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heyStefan, Berlin (2026)

18/09/2023

Du hast talentierte Freunde oder Kollegen🙋, die nach beruflichen Möglichkeiten für Steuerexperten suchen?🔎

Dann bist Du nur eine Empfehlung weit davon entfernt, bis zu 1000€ zu verdienen!💸

11/05/2023

☝️ Aufgepasst: heyStefan sucht nach Verstärkung! 💪

✅ Du willst das Innenleben eines Startup-Unternehmens in der Frühphase kennenlernen und auch selbst gestalten?

✅ Du willst Erfahrungen in einem dynamischen und flexiblen Umfeld sammeln?

✅Du bist strategisch versiert und willst deine Fähigkeiten unter Beweis stellen?

🙌Dann bewirb dich jetzt! Wir sind auf der Suche nach einem Founder's Associate Intern, der unser Gründerteam bei der täglichen Arbeit und Recherche unterstützt.

08/05/2023

Verdiene ich genug? Könnte ich mehr verlangen? Verkaufe ich mich unter meinem Wert? 🤔

Bei heyStefan sprechen wir täglich mit Steuerfachangestellten - und nicht selten werden uns diese Fragen gestellt. Und das ist auch verständlich: Viele der Fachkräfte, die Kontakt mit uns aufnehmen, arbeiten seit langer Zeit für den gleichen Arbeitgeber - einige seit Abschluss ihrer Ausbildung. Klar, dass man da auch mal sichergehen will, dass man nach wie vor fair behandelt wird. Dabei geht es nicht unbedingt immer nur darum, etwas Neues zu finden, sondern einfach mal zu vergleichen.

Wir versuchen nicht, Fachkräfte mit unrealistischen Versprechungen abzuwerben. Aber wir sprechen gerne mit jedem, der einfach mal schauen will, was es sonst noch für Möglichkeiten gibt - völlig unverbindlich und absolut vertraulich. Ist es schlussendlich vielleicht sogar besser, beim derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben? Umso besser!

Interesse an einem kurzen Gespräch? Dann melde dich bei uns!

02/05/2023

Die Viertagewoche - nur ein vorübergehender Trend oder eine langfristige Lösung angesichts des Fachkräftemangels❓📆

Bei heyStefan sprechen wir täglich mit Steuerfachangestellten - ob frisch nach der Ausbildung oder mit langjähriger Berufserfahrung - um mehr über deren Erwartungen und Anforderungen an Arbeitgeber im Steuerbereich zu erfahren. Hierbei kristallisiert sich ein Faktor deutlich heraus: Der Wunsch nach der Viertagewoche.

Die Gründe sind verschieden: Für viele ist die Reduzierung der Arbeitszeit die beste Lösung, um eine berufsbegleitende Weiterbildung (Stichwort Bilanzbuchhalter oder Steuerfachwirt) zu ermöglichen. Und für viele andere geht es hier prinzipiell um eine Verbesserung der Arbeitsverhältnisse, mit mehr Fokus auf Work-Life-Balance. Denn viele Steuerfachangestellte (insbesondere diejenigen mit langjähriger Berufserfahrung) berichten uns regelmäßig von Überlastung und Überanstrengung - und suchen nach Lösungen abseits der Steuerkanzleien. Und tatsächlich könnte die Viertagewoche eine Möglichkeit darstellen, um der Abwanderung in die freie Wirtschaft zuvorzukommen und um den Karriereweg Steuern generell wieder attraktiver zu gestalten.

Dem sind sich auch Steuerkanzleien bewusst: Immer mehr bieten die Viertagewoche an - einige testen dies im Rahmen von Pilotprojekten sogar bei vollem Gehalt. Selbstverständlich nicht ohne Bedenken: Kann das bereits hohe Arbeitspensum bei geringeren Stunden noch bewältigt werden? Muss der Mandantenstamm eventuell weiter reduziert werden?

Wie steht ihr zur Viertagewoche? Welche Erfahrungen habt ihr gemacht?

19/04/2023

Grüße von der in München! Wir freuen uns auf das nächste Event in Berlin!

17/04/2023

Unzufriedenheit während und nach der Ausbildung? Leider keine Seltenheit.
😩

Wir sprechen fast täglich mit Steuerfachangestellten, die sich noch in der Ausbildung befinden oder diese erst kürzlich abgeschlossen haben. Leider wird uns immer wieder erzählt, dass bei der Ausbildungsstelle nicht alles rund läuft. Einige fühlen sich teilweise komplett im Stich gelassen oder vermissen relevante Praxiserfahrung. Ein ganz wichtiger Punkt in dieser Hinsicht:

❌ Mangelndes Feedback!

Immer wieder wird uns von Steuerfachangestellten berichtet, über Wochen oder gar Monate kein wirkliches Feedback zu ihrer Arbeit zu erhalten - oder dem Arbeitgeber geben zu können - obwohl offensichtlich vieles nicht richtig läuft.

Feedback-Gespräche sind ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung und können insbesondere bei jungen Steuerfachangestellten das Arbeitsverhältnis fördern. Durch regelmäßige Feedback-Gespräche können Stärken und Entwicklungspotenziale ermittelt und gezielt gefördert werden. Auch können so eventuelle Probleme und Unzufriedenheiten frühzeitig erkannt und behoben werden. Dabei ist es wichtig, dass die Gespräche offen und konstruktiv geführt werden und auf Augenhöhe stattfinden. So können junge (als auch erfahrene!) Steuerfachangestellte eine klare Perspektive für ihre berufliche Weiterentwicklung erhalten, aber auch selbst die Arbeitsabläufe beeinflussen und somit langfristig an das Unternehmen gebunden werden.

Wir wollen von euch hören! Wie schaut gutes Feedback aus?

12/04/2023

Zielumsatz = Bruttogehalt x 2,5

Bedingung oder langfristiges Ziel? 🤔

Der Umsatzfaktor von 2,5 (oder gar 3) gilt seit Langem als Richtwert für Steuerfachangestellte in Steuerkanzleien - und ist daher ausschlaggebend für deren Gehalt. Doch angesichts des Fachkräftemangels, des zunehmenden Wettbewerbs um qualifiziertes Personal und den attraktiven Angeboten aus der freien Wirtschaft stellt sich die Frage, ob diese Sichtweise überhaupt noch realistisch ist.

Ist der Faktor x2.5 tatsächlich noch eine feste Bedingung? Oder sollten Steuerkanzleien diesen eher als langfristiges Ziel ansehen und sich anstatt von Ersparnissen bei Gehaltszahlungen auf andere Strategien konzentrieren, um Kosten zu optimieren? So z.B. die Implementierung und Nutzung digitaler Lösungen und die kontinuierliche Weiterbildung der bestehenden Fachkräfte, um Qualität und Effizienz der Arbeitsabläufe zu steigern. Denn die einseitige Fokussierung auf den Richtwert und die potentiell damit einhergehende Verringerung des Einstiegsgehalts kann durchaus zum Verlust von Fachkräften führen und somit ebenso zu geringerem Umsatz, da Mandanten nicht mehr gestemmt werden können.

Klar, kurzfristig gesehen ist das natürlich teuer und schmerzhaft. Aber auf längere Sicht könnte man dadurch potentiell wieder vermehrt Fachkräfte zurück in den Steuerbereich locken. Aber ist das machbar?

Was denkt ihr? Ist der Umsatzfaktor 2,5 noch realistisch oder gibt es andere Lösungsansätze?

03/04/2023

Heute mal wieder auf StepStone gesehen...

🤔🙄🤬

Sind das sinnvolle Gehaltsspannen??

Bei heyStefan! arbeiten wir lieber mit Arbeitgebern, die offen und ehrlich kommunizieren was sich potentielle Kandidaten erwarten dürfen.

Schaut vorbei: https://www.heystefan.de/

27/03/2023

Muss man als Steuerfachangestellte:r in einem Steuerbüro arbeiten? 🤔

Nicht unbedingt! Und warum sind Steuerfachangestellte an dieser Option interessiert? Wir haben vermehrt drei Gründe gehört:

- Höhere Gehälter 💸
- Flexibilität im Arbeitsverhältnis / Home Office 🧘‍♀️
- Identifizierung mit der Mission des Unternehmens 🤝

Wir wollen von euch hören!

Steuerfachangestellte - warum ist der Wechsel für euch attraktiv❓

Steuerkanzleien - Wie kann man den Exodus in die freie Wirtschaft verhindern❓

13/03/2023

Über die letzten zwei Monate haben wir mehr als 700 Steuerfachangestellte in Ausbildung kontaktiert, um mehr über ihre Erfahrungen und Erwartungen an den Beruf zu erfahren. Mittlerweile haben mehr als 110 Auszubildende an unserer Studie teilgenommen. Eine Sache ist klar: Der Markt für Steuerfachangestellte, und die Erwartungen der neuen Generation von "Ste.F.An.s", hat sich signifikant verändert.

Über die nächsten Wochen möchten wir einige der wichtigsten Ergebnisse unserer Studie mit Euch teilen - und natürlich auch aufzeigen, was das für Steuerfachangestellte und Steuerkanzleien bedeutet.

Unsere erste Erkenntnis bezieht sich auf das Thema der Weiterbildung: Mehr als 90% der befragten Auszubildenden planen mittelfristig, sich weiterzubilden. Die führenden Kategorien sind hierbei ein weiterführendes Training, z.B. zum Steuerfachwirt oder Bilanzbuchhalter. Genauso relevant ist für die Auszubildenden jedoch auch ein Studium.

Gleichzeitig beklagen sich viele Auszubildende jedoch über mangelhafte Unterstützung durch die Ausbildungsstelle. In Einzelgesprächen hörten wir über Geschichten von Ste.F.An.s, die außer Kaffee kochen und Kopiearbeiten nur wenig Verantwortung von ihren Arbeitgebern erhielten. Es ist daher nicht überraschend, dass eine beachtlicher Anteil es in Anbetracht zieht, den Arbeitgeber nach Abschluss der Ausbildung zeitnah zu wechseln.

Was bedeutet das für Steuerkanzleien? Arbeitnehmern sind Themen wie Gehalt und Kultur wichtig - genauso relevant sind im Wettbewerb um Talente aber auch die Förderung der professionellen Weiterentwicklung. Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter helfen Steuerfachangestellten nicht nur dabei, sich beruflich voll zu entfalten, sondern fördern auch die Arbeitskultur und ebnen den Weg für die zukünftigen Führungskräfte. Und besonders wichtig für Steuerkanzleien: Sie führen zu einer besseren Bilanz! Wir haben mit Steuerberater:innen quer durch Deutschland gesprochen, alle mit dem gleichen Problem: “Ohne neue Steuerfachangestellte müssen wir Mandanten abweisen” - ein Engpass, der viele teuer zu stehen kommt.

Bei heyStefan! wollen wir Steuerfachangestellte mit Top-Arbeitgebern verbinden, die nicht nur kompetitive Gehälter bieten, sondern ihre Mitarbeiter auch aktiv fördern. Denn uns ist es wichtig, dass Ste.F.An.s auch auf Dauer beim neuen Arbeitgeber glücklich sind. Falls Du eine Herausforderung suchst, melde Dich gerne auf LinkedIn oder unserer Website bei uns!

https://www.heystefan.de/

heyStefan

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