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PEAK2Connect Personalberatung GmbH Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in Festanstellung: Bauwesen – Engineering – IT – Vertrieb

Die Energiewende hat ein Personalproblem.Und es sitzt genau dort, wo gerade am meisten gebaut wird ⚡Bundesweit ist die F...
30/09/2026

Die Energiewende hat ein Personalproblem.

Und es sitzt genau dort, wo gerade am meisten gebaut wird ⚡

Bundesweit ist die Fachkräftelücke 2025 um fast ein Viertel gesunken. Klingt nach Entspannung. In der Bauelektrik sieht es anders aus: Dort fehlen 16.270 Fachkräfte, und drei von vier offenen Stellen lassen sich rechnerisch nicht besetzen. Kein anderer Beruf in Deutschland hat eine größere Lücke.

Gleichzeitig rechnet die Bundesnetzagentur allein für den Ausbau der Verteilnetze mit 42 Milliarden Euro bis 2032. Umspannwerke, Kabeltrassen, Ladeinfrastruktur. Die Aufträge kommen, ob der Markt bereit ist oder nicht.

Wenn du in der Elektrotechnik, im Netzbau oder in der Inbetriebnahme arbeitest, sitzt du gerade in einer der stärksten Positionen des gesamten Arbeitsmarkts. Du kannst dir aussuchen, welches Projekt dich wirklich weiterbringt. Die meisten nutzen das nur nicht.

Und wenn du für genau diese Projekte Bauleitung oder Projektleitung suchst, weißt du längst, dass eine Stellenanzeige hier kaum noch jemanden erreicht.

Genau dazwischen arbeiten wir. Unser Team Energietechnik kennt die Menschen, die diese Netze bauen, oft lange bevor sie an einen Wechsel denken. Wie Spielerberater eben 🤝

Schreib uns eine Nachricht, egal ob du deinen nächsten Schritt suchst oder die Person, die ihn mit dir geht.

Quellen: Bundesnetzagentur, KOFA Kompakt 03/2026, IW Köln

Karriere

Die besten Bauingenieure findest du selten in einer Jobbörse. Morgen findest du einen von uns auf der InnoTrans. 🚆Unser ...
22/09/2026

Die besten Bauingenieure findest du selten in einer Jobbörse. Morgen findest du einen von uns auf der InnoTrans. 🚆

Unser Geschäftsführer Pierre Lange ist am Mittwoch, 23.09., auf der Weltleitmesse für Verkehrstechnik in Berlin unterwegs. Über 3.100 Aussteller, 42 Hallen, 30 Jahre InnoTrans. Für uns ist das so etwas wie ein Transfermarkt: Hier treffen sich die Menschen, die Deutschlands Schiene in den nächsten Jahren planen, bauen und steuern.

Und genau diese Menschen werden gebraucht. 124 Milliarden Euro Investitionsbedarf im Schienennetz stehen 306 offenen Stellen auf 100 Arbeitslose im Bauingenieurwesen gegenüber. Die Projekte sind da. Wer sie umsetzen kann, ist heiß begehrt.

Du bist Projektleiter, Bauleiter oder Fachplaner und fragst dich, ob dein nächster Schritt schon auf dich wartet? Oder du suchst genau diese Menschen für dein Team, bevor die Stelle überhaupt ausgeschrieben ist? Dann lass uns reden. Als Spielerberater für Karrieren kennen wir unsere Leute, bevor der Verein anruft.
Schreib uns eine DM und wir verabreden ein Treffen mit Pierre auf dem Messegelände. 🤝

109.000 IT-Stellen bleiben unbesetzt. Und trotzdem heißt es überall, der Markt hätte sich beruhigt. 👀Hat er nicht. Vor z...
22/09/2026

109.000 IT-Stellen bleiben unbesetzt. Und trotzdem heißt es überall, der Markt hätte sich beruhigt. 👀

Hat er nicht. Vor zwei Jahren lag die Lücke noch bei 149.000. Geschrumpft ist sie aber nicht, weil plötzlich mehr Fachkräfte verfügbar sind, sondern weil Unternehmen bei Neueinstellungen auf die Bremse treten. Der Bedarf ist nicht weg, er ist nur vertagt.

Die aktuelle Studie des Bitkom zeigt, wie angespannt die Lage bleibt: 85 Prozent der Unternehmen spüren weiterhin einen Mangel, nur 4 Prozent sehen ein Überangebot. 79 Prozent rechnen mit einer Verschärfung, bis 2040 könnten 663.000 Kräfte fehlen.

Im Schnitt dauert es acht Monate, bis eine IT-Stelle neu besetzt ist. Und jedes vierte Unternehmen bekommt auf seine Ausschreibung praktisch keine einzige Bewerbung.
Wenn du Verstärkung suchst, heißt das: Ausschreiben und abwarten kostet dich Zeit, die du nicht hast. Die Profile, die Technik und Domänenwissen verbinden, schauen gar nicht erst in Jobportale. Und wenn du selbst in der IT arbeitest, bist du gefragter, als es gerade wirkt.
entscheidet am Ende nicht das höhere Gehalt, sondern der passendere Stack und eine Aufgabe, die dich fachlich weiterbringt.

Genau hier setzen wir an. Unser Team IT kennt Entwickler, Architekten und IT-Leitungen, die gerade nicht aktiv suchen, und bringt sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu ihnen passen. Persönlich statt Datenbank, auf Wunsch auch komplett vertraulich.
Swipe durch alle sieben Slides und speichere dir den Post für deine nächste Personalplanung. 💡

Du suchst Verstärkung oder denkst über deinen nächsten Schritt nach? Schreib uns eine DM oder melde dich über peak2connect.de. 🤝

Quelle: Bitkom, Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte, Studienbericht 2026

2.710 arbeitslose Bauingenieure in ganz Deutschland.Das ist keine Reserve, das ist ein Rundungsfehler.Wenn du im Bauwese...
09/09/2026

2.710 arbeitslose Bauingenieure in ganz Deutschland.

Das ist keine Reserve, das ist ein Rundungsfehler.
Wenn du im Bauwesen arbeitest, heißt das: Der nächste Schritt findet dich eher, als du ihn suchst. Wenn du besetzen musst, heißt es: Die Person, die du brauchst, hat gerade einen Vertrag und keinen Grund, eine Stellenanzeige zu lesen.

Genau da fangen wir an. Wir bauen Beziehungen zu Bauleitern, Projektleitern und Fachplanern auf, lange bevor eine Vakanz entsteht. Kein Lebenslaufversand, sondern wenige Profile, die wirklich passen.

Wie lange dauert eine Besetzung im Bauwesen gerade bei euch? Schreib es uns in die Kommentare 👉

Quellen: Hauptverband der Deutschen Bauindustrie 2026, Bundesagentur für Arbeit, DIHK-Fachkräftereport 2025/2026

Zwei Jahre Hamburg. Und ehrlich gesagt fühlt es sich an, als wäre gestern der erste Tag gewesen.Anfang September 2024 ha...
03/09/2026

Zwei Jahre Hamburg. Und ehrlich gesagt fühlt es sich an, als wäre gestern der erste Tag gewesen.

Anfang September 2024 haben wir unser Office in Hamburg aufgemacht.

Dazwischen liegen unzählige Telefonate, ehrliche Gespräche, ein paar durchgearbeitete Abende und ziemlich viele Momente, in denen jemand am anderen Ende gesagt hat, dass er den Job nimmt. Genau dafür machen wir das. Wir sind keine Datenbank, wir sind Berater, und wir verstehen uns wie Spielerberater für Karrieren in Bauwesen, Infrastruktur, TGA, Energietechnik, IT und Medizintechnik.

Danke an unser Hamburger Team für zwei starke Jahre und an alle Unternehmen und Kandidaten, die uns vertrauen.✨

Du suchst deinen nächsten Schritt oder Verstärkung für dein Team? Schreib uns einfach.

Ein Spielerberater wartet nicht, bis ein Verein eine Stelle ausschreibt. Er kennt seinen Spieler längst.Genau so arbeite...
01/09/2026

Ein Spielerberater wartet nicht, bis ein Verein eine Stelle ausschreibt. Er kennt seinen Spieler längst.

Genau so arbeiten wir. 🤝

Wir bauen Beziehungen auf, bevor eine Vakanz entsteht. Denn die besten Fach und Führungskräfte sind selten aktiv auf Jobsuche. Sie sind gut beschäftigt und wechseln nur, wenn Zeitpunkt, Aufgabe und Unternehmen wirklich passen.

Deshalb setzen wir bei PEAK2Connect nicht auf anonyme Lebensläufe oder Massenanschreiben, sondern auf persönliche Netzwerke, Branchenwissen und langfristige Beziehungen.

Mit rund 20 spezialisierten Beratern an unseren Standorten Berlin und Hamburg und sechs Fachbereichen kennen wir die Märkte, die Menschen und vor allem die richtigen Zugänge.

Denn gute Personalberatung beginnt für uns nicht mit einer Stellenanzeige.

Sondern viel früher.

In den nächsten Wochen nehmen wir euch mit in unsere sechs Fachbereiche und zeigen, was hinter unserem Netzwerk steckt.

PEAK2Connect – we love 2 connect you.

Fachkräftemangel RecruitingStrategy Karriere

Die begehrteste IT-Rolle Deutschlands ist gerade nicht die, über die alle reden.Der Hays Fachkräfte-Index IT weist für Q...
26/08/2026

Die begehrteste IT-Rolle Deutschlands ist gerade nicht die, über die alle reden.

Der Hays Fachkräfte-Index IT weist für Q1 2026 einen Wert von 509 Prozent für IT-Security-Spezialisten aus, während der Gesamtindex bei 62 liegt.

Softwareentwicklung, Data Science, klassische Beratung: alles gefragt, aber nichts davon in dieser Größenordnung. Was gerade passiert, ist keine Konjunkturdelle und kein Trendthema. Der IT-Markt sortiert sich entlang von drei Achsen neu, nämlich Sicherheitskompetenz, KI-Nähe und der Fähigkeit, technische Komplexität so zu übersetzen, dass jemand ohne IT-Hintergrund damit eine Entscheidung treffen kann.

Wenn du in den letzten Jahren in diese Richtung gewachsen bist, stehst du gerade in einem Markt, der genau danach sucht. Die Frage ist nur, ob man es dir ansieht. Und wenn du auf Unternehmensseite suchst: Ein Profil, das heute wirklich gebraucht wird, findest du nicht über eine Ausschreibung. Rund 80 Prozent dieser Leute sind nicht aktiv auf dem Markt. Sie wechseln, wenn sie jemand richtig anspricht, mit echtem Verständnis für die Rolle statt mit Textbausteinen. Genau da setzen wir an.

Wir arbeiten wie Spielerberater, kennen unsere Netzwerke seit Jahren und wissen, wer wirklich was kann. 🤝 Wo siehst du gerade den größten Sprung in deinem IT-Umfeld?

Die besten Profile im Medizintechnik-Vertrieb suchen nicht aktiv nach einem neuen Job.Sie sind zufrieden – aber offen, w...
18/08/2026

Die besten Profile im Medizintechnik-Vertrieb suchen nicht aktiv nach einem neuen Job.

Sie sind zufrieden – aber offen, wenn jemand versteht, was ihr Job wirklich bedeutet.

Denn ehrlich: Die meisten unterschätzen, was in dieser Rolle steckt. Es ist mehr als Vertrieb.

Was würdet ihr noch ergänzen? 👇

Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße. 🔄Wenn du eine Führungsposition egal in welcher Branche übernimmst, ent...
16/07/2026

Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße. 🔄

Wenn du eine Führungsposition egal in welcher Branche übernimmst, entscheidest du dich nicht nur für eine Aufgabe – sondern für ein Umfeld, eine Kultur und eine Richtung. Deshalb gilt: Prüfe das Unternehmen genauso sorgfältig, wie es dich prüft.

Diese 5 Fragen solltest du im Interview stellen:

1️⃣ Wie definiert ihr Erfolg in dieser Position – nach 12 Monaten, nach 3 Jahren?
2️⃣ Warum ist die Position vakant?
3️⃣ Welche Entscheidungsfreiheit habe ich bei Budget, Team und Strategie?
4️⃣ Wie geht ihr mit regulatorischen Veränderungen um?
5️⃣ Was müsste passieren, damit ihr diese Besetzung in einem Jahr als Erfolg bezeichnet?

Die Antworten verraten dir mehr über deine Zukunft als jede Stellenbeschreibung.

💾 Speichere diesen Beitrag für dein nächstes Gespräch.

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