PG Digital GmbH - Branchenpartner für Steuerkanzleien

03/06/2026

Was für ein Tag.

Vergangenen Freitag haben wir im Hyatt Düsseldorf unser Event „Steuerkanzlei der Zukunft" veranstaltet – mit Partnerkanzleien aus ganz Deutschland.

Spannende Vorträge. Ein ehrlicher Austausch untereinander. Und Gespräche, die du weder in Fachbüchern noch in Webinaren findest – sondern nur dann, wenn Kanzlei-Inhaber wirklich offen über ihre Themen sprechen.

Genau das macht für mich den Unterschied: Wenn man Erfahrungen austauscht und sieht, was funktioniert – und was nicht. Wenn man merkt, dass man mit seinen Herausforderungen nicht alleine ist.

Ein großes Dankeschön an unsere Partnerkanzleien, die da waren. Ihr habt diesen Tag zu dem gemacht, was er war.

30/12/2025

Viele Kanzleien bieten attraktive Vorteile: Fortbildungen, Zusatzurlaub, flexible Arbeitszeiten oder moderne Technik. 💭

Doch häufig werden diese nicht sichtbar in den Stellenanzeigen kommuniziert – und genau das kann darüber entscheiden, ob sich jemand bewirbt oder nicht.

Unser Tipp?

Listen Sie die wichtigsten Benefits klar und gut sichtbar in Ihrer Anzeige auf! 🔍

Betonen Sie, was Ihre Kanzlei besonders macht – z. B. individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten oder familienfreundliche Arbeitszeiten.

Nutzen Sie auch Ihre Karriereseite und Social Media, um Vorteile regelmäßig zu zeigen.

Warum das wirkt:
✅ Bewerber sehen sofort, welchen Mehrwert sie bei Ihnen haben
✅ Sie heben sich von Kanzleien ab, die nur Aufgaben auflisten
✅ Sie sprechen gezielt Talente an, die zu Ihrer Kultur passen

Fazit: Ihre Benefits sind mehr als nette Extras – sie sind ein entscheidender Hebel, um die richtigen Bewerber:innen anzuziehen. 💡

29/12/2025

Viele Kanzleien konzentrieren sich nur auf interne Prozesse – doch auch Mandanten beeinflussen, ob Mitarbeitende bleiben. 👀

Ein „schwieriger Mandantenstamm“ kann Stress, Überlastung und Frust erzeugen. Wer dagegen gezielt die richtigen Mandanten anspricht, schafft ein Umfeld, in dem Fachkräfte gerne arbeiten. 💡

Mitarbeiterbindung beginnt also nicht nur intern – sondern auch bei den Mandanten, die Sie auswählen. 🤝

24/12/2025

Das Jahr 2025 neigt sich dem Ende zu und es ist Zeit, Danke zu sagen! 🎉

Wir schätzen das Vertrauen, das Sie uns entgegengebracht haben, und die inspirierende Zusammenarbeit, die viele spannende Projekte möglich gemacht hat.

Gemeinsam konnten wir Ideen entwickeln, Herausforderungen meistern und Erfolge feiern. Dafür möchten wir uns herzlich bei Ihnen bedanken.

Wir freuen uns darauf, auch im kommenden Jahr innovative Wege zu gehen und gemeinsam neue Ziele zu erreichen.

In diesem Sinne: Wir wünschen Ihnen und Ihren Familien frohe Weihnachten und einen guten Rutsch in das neue Jahr!🎄

22/12/2025

Viele Kanzleiinhaber denken: „Bevor ich noch mehr Zeit verliere, bezahle ich lieber einen Headhunter.“ 🤔

Doch auch hier gilt: Nur punktuelle Vermittlungen bringen selten den langfristigen Erfolg.

In unserem Video zeigen wir, wie ein strukturiertes Recruiting-System Ihre Kanzlei unabhängig macht und dauerhaft passende Mitarbeiter anzieht. 💡

Den Link zum Video finden Sie in der Profilbeschreibung.

20/12/2025

Was Matthias Burgmaier besonders schätzt: Durch unsere Zusammenarbeit wird er daran erinnert, sich bewusst um die Entwicklung seiner Kanzlei zu kümmern. 💡

So bekommt er die Zeit, sich strategisch mit der Kanzlei auseinanderzusetzen – und kann aktiv an Wachstum und Zukunftsfähigkeit arbeiten. 🚀

24/11/2025

Eine Kündigung fühlt sich oft wie ein Schlag ins Gesicht an. Aber: Sie ist auch eine wertvolle Informationsquelle. ❗

Gerade im Austrittsgespräch zeigt sich, was in der Kanzlei nicht funktioniert hat.

Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten? Schlechte Prozesse? Mangelnde Kommunikation?

Wer zuhört und daraus lernt, verhindert, dass sich Fehler wiederholen.
So wird aus einer schmerzhaften Erfahrung ein echter Fortschritt. 💡

Denn jede Kündigung ist nicht nur ein Verlust, sondern auch eine Einladung, besser zu werden.

22/11/2025

Viele Kanzleien suchen dringend neue Mitarbeitende, und dabei ist die beste Ressource oft direkt im Team.

Ihre Mitarbeiter kennen Abläufe und Kultur Ihrer Kanzlei und können so Kandidaten empfehlen, die wirklich passen.

So geht’s:

Offizielles Empfehlungsprogramm einrichten und belohnen

Klar kommunizieren, wer, wie und wann eine Prämie erhält

Genau definieren, was Sie suchen (Rollen, Qualifikationen, Soft Skills)

Warum das wirkt:
✅ Passendere Bewerber
✅ Schnellere Integration neuer Mitarbeitender
✅ Team fühlt sich wertgeschätzt und aktiv eingebunden

Fazit: Ihre Mitarbeitenden sind Ihre besten Talentscouts. Nutzen Sie Ihr Netzwerk gezielt!

21/11/2025