27/05/2026
Neulich wurde ich in einem Gespräch mit einer Pflegeeinrichtung gefragt: „Warum kommen die Pflegekräfte aus Indien eigentlich nach Deutschland? Und bleiben "Ihre Pflegekräfte" dann überhaupt langfristig?“
Der Hintergrund der Frage war nachvollziehbar, denn die Einrichtung hatte in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen mit ausländischen Pflegekräften gemacht — vor allem mit dem „Bleiben“.
Meine Antwort darauf war ziemlich direkt: „Ob Pflegekräfte bleiben, liegt meistens weniger am Herkunftsland — sondern vielmehr am Arbeitgeber.“ Und genau daraus entstand ein wirklich spannender Austausch darüber, was echte Integration eigentlich bedeutet. Denn viele denken bei Integration zuerst an Sprache, Dokumente oder Wohnraum.
Aber im Alltag entscheiden oft ganz andere Dinge:
• Wie wird das Team vorbereitet?
• Gibt es feste Ansprechpartner?
• Wird Geduld gezeigt und geholfen, wenn kulturell etwas anders läuft?
• Fühlen sich die Menschen wirklich willkommen — oder nur eingeplant?
Ich erlebe bei unserer Arbeit immer wieder: Internationale Pflegekräfte - egal ob Indien oder woher sonst - bringen unglaublich viel Motivation, Loyalität und Einsatzbereitschaft mit. Aber langfristig bleiben Menschen dort, wo sie sich respektiert, sicher und integriert fühlen. Integration endet nicht mit der Einreise. Eigentlich beginnt sie dort erst. Und genau darüber habe ich auch in meinem neuen Blogartikel geschrieben: https://www.kaam-in.de/post/pflegekraft-ausland
Schauen Sie mal vorbei, wenn auch Ihre Integration noch nicht ganz zu gelingen scheint oder Sie sich generell für das Thema Pflegekräfte aus dem Ausland interessieren und wissen wollen, was über Erfolg und Misserfolg bei der Integration der Menschen wirklich entscheidet.
Pflegekraft Ausland: Warum manche Mitarbeiter bleiben und andere gehen. Erfahren Sie, welche Faktoren langfristige Bindung in der Pflege wirklich sichern.