[knowbodies] gmbh

26/03/2025

04/11/2024

12/09/2024

Heute stelle ich die Ergebnisse meiner qualitativen Studie zur 'Position der Arbeitgebermarke in Zeiten des Strukturwandels' auf der 'Zukunft Personal Europe' in Köln vor.

Budget für und Wichtigkeit von Employer Branding nehmen in Zeiten des wirtschaftlichen Umbruchs ab - gleichzeitig befinden sich viele Organisationen in der paradoxen Gleichzeitigkeit von Fachkräftemangel und Personalfreisetzung. Interne Kommunikation sowie Digitalisierung werden wichtiger, die Schere zwischen KMU und Konzernen öffnet sich weiter.

Astrid Nelke-Mayenknecht

03/09/2024

Herzlichen Dank für diese tolle Rezension!

Employer Branding als Thema hat seit ein paar Jahren Konjunktur. In der Unternehmenspraxis und Beratungsbranche schon länger auf dem Tisch, häufen sich nun auch Studien und wissenschaftliche Publikationen. Zumeist wird das Thema aus der Marketingperspektive behandelt, und dies im Kontext und als.....

22/08/2024

🌟 Vom Krieg um Talente zur Liebe für Talente 🌟

In einer Zeit, in der Fachkräfte rarer werden, müssen Unternehmen umdenken: Statt nur den "Krieg um Talente" zu führen, sollten wir eine Kultur schaffen, die Talente anzieht und bindet - darüber spreche ich in diesem Video mit Friedrich Tromm, CEO von

✅ Employer Branding neu denken: Zeigen Sie nicht nur, was Ihr Unternehmen sucht, sondern auch, was es zu bieten hat. Eine starke Unternehmenswerte und eine mitarbeiterzentrierte Kultur sind der Schlüssel.

🤝 Investieren Sie in Menschen: Schaffen Sie Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Talente blühen auf, wenn sie sehen, dass ihre Arbeit geschätzt wird.

🌍 Für die Ansprache von passiven Interessenten - Corinna Haas von der .

Lassen Sie uns gemeinsam die Liebe für Talente feiern, um eine positive und nachhaltige Arbeitsumgebung zu schaffen. 💖

01/08/2024

Arbeitgebermarke authentisch stärken? 🎥 Darüber spreche ich mit Friedrich Tromm, CEO von Hashtag

Influencer-Videos sind der Schlüssel! 💡 Mit echten Geschichten und authentischen Einblicken bringen sie unsere Arbeitgebermarke zum Leben. 🌟 Lassen wir unsere Mitarbeiter:innen zu Influencern werden und die besten Botschafter für unser Unternehmen sein. Hashtag Hashtag Hashtag

Dieser Beitrag ist kurz, prägnant und betont die Bedeutung authentischer Inhalte durch Influencer, um die Arbeitgebermarke zu stärken.

09/07/2024

🚨 Achtung, Unternehmen! So ruinieren Sie Ihre Arbeitgebermarke in wenigen Schritten! 🚨

Darüber spreche ich mit Friedrich Tromm, CEO von - einfach mal rausposaunen, was für ein toller Arbeitgeber man ist ohne Einbindung der Beschäftigten, Greenwashing par excellence! Werte kommunizieren, die gar nicht gelebt werden - all das führt rapide zu negativen Bewertungen auf den bekannten Arbeitgeberbewertungsportalen!

Ironie beiseite, jede dieser Handlungen kann Ihrer Arbeitgebermarke ernsthaft schaden. In einer Zeit, in der Talentakquise und Mitarbeiterbindung entscheidender sind denn je, ist es wichtig, diese Fallstricke zu vermeiden.

🔍 Wollen Sie wissen, wie Sie es richtig machen? Lassen Sie uns darüber sprechen, wie man eine starke und positive Arbeitgebermarke aufbaut. Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren!

02/07/2024

🔍 Höherer Krankenstand bei Gen Z: Ein Weckruf für hybrides Arbeiten?



Mit Friedrich Tromm, CEO von , diskutiere ich wichtige Fragen über unsere Arbeitsumgebungen und die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz auf. Ist es Zeit, unser Arbeitsmodell zu überdenken?

Warum hybrides Arbeiten die Antwort sein könnte:

💡 Flexibilität

💡 Work-Life-Balance

💡 Individuelle Präferenzen berücksichtigen

Was bedeutet das für Unternehmen?

Es ist höchste Zeit, dass Unternehmen umdenken und sich anpassen, um eine gesündere, produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen, die den Bedürfnissen aller Generationen gerecht wird. Dies ist nicht nur eine Frage der Produktivität, sondern auch ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um die besten Talente.

10/06/2024

Die Studentin wählt den neuen Kreativdirektor aus? 🤔

Stellt euch das hier vor: Ihr habt die perfekte Besetzung für eine Stelle gefunden, Lebenslauf, Skills, Erfahrung, alles passt.
Und dann trifft die Person auf euer bestehendes Team.
Und die 20-jährige Aushilfe sagt: „Mit dem möchte ich nicht arbeiten."

❓ Was macht ihr dann?

Ich habe dazu mit Friedrich Tromm, Founder von Hashtag , gesprochen.

Wir haben über die vier wichtige Werten bei Einstellungen gesprochen:

- Company
- Person
- Job-Fit
- Team-Fit

Und von Unternehmen, denen der Team-Fit so wichtig ist, dass sie jede(!) Entscheidung von ihren Mitarbeitenden mittragen lassen.

Verrückt oder Employer Branding der Zukunft?
Was meint ihr?

04/06/2024

❓Kennt ihr das? Die Geschäftsführung hat sich am Wochenende im Wellness-Hotel die Unternehmens-Werte entwickelt. Am nächsten Montag klatscht sie diese den Mitarbeitenden an die Wand und sagt: „So arbeiten wir ab jetzt!" 📉

Und wundert sich dann, warum niemand danach lebt!

Ich habe dazu mit Friedrich Tromm, Founder von TryNoAgency, gesprochen.

Folgende Fragen waren uns wichtig:

- Wie wichtig ist eine transparente Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten?

- Was hat Office-Design damit zu tun?

- Und welche Auswirkungen hat hybride Führung auf Themen wie Krankheit und Fehltage?

Wie immer war es ein spannendes Gespräch. Also hört rein.

Viel Spaß!

28/05/2024

💊 Heute starten wir eine Serie zu Corporate Health & Employer Branding.

(Disclaimer: German Content, apologies but Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit at the same time are a typical German issue right now …)

Warum?

Weil uns immer mehr Companies nach Employer Branding und interner Kommunikation fragen. Deshalb habe ich mich mit Friedrich Tromm, Founder und Owner von , unterhalten.

Worum geht’s?

Es geht um einen bunten Strauß an Themen rund um hybride Führung, transparente Kommunikation, die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen und vieles vieles mehr.

Starten werden wir mit dem Thema „Why One size fits all doesn’t fit all“.

Hier erklären wir, warum Unternehmen viel individueller aufgestellt sein müssen. Warum die einen Mitarbeitenden größtmögliche Freiheit brauchen, während andere nur in Gesellschaft stark sind. Und warum es mindestens einen Tag pro Woche im Office braucht, um ein erfolgreiches Team zu formen.

Snippets findet ihr hier auf Facebook. Das ganze Interview auf Youtube.