people to business GmbH

08/04/2026

Interesse?
 
Sende deine Bewerbungsunterlagen an [email protected]
oder kontaktiere Dina Boulghalgh telefonisch unter 0221 88885270.
 
people to business GmbH – Spezialist für Finance & IT Projekte
 
better people. better jobs. better business.

31/03/2026

02/03/2026

Tester (m/w/d) für Testautomatisierung im Web-/Agile-Umfeld
 
Köln | Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) | Finance & IT
 
Für den Einsatz bei einem namhaften Kunden aus dem Finanzumfeld suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Tester (m/w/d) für Testautomatisierung im Web-/Agile-Umfeld.
 
Die people to business GmbH ist spezialisiert auf die Bereitstellung qualifizierter Fach- und Führungskräfte in regulierten Umfeldern – insbesondere Finance, Banking, IT und Compliance.

Interesse?
 
Sende deine Bewerbungsunterlagen an [email protected]
oder kontaktiere Tim Schäfer telefonisch unter 0221 88885270.
 
people to business GmbH – Spezialist für Finance & IT Projekte
 
better people. better jobs. better business.

27/02/2026

Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) – Bank
 
Du suchst einen sicheren Bürojob im Bankenumfeld?
Du arbeitest genau und behältst auch bei mehreren Vorgängen den Überblick?
 
Dann könnte diese Stelle gut zu dir passen.
 
Für eine internationale Bank in Hof suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Bereich Sachbearbeitung.

Wir gehören zu den führenden Dienstleistern an der Schnittstelle von Finanzen, IT und HR. Unser Team unterstützt Unternehmen dabei, die richtigen Talente zu finden, Prozesse zu digitalisieren und neue Projekte erfolgreich umzusetzen.
Und jetzt fehlst nur noch du - für unser Team im Kölner Rheinauhafen suchen wir ab sofort Unterstützung!

27/02/2026

Mitarbeiter (m/w/d) Bank / Sachbearbeitung – Wertpapierabwicklung
 
Du suchst einen sicheren Job im Bankenumfeld – ohne Vertrieb, ohne Verkaufsdruck?
Du arbeitest sorgfältig und hast Spaß an strukturierten Aufgaben?
 
Dann könnte diese Stelle gut zu dir passen.
 
Für eine internationale Bank in Düsseldorf suchen wir Unterstützung im Bereich Sachbearbeitung / Wertpapierabwicklung.

Wir gehören zu den führenden Dienstleistern an der Schnittstelle von Finanzen, IT und HR. Unser Team unterstützt Unternehmen dabei, die richtigen Talente zu finden, Prozesse zu digitalisieren und neue Projekte erfolgreich umzusetzen.
Und jetzt fehlst nur noch du - für unser Team im Kölner Rheinauhafen suchen wir ab sofort Unterstützung!

27/02/2026

Sachbearbeiter Fondsprüfung (m/w/d)
 
Du arbeitest gerne sorgfältig, hast Erfahrung im Bank- oder Fondsbereich und möchtest in einem stabilen Investmentumfeld tätig sein?

Dann könnte diese Position genau richtig für dich sein.
 
Für unseren Kunden aus dem Investmentbereich suchen wir Unterstützung in der Anlagegrenzprüfung.

Wir gehören zu den führenden Dienstleistern an der Schnittstelle von Finanzen, IT und HR. Unser Team unterstützt Unternehmen dabei, die richtigen Talente zu finden, Prozesse zu digitalisieren und neue Projekte erfolgreich umzusetzen.
Und jetzt fehlst nur noch du - für unser Team im Kölner Rheinauhafen suchen wir ab sofort Unterstützung!

21/04/2023

Die Zukunft der Zeitarbeit: Trends und Prognosen

👨‍💼👩‍💼🌎👥 Zeitarbeit ist seit langem eine beliebte Arbeitsform für Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf der ganzen Welt. 💼💻📈 In den letzten Jahren hat die Zeitarbeitsbranche jedoch einige Veränderungen erfahren, die auf die sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt zurückzuführen sind. Im Folgenden werden einige Trends und Prognosen für die Zukunft der Zeitarbeit vorgestellt.

🤸‍♀‍🏋️‍♂‍ Flexibilität gewinnt an Bedeutung. Einer der Hauptgründe, warum Unternehmen Zeitarbeitskräfte einstellen, ist die Flexibilität, die sie bieten. 🏭📈 Unternehmen benötigen Arbeitskräfte, um plötzlich auftretenden Bedarf zu decken oder saisonbedingten Arbeitsanfall zu bewältigen. Diese Flexibilität wird in Zukunft noch wichtiger werden, da sich die Arbeitswelt weiter verändert.

🏥💻🏭 Steigende Nachfrage in bestimmten Branchen. Obwohl Zeitarbeit in fast allen Branchen anzutreffen ist, gibt es einige Sektoren, in denen die Nachfrage nach Zeitarbeitskräften in Zukunft voraussichtlich besonders stark steigen wird. Dazu gehören das Gesundheitswesen, der Technologiesektor, der Finanzsektor und das verarbeitende Gewerbe. 🚀🏭 Der Grund dafür ist, dass diese Branchen besonders schnelllebig und innovationsgetrieben sind, was einen hohen Bedarf an flexiblen Arbeitskräften schafft.

💻🤖 Technologie wird die Zeitarbeit verändern. Technologie hat bereits viele Branchen und Arbeitsweisen verändert und wird dies auch in der Zeitarbeitsbranche tun. Es wird erwartet, dass die Technologie die Art und Weise verändern wird, wie Unternehmen Zeitarbeitskräfte finden und einstellen. Neue Plattformen und Tools sollen den gesamten Rekrutierungsprozess vereinfachen und verbessern.

📚👨‍🎓 Weiterbildung gewinnt an Bedeutung. In der Vergangenheit wurde Zeitarbeit häufig als Übergangslösung gesehen, um schnell Arbeitskräfte zu finden. In Zukunft wird die Zeitarbeitsbranche jedoch immer mehr darauf ausgerichtet sein, Arbeitnehmern die Möglichkeit zu bieten, sich weiterzubilden und auf Karrierewege vorzubereiten. Arbeitgeber werden Zeitarbeitnehmer auch gezielt auf Positionen vorbereiten, die langfristige Chancen bieten.

💰🕰️ Die Arbeitsbedingungen werden sich verbessern. Es wird erwartet, dass sich die Arbeitsbedingungen für Zeitarbeitnehmer in Zukunft verbessern werden. Arbeitgeber werden ermutigt, bessere Löhne, Arbeitszeiten und Sozialleistungen anzubieten, um Arbeitnehmer für eine langfristige Zusammenarbeit zu gewinnen. Dies wird auch dazu beitragen, dass sich Arbeitnehmer für eine Karriere in der Zeitarbeitsbranche entscheiden.

👨‍💼👩‍💼🌟 Fazit: Die Zeitarbeitsbranche erlebt Veränderungen und wird in Zukunft noch flexibler, technologiegetriebener und auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ausgerichtet sein. Unternehmen, die sich am besten anpassen, werden langfristig erfolgreicher sein.

19/04/2023

Gutes Wetter, gute Laune!
Endlich ist der Frühling da! ☀️ Die Sonne scheint, der Himmel ist strahlend blau und die Vögel zwitschern. Gutes Wetter kann unsere Stimmung und unser Wohlbefinden heben und gerade im Büro für eine positive Atmosphäre sorgen, die die Produktivität steigert. Unternehmen sollten daher ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert und glücklich macht. Dazu gehört auch die Möglichkeit, bei schönem Wetter die Mittagspause draußen zu verbringen oder die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Auch Aktivitäten im Freien wie Teambuilding-Veranstaltungen oder Spaziergänge können das Teamgefühl stärken. Unternehmen sollten das schöne Wetter nutzen, um das Wohlbefinden und die Produktivität ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern. 🌻🏖️💪

29/03/2023

Nachhaltigkeit im Recruiting der Zeitarbeitsbranche
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema für Unternehmen und ihre Stakeholder. In der Zeitarbeitsbranche gibt es jedoch einige spezifische Herausforderungen, wenn es darum geht, Nachhaltigkeit im Recruiting umzusetzen. In diesem Blog werden wir uns mit diesen Herausforderungen beschäftigen und einige Lösungsansätze vorstellen. 🔎👨‍💼💼
Nachhaltigkeit beginnt bei der Auswahl der Zeitarbeitskräfte 🌱🤝👥
Die Auswahl der richtigen Zeitarbeitskräfte ist entscheidend für den Erfolg eines Projekts. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie nur qualifizierte und zuverlässige Mitarbeiter auswählen, die den Anforderungen des Kundenunternehmens entsprechen.
Darüber hinaus sollten Unternehmen bei der Auswahl der Zeitarbeitskräfte auf eine breite und inklusive Bewerberbasis achten. Dies kann dazu beitragen, dass ein vielfältigeres und inklusiveres Arbeitsumfeld geschaffen wird, was letztendlich zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität führen kann. 🌍🌈👥
Nachhaltiges Recruiting durch Digitalisierung 💻🌿
Digitalisierung kann Unternehmen dabei helfen, nachhaltiger zu rekrutieren. Online-Plattformen und -Tools können die Auswahl und Bewertung von Bewerbern erleichtern und den gesamten Rekrutierungsprozess beschleunigen. Dies kann dazu beitragen, den Zeitaufwand und die Kosten für den Rekrutierungsprozess zu reduzieren.
Darüber hinaus können digitale Tools und Plattformen dazu beitragen, den Einsatz von Papier zu minimieren und somit die Umweltbelastung zu reduzieren. 🌐🌍🌿
Nachhaltiges Recruiting durch Weiterbildung und Entwicklung 📚🌟👩‍🎓
Ein nachhaltiger Ansatz im Recruiting bedeutet auch, dass Unternehmen in die Entwicklung und Weiterbildung ihrer Zeitarbeitskräfte investieren müssen. Dies kann dazu beitragen, dass diese Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben und somit die Fluktuation reduzieren.
Darüber hinaus können Schulungen und Weiterbildungen dazu beitragen, dass die Zeitarbeitskräfte sich weiterentwickeln und wertvolle Fähigkeiten erwerben, die ihnen in ihrer Karriere helfen können. 📚🌟👩‍💼
Fazit 🤝🌍
Nachhaltigkeit im Recruiting in der Zeitarbeitsbranche erfordert ein umfassendes Verständnis der spezifischen Herausforderungen und eine innovative Denkweise. Durch eine gezielte Auswahl von Zeitarbeitskräften, die Nutzung digitaler Tools und Plattformen sowie die Investition in die Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern können Unternehmen einen nachhaltigen Ansatz im Recruiting umsetzen. 🤝🌱💼

22/03/2023

👋 Hallo und herzlich willkommen zum People-to-Business-Blog! 🎉 In diesem Beitrag werden wir uns mit den Vorteilen der Zeitarbeit für Mitarbeiter nach dem Studium beschäftigen.

Für Absolventen kann es nach dem Studium schwierig sein, eine Festanstellung zu finden, insbesondere wenn sie noch keine oder nur begrenzte Berufserfahrung haben. 🤔 Zeitarbeit kann in dieser Situation eine hervorragende Möglichkeit sein, Berufserfahrung zu sammeln und wertvolle Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche zu erhalten. 💼

Durch Zeitarbeit können Mitarbeiter auch ihre Flexibilität verbessern, da sie oft flexible Arbeitszeiten und -bedingungen bieten. Dies ermöglicht es Absolventen, Berufserfahrung zu sammeln und gleichzeitig andere Verpflichtungen wie Reisen 🌴 oder Weiterbildung 📚 zu erfüllen.

Zeitarbeitsfirmen haben oft viele Jobangebote und können Absolventen schnell in den Arbeitsmarkt integrieren. Dies kann Absolventen helfen, schneller einen Job zu finden und ihre Karriere zu starten. 💼

Ein weiterer Vorteil der Zeitarbeit ist die Möglichkeit, eine Festanstellung zu erhalten. Wenn ein Unternehmen mit der Arbeit eines Zeitarbeitnehmers zufrieden ist, kann es ihm eine Festanstellung anbieten. 🤝

Zeitarbeit bietet auch die Möglichkeit, verschiedene Arbeitgeber und Branchen kennenzulernen. Dadurch können Absolventen herausfinden, welches Arbeitsumfeld am besten zu ihren Fähigkeiten und Interessen passt. 🌐

Durch Zeitarbeit können Mitarbeiter auch unterschiedliche Fähigkeiten erwerben. Da Zeitarbeitskräfte häufig in verschiedenen Branchen und Unternehmen eingesetzt werden, können sie auch verschiedene Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, die in ihrem zukünftigen Karriereweg von Vorteil sein können. 📚

Insgesamt bietet Zeitarbeit Absolventen viele Vorteile. Es ermöglicht ihnen, Berufserfahrung zu sammeln, ihre Flexibilität zu verbessern und schneller in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Es bietet auch die Möglichkeit, eine Festanstellung zu erhalten und verschiedene Arbeitgeber und Branchen kennenzulernen. 🚀

better people. better jobs. better business.

16/03/2023

Liebe Facebook-Community,

obwohl viele Unternehmen heutzutage Stellenanzeigen auf verschiedenen Online-Plattformen schalten und auf Social Media aktiv sind, kann das Recruiting über die Bundesagentur für Arbeit nach wie vor Sinn machen. Hier sind einige Gründe, warum:

1. 🤝 Großer Bewerberpool: Die Bundesagentur für Arbeit hat Zugriff auf einen großen Bewerberpool, der aktiv nach Arbeitsplätzen sucht. Dadurch können Arbeitgeber eine breitere Zielgruppe erreichen und schneller qualifizierte Bewerber finden.

2. 💰 Kostenersparnis: Unternehmen, die über die Bundesagentur für Arbeit rekrutieren, müssen oft keine oder nur geringe Gebühren zahlen. Zudem kann die Agentur bei der Beantragung von Fördermitteln und bei der Abwicklung von Bewerbungsverfahren unterstützen.

3. 🤝 Unterstützung bei der Integration: Die Bundesagentur für Arbeit kann Arbeitgeber auch bei der Integration neuer Mitarbeiter unterstützen. So kann sie beispielsweise Schulungen und Weiterbildungen anbieten oder auch den Kontakt zu anderen Institutionen vermitteln.

4. 🛡️ Vermeidung von Diskriminierung: Durch das Recruiting über die Bundesagentur für Arbeit wird auch die Diskriminierung von Bewerbern vermieden, da diese aufgrund von Alter, Geschlecht oder Herkunft nicht benachteiligt werden können.

5. 🌍 Soziale Verantwortung: Durch die Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit können Unternehmen auch ihre soziale Verantwortung wahrnehmen und Arbeitsplätze für Menschen schaffen, die es auf dem Arbeitsmarkt schwer haben.

Insgesamt gibt es also gute Gründe, warum das Recruiting über die Bundesagentur für Arbeit nach wie vor sinnvoll sein kann. Es lohnt sich daher, die Möglichkeiten und Unterstützungsangebote der Agentur bei der Personalsuche zu nutzen.

Beste Grüße