goldberg_personalvermittlung

01/03/2021

Wenn Sie einfach mal raus müssen …
… und nicht wissen wohin …
(in Corona-Zeiten ist das kein seltener Gedanke)

… dann kommen Sie doch einfach mal zu uns. Wir drehen dann gemeinsam eine Runde um den Block, genießen die frische Luft und reden in Ruhe über die attraktiven Jobs in unserer Pipeline.

Die „Goldberg Personalvermittlung“ kennt sich aus mit Optimismus in schwierigen Zeiten, aber auch der Kraft und Energie und all den Chancen, die sich daraus für einen Jobwechsel ergeben. Auf den ersten Schritt kommt es an - und den gehen wir gemeinsam, immer schön mit Mindestabstand rund ums „Goldberg-Büro“.

Termine für unseren „Goldberg-Spaziergang“ gibt es unter "www.Goldberg-Personalvermittlung.de" oder telefonisch unter 0351/418 933 80 oder 0176/248 66 285.

18/02/2021

Corona-Krise!
Krisen kommen immer irgendwie zur falschen Zeit, ob nun mit Krone oder ohne.

Und manchmal treffen Krisen für uns sogar Entscheidungen. Zum Beispiel: der Job. Genervt hat er schon lange, nun ist er weg. Und die neue Chance? Die haben wir:

die „Goldberg Personalvermittlung.de“. In unserer Pipeline gibt es eine Menge attraktive Jobs. Einfach melden, auch telefonisch unter 0351/418 933 80 oder 0176/248 66 285.

… und Du krönst Dich selbst mit einem Traumjob.

13/10/2020

Finden Sie Ihre Leidenschaft!

Entdecken Sie interessante Karrieremöglichkeiten bei Goldberg-Personalvermittlung

13/10/2020

Sie sind ein buchhalterisches Allround-Talent?
Dann informieren Sie sich jetzt!
Wir suchen ab sofort einen Buchhalter (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.

https://goldberg-personalvermittlung.de/job/buchhalter-m-w-d/

13/10/2020

https://goldberg-personalvermittlung.de/job/buchhalter-m-w-d-2/

Sie sind ein Zahlenjongleur und wollen die Mobilität der Zukunft mitgestalten?

Nutzen Sie die Chance, als Hauptbuchhalter (m/w/d), in unserem Kundenunternehmen aufzuräumen.
Lassen Sie Ihre Berufung lebendig werden!

Zögern Sie nicht! Wir kümmern uns um Sie!

05/10/2020

💎 „People always forget what you‘ve said or done - but they never forget how you made them feel.“

➡️Der kürzeste Weg zwischen zwei Menschen ist ein Lächeln. Sich auf eine Ebene mit Ihrem gegenüber zu begeben ist der erste Schritt um Wertschätzung zu äußern. Der Charakter eines Menschen zeigt sich auch daran, wie er andere behandelt, von denen er nichts zu erwarten hat.

✅Wertschätzung ist die schönste Form von Anerkennung und kann zur Mitarbeitermotivation und somit Leistung, Eigeninitiative und das Betriebsklima verbessern.

21/09/2020

✅”Miteinander anstatt gegeneinander!” -

Mit Ihren verbringen Sie mehr Zeit als mit Ihren Eltern, Ihren Geschwistern, Ihren Haustieren...
Umso wichtiger ist es, dass Sie die Beziehung mit Ihren Kollegen pflegen. Wir geben Ihnen drei einfache und sofort anwendbare Tipps, wie Sie zu einem besseren Arbeitsklima beitragen können.

#1 „Äußern Sie Wertschätzung und Anerkennung“
So erinnern Sie Ihren Kollegen, dass sie Teil eines Team sind, das sie unterstütz!

#2 „Teilen Sie Ihr Wissen“
Es gibt immer etwas, das Sie von jemanden lernen können. Jeder im Team hat individuelle Stärken. Lernt, Inspiriert und Arbeitet Miteinander!

#3 „Schaffen Sie Traditionen“
Fiesta-Freitag, Waffel-Mittwoch oder Outdoor-Veranstaltungen sind nicht nur eine Entschuldigung dafür, etwas Leckeres zu essen, sondern einen positiven Nebeneffekt, dass sich das Team gemeinsam auf etwas freut. Diese gemeinsamen Erlebnisse stärken Ihr Team und Ihre Unternehmenskultur.

19/09/2020

Als Telefonist (m/w/d) durchstarten!

Sie können hinhören und sich gut ausdrücken?

Sie wünschen sich ein kollegiales, hilfsbereites und kommunikatives Team?

Wir suchen ein Telefonist (m/w/d), zum weiteren Ausbau des Teams, der mit Freude und Leichtigkeit seiner Berufung nachgeht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Verantwortung

-Erstgespräche mit Bewerbern führen
-Terminplanung und Vorbereitung für den Personalplaner
-Verantwortung von Telefon- und E-Mail-Kontakt mit Kunden und Bewerbern
-Verteilung von Anfragen an zuständige Fachbereiche
-Eintragung der Gesprächsinformationen im System

Unsere Anforderungen:

-kaufmännische Ausbildung
-erste Erfahrungen im Personalrecruiting wünschenswert
-Freude am direkten Bewerberkontakt
-sicheres Auftreten in der Kommunikation
-eigenständige, verlässliche und sinnorientierte Arbeitsweise

Unsere Besonderheiten:

-keine Schichtarbeit (AZ: Montag bis Freitag)
-Erfolgsbeteiligung
-persönliches Coaching

Zögern Sie nicht! Wir kümmern uns um Sie!

07/09/2020

„War for Talents“

Neue Mitarbeiter zu finden wird immer mehr zum Problem für viele Unternehmen. Wie kann ich mein Unternehmen attraktiv darstellen und die geeigneten Kandidaten ins Boot holen?

#1: In die Candidate Journey reinversetzen & den Bewerberprozess verbessern.

#2 Back to School - hier schlummern viele unentdeckte Talente, die Ihr Unternehmen bereichern können.

#3 Trauen Sie sich anders zu sein! Um außergewöhnliche Bewerber anzuziehen reicht kein 0815-Bewerberprozesse.

Zum Thema, wie finde ich Talente in meiner Umgebung hat Ralf einen Blog geschrieben um euch voran zu bringen.

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https://goldberg-personalvermittlung.de/talente-finden/
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Sind Sie so ein Talent? Bewerben Sie sich bei uns für ein kostenloses Erstgespräch!

31/08/2020

❌Niemals aufgeben! ❌

Wenn der Weg immer einfach wäre, würde ihn jeder gehen. Rückschläge und Probleme sind normal wenn Sie sich weiterentwickeln wollen.

An diesem Punkt trennt sich die Spreu von dem Weizen. Sehen Sie dies als Hürde, aus der Sie lernen. Einen Weg gibt es immer!

07/08/2020

3 Maßnahmen um von ihren Mitarbeitern respektiert und als „Leader“ akzeptiert werden. Dabei ist es wichtig „natürliche“ Autorität aufzubauen, die nicht aus Machtstellung, sprich Überlegenheit resultiert.

#1 Gegenseitigkeit: wenn Sie von Ihren Mitarbeitern respektiert werden möchten, behandeln Sie diese ebenfalls mit Respekt.

#2 Erfahrung: Es reicht schon Anekdoten aus Ihrem Werdegang oder die Lösung ähnlicher Problematik aus Ihrer Vergangenheit zu erzählen um „natürliche“ Autorität zu erreichen. Zeigen Sie sich dabei bescheiden und lassen Sie Ihre Erfahrung für sich sprechen.

#3 Expertise: Sie müssen in Ihrem Fachbereich der Beste im Team sein. Bilden Sie sich regelmäßig weiter und bauen Sie stetig Ihre Perspektive aus um bei entsprechende Fragen die erste Anlaufstelle zu sein.

@ Dresden, Germany

03/08/2020

Du willst endlich mehr Zufriedenheit und weniger Drama? Dann wird es höchste Zeit, dass Du etwas veränderst. Veränderung braucht Zeit und Mut - aber es lohnt sich!

#1 mit kleinen Schritten zum Ziel: versuche deine Vorsätze in kleinen, realistischen Schritten anzugehen, denn auch ein kleiner Stein kann ein Fels ins Rollen bringen.

#2 positiv denken: sage dir immer wieder “ich schaffe das”, “ich will etwas verändern “ oder “es wird mir danach besser gehen”. Verzeih dir kleine Ausrutscher und ärgere Dich nicht.

#3 Ziele setzen und vor Augen behalten: Ziele sind Aussagen über angestrebte Zustände in der Zukunft. Diese Zustände kannst du dir visuell vorstellen. Sie motivieren dich! -Sinn Sucher-