Fachkraftdirekt, BünnerhelfStr. 10, Dortmund (2026)

31/03/2022

Generation Z – wer sind die Fachkräfte von morgen?

Dass uns der demographische Wandel bis 2030 vor eine Menge Probleme stellen wird, haben wir schon öfters diskutiert. Der Fachkräftemangel wird sich noch verstärken, der "war of talents" wird immer härter. Doch was ist es eigentlich für eine Generation, um die Sie sich jetzt bemühen müssen, weil sie die Zukunft Ihres Betriebes darstellen wird?

Sie sind zwischen 1995 und 2010 geboren und werden auch als "Generation Z" bezeichnet. Sie sind im digitalen Informationsalter aufgewachsen, eine Welt ohne Smartphone und Co. existiert für sie nicht. In erster Linie nutzen sie auch digitale Medien (dies sollten Sie stets bei Ihren Stellenanzeigen beachten).

Das Besondere an dieser Generation ist ihr Bewusstsein für Work-Life-Balance. Während es für die Vorgänger, die Generation Y bzw. die Millenials, nichts Wichtigeres gibt als Fortbildungen, beruflicher Erfolg und quasi 24 h Erreichbarkeit, ist der Generation Z ihre Freizeit heilig. Nachhaltigkeit ist ein Riesenthema, wenn Ihr Betrieb sich diesbezüglich engagiert, haben Sie schon fast gewonnen.
Auch verbindet diese Generation ein Streben nach Sicherheit, ein fester Vertrag ist fast noch wichtiger als ein hohes Gehalt. Das Streben nach Karriere wie Generation Y ist nicht das Wichtigste im Leben der neuen Fachkräfte.

Sie haben keine Zeit mehr für endlose Vorstellungsrunden und brauchen akut eine Lösung für Ihr Personalproblem? Dann nehmen Sie Kontakt auf mit Fachkraftdirekt, wir sind Ihnen gerne bei der Vermittlung von für Sie passenden Fachkräften behilflich.

17/03/2022

Corona macht IT-Fachkräftemangel sichtbar

Die Corona-Pandemie sorgt seit zwei Jahren für Verzweiflung bei den Geschäftsinhabern. Ständig wechselnde Regeln, Kontrollen, Diskussionen um Maskenpflicht und Maskengegner zerren an den Nerven der Wirtschaftstreibenden. Und als die Geschäfte teilweise schließen mußten, bedeutete es für manchen das Aus der Existenz.
In dieser Situation zeigte sich wieder einmal, daß Digitalisierung eben doch auch für Branchen wichtig und nützlich ist, wo man es nicht auf den ersten Blick vermuten würde.

Große Bekleidungsketten haben beispielsweise ihr Sortiment online, aber das kleine Modehaus um die Ecke in 6. Generation in Familienhand lebte bis dato von den Kunden, die ins Geschäft kamen, bummelten, wählten und probierten. Wenn auch diese Geschäfte ihr Sortiment als Katalog mit Warenkorb online führen, droht ihnen im Fall einer unerwarteten Geschäftsschließung natürlich weniger Verlust.

Doch wie soll das Geschäft zu seinem Online-Shop kommen? Um einen solchen selbst zu erstellen, ist die Thematik üblicherweise zu komplex. Es braucht also, noch dringender als bisher, Nachwuchs aus der IT-Branche. Bereits 2021 fehlten 96.000 Fachkräfte in der IT-Branche, und die Zahlen werden sich noch deutlich verschärfen. Digitalisierung ist nämlich nicht nur die Antwort auf die Pandemie, sondern auch auf Klimakrise und Standortwettbewerb.

Sie sind auf der Suche nach IT-Fachkräften? Dann melden Sie sich bei uns von Fachkraftdirekt und wir werden uns darum bemühen, Ihnen bald neue Mitarbeiter vorstellen zu dürfen.

09/03/2022

Was tun, wenn sich der passende Bewerber nicht bewirbt?

In Zeiten, wo Fachkräftemangel herrscht, wird oftmals eine vorschnelle Personalentscheidung getroffen, um einen personellen Engpass abzumildern. Das Problem ist jedoch dann häufig, dass sich diese Entscheidung als ungünstig herausstellt. Der Bewerber passt menschlich und/oder fachlich nicht in den Betrieb, der beidseitige Einsatz von Energie, Zeit und persönlichem Aufwand war umsonst. Das Arbeitsverhältnis wird aufgelöst, und die Suche beginnt wieder von vorn.

Ein paar kurze Überlegungen können dabei helfen, dass dieser Zustand keine Endlosspirale wird:

Lesen Sie die Stellenbeschreibung noch einmal neu. Entspricht diese noch in allen Punkten den Tatsachen? Oder waren Sie einfach auf der Suche nach exakt derselben Person, welche vorher diese Tätigkeit ausgeführt hat?

Können Sie den Arbeitsbereich aufwerten oder umstrukturieren, quasi aus zwei „alten“ Stellenbeschreibungen zwei neue mit anders verteilten Aufgaben machen? Vielleicht fühlt sich unter diesen Umständen eher ein Bewerber angesprochen. Wie beschreiben andere Mitarbeiter mit ähnlichen Tätigkeitsprofilen ihre Aufgaben? Diese Sichtweise kann für die Formulierung einer geeigneten Stellenanzeige ebenfalls hilfreich sein.

Wenn Sie eine neue Stelle kreiert haben, überlegen Sie, ob die neuen Bewerber auch dort zu finden sind, wo Sie danach suchen. Alternativ müssen die Stellenanzeigen auf anderen Kanälen etc. gepostet/geschaltet werden.

In jedem Fall hilft Ihnen Fachkraftdirekt gerne dabei, qualifiziertes Personal für Ihren Betrieb zu finden. Lassen Sie uns sprechen und gemeinsam das Personalproblem lösen!

02/02/2022

Scheitert die Klimaneutralität am Fachkräftemangel?

Die aktuelle Bundesregierung verfolgt ambitionierte Ziele: Deutschland soll bis 2045 klimaneutral werden, auf jedes geeignete Dach soll eine Photovoltaikanlage kommen und Wohnungen sollen quasi nonstop gebaut werden. Da stellt sich bloß die Frage: Wer soll die nötige Arbeit verrichten? Gerade in den ohnedies bereits vom Fachkräftemangel stark betroffenen Branchen wären dafür locker noch einmal rund 100.000 Beschäftigte notwendig. Wie soll das funktionieren?

Die Bundesregierung stellt sich vor, dass aufgrund der fortschreitenden Digitalisierung und des demographischen Wandels von einem Strukturwandel auszugehen ist, der die Berufsbilder und die Nachfrage nach diesen verändern wird. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz soll zusätzlich für Erleichterung sorgen.

Verstopfte Wasserrohre reinigen und Waschbecken installieren kann ein Sanitärfachmann natürlich. Aber wie sieht es mit dem Austausch von Heizungen gegen Erdwärmepumpen oder der Montage von Photovoltaikanlagen aus? Fachkräfte, welche die Energiewende umsetzen können, sind extrem rar und infolgedessen sehr gefragt.

Bietet Ihr Unternehmen Arbeitsplätze und Ausbildungsmöglichkeiten im Bereich regenerative Energien an und Ihnen fehlen die geeigneten Fachkräfte dafür? Sprechen Sie mit uns von Fachkraftdirekt, und wir werden uns um Personal bemühen, welches zu Ihnen passt. Nur gemeinsam können wir dazu beitragen, dass die Energiewende Realität wird.

22/01/2022

Bildung gegen Fachkräftemangel

Bis 2050 sinkt die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland um 2,1 Millionen. Indem man Simulationsrechnungen anhand von Geburtenraten, Sterbedaten und Migration erstellt, zeichnet sich ein düsteres Bild für die westlichen Industriestaaten ab. Ein Zusammenhang zwischen dem Bildungsniveau und der aktiven Teilnahme am Arbeitsmarkt ließ sich natürlich überall feststellen.

Vor allem in Deutschland war bislang Bildung und somit auch sozialer Status sehr abhängig vom Elternhaus. Nun versucht man Anreize dafür zu schaffen, möglichst viele Menschen zum Aufstieg in eine höhere Bildungsstufe zu bewegen. Das Problem ist, dass durch höhere Bildung Menschen auch länger in Ausbildungen befindlich sind und somit länger dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen. Somit ist diese Maßnahme zwar wirksam, aber erst auf längere Sicht.

Die momentane Gefahr ist, dass die anhaltende Pandemiesituation das Bildungsniveau gefährden kann. Kinder aus bildungsferneren Schichten erhalten beim Homeschooling wenig bis keine Unterstützung und sind auch technisch schlechter ausgestattet als ihre Mitschüler. Bildung hört jedoch nicht in der Schule auf, sondern kann das ganze Berufsleben über erfolgen und dafür sorgen, dass man in eine höhere Bildungsstufe aufsteigt.

Sie bieten in Ihrem Betrieb Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten für bildungshungrige Fachkräfte an? Perfekt, sprechen Sie mit Fachkraftdirekt und wir vermitteln Ihnen umgehend jene Fachkräfte, die an diesem Angebot Interesse zeigen und es zu schätzen wissen.

16/01/2022

Mit Employer Branding gegen den Fachkräftemangel

Die Zeiten, in denen Sie eine Annonce schalten konnten und anschließend auf das Eintrudeln von Bewerbungen warten, sind vorbei. Nicht Sie suchen mehr Ihre Bewerber aus, sondern Sie werden von den Bewerbern gesucht und hoffentlich gefunden.

Sichtbarkeit spielt in diesem Zusammenhang eine große Rolle, genauso wie eine überzeugende Präsentation Ihres Unternehmens.
Warum sollte jemand für Sie arbeiten wollen, was hebt Sie von Ihren Konkurrenten ab, was können Sie den künftigen Fachkräften bieten, wer sind Sie überhaupt und für welche Werte stehen Sie? All das sollte in Ihrer persönlichen Marke stecken, welche Sie sich mit ein wenig Zeitaufwand erarbeiten können.

Warum Employer Branding?

Wie Sie wahrscheinlich schon festgestellt haben, reicht eine Zeitungsannonce nicht mehr aus, bzw. bringt Ihnen diese überhaupt nur mehr selten Bewerber. Wie und wo erreichen Sie also die Zielgruppe, welche für Sie als Fachkraft interessant ist? Auf jeden Fall spielt Social Media eine wichtige Rolle. Unterschätzen Sie ohnedies nie die Reichweite von Social Media, denn nicht nur Positives verbreitet sich rasch. Wenn jemand Grund hat, an Ihrer Authentizität zu zweifeln bzw. keine guten Erfahrungen beim Bewerbungsprozess gemacht hat, verbreitet sich dies mindestens ebenso rasch.

Je besser Sie Ihr Unternehmen als Marke präsentieren, desto zielgerichteter werden die Bewerbungen sein. Eine Marke, mit der sich die Mitarbeiter identifizieren können, sorgt für Bindung an Ihr Unternehmen.

Und bis Sie erfolgreich Ihr Employer Branding installiert haben, helfen wir von Fachkraftdirekt.de Ihnen gerne dabei, personelle Engpässe zu überwinden!

13/01/2022

Fachkräftemangel im Baubereich

Und wieder eine Branche, in der qualifizierte Mitarbeiter fehlen. Dieses Mal betrifft es die Baubranche. 62 % der Unternehmen im Bausektor haben Probleme damit, ihre offenen Stellen zu besetzen, meldet der Fachkräftereport der Deutschen Industrie- und Handelskammer.

Dazu kommt, dass der Bausektor eigentlich gerade boomt und Aufträge en masse vorhanden wären. Warum ist es so? Die Baubranche kämpft mit massiven Nachwuchsproblemen. Erfahrene Mitarbeiter, welche seit Jahrzehnten einem Betrieb angehören, gehen in den kommenden Jahren in großer Zahl in Pension.

Warum gibt es Nachwuchsmangel in der Baubranche?

Warum lassen sich junge Fachkräfte schwer begeistern für Berufe aus der Baubranche? Wie in einigen anderen Berufszweigen ist die Digitalisierung Fluch und Segen zugleich. Während man sich einerseits enorme Arbeitserleichterungen und –ersparnis erwartet, fürchten viele, dass es zu Lasten ihres Jobs geht und sie in absehbarer Zeit von einem ausgetüftelten Konstruktionsprogramm ersetzt werden, beispielsweise.

Zum anderen herrschen in Bauunternehmen oftmals noch alte, hierarchische Strukturen vor, an welchen die heutigen Auszubildenden nicht mehr wirklich interessiert sind.

Ein weiterer, häufig genannter Grund ist auch der oft niedrige Lohn für harte, körperliche Arbeit, wie es in Berufen wie Dachdecker, Beton- oder Stahlbetonbauer etc. üblich ist.

Was Sie dagegen machen können? Informieren, dass Ihr Betrieb anders ist, und warum. Und zwar am besten dort, wo man den potentiellen Nachwuchs am besten erreicht, auf Ausbildungsmessen, Schulen und Social media.

Und damit Sie bald wieder konkurrenzfähig sind, sprechen Sie mit uns – Fachkraftdirekt hat die Lösung für Ihre Personalprobleme.

07/01/2022

Warum gibt es Fachkräftemangel bei Steuerfachangestellten?

Für jemanden, der gerne mit Zahlen jongliert, ist Steuerfachangestellter ein spannender und herausfordernder Beruf. Möglichkeiten zur Fortbildung und Gestaltung einer persönlichen Karriere gibt es viele. Warum kämpft die Branche trotzdem mit Nachwuchsproblemen?

Ein nicht unwesentlicher Grund ist der Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften. Es werden mittlerweile viele Crashkurse für Quereinsteiger und Branchenfremde angeboten, die Ausbildungsquote für den eigentlichen Ausbildungsberuf sinkt jedoch.

Viele junge Bewerber stellen ziemlich hohe Ansprüche an ihren künftigen Arbeitgeber, vor allem, was ihre Entwicklungsmöglichkeiten und die Flexibilität der Arbeitszeiten betrifft. Selbstverständlich spielt auch die Bezahlung eine große Rolle, was viele junge Steuerfachangestellte Richtung Industrie und Wirtschaft blicken lässt, wo sie sich einen besseren Gehalt erhoffen.

Zugegebenermaßen setzen manche Kanzleien bei ihren Jobinseraten auch auf das falsche Medium. Eine teure Stellenanzeige in einem Printmedium bringt heutzutage wenig bis null Resonanz. Um geeignete Fachkräfte zu finden, muss auch die Online-Suche via eigener Webseite und sozialen Medien mit eingebunden werden. Auch an Hochschulen und Ausbildungsmessen müssen mittlere und kleine Kanzleien ebenfalls präsent sein, um Interesse für ihr Unternehmen zu erwecken.

Die logische Konsequenz ist es, sich an Fachkraftdirekt zu wenden. Wir übernehmen die Personalakquise für Sie, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, aus den vorgeschlagenen Bewerbern Ihre passenden künftigen Steuerfachangestellten auszuwählen. Mit unserer Hilfe wird Fachkräftemangel bei Steuerfachangestellten bald nur mehr ein Mythos für Sie sein.

31/12/2021

Fachkräftemangel im MINT-Bereich

Aktuell fehlen 276.900 Fachkräfte im MINT-Bereich, so lautete vor kurzem eine Schlagzeile. Wofür steht das Akronym MINT eigentlich? Die fehlenden Fachkräfte entstammen den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik.
130.000 davon sind dual ausgebildete Fachkräfte, 100.000 Stellen wären für Akademiker vorgesehen. Digitalisierung und Dekarbonisierung sind die Zukunft, und damit die deutsche Wirtschaft mithalten kann, muss die Nachfrage in diesen Zukunftsfeldern gedeckt werden. IT-Experten sind dabei ganz besonders gefragt, über 60 % der größeren Unternehmen melden einen steigenden Bedarf. Auch der Bereich der IT-Anwender ist dabei, enorm anzuwachsen.
Leider hat die Pandemie mit den damit verbundenen ständigen Unterrichts- und Vorlesungsausfällen dazu geführt, dass sich Ausbildungen und Praktika verzögern, bzw. dass so manchem Absolventen grundsätzlich die Lust auf ein Studium vergangen ist.
Auch an den Schulen ist noch dringender Handlungsbedarf, was die Digitalisierung betrifft. 20.000 zusätzliche IT-Stellen würden benötigt, um die Lücken zu schließen.
Bis 2026 steigt auch der Bedarf an Fachkräften mit Expertisen im Bereich Data Analytics, künstlicher Intelligenz und Robotik enorm an.
Sie gehören zu den Unternehmen, die dringend Fachkräfte im MINT-Bereich suchen? Wenden Sie sich an Fachkraftdirekt.de. Wir sind darauf spezialisiert, Personalprobleme zu lösen und finden die passenden Mitarbeiter für Sie, die Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs halten.

20/12/2021

Länger arbeiten – (k)ein Tabuthema?

Es ist müßig, darauf hinzuweisen, dass bis 2030 eine große Pensionierungswelle bevorsteht, die Problematik ist hinlänglich bekannt. Besonders Handwerk und Technik haben einen großen Fachkräftemangel zu erwarten.
Doch wie sehen eigentlich die künftigen Pensionäre ihre Lage? Zählen wirklich alle die Tage, bis sie endlich das Pensionsalter erreicht haben, oder wünschen sich manche Fachkräfte, sie könnten ihr Wissen noch ein paar weitere Jahre dem Betrieb zur Verfügung stellen?
Auf Nachfrage hin: Selbstverständlich gibt es diese Mitarbeiter, vor allem dann, wenn ihnen von Politik und Wirtschaft ein entsprechender Rahmen dafür geschaffen wird. Was keinesfalls passieren darf: Fachkräfte, die sich gezwungen und verpflichtet fühlen, weiterhin zu arbeiten, obwohl sie sich physisch und/oder psychisch nicht mehr in der Lage dazu fühlen. Es muss ganz klar definiert sein, dass es sich um ein freiwilliges Angebot für Leistungsfähige handelt.
Durch eine Möglichkeit der Teilzeitarbeit können aktive Fachkräfte ihr Einkommen im Alter erhöhen, weiterhin die Rentenversicherung stützen und dem Fachkräftemangel entgegensteuern.
Sie möchten von der Erfahrung eines älteren Arbeitnehmers profitieren? Dann kontaktieren Sie Fachkraftdirekt. Viele Arbeitnehmer würden gerne über das Rentenalter hinaus arbeiten, finden aber an ihrem aktuellen Arbeitsplatz nicht die geeigneten Rahmenbedingungen dafür. Vielleicht kann genau Ihr Betrieb diese Optionen bieten? Lassen Sie uns sprechen und finden Sie geeignete Mitarbeiter aller Altersklassen mit Fachkraftdirekt.

15/12/2021

Fachkräftemangel trotz und wegen Corona

Kurzfristig haben die Pandemiesituation und die damit verbundenen Maßnahmen dafür gesorgt, dass die Nachfrage an Fachkräften am Arbeitsmarkt gesunken ist. Trotzdem fehlen seit Mai 2021 bereits wieder Mitarbeiter in fast allen Branchen.

Seither steigt die Fachkräftelücke wieder an, besonders bei qualifizierten Ausbildungsberufen ist die Lücke sogar höher als vor der Pandemie. 268.786 qualifizierte Arbeitskräfte fehlen seit Mai 2021 in Deutschland. Dass in den kommenden Jahren einige geburtenstarke Jahrgänge das Rentenalter erreichen, verkompliziert die Lage zusätzlich.

Andererseits hat die Corona-Pandemie zu einem Rückgang an Bewerbern am Arbeitsmarkt gesorgt. Das Hauptproblem liegt hier bei der Berufsorientierung, da viele Informationsangebote wie Messen, Praktika oder sonstige Infoveranstaltungen nicht stattfinden konnten. Der digitale Weg für solche Veranstaltungen hat sich noch nicht etabliert, und ist auch aus datenschutzrechtlichen Gründen oft nicht hinreichend möglich.

Zudem hat die Corona-Pandemie dafür gesorgt, dass manche Branchen in den Augen von Bewerbern „unattraktiv“ wurden, weil sie von Lockdowns und anderen einschränkenden Maßnahmen stark betroffen waren bzw. immer noch sind.

Sie kennen die genannten Probleme? Dann sind wir von Fachkraftdirekt Ihre Ansprechpartner. Warten Sie nicht mehr, ob und bis Bewerber auf Sie zukommen, sondern teilen Sie uns Ihr Anforderungsprofil mit. Wir erledigen den Rest für Sie und können Ihnen in Kürze passende Kandidatenprofile zur Auswahl vorschlagen.

17/09/2020

Fachkräftemangel im IT-Bereich – was tun?

Der Bedarf an Softwareentwicklern etc. ist im letzten Jahrzehnt enorm gestiegen. Waren es früher hauptsächlich Softwareunternehmen, welche nach Entwicklern suchten, so sind es heutzutage die unterschiedlichsten Branchen, die immer mehr auf Technologie und Digitalisierung setzen. Oft reicht es nicht mehr, IT-Dienstleistungen einzukaufen, sondern es ist Bedarf an eigenem IT-Personal vorhanden. Das ist mit ein Grund, weshalb Fachkräfte aus dem IT-Bereich besonders gefragt sind am aktuellen Arbeitsmarkt.
Tatsächlich wechseln gute IT-Kräfte Umfragen zufolge nur vier Mal in ihrem Leben den Job. Langes Warten lohnt sich daher nicht, es muss aktiv an die Arbeitskräfte herangegangen werden. Diesen Job übernehmen wir von Fachkraftdirekt gerne für Sie. Wir halten nach geeignetem Personal Ausschau, überzeugen die potentiellen Bewerber telefonisch von Ihrem Unternehmen und versuchen, ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. In den allermeisten Fällen gelingt es uns in absehbarer Zeit, Ihre Personalprobleme zu lösen. Auch wenn Sie selbst überhaupt nicht mit dem Thema IT vertraut sind, ist es besser, wenn Sie Ihre Spezialisten von Spezialisten suchen lassen.
Was Sie selbst beisteuern können: Werden Sie auf Nischenplattformen für IT-Kräfte aktiv, schreiben Sie geeignete Kandidaten an, präsentieren Sie Ihr Unternehmen mit allen Vorzügen. Vielen Fachkräfte legen großen Wert auf Karriere- und Fördermöglichkeiten, stellen Sie also in den Fokus, was Ihr Unternehmen diesbezüglich zu bieten hat.
Oftmals werden auch von Einsteigern hohe Vorkenntnisse und Erfahrung erwartet. Trauen Sie sich hier auch an motivierte Quereinsteiger heran, welche gut in Ihr Team passen und sich durch Lernbereitschaft auszeichnen.

Fachkraftdirekt

31/03/2022

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