VikingVacancies - Tech-Recruiting by Marvin Farke

10/06/2026

🛡️ Senior Platform Engineer (m/w/d) 🛡️
Du arbeitest an einer Plattform, die die Grundlage für alle anderen Entwickler bildet und deren Arbeit messbar einfacher und schneller macht. Gleichzeitig bist du nah an echten Problemstellungen und entwickelst Lösungen, die intern direkt genutzt werden und nicht nur auf dem Papier stehen. Dabei spielt auch AI-Harness-Engineering eine wichtige Rolle.

📍 Köln, Berlin oder bei Würzburg (Hybrid, ca. 3 Tage Office)
🚀 Plattform bauen statt Features entwickeln
👥 Erfahrenes High-Performance-Team mit starkem Engineering Mindset
🚀 Fokus auf Architektur und abstrakte Systeme + AI-Harness-Engineering
🌴 30 Tage Urlaub, Events, Fitness, Workation etc.
💰 Max. 80-85k

Du entwickelst eine Internal Developer Platform mit Fokus auf Systeme, Compiler-Logik und Infrastruktur.

⚔️ Gefordert sind u.a.: Starkes abstraktes Denken, Engineering Mindset, Senior Backend/DevOps Erfahrung (egal aus welcher Sprache kommend). Bereitschaft mit PHP zu arbeiten (System basiert darauf, viel Symfony-Basis; Rust & Kotlin, wo sinnvoll).

Wenn du das Gefühl hast, dass es an der Zeit ist endlich mal ein echtes System zu bauen, dann sollten wir jetzt sprechen.

Zögere nicht und schick mir einfach eine Botschaft - gern auch direkt mit CV. ✉️🐦‍⬛

Empfehlung lohnt sich auch:
1000 Euro Tippgeberprovision bei erfolgreicher Vermittlung in einen Job.

09/06/2026

Warum Massen-Spam auf LinkedIn die Branche kaputt macht.

Ihr kopiert dieselbe generische Nachricht an 500 Entwickler und wundert euch, warum die Elite euch für unfähig hält.

Wer LinkedIn-Nachrichten wie Fließbandarbeit behandelt, vernichtet systematisch den eigenen Ruf und den Wert der gesamten Branche. Die Top 5 Prozent der Tech-Experten sind nicht dumm. Sie erkennen die Schablone nach den ersten drei Worten.

Wenn eure Direct-Search-Strategie nur auf der Hoffnung basiert, dass irgendein Verzweifelter schon antworten wird, betreibt ihr kein Recruiting sondern digitale Umweltverschmutzung.

Das Resultat? Senior Developer oder Staff Engineers haben eine mentale Blockade aufgebaut. Ihre Standard-Reaktion auf jede InMail lautet mittlerweile: Ignorieren, das ist zu 99 Prozent eh Müll.

Schlimmer noch: Das Image unserer gesamten Berufsgruppe ist im Keller. Viele Top-Leute glauben, Recruiter seien nur noch für die Restmüll-Jobs zuständig. Für die Stellen, die Firmen aus verdammt guten Gründen seit Monaten nicht besetzt bekommen: Weil das Gehalt unterirdisch ist, die Strukturen toxisch sind oder das Management im Jahr 2026 immer noch eine paranoide Anti-Homeoffice-Kultur am A***h der Welt erzwingt.

Echtes Recruiting sieht anders aus. Wer den Nebel lichten will, arbeitet mit dem Skalpell, nicht mit der Langaxt.

Mein Kredo:
Erst denken, dann tippen. Eigentlich klar oder? Ich kontaktiere nur Menschen, deren Profil und Tech-Stack ich im ersten Schritt wirklich analysiert habe.
Substanz statt Floskeln. Eine Nachricht geht nur dann raus, wenn ich ein konkretes, marktkonformes Angebot auf Augenhöhe habe.

Wie reagiert ihr als Tech-Experten aktuell auf Recruiting-Anfragen? Habt ihr das Postfach komplett dichtgemacht oder gibt es Signale, bei denen ihr doch noch antwortet?

Skål Marvin

05/06/2026

ChatGPT macht mein aussortieren einfacher denn je. Danke für die Zeitersparnis.

Jede Bewerbung, die mit „Ich hoffe, diese Nachricht erreicht Sie bei bester Gesundheit“ oder ähnlichem KI-Müll startet, landet direkt im digitalen Papierkorb. Wer glaubt, dass er mit generischen Satzstrukturen und künstlichen Hochglanz-Bildern an meiner Expertise vorbeikommt, irrt sich gewaltig.

Echte Bewerber glänzen mit Authentizität und Fakten, nicht auf dem verzweifelten Versuch, eine Persönlichkeit zu simulieren, die gar nicht existiert.

Es gibt klare Signale, an denen ich KI-generierte Bewerbungen sofort erkenne:

- Überschwänglich emotionale Beschreibungen, die künstlich aufgeblasen wirken und nichts mit technischer Sachlichkeit zu tun haben.
- Die typische KI-Interpunktion, wie die auffällig überlangen Gedankenstriche, die im normalen Schreibfluss kaum jemand nutzt. Gerne auch schon im ersten Satz, einfach schlimm.
- Satzstrukturen nach dem Schema „Das ist nicht X, sondern es ist Y“. Ein klassischer rhetorischer Loop der Sprachmodelle.
- Blockweise Hashtags am Ende von Nachrichten, oft mit fehlerhafter Großschreibung innerhalb der Tags, die auf der jeweiligen Plattform völlig irrelevant sind.
- Ein offensichtliches Missverhältnis zwischen dem KI-generierten Hochglanz-Bild und der tatsächlichen Vita.

Achso: Die besten Experten nutzen KI als Werkzeug zur Strukturierung, aber sie lassen ihre eigene Handschrift und ihre technische Expertise einfließen.

Hand aufs Herz. wie viel % KI war in deiner letzten Bewerbung?

Skål Marvin

02/06/2026

Meine Bewerber werden automatisch zu Vikings - von sich aus?!
Eine starke Marke ist kein Magnet, sie ist Kernkraft.

Es fängt bei der Grußformel an! Schon kurz nach der Gründung schicken mir Kandidaten und Kunden E-Mails zurück, die mit „Skål“ enden. Sie sprechen nicht mehr von der Suche nach einem Arbeitgeber, sondern davon, den nächsten „Hafen“ anzusteuern. Sie übernehmen meine Begriffe, ohne dass ich ihnen ein Skript vorgelegt habe.

Wie radikal dieses Branding einbrennt, habe ich neulich gemerkt, als ich das erste Mal beim Metal Business Club aufgeschlagen bin. Ich hatte den Raum kaum betreten, da hieß es schon: “Du bist doch der mit dem Helm!”

Absolut keine Vorstellung nötig, keine Erklärungen, was ich mache. Das Branding stand im Raum, noch bevor das erste Business-Gespräch begonnen hatte und ja, ich war ohne Helm da. 😅

Dazu kommen Nachrichten wie diese: „Da du der Chief Viking Recruiter bist, wenn Leute raten, woher ich komme, tippen sie wegen meiner hellen Haut und Haare immer auf Skandinavien. Optisch passe ich also zu 100 Prozent in dein Portfolio.“

Das ist mehr als nur ein netter Fun Fact.
Das alles ist eines der größten Dankeschöns die es gibt! 🙏

Skål Marvin

28/05/2026

27/05/2026

Ich zahle lieber 1000 Euro an einen Partner für einen Namen, als 10.000 Euro an eine Recruiting-Plattform.

Kürzlich hat mich Mio, ein geschätzter Agenturberater, in einem Gruppenchat mit Daniel zusammengebracht. Daniel suchte händeringend Top-Devs für sein Team in NRW.
Zuvor hatte er es über Plattformen wie Instaffo versucht. Das brachte ihm zwar theoretische Marktkenntnis, aber keine neuen Entwickler für sein Team.

Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit: Wir haben die Vakanz erfolgreich besetzt. Daniel hat die Expertise bekommen, die er brauchte. Und Mio? Er hat für diese Empfehlung einen Bonus von 1000 Euro erhalten.

Warum erzähle ich das?

Weil im Tech-Recruiting echte Verbindungen mehr wert sind als jeder Algorithmus. 🤝

Mein persönliches Netzwerk basiert auf klaren Prinzipien:

- Empfehlungen werden belohnt: Wer mir Türen öffnet, partizipiert am Erfolg.
- Präzision vor Masse: Ich vermittle nur, wenn der Fit zwischen Tech-Stack und Unternehmenskultur absolut deckungsgleich ist.
- Loyalität zahlt sich aus: Letztes Jahr empfahl mir ein Entwickler seinen direkten Kollegen. Ich konnte beide als Duo erfolgreich platzieren.
- Transparenz im Prozess: Ein Empfehlungsbonus ist kein Geheimnis, sondern Ausdruck gegenseitiger Wertschätzung. Das ist mir einfach wichtig.

Wer die Top 5 % der Engineering-Talente erreichen will, findet sie selten über Standard-Portale. Man findet sie über Menschen, die bereits das Vertrauen dieser Experten genießen.

Wie handhabt ihr Empfehlungen in eurem beruflichen Umfeld? Ist ein monetärer Bonus für euch ein fairer Standard oder seht ihr andere Wege der Wertschätzung als effektiver an?

Skål Marvin

19/05/2026

Wer steckt eigentlich noch hinter 🛡️VikingVacancies🛡️?
🤔
Es ist Mastermind Leon Grüner mit seinem Team von braaand studio by Leon Grüner.
Zwar bin ich "Chief Viking Recruiter" und damit Dein alleiniger Ansprechpartner rundum die besten Tech-Jobs und -Kandidaten aber komplexe Strategien verlangen Unterstützung an den richtigen Stellen.
Und da kommt Leon ins Spiel!

Unsere gemeinsame Reise ist etwas holprig gestartet:
Ich wollte nur ein Logo designen lassen aber mein üblicher Designer hat das Projekt überraschend abgestoßen. Und dann stand ich da...
Leon wurde mir zuvor empfohlen und diese Empfehlung war Gold wert. 🪙

Schnell haben wir gemerkt wie viel Potenzial hinter der Idee von VikingVacancies steckt und dass wir dafür zurückrudern und bei den Basics beginnen sollten und auch müssen. 🛶

Das Ergebnis kannst Du mittlerweile an mehreren Stellen sehen und wird kontinuierlich ausgebaut und optimiert.

Mein persönliches Ziel dabei:
Neben einer qualitativ hochwertigen und verlässlichen Dienstleistung den Kandidaten sowie Kunden eine besondere Experience bieten.
Das heißt: Lösungen schaffen und dabei noch Spaß haben. 🤝🎉

Genauso erlebe auch ich meine Reise mit Leon - und das ist wunderbar!

07/05/2026

🛡️ Product Owner (m/w/d) 🛡️
Du gestaltest ein junges Cloud-Produkt früh im Lebenszyklus mit und siehst direkt, wie es bei Kunden wirkt. Du arbeitest nah an Filialprozessen, bringst Struktur in Anforderungen und bist eng mit Entwicklung und QA verzahnt.

💻 Product Owner POS (m/w/d)
📍 Hybrid, Bielefeld + 20 km, 3 vor Ort 2 mobil
🚀 Junges Produkt mitgestalten, Migration aktiv begleiten
👥 Product Setup im Aufbau, nah an Dev und QA
🚀 Viel Gestaltungsspielraum, klare Kommunikation ohne Micromanagement
🌴 30 Tage Urlaub, Flexible Arbeitszeiten, Aktienbeteiligung, Deutschlandticket, Jobrad
💰 Max. 70k (inkl. variablem Anteil)

Du nimmst Anforderungen auf, bringst sie ins Refinement und hältst das Backlog sauber.

⚔️ Gefordert sind u.a.: Analytisches Denken, authentische Kommunikation. solide Software-PO/PM-Erfahrung.

Wenn du das Gefühl hast, dass es an der Zeit ist ein modernes Produkt aktiv mitzugestalten, dann sollten wir jetzt sprechen.

Zögere nicht und schick mir einfach eine Botschaft - gern auch direkt mit CV. ✉️🐦‍⬛

Empfehlung lohnt sich auch:
1000 Euro Tippgeberprovision bei erfolgreicher Vermittlung in einen Job.

05/05/2026

Die Segel sind gesetzt – VikingVacancies ist live!
Heute fühlt sich besonders an. 🎉
Nach vielen Jahren im Recruiting, unzähligen Gesprächen mit Entwicklern, Hiring Managern und HR‑Teams und einer klaren Vision im Kopf ist es soweit: 🛡️VikingVacancies🛡️ hat jetzt eine eigene Website!

Diese Marke ist nicht über Nacht entstanden. Sie war lange Idee, Haltung und Anspruch zugleich und nimmt nun Schritt für Schritt sichtbar Form an. Die Website markiert dabei keinen Abschluss, sondern den nächsten Meilenstein (oder auch Runenstein 😉) auf dieser Reise. Ein Zeichen dafür, dass aus Vision Substanz wird.

VikingVacancies steht für ehrliches Tech‑Recruiting, saubere Prozesse und nachhaltige Entscheidungen. Für Unternehmen, die nicht „irgendwen einstellen“, sondern die richtige Person finden wollen. Für Kandidaten, die wissen möchten, wohin sie segeln und was sie im Zielhafen erwartet.

Ich lade dich ein, dir ein Bild zu machen, die Seite anzusehen, zu teilen und mir ehrliches Feedback dazulassen. Jeder Impuls hilft dabei, den Kurs weiter zu schärfen und die Marke Stück für Stück auszubauen.

https://www.viking-vacancies.de/

Willkommen an Bord – die Reise geht weiter! ⛵🌍

Skål aus Köln-Neuehrenfeld
Marvin

VikingVacancies - Tech-Recruiting by Marvin Farke

24/04/2026

Wo sind die Metal- & Rockhörer*? 🤘
Kennst du schon den Metal Business Club?
Der Club veranstaltet Netzwerkevents für und hat seine Tour gestartet. 🚀
Ich bin nächsten Dienstagabend dabei in Köln in den Räumen der denkwerk.

Die Idee finde ich einfach grandios, denn es liegt klar auf der Hand:
Auch, wenn Metalheads untereinander natürlich ganz verschiedene Charaktere sind und Meinungen auseinandergehen können, so gibt es da doch diesen groben Zusammenhalt in der Szene.
Man fühlt sich direkt verbundener.

Warum Business mit jemand anderem machen, wenn man mit dem potenziellen Business-Partner (der auch meine Probleme löst) zugleich auf Festivals und Konzerte gehen oder sich einfach super über Musik und Bands unterhalten könnte?

Da nehm' ich doch lieber den Metalhead! 🤘
So funktioniert People-Business nunmal. 🤷

Der Impact dieser Initiative ist ein Win für alle, denn so stärkt man wirtschaftliche (und private) Kontakte nachhaltig, was gerade in diesen Zeiten dringend notwendig ist, um die Wirtschaft aus dem Tief zu bewegen. 🤩

Schau mal, ob auch deine Stadt dabei ist und geh auf jeden Fall hin!
And tag your Metal Buddy! 🎸

Bist du auch am Start❓
Let's have a 🍺!
*(m/w/d)

📷: Oshrit Zinger
📍: Let The Bad Times Roll