VersicherungsKarrieren

20/10/2026

🔥 Suchst du Kundenberater, Schaden-Sachbearbeiter oder Agenturleiter?

Schreib mir, ich kann dir helfen.

19/10/2026

🔥 KI spart Arbeit. Und bald auch Einstiegs-Chancen in die Versicherungsbranche?

Meine Schwester war Mitte 40, als sie als Quereinsteigerin in die Versicherungsbranche kam. Ihr Einstieg führte über die Vertriebsunterstützung im Innendienst eines Maklerpools.

Für solche Stellen habe ich selbst mehrere JobKampagnen gemacht.

Nach einer kurzen Einarbeitung beantworteten die neuen Kollegen zunächst einfache, oft wiederkehrende Fragen von Versicherungsvermittlern. Vieles lernten sie anschließend bei der täglichen Arbeit.

Genau darin lag die Chance. Man musste noch kein Versicherungs-Experte sein, um anfangen zu können.

Wenn KI künftig viele dieser Fragen beantwortet, brauchen Unternehmen weniger Mitarbeiter im First-Level-Support.

Damit könnte auch ein wichtiger Einstieg für Quereinsteiger wegfallen. Mit 20 genauso wie mit 45.

Eine neue IAB-Studie zeigt zwar bisher keinen allgemeinen Beschäftigungseinbruch in Berufen mit hohem KI-Einfluss. Auch bei jungen Beschäftigten ist ein negativer KI-Effekt nicht eindeutig nachgewiesen. Aber darauf würde ich mich nicht ausruhen. 

Die Frage für Versicherer, Vermittler-Betriebe und Dienstleister  bleibt trotzdem: Wie machen wir künftig aus Menschen ohne Branchenwissen erfahrene Fachkräfte, wenn wir die einfachen Aufgaben automatisieren?

Wer morgen Fachkräfte braucht, muss heute Einstiegswege schaffen.

Quelle: IAB, 13.10.2026: „KI als Jobkiller für Berufseinsteiger? Entwarnung mit Vorbehalt“

17/10/2026

17/10/2026

🔥 Mittagspause mit Sascha Rabe. Mit ihm habe ich mich öfter in der Peking Ente Berlin getroffen als mit jedem anderen. Und längst nicht nur dort.

In den letzten Jahren hat sich daraus eine Freundschaft entwickelt, die ich sehr schätze.

Umso mehr freue ich mich, wenn Sascha immer wieder mal in Berlin ist und sich zwei Stunden für eine gemeinsame Mittagspause freischaufeln kann.

16/10/2026

🔥 Gestern mit vom AfW. Anschließend Abstecher zum Festival of Lights am Brandenburger Tor.

16/10/2026

🔥 Eine gute JobStory soll nicht möglichst viele Bewerbungen bringen. Sie soll die richtigen Menschen neugierig machen.

Dafür reicht es nicht, Aufgaben und Anforderungen aufzuzählen.

Entscheidend ist, was eine Stelle für mögliche Kandidaten interessant macht. Besonders für diejenigen, die gerade gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

👉 Auf unserer Website finden Sie rund 50 echte Kundenstimmen. Alles persönliche Rückmeldungen, die unsere Unternehmenskunden von sich aus geschickt haben. Mit Namen und Fotos.

15/10/2026

🔥 Sie haben die Wahl: In Hof steht eine klassische Altersnachfolge an. Der langjährige Agenturleiter geht zum Jahresende in den Ruhestand. Der gewachsene Kundenbestand wird vollständig an seinen Nachfolger übergeben.

In Kemnath / Eschenbach übernehmen Sie ebenfalls einen großen, gewachsenen Bestand. Hier haben Sie allerdings mehr Freiheit dabei, wo Sie Ihre Agentur führen und wie Sie Ihr eigenes Team aufbauen.

Sie starten also in beiden Fällen mit bestehenden Kundenbeziehungen und laufendem Geschäft bei der DEVK.

15/10/2026

🔥 Früher kostete eine Bewerbung schnell zehn Euro. Heute oft nur zehn Sekunden.

Bewerbungsfoto, Kopien, Bewerbungsmappe, Briefumschlag und Briefmarken. Früher musste man für jede Bewerbung Zeit und Geld investieren.

Heute reichen auf Jobportalen oft wenige Klicks. Lebenslauf gespeichert, Anschreiben mit KI erstellt.

Da bewirbt man sich auch mal auf eine Stelle, die halbwegs interessant klingt.

Das ist einer der Gründe, warum Bewerbungszahlen jetzt steigen.

Laut Arbeitgeberverband der Versicherer erhielten Versicherer 2022 im Schnitt 13 Bewerbungen pro ausgeschriebener ID-Stelle. 2025 waren es 32.

Mehr als doppelt so viele Bewerbungen. Aber auch doppelt so viele passende Kandidaten?

Nein, wenn ich meinen Kunden zuhöre.

Die Hemmschwelle ist für manche Stellen deutlich gesunken. Dazu kommt ein Arbeitsmarkt, auf dem sich Jobsuchende stärker um offene Stellen bemühen müssen.

Grundsätzlich finde ich es gut, dass Bewerbungen heute einfacher sind.

Arbeitgeber sollten nur nicht den Fehler machen, viele Bewerbungen mit erfolgreicher Mitarbeitergewinnung zu verwechseln.

Was hilft also?

👉 Klar sagen, wen man sucht und was man bietet.

👉 Auch Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

👉 Den ersten Kontakt einfach machen und schnell herausfinden, ob es auf beiden Seiten grundsätzlich passt.

Genau darum geht es bei meinen JobStorys und JobKampagnen.

Nicht die Zahl der Bewerbungen entscheidet über den Erfolg. Sondern die Zahl der passenden Gespräche.

14/10/2026

🔥 Unsere Spezialisierung auf Bildungseinrichtungen ist über viele Jahre gewachsen. Heute betreuen wir diese Kunden deutschlandweit.

Für dich bedeutet das: Du arbeitest nicht jeden Tag mit einer völlig anderen Kundengruppe, sondern kannst dein Wissen in einem klaren Geschäftsfeld immer weiter vertiefen.

Dabei sind wir als Makler nicht auf uns allein gestellt. CuP ist VEMA-Genosse und damit in einem großen Verbund unabhängiger Versicherungsmakler vernetzt.

Neugierig? Schreib mir und ich schicke dir die JobStory mit allen Infos und Kontaktdaten.