twcon

twcon tw.con. ist auf die Personalvermittlung von Ärzten (Ärztevermittlung), Apothekern und PTAs spezialisiert. Bitte zögern Sie nicht, Kontakt zu uns aufzunehmen.

Wir von der tw.con GmbH betreuen Unternehmen bei der Rekrutierung hochqualifizierter Arbeitskräfte im medizinischen Bereich. Unsere Schwerpunkte liegen dabei auf der Ärztevermittlung (Assistenzärzte, Fachärzte, Oberärzte, Chefärzte), sowie auf der Vermittlung von Apothekern und PTAs. Als Full-Service-Agentur unterstützen wir unsere Kunden im gesamten Prozess des Personal-Recruitings, von der erfol

greichen Vermittlung hochqualifizierter Mitarbeiter bis hin zu einer kompetenten und erfahrungsgebundenen Personalberatung. Unser Credo lautet dabei: Der Mensch steht im Mittelpunkt! Das gilt natürlich für unsere Kunden genauso wie für unsere Kandidaten. Es ist für uns selbstverständlich, dass unser Erfolg gerade darin besteht, die richtigen Menschen zusammenzubringen, und dass dies eine hohe Verantwortung gegenüber unseren Kunden aber auch gegenüber unseren Kandidaten bedeutet. Unsere besondere soziale und interkulturelle Kompetenz, genau wie unsere jahrelange Erfahrung, zeichnet die tw.con GmbH hierbei besonders aus und hat uns ermöglicht, zu einem dauerhaften, verlässlichen und effizienten Partner für personalsuchende Unternehmen, wie auch für Kandidaten aus dem In- und Ausland zu werden. Seit mehr als einem Jahrzehnt vermitteln wir Kandidaten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Herzlichst,

Ihr Dr. Thomas Wendel

08/06/2026

Ärzte arbeiten immer mehr in Teilzeit – die Zahl der Ärzte steigt, trotzdem sinken die insgesamt geleisteten „Arztstunden“

Meiner Meinung nach ist dies, neben dem Verrentungstsunami, die strukturell gewaltigste Entwicklung auf dem Ärztemarkt, die einen massiven Ärztemangel (besser wäre der Begriff Arztarbeitszeitmangel) bewirkt.

Überraschend ist, dass diejenigen, die das Gesundheitssystem „managen“, die Entwicklung nicht haben kommen sehen. Es hat uns kalt erwischt.

Dem müssen wir strukturell entgegenwirken. Ein absolutes „No Go“ wäre es, sich in die Lebensplanung der Ärzte einzumischen und sie in Vollzeitmodelle zu zwingen.

Es müssen die Voraussetzung geschaffen werden, die Zahl der Ärzte massiv zu erhöhen!

Gleichzeitig müssen Ärzte von Tätigkeiten befreit werden, die nicht unbedingt ein Arzt machen muss. Allem voran bürokratische Lasten!!

Mehr dazu in meinem Video

04/06/2026

Arztgehälter werden weiterhin steigen – unweigerlich.

Vieles spricht dafür: Rententsunami, künstliche Verknappung der Ausbildung des Nachwuchses, etc.

Dass diese Steigerungen marktgerecht sind, sieht man auch an den Tarifverträgen – diese geben die Situation am Markt korrekt wieder. Außertarifliche Bezahlung ist die große Ausnahme.

Ganz anders bei Apothekern: Hier wird gar nicht erst gefragt, ob sondern wieviel man über Tarif bezahlt – schon seit Jahren. Somit ist der Tarifvertrag nichts wert, er läuft ständig dem Markt hinterher.

Mehr dazu in meinem Video.

31/05/2026

Bürokratie – meiner Meinung nach eines der größten Probleme nicht nur im Gesundheitssystem, sondern auch in unserer Gesellschaft.

Die Manie fachfremder Bürokraten, alles möglichst sicher, vermeintlich gerecht und nachhaltig zu gestalten. Das ist die Geißel unserer Gesellschaft.

Warum benötigen wir 93 gesetzliche Krankenkassen? Wozu dient das doppelte Abrechnungssystem mit Kassen und KV?

Viele erfolgreiche Modelle auch in unserem System laufen ja sehr gut im direkten Verhältnis zwischen Leistungserbringern und Krankenkassen.

Hier muss die Axt / Kettensäge / Heckenschere angesetzt werden. Nicht bei den Einkünften der Leistungserbringer!!!

Geld ist im zweitteuersten medizinischen System der Welt genügend vorhanden, es wird nur völlig falsch verwaltet. Weder Einnahmensteigerungen noch Budgetkürzungen sind notwendig.

Mehr dazu in meinem Video.

27/05/2026

Ich bin überzeugter Marktwirtschaftler. Ich glaube an die Macht des Marktes und an die Preisbildung. Sie funktionieren fast wie Naturgesetze. Markteingriffe sind schädlich und gehen meistens nach hinten los.

Trotzdem gibt es einige Bereiche, wo der freie Markt an seine Grenzen stößt. Die Preisbildung für die medizinische Leistung insbesondere in lebensbedrohlichen Situation gehört dazu.

Warum hier der Preis reguliert werden muss, erkläre ich im Video.

Preise beinhalten normalerweise die Information, ob das System effizient funktioniert. Sie gewährleisten (im Idealzustand), dass der Kunde nicht zu viel zahlt und dass sich die unternehmerische Tätigkeit für den Anbieter lohnt.

Wenn aber der Gesetzgeber die Preise reguliert / regulieren lässt muss er beide Aspekte im Auge behalten. Er kann nicht immer nur zugunsten der Käufer, d.h. hier der Patienten agieren und die Preise drücken. Er muss durch die regulierten Preise dem Gesundheitsdienstleister ermöglichen, kostendeckend, wirtschaftlich seiner Tätigkeit nachzugehen. Tut er dies nicht, verschwinden diese vom Markt.

Auch muss er die Situation stetig analysieren und prüfen, ob sich das System noch im Gleichgewicht befindet. Eine GOÄ mit Jahrzehnte alten Preisen ist ein Zeichen dass dies nicht geschieht.

Hier versagt unser System kläglich. Weder wird es kontinuierlich angepasst, noch berücksichtigt es ausreichend die Interessen der Unternehmer-Seite.

23/05/2026

Für unser Gesundheitssystem ist die gefährdete Versorgungssicherheit bedrohlicher als steigende Kosten.

Kosten lassen sich – notfalls – auch kurzfristig in den Griff kriegen. Mangelnde Versorgungssicherheit durch fehlende Ärzte ist nicht kurzfristig zu beheben. Hier muss man zum Teil Jahrzehnte im Voraus planen.

Fehlen die Behandler – bleiben Patienten unbehandelt. Im schlimmsten Fall ist dies lebensbedrohlich.

Mehr dazu in meinem Video

19/05/2026

Die Gründe für den Ärztemangel habe ich schon in zahlreichen Posts und Videos thematisiert.

In diesem Video gebe ich einen Überblick über die Hauptursachen des Ärztemangels.

Was denkt Ihr, was der Hauptgrund für den Ärztemangel ist?

16/05/2026

Strukturell ist das Arbeiten in Teilzeit ein großes Problem, das den Ärztemangel erheblich verschlimmert.

Besonders heikel ist, dass anscheinend niemand diese Entwicklung erwartet hat. Die Zahl der Ärzte, die in Teilzeit arbeiten steigt im ambulanten Bereich um 8% jährlich. Die Mehrzahl der Angestellten im ambulanten Bereich arbeitet in Teilzeit. Sogar 14 % der Selbständigen.

Individuell hat sich niemand in die persönlichen Lebensentwürfe der Menschen einzumischen. Jeder ist der Architekt seines Lebens.

Politik und Gesellschaft könnten versuchen, mehr oder längere Arbeit attraktiver zu machen.

Aber Menschen vorzuschreiben, wie sie zu arbeiten haben, wie ihre Lebensentwürfe sein sollten ist ein absolutes „No Go“.

Wir müssen uns dieser Entwicklung anpassen – nicht umgekehrt.

Eine angepasste Bedarfsplanung wäre schon mal ein erster Weg

Mehr dazu in meinem Video.

12/05/2026

Berufung, Prestige und guter Verdienst – das waren früher die Motivationen, ein Medizinstudium aufzunehmen – vielleicht auch nicht immer in dieser Reihenfolge.

Die letzten beiden Punkte sind inzwischen recht zweifelhaft – wahrscheinlich gibt es einfachere, und kürzere Ausbildungswege, um gut zu verdienen.

Nach früheren Videos wurde mir vorgeworfen, ich sei der Meinung, Ärzte würden zu viel verdienen.

Als überzeugter Marktwirtschaftler würde ich mir nicht anmaßen so etwas auch nur zu denken. Den Verdienst bestimmt der Markt – und wie ich auch in einem anderen Video erläutere – bin ich der Meinung, dass Arztgehälter weiterhin steigen werden.

Was in den Kommentaren zu meinen Videos aber auch deutlich wurde: Viele Ärzte fühlen sich unterbezahlt, da sie das Gefühl haben, dass sich die Mühen der sehr langwierigen und anspruchsvollen Ausbildung, des lebenslangen Lernens, der hohen Verantwortung und der widrigen (immer widrigeren?) Arbeitsbedingungen nicht im Gehalt widerspiegeln.

So funktioniert der Markt aber nicht.

Wir erinnern uns an die Diskussionen der Corona-Zeit: „Sollen doch die Fußball-Millionäre einen Impfstoff entwickeln“.

Und ja, ich weiß. Im medizinischen Bereich ist es kein freier Markt, weil der Staat eingreift und die Einnahmen verknappt. Unsere Erfahrung zeigt aber: Bei den Gehältern bricht sich der Markt seine Bahn. Sie steigen weiterhin – trotz sinkender Einnahmen.

Mehr dazu in meinem Video.

08/05/2026

Wer uns länger kennt weiß: Unsere Vergangenheit liegt in der Personalvermittlung.

Jeder von uns hat einen Migrationshintergrund und/oder internationale Erfahrung.

Es gab eine Zeit, da konnten wir unsere Kandidaten in zehn Fremdsprachen betreuen.

Inzwischen vermitteln wir zwar fast ausschließlich approbierte Kandidaten. Aber internationale Projekte wie Vermittlungen in die Schweiz oder nach Österreich sind bei uns ein „Herzensthema“, da sie unsere Wurzeln berühren.

Mehr dazu in meinem Video.

04/05/2026

Die gleiche Amtssprache verführt dazu eine Auswanderung in die Schweiz für einen „Umzug“ zu halten.
Es ist aber kein Umzug, sondern eine Auswanderung in ein anderes Land mit einem in vielen Aspekten anderen System.

Mehr dazu in meinem Video

Adresse

Friedrich-Ebert-Str. 75
Bergisch Gladbach
51429

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 18:00
Dienstag 09:00 - 18:00
Mittwoch 09:00 - 18:00
Donnerstag 09:00 - 18:00
Freitag 09:00 - 18:00

Telefon

+4922049843580

Webseite

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von twcon erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Verknüpfungen

Teilen