Ihrer Mitarbeiter. Als Führungskraft muss man heutzutage nicht nur mehr zuhören und mehr reden, sondern vor allem schnelle Entscheidungen treffen, damit die Mitarbeiter nicht allzu lange das Gefühl haben, nicht zu wissen, wo es lang geht. Dieser Ansatz ist der Schlüssel, die Zweifel bezüglich der Fähigkeit Ihres Teams zu beseitigen, die Aufgaben von morgen effektiv zu meistern und somit den Erfolg des Unternehmens zu sichern.

Das ist unser Fachgebiet. Finden Sie heraus, wie wir Sie mit Instrumenten der Eignungsdiagnostik optimal unterstützen können. Arbeiten Sie intelligenter: Nutzen Sie wissenschaftlich abgesicherte Assessments und verwertbare Daten, um die richtigen Mitarbeiter für den richtigen Job auszuwählen.

Möchten Sie mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns für ein kurzes Informationsgespräch:



Right-Fit hat nichts mit der Passform von Kleidung zu tun, sondern damit, die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz e...
28/05/2024

Right-Fit hat nichts mit der Passform von Kleidung zu tun, sondern damit, die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz einzusetzen. Ob sie neu einstellen oder umbesetzen – Right-Fit heißt immer:

Skill-Fit: Besitzen der Bewerber oder die Bewerberin die fachlichen Qualifikationen?
Job-Fit: Sind die richtigen kognitiven Voraussetzungen, Einstellungen und Interessen gegeben?
Culture-Fit: Passen Werte, Visionen, Arbeitsstil, Vorgesetzte und das Team zusammen?

Dabei, die besten Menschen am bestmöglichen Ort mit maximaler Wirkung einzusetzen, wollen wir Sie mit unserem Know-how und unseren Profiling-Tools unterstützen.

Das wollen Sie auch? Dann sprechen Sie uns gerne an.

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Spielt Ihre HR auch schon Bäumchen wechsel dich?Wenn Unternehmen die Produktivität erhöhen möchten, greifen sie fast aut...
15/05/2024

Spielt Ihre HR auch schon Bäumchen wechsel dich?

Wenn Unternehmen die Produktivität erhöhen möchten, greifen sie fast automatisch zu externem Recruiting, um die passenden Kandidaten und Kandidatinnen zu finden. Und das an einem Arbeitsmarkt, für den die Beschreibung „extrem schwierig“ noch eine Beschönigung ist. Dabei vergessen sie, dass sie den größten Schatz vielleicht schon im Hause haben.

Mit einem wissenschaftlich basierten Profiling Ihrer Mitarbeitenden entdecken Sie verborgene Potenziale, von denen Sie zuvor nicht geahnt hätten, dass es sie gibt. Und wer weiß? Vielleichen können Sie so mehr erreichen, ohne sich am Arbeitsmarkt eine blaue Nase zu holen.

Sprechen Sie uns gerne an.

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Wir wünschen unserer Community einen frohen 1. Mai❗️Heute feiern wir den Internationalen Tag der Arbeit, der seine Urspr...
01/05/2024

Wir wünschen unserer Community einen frohen 1. Mai❗️

Heute feiern wir den Internationalen Tag der Arbeit, der seine Ursprünge im Kampf für bessere Arbeitsbedingungen im Jahr 1886 hat.

Dieser Tag erinnert uns daran, dass Arbeit nicht nur eine Pflicht, sondern eine Möglichkeit zur Zusammenarbeit und persönlichen Erfüllung sein sollte. Bei Profiles International verstehen wir die Bedeutung von Job Fit, Skill Fit und Culture Fit, um eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter nicht nur ‚müssen‘, sondern ‚wollen‘.

Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass unsere Arbeitsplätze Orte sind, an denen jeder gerne ist, leistet und wächst.

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen allen einen frohen ersten Mai und einen schönen Feiertag!

Schwarmkündigungen haben immer etwas von FluchtuationWer einmal erlebt hat, dass ein ganzer Schwarm Mitarbeiter einer Ab...
29/04/2024

Schwarmkündigungen haben immer etwas von Fluchtuation

Wer einmal erlebt hat, dass ein ganzer Schwarm Mitarbeiter einer Abteilung kündigt, der weiß, wie gefährlich das Problem und wie aufreibend seine Beseitigung ist. Meist geht erst einer und erzählt dann den anderen, dass woanders Milch und Honig fließen. Und schon sucht ein ganzes Team so fluchtartig das Weite, dass es dramatisch wird. Denn meistens sind kritische Abteilungen betroffen, in denen hohe Fachkompetenz mit hoher Nachfrage am Arbeitsmarkt einhergeht. Wer da glaubt, das liegt nur am Geld, und Reisende soll man nicht aufhalten, hat seine Hausaufgaben nicht gemacht.

Wenn Sie erfahren möchten, wie Sie in Ihrer Organisation mit einfachen Mitteln die Zeichen auf Unternehmenstreue setzen, melden Sie sich.

Wir sind jederzeit für Sie da.

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