Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 18:00 Dienstag 09:00 - 18:00 Mittwoch 09:00 - 18:00 Donnerstag 09:00 - 18:00 Freitag 09:00 - 18:00

Neue Talente

Hi✌️
Neue Talente ist eine Recruiting-Agentur aus Düsseldorf. Und das ohne üppige Budgets oder großes Zeitinvest.

Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Traum-Mitarbeiter durch smartes Marketing planbar und zuverlässig zu finden.

25/02/2025

180 € Werbebudget, mehr als 60 Bewerbungen übers Wochenende, eine Conversion Rate von 7,81%.

𝗜𝗺 𝗹𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲𝗻 𝗝𝗮𝗵𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘃𝗼𝗿 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 😐
Ein vielversprechender Kandidat für den Außendienst im B2C Direktvertrieb sprang kurz vor der Vertragsunterschrift ab. Herkömmliche Ansätze wie Agenturen, Headhunter und klassische Jobbörsen brachten nicht die erhofften Ergebnisse – stattdessen entstand enormer Druck im Unternehmen.

𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗗𝗿𝗲𝗶 𝗙𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱 💡

𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻
Die richtigen Kanäle und effektive Ausnutzung heutiger Algorithmen

𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲
Ein Bewerbungsprozess, der Spaß macht und unkompliziert ist – von mobilen Mini-Assessments bis zu automatisierten Follow-Ups.

𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻
Intensive, zielgerichtete Interviews, die weit über Standardfragen hinausgehen und so wirklich die richtigen Vertriebsprofis identifizieren.

Mit dieser Kombination konnten wir in wenigen Tagen über 60 Bewerbungen generieren, davon etwa 30% qualifizierte - und das mit minimalen Werbebudget!👌

Dieses Ergebnis zeigt, dass ein strategisch gut geplanter Ansatz und konvertierungsstarker Prozess, der auch die Zielgruppe abholt heute entscheidend ist.

👉 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝗙𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿𝗲𝗻 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 ü𝗯𝗿𝗶𝗴𝗲𝗻𝘀 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘇𝗶𝗲𝗺𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗴𝘂𝘁.

14/02/2025

Deshalb erreichen Vertriebler ihre Zielvorgaben nicht...
Die Jahresziele sind gesetzt, die Strategie steht, aber 𝗮𝗺 𝗘𝗻𝗱𝗲 𝗵𝗶𝗻𝗸𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗺𝘀𝗮𝘁𝘇 hinterher.

Frust macht sich breit, und die Frage nach dem "Warum" steht im Raum. 🤔

Häufig ist es eine Kombination aus unterschiedlichen Dingen, die dazu führen, dass man hinterherhinkt. Und genau diese Dinge entscheiden darüber, ob ein Team seine Ziele nicht nur erreicht, sondern vielleicht sogar übertrifft. 🚀

Meiner Erfahrung nach gibt es dafür drei Gründe:

🎯𝗨𝗻𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝘃𝗼𝗿𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻
Wenn das Team nicht genau weiß, welche Ziele Priorität haben und wie sie erreicht werden sollen, wird es schwer, fokussiert zu bleiben. Ziele müssen klar und realistisch erreichbar sein. Der Umsatz ist im Vertrieb die härteste Währung. Allerdings habe ich schon häufig erlebt, dass viele weitere KPIs oftmals viel zu viel Aufmerksamkeit bekommen.

🫣𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯
Externe Anreize wie Wettbewerbe oder Boni wirken nur kurzfristig. Die eigentliche Frage lautet: Was treibt jeden einzelnen im Team wirklich an? Eine starke intrinsische Motivation macht den Unterschied. Am besten findet man das bereits in den Vorstellungsgesprächen heraus. Ist der Mitarbeiter bereits an Bord, helfen regelmäßige Evaluationsgespräche weiter.

⚙️𝗠𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹𝗻𝗱𝗲 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴
Veraltete Tools, wenig bis keine (Vertriebs-)Schulungen oder fehlender Support durch die Führungsebene? Das kann jedes Vertriebsteam ausbremsen. Ein modernes CRM und kontinuierliches Training sind heute ein Muss, wenn man langfristig bestehen will.

12/02/2025

Dieses Onboarding macht neue Mitarbeiter glücklich ✌️

Ein durchdachtes Onboarding sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter schneller produktiv werden und sich willkommen und wertgeschätzt fühlen.

𝗘𝘀 𝘇𝗲𝗶𝗴𝘁: „𝗗𝘂 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗿 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗱𝘂 𝗱𝗮 𝗯𝗶𝘀𝘁𝗅“ 😊

Bei dem Onboarding geht es nicht nur darum, dass die neuen Kollegen möglichst schnell eingearbeitet werden und die wichtigsten Prozesse kennenlernen, sondern um die erfolgreiche Integration der Mitarbeiter in das bestehende Team und Unternehmen.

𝗪𝗮𝘀 𝗲𝗶𝗻 𝗴𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗮𝘂𝘀𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁:

𝗣𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗧𝗼𝘂𝗰𝗵: Begrüßung mit kleinen Gesten (z. B. Willkommenspaket oder persönliche Nachricht vom Team). 🎁

𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲: Bereits in den ersten Wochen gemeinsam erreichbare Meilensteine festlegen. (Vor allen Dingen im Vertrieb!) 🎯

𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴: Einen festen Ansprechpartner bereitstellen, der Fragen beantworten und Feedback geben kann. 🦸‍♀️

𝗘𝗶𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗹𝗮𝗻: Ein strukturierter Plan, der nicht nur die fachliche Einarbeitung, sondern auch die Integration beinhaltet. 🧭

💬 𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗶𝗽𝗽:
Nutzt das Onboarding als Chance, das Potenzial eurer 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 von Anfang an freizusetzen. Besonders in Vertriebsrollen kann ein gezieltes Training dazu beitragen, schneller produktiv zu werden und erste Erfolge zu feiern. 🎯

11/02/2025

Wenn Du TOP-Talente finden willst, solltest Du diese Dinge vermeiden und stattdessen Folgendes tun:

- Für unterschiedliche Zielgruppen und Branchen funktioniert mal der eine oder der andere Kanal besser. Vermeide daher den einen Kanal pauschal für alle Deine Positionen einzusetzen.

👉 𝗧𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗵𝗮𝗹𝗯 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺äß𝗶𝗴 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗞𝗮𝗻ä𝗹𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗕𝗲𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲.

- Wenn die Bewerberqualität nicht ausreichend ist, sprichst Du entweder die falsche Zielgruppe an oder formulierst Deine Botschaften nicht präzise genug. So werden TOP-Talente nicht auf euch aufmerksam.

👉 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲 𝘂𝗻𝗱 ü𝗯𝗲𝗿𝗹𝗲𝗴𝗲, 𝘄𝗮𝘀 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗪𝘂𝗻𝘀𝗰𝗵𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁.

- Bewerbermanagement ist Beziehungsaufbau. Eine distanzierte Kommunikation führt heute eher dazu, dass Talente irritiert sind. Es ist okay, wenn bei euch eine "Sie"-Kultur herrscht. Das muss aber nicht bedeuten, dass man keinen Spaß haben darf.

👉 𝗦𝗲𝗶𝗱 𝗻𝗮𝗵𝗯𝗮𝗿𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻 𝗚𝗲𝘀𝗽𝗿ä𝗰𝗵𝗲𝗻. 𝗦𝗰𝗵𝗹𝗶𝗲ß𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗸ö𝗻𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗺 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗸ü𝗻𝗳𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻. 𝗠𝗮𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗼𝗰𝗸𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗔𝘁𝗺𝗼𝘀𝗽𝗵ä𝗿𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝘁𝗿𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻.

10/02/2025

Emotionale Intelligenz im Vertrieb 💡

𝗗𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗸ä𝘂𝗳𝗲𝗿 𝗵ö𝗿𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘇𝘂.

𝗦𝗶𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻.

Denn am Ende findet Verkauf immer zwischen Menschen statt. Klar eine gute Vorwand-/Einwandbehandlung gehört zwingend zum Repertoire dazu. Entscheidend ist aber vielmehr das Zwischenmenschliche. Die Emotionen hinter dem Gesagten. 🤌

Das Gespür, wenn Bedenken auftreten, aber nicht ausgesprochen werden. Die Kunst liegt darin, zwischen den Zeilen zu lesen.

Sich in die Lage des Kunden zu versetzen. Authentisch und ehrlich zu kommunizieren. Vertrauen aufzubauen.

Genau darin liegt die Magie. Echte Beziehungen. ✨

30/10/2024

𝐁𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐝𝐚𝐬 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤? 🚀
𝗥𝗲𝗳𝗲𝗿𝗿𝗮𝗹-𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲: Die geheime Waffe im Recruiting

Die besten Kandidaten kommen nicht immer über Jobportale, Anzeigen oder Headhunter, sondern über Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk.

Ein starkes Referral-Programm kann nicht nur die Qualität der Bewerbungen verbessern, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärken und Kosten im Recruiting einsparen💰.

𝗘𝗶𝗻 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹: Empfehlungsgeber fühlen sich noch stärker mit dem Unternehmen verbunden 💪

Trotz der wachsenden Herausforderungen im Recruiting erlebe ich oft, dass viele Unternehmen noch garnicht auf diese einfache Möglichkeit setzen.

𝗣𝗿𝗼-𝗧𝗶𝗽𝗽
Das Werben von neuen Mitarbeitern lohnt sich durch kleine Anreize zu honorieren. Idealerweise muss die werbende Person nicht bis zum Ende der Probezeit warten, sondern erhält direkt nach Einstellung die "Belohnung" 🤝

16/10/2024

👉 𝐀𝐮𝐟 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐭 𝐞𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐉𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛 𝐚𝐧

Technologien entwickeln sich weiter, Kundenerwartungen steigen und der Wettbewerb wird härter. Welche Skills benötigen Vertriebsmitarbeiter in den nächsten fünf bis zehn Jahren, um erfolgreich zu sein? 🤔

𝐃𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐓𝐨𝐩 𝟑:

𝟏. 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐅𝐚̈𝐡𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 🚀
Vertriebsmitarbeiter müssen nicht nur CRM-Systeme und Automatisierungstools beherrschen, sondern auch ein Verständnis für KI und Datenanalyse entwickeln. So können die Bedürfnisse der Kunden besser verstanden und entsprechende Maßnahmen schneller eingeleitet werden.

𝟐. 𝐄𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳 🤝
Während Technologie eine immer größere Rolle spielt, bleibt der Mensch weiterhin im Mittelpunkt (E-Comm mal ausgeklammert).
Emotionale Intelligenz wird noch entscheidender. Einfühlungsvermögen, aktives Zuhören und authentische Kommunikation stärken die Kundenbindung und schaffen Vertrauen.

𝟑. 𝐀𝐧𝐩𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟𝐚̈𝐡𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭 🌐
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit werden noch wichtiger, um sich schnell auf Veränderungen einzustellen. Offenheit gegenüber neuer Ideen, kontinuierlich zu lernen und sich ständig weiterzuentwickeln werden meiner Meinung nach eine entscheidende Rolle spielen.

👥 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐅𝐚̈𝐡𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐟𝐮̈𝐫 𝐮𝐧𝐯𝐞𝐫𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫?

13/03/2024

5 Nachteile von Talentpools.

Und was du stattdessen tun kannst.

Happy Hiring! 😎 💪

18/01/2024

Willkommen bei Neue Talente. Ich freue mich, dass du hier bist!

Was macht Neue Talente eigentlich?

Kurz: Ich berate und unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen im strategischen und operativen Recruiting.

Das bedeutet für euch, eine enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Ziel, in möglichst kurzer Zeit die passenden Talente für euch zu gewinnen und zu halten.

Wenn du mehr darüber erfahren möchtest findest du hier alle Informationen zum Service-Angebot: www.neue-talente.de/services 🚀🚀🚀

Adresse

Düsseldorf

Öffnungszeiten

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Webseite

http://www.neue-talente.de/

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