Wie sind die Öffnungszeiten?

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PEAK2Connect Personalberatung GmbH

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Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in Festanstellung: Bauwesen – Engineering – IT – Vertrieb

03/09/2026

Zwei Jahre Hamburg. Und ehrlich gesagt fühlt es sich an, als wäre gestern der erste Tag gewesen.

Anfang September 2024 haben wir unser Office in Hamburg aufgemacht.

Dazwischen liegen unzählige Telefonate, ehrliche Gespräche, ein paar durchgearbeitete Abende und ziemlich viele Momente, in denen jemand am anderen Ende gesagt hat, dass er den Job nimmt. Genau dafür machen wir das. Wir sind keine Datenbank, wir sind Berater, und wir verstehen uns wie Spielerberater für Karrieren in Bauwesen, Infrastruktur, TGA, Energietechnik, IT und Medizintechnik.

Danke an unser Hamburger Team für zwei starke Jahre und an alle Unternehmen und Kandidaten, die uns vertrauen.✨

Du suchst deinen nächsten Schritt oder Verstärkung für dein Team? Schreib uns einfach.

01/09/2026

Ein Spielerberater wartet nicht, bis ein Verein eine Stelle ausschreibt. Er kennt seinen Spieler längst.

Genau so arbeiten wir. 🤝

Wir bauen Beziehungen auf, bevor eine Vakanz entsteht. Denn die besten Fach und Führungskräfte sind selten aktiv auf Jobsuche. Sie sind gut beschäftigt und wechseln nur, wenn Zeitpunkt, Aufgabe und Unternehmen wirklich passen.

Deshalb setzen wir bei PEAK2Connect nicht auf anonyme Lebensläufe oder Massenanschreiben, sondern auf persönliche Netzwerke, Branchenwissen und langfristige Beziehungen.

Mit rund 20 spezialisierten Beratern an unseren Standorten Berlin und Hamburg und sechs Fachbereichen kennen wir die Märkte, die Menschen und vor allem die richtigen Zugänge.

Denn gute Personalberatung beginnt für uns nicht mit einer Stellenanzeige.

Sondern viel früher.

In den nächsten Wochen nehmen wir euch mit in unsere sechs Fachbereiche und zeigen, was hinter unserem Netzwerk steckt.

PEAK2Connect – we love 2 connect you.

Fachkräftemangel RecruitingStrategy Karriere

26/08/2026

Die begehrteste IT-Rolle Deutschlands ist gerade nicht die, über die alle reden.

Der Hays Fachkräfte-Index IT weist für Q1 2026 einen Wert von 509 Prozent für IT-Security-Spezialisten aus, während der Gesamtindex bei 62 liegt.

Softwareentwicklung, Data Science, klassische Beratung: alles gefragt, aber nichts davon in dieser Größenordnung. Was gerade passiert, ist keine Konjunkturdelle und kein Trendthema. Der IT-Markt sortiert sich entlang von drei Achsen neu, nämlich Sicherheitskompetenz, KI-Nähe und der Fähigkeit, technische Komplexität so zu übersetzen, dass jemand ohne IT-Hintergrund damit eine Entscheidung treffen kann.

Wenn du in den letzten Jahren in diese Richtung gewachsen bist, stehst du gerade in einem Markt, der genau danach sucht. Die Frage ist nur, ob man es dir ansieht. Und wenn du auf Unternehmensseite suchst: Ein Profil, das heute wirklich gebraucht wird, findest du nicht über eine Ausschreibung. Rund 80 Prozent dieser Leute sind nicht aktiv auf dem Markt. Sie wechseln, wenn sie jemand richtig anspricht, mit echtem Verständnis für die Rolle statt mit Textbausteinen. Genau da setzen wir an.

Wir arbeiten wie Spielerberater, kennen unsere Netzwerke seit Jahren und wissen, wer wirklich was kann. 🤝 Wo siehst du gerade den größten Sprung in deinem IT-Umfeld?

18/08/2026

Die besten Profile im Medizintechnik-Vertrieb suchen nicht aktiv nach einem neuen Job.

Sie sind zufrieden – aber offen, wenn jemand versteht, was ihr Job wirklich bedeutet.

Denn ehrlich: Die meisten unterschätzen, was in dieser Rolle steckt. Es ist mehr als Vertrieb.

Was würdet ihr noch ergänzen? 👇

16/07/2026

Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße. 🔄

Wenn du eine Führungsposition egal in welcher Branche übernimmst, entscheidest du dich nicht nur für eine Aufgabe – sondern für ein Umfeld, eine Kultur und eine Richtung. Deshalb gilt: Prüfe das Unternehmen genauso sorgfältig, wie es dich prüft.

Diese 5 Fragen solltest du im Interview stellen:

1️⃣ Wie definiert ihr Erfolg in dieser Position – nach 12 Monaten, nach 3 Jahren?
2️⃣ Warum ist die Position vakant?
3️⃣ Welche Entscheidungsfreiheit habe ich bei Budget, Team und Strategie?
4️⃣ Wie geht ihr mit regulatorischen Veränderungen um?
5️⃣ Was müsste passieren, damit ihr diese Besetzung in einem Jahr als Erfolg bezeichnet?

Die Antworten verraten dir mehr über deine Zukunft als jede Stellenbeschreibung.

💾 Speichere diesen Beitrag für dein nächstes Gespräch.

06/07/2026

📞🍹 Wenn auf dem Sommerfest ganz nebenbei noch ein Deal geclosed wird…

…dann ist das vermutlich einfach typisch PEAK2Connect. 😄

Zwischen steifer Brise, Aperolis und jeder Menge guter Gespräche zeigt sich: Leidenschaft für das, was wir tun, macht keine Pause.

Auf unser Team, unseren Spirit und viele weitere gemeinsame Erfolge. 🚤☀️

04/07/2026

Some things are worth saying louder.

WE LOVE 2 CONNECT YOU.

23/06/2026

🤖 KI kann Prozesse beschleunigen.

🎯 Sie kann Daten analysieren.
🎯 Sie kann Kandidaten identifizieren.
🎯 Sie kann Muster erkennen.

Aber sie kann keine Beziehungen aufbauen.

Gerade in spezialisierten Märkten entscheiden nicht Algorithmen über eine erfolgreiche Besetzung, sondern Vertrauen, Branchenverständnis und die Fähigkeit, die richtigen Menschen miteinander zu verbinden.

Deshalb setzen wir bei PEAK2Connect auf die Kombination aus moderner Technologie, persönlichem Netzwerk und echter Marktexpertise.

Denn die besten Kandidaten suchen oft nicht aktiv. Man muss wissen, wo man sie findet, wie man sie erreicht und warum sie überhaupt zuhören sollten.

Technologie ist ein starkes Werkzeug.

Der entscheidende Unterschied bleibt der Mensch dahinter.

Wie seht ihr das?

Wird KI das Recruiting grundlegend verändern oder bleibt persönliche Expertise der wichtigste Erfolgsfaktor?

09/06/2026

Contracting: Projektarbeit als neue Karriereform

ist längst keine Übergangslösung mehr, sondern für viele eine bewusste Karriereentscheidung.

Gerade in IT und technischen Bereichen sehen wir eine wachsende Anzahl von Experten, die sich bewusst gegen Festanstellungen entscheiden. Sie wählen Projekte gezielt aus, arbeiten fokussierter und wollen maximale Flexibilität.

Für Unternehmen bedeutet das eine enorme Chance, aber auch eine Herausforderung. Klassische HR Strukturen sind oft nicht darauf ausgelegt, mit externen Spezialisten effizient zu arbeiten. Gleichzeitig fehlt häufig das Verständnis, wie man diese Zielgruppe überhaupt erreicht.

In der Praxis sehen wir, dass genau hier enormes Potenzial ungenutzt bleibt.

Die Frage ist: Wird Contracting aktuell strategisch genutzt oder nur situativ eingesetzt?

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Webseite

https://www.peak2connect.de/

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