Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 18:00 Dienstag 09:00 - 18:00 Mittwoch 09:00 - 18:00 Donnerstag 09:00 - 18:00 Freitag 09:00 - 18:00

EO Deutschland

Startseite
Deutschland
Cologne
EO Deutschland

Executive Search & Interim Management EO ist in 5 Ländern vertreten mit rund 60 Mitarbeitern in Partner- und Angestelltenstrukturen.

Executive Placement | Interim Management | Personalberatung

EO besetzt Führunspositionen mit Interim-Managern und festangestellten Führungskräften - deutschlandweit sowie international. Allein in Deutschland vertreten 14 Partner EO.

17/01/2024

EO Executives erweitert das Team mit Vassilios Ghenidis 👋 Seit dem 01. Januar 2024 hat Herr Ghenidis seine Beratertätigkeit als EO-Partner aufgenommen. Im Auftrag seiner geschätzten Mandanten widmet er sich insbesondere der Besetzung von Führungspositionen in den herausfordernden Sektoren , und .

Mit einem klaren Verständnis für die aktuellen Herausforderungen in der Finanzbranche, einschließlich Themen wie Klimawandel und Fintech-Innovationen, ist Vassilios Ghenidis stets am Puls der Zeit. Sein Ziel ist es, Führungspersönlichkeiten zu finden, die nicht nur in der heutigen, sondern auch in einer sich ständig wandelnden Zukunft erfolgreich agieren können.

Die Expertise und das Engagement des erfahrenen Branchenexperten stellen eine wertvolle Ergänzung für das Team, die Kunden und Kandidaten von EO Executives dar. Wir laden Sie herzlich dazu ein, sich mit ihm zu vernetzen und von seinem umfassenden Wissen und seiner Erfahrung zu profitieren.

🔵 Zum Beraterprofil: https://eoexecutives.com/de/berater/vassilios-ghenidis/

Lieber Vassilios, herzlich Willkommen bei EO! ☺️ Wir freuen uns auf eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir!

✅

15/01/2024

⭐⭐⭐ Mit Stolz dürfen wir verkünden, dass die Beraterinnen und Berater von EO Executives erneut von der WirtschaftsWoche als „Beste Personalberater 2023“ ausgezeichnet wurden. Wir sind erfreut über die Bestätigung, dass unsere Expertise und die Wirksamkeit unserer Methoden bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen anerkannt werden.

Zur Pressemitteilung: https://eoexecutives.com/de/blog/Personalberater-Index-2023-WirtschaftsWoche-bestatigt-EO-Executives-erneut-als-fuhrende-Personalberatung

Der Personalberater-Index der WirtschaftsWoche basiert auf den Bewertungen von rund 2.100 Personalentscheidern und 4500 Einzelbewertungen, die zwischen Oktober 2022 und September 2023 abgegeben wurden. Diese Bewertungen, zusammen mit rund 100 Referenzinterviews, haben dazu geführt, dass EO Executives in gleich zwei Kategorien, und , ausgezeichnet wurde.

Dieser Erfolg zeigt, dass unser Ansatz „The EO Way“ Erfolg hat. Statt eines einzigen starren Berater-Teams setzen wir für unsere Mandanten diversifizierte Cluster ein, die sich bei Bedarf untereinander ergänzen. Auf diese Weise kann ein extrem weites Feld ohne Einbußen abgedeckt werden.

Wir bedanken uns herzlich bei unseren geschätzten Kunden und Kandidaten für das entgegengebrachte Vertrauen. Die Zusammenarbeit ist entscheidend für unseren Erfolg, und daher freuen wir uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam Großes zu erreichen.

✅

09/01/2024

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Position? Wir bieten eine große Auswahl an hervorragenden Karrierechancen für Führungskräfte. Sehen Sie selbst:

🔎 Senior Manager – Cyber Security IAM (all genders) – Financial Services
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/2wH17YMD
▶ Kontakt: Mathias Reidel

🔎 Kaufmännische Leitung (all genders) Autohausgruppe
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/4wH17BZu
▶ Kontakt: Udo Kirk

🔎 Geschäftsführer (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/9wH174nI
▶ Kontakt: Klaas Koolman

🔎 Produktionsleiter mit Perspektive COO (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/hwH15uio
▶ Kontakt: Philipp Fellmann

🔎 Director People & Culture (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/twH15hjS
▶ Kontakt: Stefan Müller

🔎 Product Marketing Manager (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/QwH15WKP
▶ Kontakt: Matthias Ludwig

🔎 Leiter IT (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/zwH15A4u
▶ Kontakt: Matthias Ludwig

🔎 Referent / stv. Leiter Versand & Exportkontrolle (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/UwH15Vaa
▶ Kontakt: Stefan Müller

🔎 Manager Corporate Warehousing (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/KwH151UI
▶ Kontakt: Andrea Beckel

📍 Weitere Vakanzen finden Sie auf: www.eoexecutives.com
PS: Folgen Sie uns auf LinkedIn und verpassen Sie keine Herausforderung, die zu Ihnen passen könnte: https://lnkd.in/d_Sk3eF

02/01/2024

🎉 Wir wünschen Ihnen, Ihrer Familie und Ihren Kollegen ein frohes neues Jahr 2024! Möge das neue Jahr Ihnen und allen, die Ihnen am Herzen liegen, Freude, Gesundheit und beruflichen Erfolg bringen. 🚀

21/12/2023

🎄🎁 Frohe Weihnachten und erholsame Feiertage wünschen wir Ihnen, Ihrer Familie und all Ihren Mitarbeitern! Möge das kommende Jahr 2024 Ihnen Gesundheit, Glück und großartige Erfolge bringen.🍀

20/12/2023

Die ersten 100 Tage in einem neuen Job sind eine Herausforderung für Führungskraft und Unternehmen, aber die richtige Herangehensweise und Unterstützung können zu einem positiven und produktiven Start führen. Hier finden Sie 3 Ansätze, auf die Sie achten sollten:

𝗙𝗿𝘂̈𝗵𝗲𝘀 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝘂𝗻𝗱 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
Neue Mitarbeiter sollten von Anfang an gehört und verstanden werden, denn offene Kommunikation legt den Grundstein für positive Beziehungen zur Führungskraft und zum Unternehmen. Sie ermöglicht es, Bedenken frühzeitig anzusprechen und gemeinsame Lösungen zu finden.

𝗘𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼̈𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀
Ein Persönlichkeitsprofil liefert wertvolle Einblicke zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Integration, indem es Missverständnisse vermeidet. Ein fundiertes Verständnis der Persönlichkeit ist ein Schlüssel zum Erfolg.

𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺𝗮̈ß𝗶𝗴𝗲 𝗔𝗯𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻
Klare Ziele und regelmäßige Abstimmungen sind besonders in international tätigen Unternehmen entscheidend, um die effektive Zusammenarbeit zu fördern und kulturelle Unterschiede zu überbrücken. Die Unterstützung eines externen Coaches kann den Anpassungsprozess erleichtern.

Die ersten 100 Tage sind entscheidend für den Erfolg und die Zufriedenheit aller Beteiligten. Wenn Sie mehr über bewährte Praktiken und Erfolgsgeschichten in dieser entscheidenden Phase erfahren möchten, laden wir Sie herzlich ein, unser Whitepaper zu lesen. Es bietet detaillierte Einblicke und wertvolle Ratschläge, um die ersten 100 Tage in einer neuen Position optimal zu gestalten.

📄 𝗭𝘂𝗺 𝗪𝗵𝗶𝘁𝗲𝗽𝗮𝗽𝗲𝗿: https://eoexecutives.com/de/blog/die-teuerste-fuhrungskraft-ist-die-die-wieder-geht

14/12/2023

Der erste Tag in einer neuen Position prägt maßgeblich den Eindruck, den eine Führungskraft von ihrem neuen Arbeitsumfeld gewinnt. Und genau aus diesem Grund sollte das Onboarding sorgfältig geplant und durchdacht sein.

Einerseits muss ein gutes Onboarding sicherstellen, dass alle neuen Teammitglieder einen soliden Grundstock an Informationen und eine klare Vorstellung von den Unternehmensstandards erhalten. Dies kann durch sorgfältig ausgearbeitete Onboarding-Pläne erreicht werden, die im Unternehmen vorhanden sind.

Andererseits ist es genauso wichtig, das Onboarding individuell an die Bedürfnisse des Einzelnen anzupassen. Dies kann beispielsweise durch Persönlichkeitsdiagnostik geschehen, aber vor allem sollten die Erwartungen der neuen Führungskraft selbst berücksichtigt werden.

Wir sind überzeugt, dass eine Investition in ein gelungenes Onboarding sich langfristig für Unternehmen auszahlt und den Weg für erfolgreiche Führungskräfte ebnen kann.

Unsere Erfahrungen zeigen, dass ein erfolgreiches Onboarding die Grundlage für eine starke und produktive Zusammenarbeit legt. Daher laden wir Sie ein, tiefer in das Thema einzutauchen und wertvolle Einblicke in bewährte Praktiken und Ansätze für ein effektives Onboarding zu erhalten:

📄 𝗭𝘂𝗺 𝗪𝗵𝗶𝘁𝗲𝗽𝗮𝗽𝗲𝗿: https://eoexecutives.com/de/blog/die-teuerste-fuhrungskraft-ist-die-die-wieder-geht

12/12/2023

Wie können Sie die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag Ihrer neuen Führungskraft optimal nutzen?

Wir sind überzeugt, dass das Preboarding eine aktive Phase sein sollte, die dazu dient, die Führungskraft einzubinden und auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen. Nur durch einen regelmäßigen und offenen Austausch können wir „weak signals" erkennen, die darauf hinweisen, dass die neue Führungskraft Zweifel an ihrer Position hat.

𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗩𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲𝘀
Ein Schlüsselaspekt beim Preboarding ist die individuelle Vorbereitung des Onboarding-Prozesses. Jede Führungskraft bringt unterschiedliche Erfahrungen, Erwartungen und Bedürfnisse mit sich. Eine frühzeitige Abstimmung ermöglicht, die Wünsche und Erwartungen in den Onboarding-Prozess zu integrieren. Dies verbessert nicht nur die Qualität des Onboardings, sondern stärkt auch die Bindung an das Unternehmen.

𝗗𝗮𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗳𝗿𝘂̈𝗵𝘇𝗲𝗶𝘁𝗶𝗴 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻
Neben den formalen Vorbereitungen bietet das Preboarding auch die Möglichkeit, das zukünftige Team kennenzulernen. Eine frühzeitige Vorstellungsrunde oder gemeinsame Aktivitäten können dazu beitragen, Vertrauen und Zusammengehörigkeitsgefühl zu schaffen, noch bevor der offizielle Arbeitsbeginn erfolgt.

In jedem Fall sollte das Preboarding als Chance betrachtet werden, die Beziehung zwischen dem Unternehmen und der neuen Führungskraft von Anfang an zu stärken. Es ist eine Zeit des aktiven Austauschs, der individuellen Anpassung und der Vorbereitung auf einen erfolgreichen Start.

Für weitere Tools und Denkanstöße zum Thema lesen Sie unser Whitepaper:

📄 𝗭𝘂𝗺 𝗕𝗹𝗼𝗴𝗮𝗿𝘁𝗶𝗸𝗲𝗹 & 𝗪𝗵𝗶𝘁𝗲𝗽𝗮𝗽𝗲𝗿: https://eoexecutives.com/de/blog/die-teuerste-fuhrungskraft-ist-die-die-wieder-geht

08/12/2023

𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 – 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻𝘀 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻
In dieser komplexen und sich verändernden Welt müssen wir alle ständig lernen und Verantwortung übernehmen. Wenn Lernen kein ständiger Prozess ist, besteht die Gefahr, dass wir in feste Verhaltensmuster verfallen. Das gilt sowohl für Führungskräfte, Unternehmen, als auch für Berater im Executive Search, die insbesondere von ihren Kunden und Kandidaten lernen müssen. Indem wir uns ständig der Herausforderung des Lernens stellen, treiben wir neue, innovative und effizientere Ideen voran, die uns zu besseren Ergebnissen führen.

𝗡𝗲𝘃𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗼𝗽 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴
Aus diesem Grund haben wir bei EO eine Kultur etabliert, die Lernen nicht nur fördert, sondern intensiv fordert. Durch regelmäßige Tagungen und virtuelle Meetings im monatlichen und wöchentlichen Rhythmus bieten wir allen Beratern den Raum für den produktiven Erfahrungsaustausch untereinander. Das ermöglicht ihnen, ihre Expertise mit neuen Erkenntnissen aufzufrischen und für jede Suche so einzubringen, um eines sicherzustellen: Das Perfect Match!

07/12/2023

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Position? Wir bieten eine große Auswahl an hervorragenden Karrierechancen für Führungskräfte. Sehen Sie selbst:

🔎 International Sales Manager BBQ (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/lwPJkTia
▶ Kontakt: Jörg Schoening

🔎 Sales Director DACH (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/ZwPJk9gw
▶ Kontakt: Klaas Koolman

🔎 Leiter Vertrieb Export (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/7wPJluZS
▶ Kontakt: Jörg Schoening

🔎 Engineering Director & Site Leader (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/5wPJllI5
▶ Kontakt: Sina Hartung

🔎 Tax Manager (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/KwPJlRRt
▶ Kontakt: Tobias von Reiche

🔎 Regional Sales Manager e-truck (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/FwPJlGmA
▶ Kontakt: Wolfgang Reim

🔎 Leiter Rechnungswesen (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/EwPJl1Xs
▶ Kontakt: Sina Hartung

🔎 SAP Data Integration Architect (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/VwPJzevn
▶ Kontakt: Klaas Koolman

🔎 Business Controller (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/XwPJzdRA
▶ Kontakt: Matthias Ludwig

🔎 Leiter Logistik (all genders)
▶ Zur Vakanz: https://cutt.ly/EwPJzmqd
▶ Kontakt: Sina Hartung

📍 Weitere Vakanzen finden Sie auf: www.eoexecutives.com
PS: Folgen Sie uns auf LinkedIn und verpassen Sie keine Herausforderung, die zu Ihnen passen könnte: https://lnkd.in/d_Sk3eF

05/12/2023

𝗗𝗶𝗲 𝗞𝘂𝗻𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 & 𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻: Wie kann man eine herausragende Führungskraft identifizieren, die nicht nur über die notwendigen Qualifikationen für die offene Position verfügt, sondern auch nahtlos in das bestehende Führungsteam integriert werden kann?

Hierzu sollten Sie sich folgende Fragen stellen:

✅ Welche Skills sind erforderlich?
✅ Welche Resultate sollen erzielt werden?
✅ Welche Herausforderungen bringt die Position mit sich?
✅ Welche Eigenschaften braucht ein Kandidat in dieser Position, um sich gut ins Team einfügen zu können?

𝗩𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻𝘀𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 & 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗶𝗺 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀
Die Persönlichkeitsdiagnostik stellt einen entscheidenden Prozess dar, der nicht nur das sichtbare Verhalten von Kandidaten analysiert, sondern auch deren tief verwurzelten Motive aufdeckt. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht eine verlässliche Vorhersage des Verhaltens in unterschiedlichen Situationen, insbesondere im beruflichen Kontext, wo Menschen oft bestrebt sind, bestimmte Eigenschaften zu betonen.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗔𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇: 𝗧𝗵𝗲 𝗘𝗢 𝗪𝗮𝘆
Mit executive intro ®, unserem holistischen Selektions- und Präsentationstool, bieten wir Ihnen modernste Technologie, um die richtigen Kandidaten auszuwählen. Kombiniert mit der Expertise unserer Berater:innen und der INSIGHTS MDI® Diagnostik ermöglichen wir eine 360°-Betrachtung der Kandidaten anhand von Fähigkeiten, Motiven und Verhaltenspräferenzen.

Weitere Informationen darüber, wie executive intro ® Ihnen helfen kann, den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu identifizieren, finden Sie hier:

📄 𝗭𝘂𝗺 𝗕𝗹𝗼𝗴𝗮𝗿𝘁𝗶𝗸𝗲𝗹 & 𝗪𝗵𝗶𝘁𝗲𝗽𝗮𝗽𝗲𝗿: https://eoexecutives.com/de/blog/die-teuerste-fuhrungskraft-ist-die-die-wieder-geht

30/11/2023

𝗗𝗶𝗲 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗻𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀 𝗯𝗲𝗻𝗼̈𝘁𝗶𝗴𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗲𝗶𝗴𝗻𝗲𝘁𝗲 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻
Die Zusammenarbeit von Teams beginnt auf der Beziehungsebene. Um gemeinsam die gewünschten Resultate zu erzielen, sind neben Skills und Expertise vor allem Kandidat:innen gefragt, die am besten zueinander passen. Es ist die Rede von Führungskräften, die nicht nur 𝘯𝘦𝘣𝘦𝘯𝘦𝘪𝘯𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳, sondern insbesondere 𝘮𝘪𝘵𝘦𝘪𝘯𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳 arbeiten. Solange das Führungsteam gut aufgestellt ist, wird auch das gesamte Unternehmen erfolgreich aufgestellt sein.

𝗗𝗮𝗵𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗻𝗼𝘁𝘄𝗲𝗻𝗱𝗶𝗴 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗕𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻
Um Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen und dem Aufbau eines leistungsfähigen Managementteams wirkungsvoll unterstützen zu können, müssen Berater:innen über eine ausgeprägte Branchen- und Funktionsexpertise verfügen. Berater:innen im Executive Search können jedoch keine Expertise in allen Branchen und Funktionen vorweisen. Deshalb starten die Berater:innen von EO Executives jeden Suchauftrag mit einer gründlichen Überprüfung: Erfordert die Suche mehr als die Expertise eines Einzelnen, werden weitere Berater:innen hinzugezogen, um in den konkreten Suchauftrag den besten verfügbaren Berater mit einzubeziehen.

So gewährleisten wir, dass für jede konkrete Suche die besten Berater:innen zur Verfügung stehen, um gemeinsam die besseren Resultate zu erzielen: nämlich die passenden Kandidaten, die dann ihrerseits top Resultate liefern.

Adresse

Pantaleonswall 27
Cologne
50676

Öffnungszeiten

Montag	09:00 - 18:00
Dienstag	09:00 - 18:00
Mittwoch	09:00 - 18:00
Donnerstag	09:00 - 18:00
Freitag	09:00 - 18:00

Webseite

http://eoexecutives.com/

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von EO Deutschland erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.