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29/10/2026

Manche Herausforderungen im Recruiting können einen schon das Fürchten lehren.

Die passende Fachkraft zu finden, sollte trotzdem an keinen Horrorfilm erinnern.

Entscheidend sind ein gutes Marktverständnis, die richtigen Kontakte und eine Auswahl, die wirklich zur Position und zum Unternehmen passt.

Und auch für Kandidat:innen gilt: Ein beruflicher Wechsel darf spannend sein, aber bitte ohne böse Überraschungen.

Wir machen dem Spuck ein Ende!
Happy Halloween von Grafton!

26/08/2026

Wie wichtig ist kontinuierliches Lernen für Beschäftigte?

Sehr wichtig. Weiterbildung ist längst mehr als ein zusätzlicher Benefit.

83,1 % der Befragten in Deutschland halten kontinuierliches Lernen für wichtig für ihren beruflichen Erfolg.

Gleichzeitig fühlen sich 58,5 % zumindest teilweise beim Upskilling unterstützt. 27,6 % sehen die Verantwortung für ihre berufliche Entwicklung dagegen hauptsächlich bei sich selbst.

Auch der technologische Wandel gewinnt in diesem Zusammenhang an Bedeutung. So erwarten 32,4 % der Befragten in Deutschland, dass KI und Automatisierung ihre Karriere erheblich beeinflussen werden. 33,7 % wollen darauf mit Upskilling reagieren.

Für Arbeitgeber stellt sich nicht nur die Frage, welche Kompetenzen sie heute benötigen.
Sondern auch: Wie unterstützen wir Beschäftigte dabei, die Kompetenzen von morgen aufzubauen?

Der Report "More than Work" zeigt, warum Lernen und Entwicklung über unterschiedliche Karrierephasen hinweg an Bedeutung gewinnen: https://eu1.hubs.ly/H0xQD780

16/07/2026

Nicht jeder ärztliche Personalbedarf beginnt mit einer Stellenausschreibung.
In vielen Kliniken entsteht der Bedarf deutlich früher: Dienste müssen abgesichert, Teams entlastet oder kurzfristige Versorgungslücken geschlossen werden.

Genau hier setzt proaktive Ärztevermittlung an.
Durch kontinuierlichen Austausch mit Ärzt, fundierte Marktkenntnis und ein spezialisiertes Netzwerk können passende Profile gezielt identifiziert und mit Zustimmung der Kandidat bei ausgewählten Kliniken vorgestellt werden.

So entstehen Kontakte zwischen Kliniken und Ärzt, bevor aus einem Personalbedarf eine langwierige Vakanz wird.

Wie dieser Ansatz in der Praxis funktioniert und warum davon beide Seiten profitieren, erklärt unsere Talent Acquisition Expert Lejla Doğdu im Interview.

Zum Blogbeitrag: https://eu1.hubs.ly/H0wZY0S0

02/04/2026

Statt auf Ostereiersuche zu gehen, finden wir neue Verbindungen. Und zwar zwischen Talenten und Unternehmen. Als Personaldienstleister steht genau das bei uns im Mittelpunkt. Wir wollen Menschen und Möglichkeiten zusammenbringen und echte Partnerschaften schaffen.

Ob Unternehmen auf der Suche nach Verstärkung sind oder der nächste Karriereschritt ansteht, im Mittelpunkt steht, was zusammengehört wird von uns zusammengebracht.

Wir wünschen Ihnen erholsame Feiertage und Frohe Ostern.
Und vielleicht ja doch das ein oder andere gefundene Osterei.

20/03/2026

Eid Mubarak! 🌙

Zum Ende des Fastenmonats Ramadan wünschen wir allen, die dieses Fest feiern, ein gesegnetes Eid al-Fitr.

Für viele unserer Kolleg:innen, Kandidat:innen und Kund:innen ist dies eine besondere Zeit des Zusammenkommens mit der Familie und Freund:innen. Es ist ein Fest des Teilens und der Dankbarkeit.

05/03/2026

Am Sonntag ist der Weltfrauentag. Ein Aktionstag, der historisch mit der Arbeiterinnenbewegungen verbunden ist und für die Rechte von Frauen steht. Ein Thema, dass nicht nur an einem solchen Tag, sondern das ganze Jahr ein wichtiges Thema für Arbeitgeber sein sollte.

Diese grundlegenden Werte und Strukturen sollten Arbeitgeber beachten, um faire Chancen zu schaffen und ihre Mitarbeiterinnen zu stärken:

📌Faire Bezahlung sicherstellen.
Regelmäßige Gehaltsanalysen und offene Vergütungsstrukturen helfen, unbewusste Ungleichheiten aufzudecken. Gleiche Arbeit verdient gleiche Bezahlung.

📌Karrierechancen fördern.
Gezielte Förderprogramme, Mentoring und Weiterbildungsangebote unterstützen Frauen dabei, Führungsverantwortung zu übernehmen und ihre Karriereziele zu erreichen.

📌Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärken.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und familienfreundliche Modelle ermöglichen es, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Mütter und Väter sollten Beruf und Privatleben vereinbaren können.

📌Unternehmenskultur aktiv gestalten.
Ein diskriminierungsfreies Umfeld, klare Richtlinien gegen Belästigung und eine offene Feedbackkultur sichern langfristig Gleichberechtigung.

❔Was ist als Arbeitgeber noch wichtig?

Hier geht´s zum Blogpost: https://eu1.hubs.ly/H0shBM_0

Insbesondere unseren Mitarbeiterinnen wünschen wir alles Liebe zum Weltfrauentag! Danke, dass ihr zu unserem Unternehmen gehört!🙌

27/02/2026

Gleiche Arbeit, unterschiedlicher Lohn? Das darf 2026 kein Status quo mehr sein.

Der Gender Pay Gap in Deutschland zeigt: Es gibt noch viel zu tun, damit Leistung unabhängig von Geschlecht fair vergütet wird.

Wir bei Grafton setzen uns für transparente und gerechte Vergütungsstrukturen ein, damit Organisationen Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden können.

12/02/2026

Herzklopfen, Glücksgefühle und ein Lächeln im Gesicht. So kann sich nicht nur der Valentinstag anfühlen. Auch der erste Tag im neuen Job sollte dich auf Wolke Sieben fliegen lassen. Deine Arbeit macht einen großes Teil deines Lebens aus und sollte daher perfekt zu dir passen.

Zum Valentinstag feiern wir nicht nur die Liebe zwischen Menschen, sondern auch die Liebe zum Beruf. Finde gemeinsam mit uns deinen Traumjob: https://eu1.hubs.ly/H0rJsPn0

Auch Jobs sind zum Verlieben da. ❤️

01/01/2026

Wir wünschen euch ein frohes neues Jahr und einen gelungenen Start in 2026. ✨
Für das neue Jahr nehmen wir uns vor, bestehende Partnerschaften weiter zu vertiefen, neue Verbindungen aufzubauen und gemeinsam zu wachsen. Wir freuen uns auf den Austausch, auf neue Perspektiven und darauf, den weiteren Weg zusammen zu gehen.

24/12/2025

Wir wünschen euch schöne Weihnachten und ruhige Feiertage. Nehmt euch Zeit für Familie, Freunde und ein bisschen Auszeit. Danke für euer Vertrauen und die gute Zusammenarbeit. Wir sehen uns im neuen Jahr mit frischem Elan. Auf ein erfolgreiches 2026! 🎄✨

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