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Riverstate Personalberatung – Ihr Schlüssel zum Erfolg im Engineering und Construction

Auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern? Seit 2013 sind wir bei Riverstate erfolgreicher Recruiting Partner für renommierte Unternehmen wie Goldbeck, Gewobag oder Infraserv. Unser Schwerpunkt liegt im Bau- und Ingenieurwesen, aber wir können auch vieles mehr. Ob Geschäftsführer, Bauleiter oder Verkäufer

– unser versiertes Team ist darauf spezialisiert, offene Stellen mit den richtigen Personen zu besetzen. Effizient, kompetent, zuverlässig. Entdecken Sie jetzt, was wir für Sie tun können! Mehr Informationen unter: www.riverstate.de
Kontaktieren Sie uns direkt: [email protected]

Ihr habt uns als Experten in der Kategorie ,, Employer Branding‘‘ für den DRX Award 2023 nominiert. Dafür sagen wir Dank...
20/02/2023

Ihr habt uns als Experten in der Kategorie ,, Employer Branding‘‘ für den DRX Award 2023 nominiert. Dafür sagen wir Danke und freuen uns von ganzem Herzen.

Doch jetzt liegt es an Euch, die meisten Stimmen für uns zu sammeln! Bis zum 23. Februar habt Ihr Zeit, unter dem nachfolgenden Link für uns abzustimmen: https://lnkd.in/gdbcsnC8

Was ist der DRX Award?⠀
Der DRX Award 2023 wird in 6 verschiedenen Kategorien verliehen. Ihr entscheidet, wer den Award verdient hat und zu den glücklichen Gewinner gehört!

Der DRX Award zeichnet alle Menschen aus, die andere inspirieren, stets motivieren und im Recruiting einfach etwas verändern wollen - egal ob Speaker, Unternehmen oder Experten.⠀⠀

Menschen und Unternehmen, die das ganze Jahr über Gas geben und alles dafür tun, um andere im Recruiting zu unterstützen. Um genau dieses Engagement auszuzeichnen, wird dieses Jahr der DRX Award in Düsseldorf verliehen!


Viele Menschen leben nur für das kommende Wochenende. Meist ist der frustrierende Job ein Grund dafür. Dabei gibt es ein...
18/11/2022

Viele Menschen leben nur für das kommende Wochenende. Meist ist der frustrierende Job ein Grund dafür. Dabei gibt es einige Kniffe, um mehr Schwung ins Arbeitsleben zu bringen und seine Motivation im Job langfristig zu verbessern.

Um zu verstehen, warum Menschen ihren Job hassen oder lieben, muss man sich anschauen, was sie jeden Tag motiviert, den Arbeitsweg anzutreten. Die Psychologie unterscheidet dabei zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation.

Die extrinsische Motivation bezieht sich auf das Verhalten von Personen, Aufgaben auszuführen und neue Fähigkeiten zu erlernen, weil sie dafür von außen belohnt werden oder eine Bestrafung vermeiden wollen. In diesem Fall wird ein Verhalten nicht ausgeführt, weil es Spaß macht oder weil es ansprechend oder befriedigend ist, sondern um im Gegenzug etwas Wertvolles zu erhalten, z.B. materielle Güter, oder um etwas Unangenehmes zu vermeiden. Auf diese äußeren Faktoren hat man nur wenig Einfluss bzw. nur, wenn man seine Arbeit gut oder schlecht macht.

Tiefere Überzeugungen sind dagegen Bestandteil einer intrinsischen Motivation. Vor allem die Zufriedenheit wird durch eine hohe intrinsische Motivation langfristig gefördert. Wir sehen einen Sinn in unserer Tätigkeit, die unabhängig von externen Anreizen existiert. Wir spüren eine Selbstwirksamkeit, die teilweise weit über die eigentliche Arbeit hinausgeht. Es geht um persönliches Wachstum, ein Gefühl der Pflicht und die Anerkennung eines Zwecks.

16/11/2022

Dass der Vertrieb seine Leidenschaft ist, wusste Fabian, Vertriebsleiter bei Riverstate, bereits als Teenager.
Kein Wunder also, dass er sich über nichts wirklich ärgert, sondern stets bester Laune ist. Erst recht, als ein charmanter Gastauftritt ihm die perfekte Überleitung zu seiner schlechtesten Eigenschaft liefert.

Was ist im Job wichtig? Die Zufriedenheit der Arbeitnehmer bildet die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen, denn ...
14/11/2022

Was ist im Job wichtig?

Die Zufriedenheit der Arbeitnehmer bildet die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen, denn sie hat direkten Einfluss auf die Arbeitsleistung und Produktivität. Ist man mit der eigenen Arbeit zufrieden, fallen Fehlzeiten und Mitarbeiterfluktuation geringer aus.

Die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg zur Arbeitsmotivation unterteilt in Hygienefaktoren wie Gehalt oder Arbeitsbedingungen und Motivationsfaktoren wie Anerkennung oder Karrieremöglichkeiten und beschreibt auch, wie diese Faktoren zusammen wirken. Die Faktoren, die in Umfragen als wichtig genannt wurden, spiegeln z.T. dieses Zusammenspiel wider:

Sicherheit
Ein sicherer Arbeitsplatz ist für mehr als die Hälfte der aktuell Befragten wichtig bis sehr wichtig. Wer davon ausgehen kann, dass sein Arbeitgeber auch in Krisenzeiten keine Einbußen erleidet, muss nicht um den eigenen Lebensstandard bangen.

Verdienst
Ein gutes Gehalt für Arbeitnehmer ist nach wie vor ein wesentlicher Zufriedenheitsfaktor, denn es bedeutet mehr Sicherheit und somit mehr Freiheit.

Wertschätzung und Arbeitsatmosphäre
Doch wenn zwar das Gehalt stimmt und der Arbeitsplatz als sicher empfunden wird, aber das Verhältnis zu Kollegen oder/und Führungskräften nicht harmoniert, schadet auch dies der eigenen Motivation und damit dem Unternehmen. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, transparente interne Kommunikation und Wertschätzung durch Vorgesetzte sind maßgeblich für die Zufriedenheit.

Sinnhaftigkeit
Besonders die Generation Y legt großen Wert darauf, den Sinn ihrer Arbeit zu erkennen. Gleichzeitig möchte sie Beruf und ihre Interessen bestmöglich miteinander verbinden können. Die berufliche Tätigkeit soll erfüllen und nicht nur Mittel zum Zweck sein.

Und was ist euch im Job wichtig?

Der Maschinenbau ist Deutschlands Vorzeigebranche. Eine Vorzeigebranche braucht Vorzeigetalente – doch die werden leider...
03/11/2022

Der Maschinenbau ist Deutschlands Vorzeigebranche. Eine Vorzeigebranche braucht Vorzeigetalente – doch die werden leider knapp. Besonders mittelständischen Unternehmen fällt es immer schwerer, die passenden Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Deshalb kann es sich heute besonders lohnen, eine auf den Maschinenbau spezialisierte Personalvermittlung einzusetzen.

Eine Personalvermittlung im Maschinenbau unterstützt Unternehmen bei der Suche nach den besten Fach- und Führungskräften. Warum dies heute so schwierig ist und worauf es bei der Suche nach geeigneten Talenten in den Bereichen Maschinenbau und Anlagenbau ankommt, erfährst du in unserem neuen Blogbeitrag auf unserer Webseite.

Klicke einfach auf den Link: https://riverstate.de/allgemein/personalvermittlung-maschinenbau/

31/10/2022

Als Quereinsteigerin ist Nadin heute eine sehr erfolgreiche Senior Recruiting Consultant, die gleichermaßen begeisterungsfähig wie ungeduldig ist. Letzteres führte womöglich zu ihrer Wunsch-Superpower.

Unternehmenskultur Motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma und es lohnt sich, darin zu investieren. D...
27/10/2022

Unternehmenskultur

Motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma und es lohnt sich, darin zu investieren. Der Mehrwert von Menschen, die sich mit dem Unternehmen, in dem sie arbeiten, identifizieren können, weil sie sich eingebunden und wertgeschätzt fühlen, ist vielen Führungskräften klar.

Die Veränderung der Unternehmenskultur kann man mit kleinen Mitteln oder im großen Stil vornehmen. Wichtig für eine erfolgreiche Umsetzung ist die nötige Offenheit und das tiefere Verständnis aller – und Durchhaltevermögen, denn so eine Veränderung passiert nicht über Nacht. Eine neue Kultur oder Vision sollte deshalb nicht mit der heißen Nadel gestrickt werden, so dass sie am Ende bloß auf einer Wand verewigt wird. Denn wenn sie nicht in den Alltag einfließt, kann das zur Folge haben, dass Mitarbeiter irgendwann gehen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten mitnehmen oder das Vertrauen in ihre Führungskräfte verlieren. Beides gilt es zu vermeiden, um das Unternehmen gemeinsam erfolgreich zu halten und auf die zahlreichen Änderungen der Arbeitswelt, auch und insbesondere für die Mitarbeiter, vorbereitet zu sein.

Es gibt im Internet viele gute Tipps, wie Unternehmen eine neue oder bessere Unternehmenskultur schaffen können. Dazu gehört z.B. Transparenz (und damit Vertrauen) fördern, Flexibilität der Arbeitszeiten oder die Anerkennung, Wertschätzung und Belohnung der Mitarbeiter und deren Vielfalt.

Wurde in Eurem Unternehmen auch eine neue Vision vorgestellt? Seid Ihr mit den Ergebnissen daraus zufrieden?

Hard Skills vs. Soft Skills Jeder Job erfordert ein gewisses Maß an fachlichen Kompetenzen, den Hard Skills, wie z.B. de...
25/10/2022

Hard Skills vs. Soft Skills

Jeder Job erfordert ein gewisses Maß an fachlichen Kompetenzen, den Hard Skills, wie z.B. den Umgang mit bestimmten Werkzeugen oder berufsspezifischen Systemen (z.B. CAD für Bauzeichner und Architekten, SAP oder MS Office). Diese hat man in einer Ausbildung, Studium oder im Laufe des Arbeitslebens erlernt. Auch Mehrsprachigkeit ist eine fachliche Kompetenz. Hard Skills lassen sich anhand von Zeugnissen oder praktischen Tests überprüfen.

Soft Skills hingegen sind persönliche Gewohnheiten, Fähigkeiten und Eigenschaften, die prägen, wie man sowohl allein als auch mit anderen zusammen arbeitet. Sie betreffen die persönliche, soziale und methodische Kompetenz hinsichtlich Selbstvertrauen, der Interaktion mit anderen oder der strukturierten Problemlösung.
Zu den wichtigsten Soft Skills zählen Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und aktives Zuhören. Überprüfen lassen sich Soft Skills z.B. über ein Assessment Center, wo neben fachlichen Kenntnissen auch die Art und Weise gezeigt wird, wie an Probleme herangegangen und mit den Mitmenschen umgegangen wird.

Während Hard Skills erforderlich sind, um technische oder handwerkliche Aufgaben in einem Job auszuführen, sind Soft Skills notwendig, um ein positives wie funktionales Arbeitsumfeld zu schaffen. Daher suchen Arbeitgeber häufig Personen, die über Kompetenzen beider Felder verfügen. Einige Arbeitgeber ziehen solche Kandidaten vor, die über stärkere Soft Skills als über Hard Skills verfügen. Soft Skills sind nämlich schwieriger zu entwickeln, da sie Teil der eigenen Persönlichkeit sind, während Hard Skills durch Trainings oder praktische Erfahrungen auch nachträglich zu erlernen sind.

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Burgplatz 11
Düsseldorf
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