Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 18:00 Dienstag 09:00 - 18:00 Mittwoch 09:00 - 18:00 Donnerstag 09:00 - 18:00 Freitag 09:00 - 18:00

PEAK2Connect Personalberatung GmbH

Startseite
Deutschland
Berlin
PEAK2Connect Personalberatung GmbH

Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in Festanstellung: Bauwesen – Engineering – IT – Vertrieb

09/06/2026

Contracting: Projektarbeit als neue Karriereform

ist längst keine Übergangslösung mehr, sondern für viele eine bewusste Karriereentscheidung.

Gerade in IT und technischen Bereichen sehen wir eine wachsende Anzahl von Experten, die sich bewusst gegen Festanstellungen entscheiden. Sie wählen Projekte gezielt aus, arbeiten fokussierter und wollen maximale Flexibilität.

Für Unternehmen bedeutet das eine enorme Chance, aber auch eine Herausforderung. Klassische HR Strukturen sind oft nicht darauf ausgelegt, mit externen Spezialisten effizient zu arbeiten. Gleichzeitig fehlt häufig das Verständnis, wie man diese Zielgruppe überhaupt erreicht.

In der Praxis sehen wir, dass genau hier enormes Potenzial ungenutzt bleibt.

Die Frage ist: Wird Contracting aktuell strategisch genutzt oder nur situativ eingesetzt?

26/05/2026

MedTech: Regulierung als Schlüssel für erfolgreiche Wechsel

Regulatorische Anforderungen sind im kein Hindernis im Recruiting, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor.

In unseren Projekten sehen wir immer wieder, dass gerade Kandidaten mit Erfahrung in MDR, FDA oder Qualitätsmanagement Wechsel sehr bewusst und strukturiert angehen. Es geht nicht nur um eine neue Position, sondern darum, wie gut Prozesse, Verantwortlichkeiten und regulatorische Rahmenbedingungen zum eigenen Arbeitsumfeld passen.

Genau hier liegt eine große Chance im Recruiting. Unternehmen, die ihre Strukturen klar darstellen können und Transparenz über Prozesse, Verantwortungsbereiche und Entwicklungszyklen schaffen, schaffen Vertrauen und heben sich deutlich ab.

Wir erleben häufig, dass Wechsel genau dann entstehen, wenn Kandidaten nicht nur die Rolle verstehen, sondern das gesamte Umfeld nachvollziehen können. Regulierung wird damit nicht zur Hürde, sondern zum Differenzierungsfaktor.

Die entscheidende Frage ist daher aus unserer Sicht: Wie transparent und greifbar sind regulatorische Rahmenbedingungen im Recruiting Prozess?

18/05/2026

Success Story: Ninas Beförderung zur Senior Karriereberaterin

Nina hat sich in kurzer Zeit zu einer absoluten Top-Performerin entwickelt und über einen langen Zeitraum hinweg konstant überperformt. Ihre Beförderung zur Senior Karriereberaterin ist die logische Konsequenz dieser außergewöhnlichen Entwicklung.

🚀 Konstanz & Verlässlichkeit
Über mehr als 12 Monate hinweg hat Nina durchgängig starke Ergebnisse geliefert – eine Seltenheit in unserer Branche und ein echtes Benchmark-Level im Team.

🧠 Fachliche Stärke
Mit ihrem tiefen TGA-Know-how und einem exzellenten Verständnis für das PDL-Geschäft agiert sie jederzeit strategisch, effizient und zielgerichtet.

💪 Resilienz
Auch in herausfordernden Phasen hat Nina außergewöhnliche Stärke bewiesen, sich konsequent zurückgekämpft und performt seitdem wieder auf absolutem Top-Niveau.

🔥 Ownership & Eigenständigkeit
Nina überzeugt durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Disziplin und intrinsischer Motivation – unabhängig von Standort oder Rahmenbedingungen.

🏆 Vorbild im Team
Sie ist nicht nur eine zentrale Leistungsträgerin, sondern auch ein echtes Vorbild für Performance, Haltung und Professionalität.

Fazit:
Nina steht für nachhaltige Überperformance, Kompetenz und Reife – ihre Beförderung ist ein konsequenter und verdienter nächster Schritt. Herzlichen Glückwunsch, liebe Nina 🙌🏻

12/05/2026

Spezialisierung ist kein Trend, sondern Voraussetzung 💥

Breit aufgestellt klingt gut, funktioniert in der Praxis aber immer seltener.
Über unsere Projekte hinweg, ob im , im Umfeld, in oder im , sehen wir immer wieder dass nachhaltige Besetzungen dort entstehen, wo echtes Verständnis für Markt, Rolle und Umfeld vorhanden ist.

Es geht längst nicht mehr darum, Profile zu vergleichen, sondern darum, Anforderungen im Kontext zu verstehen. Welche Strukturen erwarten den Kandidaten, welche Projekte, welche Dynamiken im Team.

Genau hier zeigt sich der Unterschied zwischen Oberfläche und Tiefe. Ein großes Netzwerk allein reicht nicht, wenn es nicht zielgerichtet eingesetzt wird. Gleichzeitig entsteht durch Spezialisierung ein ganz anderer Zugang zum Markt, weil Gespräche auf Augenhöhe stattfinden und Vertrauen aufgebaut wird, oft lange bevor eine konkrete Vakanz entsteht.

In unserer täglichen Arbeit merken wir, dass genau diese Kombination aus Netzwerk, Marktverständnis und langfristiger Betreuung den entscheidenden Unterschied macht. Nicht kurzfristige Reichweite, sondern nachhaltiger Zugang.

Die Frage ist daher nicht mehr, ob Spezialisierung sinnvoll ist, sondern wie konsequent sie im Recruiting gelebt wird.

04/05/2026

IT Kandidaten und der stille Rückzug?

Viele sprechen über den Fachkräftemangel in der , gleichzeitig beobachten wir aktuell einen anderen Trend. Ein Teil der Kandidaten zieht sich bewusst aus aktiven Bewerbungsprozessen zurück. Sie sind offen für Gespräche, aber nicht mehr bereit, sich durch mehrere Runden, lange Entscheidungswege und intransparente Prozesse zu bewegen.

In der Praxis sehen wir, dass genau diese Kandidaten häufig die spannendsten Profile sind, weil sie nicht aktiv suchen, sondern gezielt auswählen. Unternehmen interpretieren fehlende Bewerbungen oft als mangelndes Interesse, dabei ist es häufig eine bewusste Entscheidung gegen den Prozess. Das führt zu einem verzerrten Bild des Marktes. Nicht weil es keine Kandidaten gibt, sondern weil die Rahmenbedingungen nicht mehr passen.

Die eigentliche Frage ist daher: Verlieren Unternehmen aktuell Kandidaten, bevor der Prozess überhaupt richtig begonnen hat?

30/04/2026

Letzte Woche auf der DMEA in Berlin – und wir nehmen mehr mit als nur Kontakte 🤝

Zwischen Digital Health, Healthcare IT und MedTech wurde einmal mehr klar, wie viel Bewegung gerade im Markt ist.
Neue Themen, neue Dynamiken und vor allem neue Anforderungen an Unternehmen und Talente.

Was hängen bleibt
👉 Bekannte Gesichter wiedersehen
👉 Neue spannende Kontakte knüpfen
👉 Und vor allem echte Gespräche führen, die man nicht digital ersetzen kann

Denn am Ende geht es nicht nur um Technologien.
Es geht um die Menschen dahinter.
Die verkaufen, erklären, implementieren und weiterdenken.

Besonders spannend:
Die aktuelle Entwicklung in anderen Branchen macht hochqualifizierte IT Profile für Healthcare zunehmend greifbar. Eine Chance, die viele noch unterschätzen.

Gleichzeitig sehen wir zwei klare Richtungen im Markt:
•Einige Unternehmen agieren vorsichtiger
•Andere investieren gezielt weiter, vor allem in vertriebsnahe und strategische Rollen.

Für uns war die DMEA deshalb vor allem eines:
Ein Realitätscheck.

Wo entsteht wirklich Wachstum?
Welche Rollen werden entscheidend?
Und wo zeigt sich schon heute, dass die richtigen Talente der eigentliche Engpass sind?

Danke an alle für den offenen Austausch, die ehrlichen Einblicke und die vielen spontanen Gespräche.

We Love 2 Connect you 🤝

Headhunting Personalberatung Berlin

28/04/2026

Green Hiring vs Realität im Bauwesen

Nachhaltigkeit wird im gerade massiv kommuniziert, aber im Recruiting zeigt sich ein anderes Bild. Viele Unternehmen positionieren sich klar im Bereich ESG, Green Building oder nachhaltige Projekte und gleichzeitig fehlt es genau an den Fachkräften, die diese Transformation überhaupt umsetzen können.

Besonders im Bereich , Projektsteuerung und technischer Planung sehen wir, dass die Nachfrage nach spezialisierten Profilen deutlich schneller wächst als das Angebot. Das führt dazu, dass Nachhaltigkeit zwar strategisch gewollt ist, operativ aber an personellen Engpässen scheitert.

In unseren Projekten zeigt sich immer wieder, dass genau diese Rollen nicht über klassische Wege besetzt werden, weil die Zielgruppe extrem selektiv ist und häufig bereits in stabilen Strukturen arbeitet. Die eigentliche Herausforderung liegt also nicht nur im Recruiting, sondern darin, überhaupt Zugang zu diesen Profilen zu bekommen, bevor sie sich aktiv verändern.

Die Frage ist daher aus unserer Sicht: Wird Nachhaltigkeit im Bau aktuell durch fehlende Fachkräfte ausgebremst oder wird Recruiting in diesem Bereich einfach nicht strategisch genug gedacht?

08/04/2026

✨ Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv; sie entscheiden bewusst, wem sie folgen

Aktuelle LinkedIn Daten zeigen:
Über 75 Prozent der Fachkräfte schauen sich zuerst das Unternehmen an bevor sie überhaupt reagieren.

Auch dann, wenn sie gar nicht aktiv auf Jobsuche sind

Das bedeutet für Unternehmen:
Die Entscheidung fällt oft, lange bevor eine Stelle überhaupt sichtbar ist.

Ein Beispiel aus der Praxis:
Ein IT Unternehmen hat gezielt in Sichtbarkeit investiert
durch relevanten Branchen Content und eine klare Positionierung.

Das Ergebnis:
Wir konnten passende Kandidaten frühzeitig identifizieren und ansprechen und Schlüsselpositionen besetzen, bevor der offizielle Bedarf überhaupt entstanden ist.

Was wirklich zählt:

👉🏻 Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten
👉🏻 Eine klare und glaubwürdige Arbeitgeberstory
👉🏻 Beziehungen aufbauen, bevor es dringend wird

💡 Wer heute die richtigen Fachkräfte gewinnen will
muss früher beginnen und strategischer denken.

Es geht nicht nur um Recruiting, sondern um Vertrauen, Präsenz und echte Verbindung

We Love 2 Connect you 🤝

personalberatung it bauwesen medical

05/04/2026

🐣 Frohe Ostern

Manchmal braucht es genau diese kleinen Pausen, um klarer zu sehen, was wirklich wichtig ist.

Für deine Karriere
Für dein Unternehmen
Für die nächsten Schritte, die anstehen

Ostern ist die perfekte Gelegenheit, kurz durchzuatmen, neue Energie zu sammeln und den Blick nach vorne zu richten

Danke für dein Vertrauen und die starken Verbindungen, die wir gemeinsam schaffen 🫶

Genieß die Zeit, lade auf und geh danach mit frischem Fokus weiter

We Love 2 Connect you 🤝

WeLove2ConnectYou

04/04/2026

🐣 Kurz vor den Feiertagen ist der perfekte Moment, um einmal bewusst innezuhalten

Die letzten Tage vor Ostern sind oft intensiv
Deadlines, Abstimmungen, Projekte

Und genau deshalb lohnt sich jetzt ein kurzer Perspektivwechsel

Passt dein aktueller Job wirklich noch zu dem, was du erreichen willst oder funktioniert er einfach nur?

Und wenn du auf dein Team schaust;
Seid ihr wirklich so aufgestellt, dass die nächsten Monate erfolgreich werden können?

Ostern steht für Aufbruch
Für neue Klarheit
Für Entscheidungen, die man vielleicht schon länger vor sich herschiebt

Im Recruiting bedeutet das vor allem eines
Die richtigen Verbindungen zur richtigen Zeit

Wenn du merkst, dass sich etwas verändern sollte, ist genau jetzt der richtige Moment, den ersten Schritt zu gehen

Wir wünschen dir entspannte Feiertage
Zeit zum Auftanken und einen klaren Blick nach vorne

We Love 2 Connect you 🤝

Fachkräfte

Adresse

Schützenstraße 53
Berlin
10117

Öffnungszeiten

Montag	09:00 - 18:00
Dienstag	09:00 - 18:00
Mittwoch	09:00 - 18:00
Donnerstag	09:00 - 18:00
Freitag	09:00 - 18:00

Telefon

+4930519999220

Webseite

https://www.peak2connect.de/

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von PEAK2Connect Personalberatung GmbH erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.