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Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin – spezialisiert auf Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag und Kündigungsschutzklage. Informationspflichten gem § 6 TDG

Beratung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Prenzlauer Berg, Pankow, Friedrichshain, Lichtenberg und ganz Berlin. Rechtsanwalt Andeas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht - ist in der Bundesrepublik Deutschland als Rechtsanwalt zugelassen und darf die Berufsbezeichnung Rechtsanwalt führen. Fax: 030 74 92 3818
e-mail: [email protected]

Steuernummer: 074/247/02409

Umsatzsteueridentnummer: DE 227820045

zuständige Aufsichtsbehörde:
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Geschäftsstelle:
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Rechtsanwalt Martin ist Mitglied der Rechtsanwaltskammer Mecklenburg-Vorpommern
Berufshaftpflichtversicherung:
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Die Wahrnehmung widerstreitender Interessen (Interessenkollision) ist Rechtsanwälten in der Bundesrepublik Deutschland aufgrund berufsrechtlicher Bestimmungen untersagt (siehe § 43a Abs. 4 BRAO). Der Rechtsanwalt prüft von daher immer vor Annahme eines Mandates , ob ein Interessenkonflikt vorliegt.

25/10/2026

⚖️ Aufhebungsvertrag nach Kündigungsdrohung anfechtbar?

Ein Aufhebungsvertrag wird häufig unter erheblichem Druck unterschrieben – etwa mit der Aussage: „Unterschreiben Sie, sonst kündige ich fristlos.“ Doch nicht jede Kündigungsdrohung ist zulässig. 🚨

Das LAG Berlin-Brandenburg hat entschieden: Droht ein Arbeitgeber mit einer fristlosen Kündigung, die nach sorgfältiger Prüfung voraussichtlich keinen Bestand hätte, kann der Aufhebungsvertrag wegen widerrechtlicher Drohung angefochten werden (§ 123 BGB).

Im entschiedenen Fall bestand der Verdacht eines Arbeitszeitbetrugs. Die vorhandenen Daten ließen jedoch auch einen rechtmäßigen Ablauf zu. Der Arbeitgeber hatte den Sachverhalt nicht ausreichend aufgeklärt. Zudem wäre bei der langen beanstandungsfreien Beschäftigung selbst im Fall einer Pflichtverletzung zunächst eine Abmahnung erforderlich gewesen.

📝 Wichtig: Eine Anfechtung kommt stets auf den konkreten Ablauf des Gesprächs, die Drohung und die Beweislage an. Wer unter Zeitdruck einen Aufhebungsvertrag unterschrieben hat, sollte ihn umgehend prüfen lassen. Geht zusätzlich eine Kündigung zu, gilt regelmäßig die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage.

Als Anwalt in Prenzlauer Berg und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Prenzlauer Berg prüfe ich Aufhebungsverträge und Kündigungsdrohungen. Auch als Anwalt Arbeitsrecht Berlin berate ich dazu, ob eine Anfechtung in Betracht kommt.

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📌 Mehr Informationen zum Thema : https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/arbeitsrecht-berlin-urteile/aufhebungsvertrag-arbeitszeitbetrug-kuendigungsdrohung-lag-berlin-brandenburg/

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18/10/2026

Nach einer Kündigung sollte nicht nur der Kündigungsgrund geprüft werden. Auch die Kündigungsfrist ist wichtig. Eine falsche Frist kann Auswirkungen auf das Ende des Arbeitsverhältnisses, Gehalt, Freistellung, Urlaub und Arbeitslosengeld (Ruhendstellung) haben.

Welche Frist gilt, hängt unter anderem vom Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, der Dauer der Beschäftigung und den gesetzlichen Regelungen ab. Auch der Zugang der Kündigung ist entscheidend, weil ab diesem Zeitpunkt Fristen laufen. Man prüft in der Regel in folgender Reihenfolge - Tarifvertrag - Gesetz - Arbeitsvertrag. Kürzere Kündigungsfristen für eine Kündigung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer als die gesetzlichen sind in der Regel unwirksam. In einer Kündigungsschutzklage muss man die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist ausdrücklich rügen!

Ich prüfe Kündigungsschreiben, Kündigungsfrist und mögliche Ansprüche. Dabei kläre ich auch, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist und ob die Drei-Wochen-Frist zu beachten ist.

Wer eine Kündigung erhalten hat, sollte die Fristen zeitnah prüfen lassen.
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/kuendigungsfristen/

18/10/2026

⚖️ Kündigung wegen Whistleblowing – wann ist sie unwirksam?

Wer Missstände im Betrieb meldet, darf dafür nicht ohne Weiteres gekündigt werden. Nach dem Hinweisgeberschutzgesetz kann eine Kündigung eine unzulässige Repressalie sein, wenn sie gerade wegen einer geschützten Meldung erfolgt. 🚨

Entscheidend ist: Es muss tatsächlich eine Meldung oder – unter engen Voraussetzungen – eine Offenlegung erfolgt sein. Allein die Kenntnis von einem Verstoß reicht nicht aus. Wird ein Zusammenhang zwischen Meldung und Kündigung geltend gemacht, spricht zunächst eine gesetzliche Vermutung für eine Repressalie. Der Arbeitgeber kann diese widerlegen, etwa wenn der Kündigungsentschluss schon vorher feststand oder ihm die Meldung nicht bekannt war.

Der Schutz ist jedoch kein Freibrief. Wissentlich oder leichtfertig falsche Angaben sowie ungeschützte Mitteilungen an außenstehende Dritte können selbst arbeitsrechtliche Folgen haben. Auch bei einer Strafanzeige oder einer Veröffentlichung kommt es stets auf die Umstände des Einzelfalls an. ⚖️

Wichtig: Gegen eine Kündigung muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erhoben werden. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Prenzlauer Berg prüfe ich, ob eine Kündigung wegen Whistleblowing unwirksam sein kann. Auch als Anwalt Arbeitsrecht Berlin unterstütze ich bei der rechtzeitigen Durchsetzung der Rechte.

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📌 Mehr Informationen zum Thema : https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/kuendigung-berlin/kuendigungsgruende/whistleblowing/

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11/10/2026

⚖️ Kündigung wegen Maßregelung – wann ist sie unwirksam?

Darf ein Arbeitgeber kündigen, weil ein Arbeitnehmer seinen Lohn verlangt, Klage erhebt oder eine Vertragsänderung ablehnt? Grundsätzlich nicht. 🚫

Das Maßregelungsverbot nach § 612a BGB schützt Arbeitnehmer, die ihre Rechte zulässig ausüben. Wird gerade deshalb gekündigt, kann die Kündigung unwirksam sein.

⏱️ Wichtig: Die zeitliche Nähe allein reicht nicht aus. Eine Kündigung direkt nach einer Lohnforderung, Beschwerde oder Krankmeldung ist noch kein sicherer Beweis. Entscheidend ist, ob die Rechtsausübung das wesentliche Motiv für die Kündigung war.

🔎 Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Prenzlauer Berg prüfe ich den genauen Ablauf: Was ist vor der Kündigung passiert? Gibt es E-Mails, Aussagen oder andere Indizien für das Kündigungsmotiv? Gerade in der Probezeit oder im Kleinbetrieb kann § 612a BGB ein wichtiger Angriffspunkt sein.

📅 Auch bei einer möglichen Maßregelung gilt: Die Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung regelmäßig als wirksam.

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📌 Mehr Informationen zum Thema : https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/kuendigung-berlin/kuendigungsarten/massregelnde-kuendigung/

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06/10/2026

Nach einer Kündigung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeit freistellen. Ganz so einfach ist es aber nicht immer. Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 25. März 2026, 5 AZR 108/25) hat die Anforderungen an pauschale Freistellungsklauseln zuletzt enger gefasst.

Wichtig ist vor allem die Formulierung: Wird unwiderruflich freigestellt? Sollen Urlaub oder Überstunden angerechnet werden? Das muss klar erklärt werden. Fehlt eine ausdrückliche Anrechnung, bleiben Urlaubsansprüche oder Zeitguthaben unter Umständen bestehen.

Bei einer widerruflichen Freistellung kann Urlaub regelmäßig nicht wirksam angerechnet werden. Der Arbeitnehmer muss dann damit rechnen, wieder zur Arbeit gerufen zu werden. Das passt nicht zum Erholungsurlaub.

Ich prüfe Kündigung und Freistellung und kläre, ob Urlaub, Überstunden, Gehalt und weitere Ansprüche richtig behandelt wurden.
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/news/freistellung-nach-kuendigung/

04/10/2026

⚖️ Kündigung wegen Treue- und Nebenpflichtverletzung

Auch wenn die eigentliche Arbeitsleistung erbracht wird, können erhebliche Verstöße gegen Nebenpflichten eine Kündigung rechtfertigen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Prenzlauer Berg erlebe ich immer wieder, dass die Treue-, Verschwiegenheits- und Rücksichtnahmepflicht im Arbeitsverhältnis unterschätzt wird. 📄

Neben der Arbeitspflicht verlangt § 241 Abs. 2 BGB, die Rechte und Interessen des Arbeitgebers zu berücksichtigen. Dazu zählen insbesondere: keine unerlaubte Konkurrenztätigkeit, der vertrauliche Umgang mit Betriebsinterna, ein respektvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten sowie korrekte Angaben bei der Arbeitszeit. ⏱️

Arbeitszeitbetrug, die Weitergabe sensibler Daten oder schwere Beleidigungen können das notwendige Vertrauen nachhaltig zerstören. Dennoch ist eine Kündigung nicht automatisch wirksam: Bei steuerbarem Verhalten ist regelmäßig zunächst eine Abmahnung erforderlich. Sie kann nur bei besonders schweren Pflichtverstößen entbehrlich sein. ⚠️

Entscheidend bleibt immer die Interessenabwägung im Einzelfall: Wie schwer war der Verstoß? Gab es eine Abmahnung? Wie lange bestand das Arbeitsverhältnis bislang störungsfrei? Als Anwalt für Arbeitsrecht Berlin prüfe ich deshalb sowohl die Kündigung als auch ihre Voraussetzungen sorgfältig.

Wichtig: Nach Zugang einer Kündigung muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erhoben werden. Andernfalls gilt die Kündigung meist als wirksam. ⏳

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📌 Mehr Informationen zum Thema : https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/kuendigung-berlin/kuendigungsgruende/treue-und-nebenpflichtverletzungen/

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30/09/2026

Nach einer schriftlichen Kündigung läuft in vielen Fällen eine Frist von drei Wochen für die Kündigungsschutzklage. Wer diese Frist versäumt, kann sich später nicht mehr wirksam gegen die Kündigung wehren. Es greift nach Ablauf dieser Frist ohne Klage die Wirksamkeitsfiktion nach § 7 des Kündigungsschutzgesetzes. Die Kündigung wird wirksam. Nur eine rechtzeitige Klage - in Berlin ist das Arbeitsgericht Berlin zuständig - kann dies verhindern.

Ich prüfe in meiner Kanzlei im Prenzlauer Berg/ Pankow, ob eine Kündigung angreifbar ist, ob eine Klage sinnvoll erscheint und welche Möglichkeiten es für eine Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung gibt. Dabei kommt es nicht nur auf den Kündigungsgrund an, sondern auch auf Betriebsgröße, Beschäftigungsdauer und Zugang der Kündigung.

Wer eine Kündigung erhalten hat, sollte die Unterlagen zeitnah prüfen lassen.
http://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/kuendigung-berlin/

27/09/2026

⚖️ Kündigung wegen Surfen im Internet – wann ist das erlaubt?

💻 Privates Surfen am Arbeitsplatz ist nach wie vor ein Klassiker im Arbeitsrecht. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Prenzlauer Berg erlebe ich immer wieder Fälle, in denen Arbeitgeber deswegen eine Kündigung aussprechen – doch automatisch ist das nie gerechtfertigt.

⏱️ Entscheidend ist die Gesamtwürdigung: War die Privatnutzung erlaubt, geduldet oder verboten? Wie umfangreich war sie? Fand sie während der Arbeitszeit statt? Wurden problematische Inhalte aufgerufen oder heruntergeladen?

📋 Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Wer während der Arbeitszeit ausschweifend privat surft, erbringt in dieser Zeit nicht seine geschuldete Arbeitsleistung. Bei exzessiver Nutzung – etwa im Umfang eines ganzen Arbeitstages pro Woche – kann sogar eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung wirksam sein.

⚠️ Anders sieht es aus, wenn Regeln unklar waren oder der Arbeitnehmer von einer Duldung ausgehen durfte. Dann bleibt die Abmahnung oft das mildere Mittel. Auch der Nachweis spielt eine große Rolle: Ein Keylogger ohne konkreten Verdacht ist unzulässig, stichprobenartige Kontrollen des Browserverlaufs können dagegen verwertbar sein.

📅 Wichtig für Betroffene: Wer eine Kündigung erhält, muss innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben – sonst gilt sie als wirksam.

👨‍⚖️ Als Anwalt in Prenzlauer Berg prüfe ich gerne, ob deine Kündigung wegen privater Internetnutzung wirksam ist und welche Chancen eine Klage hat.

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📌 Mehr Informationen zum Thema : https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/kuendigung-berlin/kuendigungsgruende/surfen-im-internet/

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25/09/2026

Entgegen einer weit verbreiteten Annahme gibt es im deutschen Arbeitsrecht nur in seltenen Ausnahmefällen einen automatischen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. In der Praxis wird eine Abfindung meist im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses vor dem Arbeitsgericht oder bei Aufhebungsverhandlungen erzielt; meist jedoch vor dem Arbeitsgericht nach Klageeinreichung.

Maßgeblich für die Höhe sind neben der Beschäftigungsdauer und dem Gehalt vor allem die Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage. Auch die Abfindungsformeln spielen dabei eine Rolle, aber die Abfindungshöhe ist trotzdem im Kern eine reine Verhandlungssache.

Ich analysiere Ihre Ausgangslage und verhandle für Sie eine angemessene finanzielle Entschädigung mit dem Arbeitgeber. Für Mandanten aus Pankow und den angrenzenden Bezirken stehe ich gern zur Verfügung.
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/abfindung/

20/09/2026

⚖️ Kündigung wegen Mobbing durch den Arbeitnehmer

Mobbing wird meist aus Sicht des betroffenen Arbeitnehmers diskutiert – doch als Anwalt für Arbeitsrecht erlebe ich immer wieder den umgekehrten Fall: Ein Beschäftigter schikaniert Kollegen, greift Vorgesetzte an oder belästigt Kunden. 😔 Dann steht der Arbeitgeber vor der Frage: Abmahnung, Versetzung oder Kündigung?

📋 Was rechtlich zählt

Ein „Mobbing-Gesetz“ gibt es nicht. Entscheidend sind die konkreten, nachweisbaren Pflichtverletzungen: wiederholte Beleidigungen, gezielte Ausgrenzung, Drohungen oder Rufschädigung.

🔁 Abmahnung oder fristlose Kündigung?

Da Verhalten meist steuerbar ist, braucht es in der Regel zuerst eine Abmahnung. Nur bei besonders schweren Übergriffen – Gewalt, massive Beleidigungen, se****le Belästigung – kommt eine fristlose Kündigung ohne Vorwarnung in Betracht. Dabei gilt die strikte Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB.

🛡️ Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber muss seine Beschäftigten schützen (§ 241 Abs. 2 BGB) – die Kündigung ist also nicht nur Sanktion, sondern auch Schutzmaßnahme für die übrigen Mitarbeiter.

⏳ Wichtig für Betroffene

Egal ob als vermeintlicher Täter oder als Arbeitgeber: Die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage darf nicht versäumt werden. Als Anwalt Arbeitsrecht Berlin prüfe ich gerne, ob die Kündigung ausreichend begründet und verhältnismäßig ist.

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