02/02/2024
So erreichst du mehr Wechselmotivation bei deinen Wunschkandidaten❗️
Aus eigener Erfahrung kenne wir es noch zu gut, man versucht aus den übersichtlichen Informationen, die der Fachbereich bereitstellt, eine informative Ansprache zu gestalten , fragt sich aber schon nach kurzer Zeit, ob diese Ansprache die ich über Stellenanzeigen, Active Sourcing und Social-Media Anzeigen streue, wirklich jemand liest und die Wunschkandidaten auch erreicht?
Daher empfehlen wir einen Perspektivwechsel❗️
Denkt daran, dass eine Ansprache nicht nur nach einem “passenden Bewerber” sucht, sondern bestenfalls auch die Wechselmotivation eurer Wunschkandidaten steigern sollte. Aus unserer Erfahrung hilft es, in der Ansprache nicht nur Aufgaben und Anforderungen wiederzugeben, sondern auch gezielt das Onboarding, die Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten einfließen zu lassen.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, die Perspektive zu wechseln. Schaut euch eure Ansprachen mit den Augen eurer Wunschkandidaten an und stellt euch folgende Fragen:
➡️ Spreche ich die Bedürfnisse der Wunschkandidaten an?
➡️ Würde ihr für diese Stelle euren Job wechseln?
➡️ Konnte ich ein gutes Bild von der Unternehmenskultur und den beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten vermitteln?
Könnt ihr diese Fragen für euch mit “JA” beantworten, seid ihr auf dem richtigen Weg, eure Ansprachen zielgerichteter und wirkungsvoller zu gestalten. Denn eure Ansprachen werden so nicht nur gelesen, sondern steigern auch die Wechselmotivation eurer Kandidaten!
Also, wagt den Perspektivwechsel und lasst eure Ansprachen zum echten Magnet für eure Wunschkandidaten werden! 🧲
