09/06/2026
Die arbeitsrechtliche Abmahnung – und wenn sie zur Waffe wird
Die arbeitsrechtliche Abmahnung ist ein formelles Instrument des Arbeitgebers, mit dem er den Arbeitnehmer auf ein vertragswidriges Verhalten hinweist und dessen Änderung für die Zukunft einfordert. Sie erfüllt eine doppelte Funktion: Zum einen dokumentiert sie den konkreten Pflichtverstoß, zum anderen enthält sie eine ausdrückliche Warnung, dass eine Wiederholung arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann – im äußersten Fall bis hin zur Kündigung.
Richtig eingesetzt schafft die Abmahnung Transparenz und Rechtssicherheit im Arbeitsverhältnis. Der Arbeitnehmer erhält die Chance, sein Verhalten zu korrigieren. Der Arbeitgeber dokumentiert, dass er ihn zuvor auf die Problematik hingewiesen hat.
Doch nicht immer wird dieses Instrument seinem eigentlichen Zweck entsprechend genutzt.
In der Praxis erleben wir Fälle, in denen die Abmahnung zweckentfremdet wird – als Vorbereitung einer Kündigung, die auf anderem Wege rechtlich nicht durchsetzbar wäre. Ein besonders deutliches Warnsignal: Mehrere Abmahnungen, die alle auf denselben Tag datiert sind.
Genau einen solchen Fall haben wir kürzlich vertreten. Ein Arzt aus dem Ruhrgebiet erhielt von seinem Arbeitgeber gleich mehrere Abmahnungen mit identischem Ausstellungsdatum. Ein klares Indiz dafür, dass der Arbeitgeber die Zusammenarbeit beenden wollte – ohne jedoch eine rechtlich tragfähige Grundlage für eine wirksame Kündigung zu besitzen. Durch entschlossene anwaltliche Gegenwehr konnten wir für unseren Mandanten trotz sehr kurzer Betriebszugehörigkeit ein sechsstelliges Beendigungspaket erzielen.
👉 Sie haben eine Abmahnung erhalten? Lassen Sie diese anwaltlich prüfen – bevor sie zur Grundlage einer Kündigung wird.
Bochum Rechtsanwalt
