VikingVacancies - Tech-Recruiting by Marvin Farke

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VikingVacancies | Ich navigiere Tech-Experts zu ihrem nächsten Karriereschritt & sichere Unternehmen meisterhafte IT-Talente
🛡️ Recruiting mit Loyalität, Meisterschaft & Klarheit in NRW & Remote.

08/09/2026

Keine Lügen beim Gehalt, kein Ratespiel beim Tech Stack.

Vor einem Monat habe ich verkündet, dass ich als Ideengeber mein eigenes Jobportal mit zusammen gebaut habe. Heute gibt es das erste große Upgrade für alle, die keine Lust mehr auf inhaltslose Bewerbungsverfahren haben.

Ab sofort stehen "Initiativbewerbungen" mit klaren, vorgefertigten Abfragen bereit.

Kein Anschreiben-Gefummel, kein generischer KI-Müll, keine Zeitverschwendung. Du klickst dich durch deine harten Fakten: Wunschgehalt, Tech Stack, Wohnort, Kündigungsfrist und Wünsche für den nächsten Schritt. Wenn du fortlaufend der DSGVO-Abfrage und dem AI Act konformen KI-Matching zustimmst, landest du direkt in meinem Pool für zukünftige Matches in NRW.

Warum das Ganze?

Weil ich den Markt seit Jahren beobachte und weiß, wie zäh das Erstkontakt-Spiel sein kann. Wenn beide Seiten von Minute eins an mit offenen Karten spielen, sparen wir uns Wochen an sinnlosem Ping-Pong. Ich sehe sofort, ob die Parameter für aktuelle oder kommende Vakanzen passen. Und du musst nicht erst drei Bewerbungsphasen durchlaufen, um festzustellen, dass das Gehaltsbudget oder der Remote-Anteil nicht stimmen.

Wer aktuell auf der Suche nach etwas Neuem ist oder einfach nur für den Fall der Fälle den Fuß in der Tür haben möchte, findet hier ab sofort seine erste Anlaufstelle.

Der Link zum Eintragen steht direkt unten in den Kommentaren.

Habt ihr eure harten Wechselkriterien wie Gehaltsuntergrenze oder Tech-Stack-No-Gos parat oder lasst ihr das im Erstgespräch lieber spontan auf euch zukommen?

Skål
Marvin

03/09/2026

Standard-Recruiting auf LinkedIn ist tot.

Vor zwei Monaten habe ich darüber geschrieben, dass erste Bewerber und Kunden von sich aus meine Markensprache übernehmen. Tadaaa heute zeigt sich: Das war kein einmaliger Zufallseffekt, sondern der Beweis für ein einfaches Prinzip.

Echte Positionierung filtert und schreckt die Falschen ab und zieht die Richtigen magisch an.

Wenn mir ein Engineering Manager antwortet, dass dies die erste Recruitment-Anfrage seit Jahren ist, auf die er überhaupt reagiert, liegt das nicht an ausgefeilten Vertriebstricks. Es liegt daran, dass Humor, Wiedererkennungswert und eine klare Haltung im Posteingang auffallen wie ein Lagerfeuer in der Nacht.

Gleichzeitig schreiben mir Entwickler Bewerbungen mit Betreffzeilen wie „Viking-Nerd sucht Platz im Langhaus“, betonen ihren Einsatzwillen für den nächsten Holmgang und beenden ihre Nachrichten mit Skål.

Das ist mehr als nur witziges Storytelling für den Feed.

Wer im hart umkämpften Tech-Markt in NRW was erreichen will, darf nicht wie die Masse klingen, denn austauschbare Floskeln erzeugen austauschbare Reaktionen und ich will keine austauschbaren Kandidaten für meine Kunden.

PS: Unter Odins weitem Himmel sind meine Anhänger die besten!

Skål
Marvin

01/09/2026

Auf dem CV-Foto der seriöse Software Architekt im Hemd & im Erstgespräch sitzt mir ein Typ mit getoasteter Katze auf dem Arm gegenüber.

Versteht mich nicht falsch: Aussehen oder dein Look schreibt keinen Code und entscheidet null über deine Fähigkeiten als Senior Engineer. Aber wir Menschen sind visuelle Wesen und der erste Eindruck im Prozess setzt den Ton für das gesamte Gespräch.

Wenn zwischen deinem Bewerbungsfoto und der Realität im Screen 16 Jahre, ein völlig anderer Mensch oder eine Prise pures Internet-Chaos liegen, passiert im Kopf des Gegenübers unweigerlich ein kurzer Systemabsturz.

Genau diese Überraschung lenkt vom Wesentlichen ab, statt direkt tief in deinen Tech-Stack oder konkrete Herausforderungen einzusteigen, kreisen die ersten Minuten im Kopf des Interviewers (it’s me) nur um die Frage: Sitzt hier wirklich die Person, deren Profil ich auf dem Tisch habe?

Drei Klassiker, die mir regelmäßig begegnen:

Das uralte Hochglanzfoto aus dem Fotostudio. Im Lebenslauf das steife Konfirmationshemd mit Krawatte, im Call dann das ausgewaschene Hoodie vor dem unruhigen Wäscheberg-Hintergrund.

Die komplette Verweigerung. Gar kein Foto im Lebenslauf und ein gesperrtes LinkedIn-Profil. Kann man machen, führt aber dazu, dass der Einstieg unnötig anonym und holprig wirkt.

Der beste Weg, ein ehrliches, gut ausgeleuchtetes Smartphone-Foto. Kein Photoshop oder KI-Filter, kein künstlicher Anzugszwang, sondern einfach genau so, wie du auch montags morgens im Team-Call sitzt.

Ein kleiner Praxistipp vor der nächsten Bewerbungsrunde: Zeig dein Profilbild einer befreundeten Person und frag ehrlich nach, ob das heute noch deiner Realität entspricht. Wenn sie schmunzeln muss, ist es Zeit für ein Update.

Wie handhabt ihr das bei euch: Macht ihr eure Profilbilder selbst oder schleppt ihr noch das Bild von Schulfotografen mit euch rum?

Skål
Marvin

25/08/2026

Das größte Risiko für die deutsche IT-Infrastruktur heißt dieses Jahr: GTA 6 Release.

Vergesst (KI-)Cyber-Angriffe oder Stromausfälle, die sind ein Witz dagegen.

Ganz ehrlich: Es gibt KEIN Event in den letzten Jahren, auf das ich mich mehr gefreut habe.
Sorry an die vergangenen Events, ich hab gelogen!

Ich frage mich ernsthaft, ob Tech-Deutschland an Tag 1 überhaupt noch funktioniert oder ob wir einfach flächendeckend die Fehlermeldung „Wegen Urlaub geschlossen“ in der gesamten IT sehen werden.

An alle Gamer & Nerds da draußen, habt ihr eure 2 Wochen Sonderurlaub schon eingereicht?

In 3 Monaten geht es los & in 2 Tagen auf Netflix.

Bis dahin zocke ich eine der attraktiven Betas *Tech Recruiting – Viking-Edition*

Skål
Marvin

19/08/2026

6 VikingVacancies-Shirts im Moshpit verteilt, ein Bizeps-Flex vor der Wera Tool Rebel Stage und der beste Beweis für echte Community-Power.

Über 30 Grad Dauerfeuer auf dem Summer Breeze sind die beste Ausrede für frischen Merch.
6 Shirts haben auf dem Festivalgelände ein neues Zuhause gefunden: 4 gingen an bekannte Gesichter aus dem Metal Business Club, eins an ein Mitglied aus meiner Purrcruit-Community und ein weiteres an einen Freund.

Das kurze Bizepsposing mit unserem Wikinger-Sportcoach vor der Bühne war absolute Pflicht. Beim Gang über die Campgrounds wurde getuschelt, abfotografiert und schmunzelnd kommentiert, ein bisschen so wie in einem Highschool-Movie.

Aber ja, besser kann organisches Branding zwischen Moshpit und Zeltplatz nicht laufen. Ein weiteres Shirt ging direkt nach dem Festival bei der Corgi-Abholung spontan an einen quasi Nachbarn meiner Mutter. Auch er hört manchmal ein wenig Metal und der Vibe hat auf jeden Fall sofort gestimmt.

Danke an alle, die das Ding mit Stolz über den Acker tragen.

Wer von euch hat die Hitzeschlacht auf dem Festivalgelände dieses Jahr ebenfalls überlebt?

Skål
Marvin

18/08/2026

Ich habe diesen Lifestyle hinter mir

Props an alle, die um 05:00 Uhr morgens aufstehen und bereits ein Kniebeugen-Gewitter im Gym hinter sich haben, wenn bei mir nicht mal das rechte Augenlid zuckt.

Es gab eine Zeit, da lief der Markt wie von selbst, ich hatte noch keinen Hund und wollte es wissen: 05:30 Uhr Wecker, schnell klarkommen, Laptop auf und durchballern bis zum Abend. Das Ergebnis? Ich war irgendwann einfach nur zerstört. Oh what a wonder.

Anfang 2022 kam unser Corgi-Welpe Trude zu uns. Als ich dann zeitgleich noch nach Feierabend Nächte lang am Debütalbum meiner Band geschraubt habe, ist der 05:30-Uhr-Mythos endgültig implodiert und ich musste zurückrudern. Die echte Erkenntnis kam erst 2024 im Sabbatical. Ich hatte keine Verpflichtungen, alle Kanäle stumm geschaltet, ein echter Trip durch Norwegen, Schweden und Dänemark. Ganz ohne Erreichbarkeits-Zwang habe ich meine tatsächliche innere Uhr kennengelernt.

Mein Körper stellt sich von Natur aus extrem präzise ein: Punkt 09:30 Uhr gehen die Augen auf. Um 00:30 Uhr fahre ich runter.

Nun leben wir in einer durchstrukturierten Welt… Mit Agentur-Business, Hund, Freundin, Band und Sport kann ich nicht jeden Tag bis halb zehn im Bett liegen, aber ich muss mich auch nicht mehr in ein künstliches 5-Uhr-Hustle-Korsett zwängen.

Mein Kompromiss: Wecker um 07:00 Uhr, Rhythmus aufbauen mit Gassi, Kaffee, Morgenroutine oder ein paar Riffs auf der Gitarre. Um 09:00 Uhr startet der Arbeitstag, um 18:00 Uhr ist Schluss. Danach Gym oder Band und Feierabend. Gegen 23:00 Uhr geht das Licht aus.

Ich bin nicht mehr Dauermüde, ich bin näher an meinem natürlichen Takt, dadurch deutlich leistungsfähiger, ausgeglichener und am Ende des Tages schlicht zufrieden.

Gut oder?

Skål
Marvin

13/08/2026

Wer Engineers an 3 Tagen ins Büro zwingt, darf sich nicht wundern, wenn nur der absolute Durchschnitt bei ihm unterschreibt.

140 Stimmen aus der Praxis sprechen doch eine glasklare Sprache oder?

Über zwei Drittel der Befragten sehen eine dreitägige Office-Pflicht als absolute Red Flag und fordern 100 Prozent Remote. Weitere 30 Prozent akzeptieren Anwesenheit vor Ort nur dann, wenn das Teamgefüge außergewöhnlich gut passt. Was übrig bleibt, sind magere vier Prozent, denen der Arbeitsort völlig egal ist.

Das ist kein leises Hintergrundrauschen wie manche Unternehmen behaupten, sondern die gnadenlose Realität des Tech-Marktes.

Trotzdem versuchen einige Unternehmen in NRW weiterhin krampfhaft, hochqualifizierte Engineers mit Wasserspendern, Obstkörben und verordneter Anwesenheit an den Schreibtisch im Gewerbegebiet zu fesseln. Man könnte fast meinen, dass Architektur-Entscheidungen nur dann etwas taugen, wenn man dafür vorher zwei Stunden im A3-Stau gestanden hat. Ihr wisst was ich meine…

Wer im aktuellen Markt die Top 5 der Talent-Pipeline für sich gewinnen will, muss der Realität ins Auge blicken. True Remote und ja die Betonung liegt auf True, ist kein luxusorientiertes Extra, sondern für die besten Köpfe die Mindestvoraussetzung, um überhaupt ein Erstgespräch zu führen.

Viele Unternehmen sortieren sich beim Recruiting schlicht selbst aus, denn Vertrauen und Ergebnisse schlagen Mikromanagement auf allen Ebenen.

An die Langbogen & tagge dein bestes True Remote Team in der Kommentaren!

Skål
Marvin

11/08/2026

Ich packe meinen Koffer fürs Summer Breeze aber eine Sache ist bei mir dieses Jahr anders.

Jeder Metalhead kennt das Prozedere: Dosenbier ist verladen, die Running Order steht und der eigene Musikgeschmack wird stolz als der einzig wahre zelebriert.

Ok genau so auch bei mir, aber was ist jetzt anders?

Bei klassischem Band-Merch bin ich meistens schwer zu überzeugen. Deshalb trage ich ab morgen einfach was Eigenes: Mein erstes VikingVacancies-Shirt.

Ein bisschen Recruiting, und eine Message die man auch nach 6l Faxe versteht.
Kennt ihr eigentlich einen anderen Recruiter mit eigener Modelinie oder feiern wir hier gerade zusammen eine kleine Branchenpremiere?

Ich habe ein paar Exemplare (S bis XXL) direkt im Gepäck, wer also Bock auf ein Kaltgetränk, ein Shirt oder einfach gepflegten Austausch hat: Sagt Bescheid oder fangt mich auf dem Gelände ab!

Besonders gespannt bin ich auf die Fraktion aus dem Kölner Chapter des Metal Business Clubs – wen von euch treffe ich vor der Bühne?

Welche Bands darf ich auf keinen Fall verpassen?

Skål
Marvin

06/08/2026

Ich verschwende weder deine Zeit noch meine!
Aber verwechsle du auch nicht Geschwindigkeit mit Hektik.

Mein Anspruch bleibt stur: Wer mir im Rahmen von aktiven Bewerbungsprozessen schreibt, bekommt innerhalb von 24 Stunden eine Antwort. Ich fordere dieses Tempo von Kunden und Kandidaten ein, weil langsame Prozesse Top-Entwickler schneller vertreiben als eine spontane Umstellung auf PHP 5.4.

Wenn es bei mir im Einzelfall etwas länger dauert, liegt das nicht am Kaffeekonsum, sondern hat sehr konkrete Gründe hinter den Kulissen.

Echte Filterung schlägt alles andere, denn wer die Top 5% sucht, klopft keine Fünf-Minuten-Profile fest. Ich führe oft fünf intensive Gespräche mit verschiedenen Entwicklern, nur um festzustellen, dass keiner von ihnen wirklich exakt ins Team passt. Diese Konsequenz braucht Zeit, schützt Unternehmen aber vor extrem teuren Fehlbesetzungen und Entwickler vor dem falschen Schreibtisch.

Wenn die Chemie stimmt, kämpfe ich im Verborgenen weiter. Ich verhandele Rahmenbedingungen nach, von Gehalt über Flexibilität bis hin zu schnelleren Entscheidungswegen und ja, da ich für beide Seiten das Maximum herausholen will, bin ich in diesen Phasen schlicht auf Rückmeldungen aus den Fachabteilungen angewiesen.

Manchmal bremse ich den Nachschub auch bewusst. Ich hab gemerkt wer Unternehmen mit Profilen überschüttet, erzeugt nur lähmende Entscheidungsnot. Wenn drei hervorragende Kandidaten auf dem Tisch liegen, stoppe ich die Pipeline, statt alle Beteiligten in eine zeitfressende Endlosspirale zu jagen.

Und ja, als Unternehmer muss auch ich priorisieren. Ein Fünftage-Smalltalk auf LinkedIn ist unterhaltsam, wenn aber klar ist, dass aktuell für keine Partei Aussicht auf ein Match besteht, muss der Chat pausieren, bis der Sturm nachlässt.

Skål
Marvin

28/07/2026

Der tägliche Stress im Business ist zu 90 Prozent hausgemachter Tunnelblick.

Wir alle kennen diese Tage, an denen man permanent unter Strom steht. Ein Prozess hakt, ein Kunde zögert, das Postfach quillt über und das nächste Problem wartet schon um die Ecke. Der Markt fordert maximale Taktung, und es ist verdammt leicht, sich im Sturm aus Deadlines und To-Dos komplett zu verlieren. Man funktioniert nur noch, schiebt Frust und vergisst, den Kopf zu heben. Wer kennt es?

Genau in diesen Momenten hilft nur eins: Radikal die Reißleine ziehen. Tief durchatmen und den Blickwinkel komplett verschieben.

Wenn man den Vorhang aus täglichem Micro-Stress kurz beiseitezieht, wird die Sicht auf das große Ganze wieder klar. Ich saß neulich an so einem vermeintlich stressigen Tag am Schreibtisch und habe mich bewusst gefragt: Was regt mich hier eigentlich gerade auf?

Die Realität sieht nämlich so aus: Ich sitze in einer schönen Wohnung in bester Lage in Köln. Meine Lieblingsmusik läuft im Hintergrund. Mein Hund liegt entspannt neben mir am Tisch. Und ich verdiene mein Geld mit genau dem, was schon immer mein inneres Bedürfnis war: Netzwerken, Klarheit schaffen und Menschen verbinden.

Wir vergessen im täglichen Hustle viel zu schnell, was für ein verdammt privilegiertes Leben wir eigentlich führen. Dass wir die Freiheit haben, unsere eigenen Strukturen zu bauen und jeden Tag mit den Top-Experten des Marktes auf Augenhöhe zu arbeiten.

Wahre Meisterschaft im Business zeigt sich nicht darin, wer am lautesten über seinen Stress jammert. Sie zeigt sich darin, wer die Achtsamkeit besitzt, mitten im Sturm innezuhalten und zu erkennen, wie verdammt gut die Gesamtsituation eigentlich ist. Probleme sind nur Aufgaben, die gelöst werden wollen. Das Fundament darunter ist bereits ein Erfolg.

Wie schaffst du dir in stressigen Phasen Momente der Klarheit? Schiebst du auch mal bewusst den Laptop beiseite, um den Fokus wieder auf das Wesentliche zu richten?

Skål aus Spanien
PS: Bin nur bedingt erreichbar (bis 10.08.)🍹☀️

Adresse

Cologne

Telefon

+4922198653403

Webseite

https://www.viking-vacancies.de/, https://www.instagram.com/vikingvacancies/, https://www.linkedin.com/in/marvin-farke

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