Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 07:30 - 19:00 Dienstag 07:30 - 19:00 Mittwoch 07:30 - 19:00 Donnerstag 07:30 - 19:00 Freitag 07:30 - 19:00 Samstag 07:30 - 19:00

Personalberatung Weber GmbH, Steinlohstraße 16, Bad Sachsa (2026)

06/12/2023

Warme Grüße zum Nikolaus sendet Ihnen das Team der Personalagentur Weber GmbH

04/12/2023

Stellenanzeige 📌

Wir suchen HR-Manager (m/w/d) Teamlead HR-Operations

➡️Unternehmen

Als ein Aushängeschild für entspannte Urlaubsflüge gehört unser Mandant zu einem weltbekannten deutschen Touristik- und Reisekonzern. Die langfristige Strategie der Airline wurde trotz der herausfordernden Situation der letzten Jahre nicht aus den Augen verloren. Das Unternehmen blickt äußerst zuversichtlich in die Zukunft und hat bereits zahlreiche und langfristig erfolgreiche Weichenstellungen und somit positive Veränderungen vorgenommen. Am Sitz der Gesellschaft in Hannover, in der Nähe des Flughafens, suchen wir eine führungserfahrene und gestandene Persönlichkeit als HR-Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Operations.
Als empathische, erfahrene und lösungsorientierte Persönlichkeit leiten, unterstützen und entwickeln Sie das bestehende Team, um die umfangreichen Aufgabenstellungen zukunfts- und lösungsorientiert für die Gesellschaft sowie alle Mitarbeiter/innen im Verantwortungsbereich anzugehen.

Zukunftsorientiert – Dienstleister – Führung - Langfristige Perspektive!!

➡️Standort

Hannover, teilweise Homeoffice möglich

➡️Zielsetzung

Mehrere Teams aus dem Bereich HR Operations führen; Entscheidungen vorbereiten und treffen; Strukturen und Prozesse der Personalarbeit optimieren...

Als Teamlead HR-Operations (m/w/d) sind Ihre Hauptaufgaben:

• Disziplinarische und fachliche Führung des operativen „Service“ HR-Teams mit mehr als 10 Personen
• Kontinuierliche Optimierung / Weiterentwicklung der internen HR-Prozesse
• Ansprech- und ggf. Verhandlungspartner für Gremien und
Mitbestimmungsorgane im Verantwortungsbereich
• Verantwortlich für die operative Umsetzung und Weiterentwicklung übergreifender HR-Projekte, Initiativen und teilweise auch personalstrategischer Fragestellungen innerhalb der Unternehmenssparte
• Mitarbeit in (internationalen) KBR-Ausschüssen und Arbeitsgruppen
• Akzeptierte Unternehmens- und Mitarbeiterorientierte Lösungen
herbeiführen und innerhalb des HR-Bereichs umsetzen
• Abwesenheitsvertretung des HR-Director

Strukturieren, Kommunizieren, Beteiligen und ENTSCHEIDEN ➔ SIE ???

➡️Qualifikation

• Abgeschlossenes Hochschulstudium - Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personal, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige (3-5 Jahre) Berufserfahrung als Führungsposition im operativen HR-Bereich, idealerweise in einer (internationalen) Matrixorganisation
• Weitreichende Erfahrung in komplexen und rechtlichen HR-Themen und in der Begleitung und Durchführung von Veränderungsprozessen / Change
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung auf kollektiv- und individualarbeitsrechtlicher Ebene
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gremien der Arbeitnehmervertretung (z.B. Betriebsrat, Konzernbetriebsrat, etc.)
• Empathie, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Selbstständige, proaktive, effiziente, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität bei stetig wechselnden Anforderungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Erfahren – Gestanden – Ansprechpartner - LÖSUNGEN FINDEN ➔ SIE ???🫵🏼

➡️Benefits

• Attraktives außertarifliches Vergütungspaket
• Boniregelung
• Teilweise Homeoffice möglich
• 30 Tage Urlaub
• Umfangreiche Verantwortungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Zahlreiche Reisevergünstigungen

➡️Ansprechpartner
Thomas Weber, Geschäftsführer
Personalberatung Weber GmbH
Steinlohstraße 16
37441 Bad Sachsa

📞Telefon: +49 5523 474 969 - 0
📩E-Mail: [email protected]
Homepage: www.pbweber.de

Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme…
Rufen Sie an, senden uns Ihren CV / Ihre Unterlagen und lassen Sie uns über Ihre berufliche Zukunft sprechen

28/11/2023

Liebe Kunden,

auch in diesem Jahr möchten wir uns herzlich für Ihre Treue und die gute Zusammenarbeit bedanken. Danke auch für die schönen Zusendungen (wie im Bild zu sehen), welche uns immer wieder aufs Neue motivieren, für Sie das Beste zu geben und langfristige Arbeitsbeziehungen zu schaffen. Es ist uns eine große Ehre mit Ihnen zusammen arbeiten zu dürfen und hoffen auch im nächsten Jahr gemeinsam weitere großartige Projekte anzugehen.
Für die kommenden Weihnachtstage 🎅🏽wünschen wir Ihnen und Ihren Familien viel Gesundheit, Freude und unvergessliche gemeinsame Stunden. Möge das Jahr 2024 für uns alle viele glückliche und erfolgreiche Momente bereithalten. 🍀✨

Wir freuen uns auf eine weitere Zusammenarbeit.

Ihre Personalberatung Weber GmbH

15/11/2023

Ehrlichkeit im Bewerbungsgespräch – sind kleine Lügen okay? 👍🏽

Viele Bewerber greifen aus Angst davor Ihre Schwächen zuzugeben, gern mal in die Trickkiste.

Doch wollen PersonalerInnen immer nur positiv beeindruckt werden? Ganz im Gegenteil – hierbei geht es vielmehr um Ehrlichkeit und Authentizität.

Doch wie genau geht diese Ehrlichkeit zum Beispiel bei spezifischen Fragen zum Thema Kinderwunsch oder Bereitschaft zum Wechseln?
In diesem Beitrag erfahren Sie, wann Ehrlichkeit im Bewerbungsgespräch angebracht und wann gekonnt umgangen werden kann ❗️

Die meisten PersonalerInnen schätzen es, ehrliche Bewerber vor sich zu haben. Doch oft will man sich in einem Vorstellungsgespräch möglichst vorteilhaft präsentieren und dabei perfekt für den neuen Arbeitgeber rüberkommen. Der Grad zwischen Ehrlichkeit und Selbstdarstellung ist dabei oft schmal und Sie sollten unbedingt darauf achten, Ihre Erfahrungen und Kompetenzen nicht zu sehr zu beschönigen.

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten, wie zum Beispiel eine Fremdsprache angegeben haben, dann sollten Sie diese auf Nachfrage auch unter Beweis stellen können.
Gehen Sie immer davon aus, dass eine Lüge jederzeit auffliegen kann.

Um sich möglichst gut in einem persönlichen Gespräch darzustellen, können Sie zum Beispiel eine kleine Präsentation über sich selbst vorbereiten und dabei kurz und knapp Ihre Erfahrungen und Erfolge darstellen.

Dabei sollten Sie aber darauf achten, nicht den ganzen Lebenslauf durchzugehen, sondern sich vielleicht drei bis vier Kernpunkte heraussuchen.

Wichtig ist außerdem eine gute kritische Selbstreflexion, wenn Sie erklären sollen, wieso genau Sie die perfekte Person für die Stelle sind. Nennen Sie dabei auch gern konkrete Beispiele. Erklären Sie, was sie bisher für Qualifikationen und Erfahrungen erworben haben und wie Sie diese anwenden können. Hierbei kann auch erwähnt werden, welche Qualifikationen Sie noch erwerben möchten und wie Ihr neuer Arbeitgeber Ihnen dabei helfen kann.

Wann aber sollten Sie zur Notlüge greifen & ist das überhaupt erlaubt?
Diese Frage beantworten wir Ihnen in unserem zweiten Teil

10/10/2023

Sind Sie sich sicher, ein gutes Arbeitszeugnis vorliegen zu haben? Wir zeigen Ihnen 7 Fälle, bei denen Sie genau hinschauen sollten.

➡️Teil 2

In Arbeitszeugnissen werden oft Floskeln als eine Art „Geheimsprache“ eingesetzt. Somit ist versteckte Kritik und Laien oft nicht ersichtlich. So können Personaler*innen Ihre negativen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz erkennen, was für Sie vielleicht positiv klingen mag.
Deshalb verraten wir Ihnen 7 Formulierungen, bei denen Sie genauer hinschauen sollten, damit Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber nicht versehentlich in ein schlechtes Licht rücken.

4. „Er/Sie bestellte Material mit größter Sorgfalt“: Wenn solche selbstverständlichen Tätigkeiten in Ihrem Arbeitszeugnis ausgelistet werden, dann fällt die Beurteilung des eigentlichen Jobs schlechter aus. Auch wenn sie stets immer und überall mit angepackt haben, so sollten im Zeugnis keine Aufgaben erscheinen, für die sie überqualifiziert sind.

5. „Er/Sie war ein geschätzter Gesprächspartner“: Doch hiermit wird gemeint, dass sie gern Privatgespräche geführt haben und das Geschäftliche somit bei Ihnen in den Hintergrund geraten ist.

6. „Er/Sie war den Mitarbeitenden stets ein/e verständnisvolle/r Vorgesetzte/r“: Eigentlich versteht man unter Verständnis eine gute Führungsqualität, doch bei dieser Aussage ist es eher so gemeint, dass Sie sich gegenüber Ihren Mitarbeitenden nicht durchsetzen konnten und somit keine Autoritätsperson sind.

7. „Wir wünschen Ihm/Ihr weiterhin viel Glück“: Wenn Sie am Ende Ihres Arbeitszeugnisses einen solchen Satz finden, der Ihnen überhaupt keine Wünsche für die Zukunft ausspricht, dann sind Sie und Ihr Unternehmen scheinbar nicht im Guten auseinander gegangen.

Was sollten Sie also tun, wenn Sie einen der oben genannten „Geheimcodes“ in Ihrem Zeugnis entdecken?🔎

Es kann zum Beispiel sein, dass solche Formulierungen bei einigen Betrieben versehentlich herausrutschen und sich nicht mit der Zeugnissprache auskennen. So kann es dann vorkommen, dass Ihr Zeugnis durchaus positiv gemeint ist.

18/09/2023

Sind Sie sich sicher, ein gutes Arbeitszeugnis vorliegen zu haben? Wir zeigen Ihnen 7 Fälle, bei denen Sie genau hinschauen sollten. 🔎

Teil 1

In Arbeitszeugnissen werden oft Floskeln als eine Art „Geheimsprache“ eingesetzt. Somit ist versteckte Kritik für Laien oft nicht ersichtlich.

📌Deshalb verraten wir Ihnen 7 Formulierungen, bei denen Sie genauer hinschauen sollten, damit Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber nicht versehentlich in ein schlechtes Licht rücken.

➡️1. „Es gab keinen Grund zur Beanstandung.“
Mit dieser Formulierung heben Personaler*innen hervor, dass es nichts hervorzuheben gibt. Klingt auf den ersten Blick eigentlich super, dabei meint diese Aussage bloß, dass Ihre Leistung okay war.

➡️2. „Er/Sie pflegte ein tadelloses Verhalten gegenüber Kunden, Kollegen und Vorgesetzten.“ Hört sich ziemlich gut an, aber auch in dieser Aussage versteckt sich ein Geheimcode. Während Sie vielleicht denken, dass Sie ein gutes Verhältnis zu anderen Personen hatten, ist hier die Reihenfolge der Formulierung besonders wichtig. In diesem Beispiel wird der Vorgesetzte zuletzt genannt, sollte jedoch an erster Stelle stehen. Dies zeigt dem neuen Arbeitgeber, dass Sie ein Problem mit Autorität haben.

➡️3. „Herrn/Frau ... wurden folgende Aufgaben übertragen.“
Sie denken, dass diese Aussage auf die Leistung Ihrer Aufgaben hinleitet? Leider ist das nicht ganz richtig. In diesen wenigen Worte verbirgt sich tatsächlich schon eine Arbeitsbeurteilung. Aus dieser ist herauszulesen, dass es Ihnen an Eigeninitiative gemangelt hat.
Diese passive Aussage schließt darauf, dass Ihnen aktiv Aufgaben übertragen werden mussten, da Sie sich ihre Arbeit selbst nicht gesucht und erledigt haben.

Ähnlich ist hier auf auch die Formulierung „Er/Sie erledigte die Aufgaben pflichtbewusst und ordnungsgemäß“. Was hier aber gemeint ist: wie „Sie haben nur das Nötigste erledigt und sich nicht durch besondere Leitungen hervorgehoben.“

Wie Sie weitere Formulierungen in Ihrem Arbeitszeugnis erkennen, lesen Sie in unserem zweiten Teil. 🔎

07/09/2023

👓 𝗦𝗧𝗘𝗟𝗟𝗘𝗡𝗔𝗡𝗭𝗘𝗜𝗚𝗘!
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🔎 GESUCHT:
𝗞𝗮𝗹𝗸𝘂𝗹𝗮𝘁𝗼𝗿 𝗶𝗺 𝗛𝗼𝗰𝗵-, 𝗧𝗶𝗲𝗳- 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝗴𝗲𝗻𝗶𝗲𝘂𝗿𝗯𝗮𝘂 (𝗺/𝘄/𝗱)

➡️ 𝗭𝗶𝗲𝗹𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴:
Erweiterung der Kapazitäten des Kalkulationsteams.

📌 Region Braunschweig - Wolfsburg - Goslar
Wir suchen eine eigenverantwortliche, erfahrene und lösungsorientierte Persönlichkeit, die Lust auf Kalkulationen, Preisanalysen und Kommunikation hat und aktiv Projekte angeht, auch wenn es mal „zeitlich / preislich spannend“ wird.
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➡️ 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻:
• Eigenständige Kalkulation von Projekten im Hoch-, Tief- und Ingenieurbau (u.a. auch ÖPP/PPP Projekte)
• Überprüfung und Beurteilung von Ausschreibungen und Analyse von Plänen sowie Gutachten
• Massenprüfung und Bearbeitung von Leistungsverzeichnissen durch Nutzung von z.B. Preisindizes (u.a. BKI)
• Abschätzung / Ermittlung von Chancen, Kosten und Risiken
• Erstellung und Prüfung von Arbeits-, Nachtrags- und Angebotskalkulationen
• Technische Lösungen und Sondervorschläge erarbeiten und vorstellen
• Beratung / Unterstützung der Geschäftsleitung bei Auftragsbesprechungen und Vertragsverhandlungen, ggf. Darstellung der Kalkulation
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➡️ 𝗜𝗵𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹:
• Idealerweise Studium des Bauingenieurwesen, der Bautechnik, der Architektur oder vergleichbar (ggf. auch Techniker, bzw. langjährige Erfahrung in der Baukalkulation)
• Mehrjährige Berufserfahrung in wirtschaftlich-technischen Aufgaben im Hoch-, Tief- oder Ingenieurbau
• Fundierte Kenntnisse im Bereich VOB/A, B und C, BGB, bauspezifische Gesetze, Vorschriften und Verträge
• Sicherer Umgang mit MS Office, sowie mit den fachspezifischen, technischen Programmen (z.B. iTWO, NEVARIS, 12Build)
• Hohes Kostenbewusstsein, Erfahrung, Sorgfalt und proaktives Engagement
• Hohes Maß an kaufmännisch-technischem Verständnis
• Selbstständige, systematische, verantwortungsbewusste Arbeitsweise, auch unter Termin- und Kostendruck
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
___________________________________________
➡️ 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀:
• Firmen-PKW, auch zur privaten Nutzung
• Intensive und umfassende Einarbeitung durch Kollegen und Vorgesetzte
• Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Homeoffice (teilweise) nach Absprache möglich
• Ein sich unterstützendes Team, was als solches agiert und funktioniert
• 30 Tage Urlaub
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➡️ 𝗙ü𝗵𝗹𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻?
Dann melden Sie sich gerne bei Ihrem persönlichen Ansprechpartner:

Thomas Weber
📩 [email protected]
📞 +49 (0) 5523 474 969 0

Auf unserer Homepage https://www.pbweber.de/informat.../stellenangebote/jobs.html
finden Sie außerdem weitere, sehr interessante Stellenausschreibungen.

04/09/2023

Überzeugen Sie mit Ihrem Lebenslauf!

➡️ Teil 2

Wir zeigen Ihnen 5 Methoden und Strategien, mit denen Sie in Ihrem Lebenslauf punkten können.

Der erste Eindruck im Lebenslauf ist oft entscheidend und daher sehr wichtig. Vielleicht fühlt man sich gerade deswegen manchmal versucht, einiges aufzubessern oder zu vertuschen, um die positive Wirkung auf Recruiter zu verstärken.

Doch so eine Lüge im Lebenslauf kann oftmals zu Konsequenzen führen und das Vertrauen des neuen Arbeitgebers schädigen. Daher sollten Sie in Ihrem Lebenslauf auf Lügen verzichten!

Wie genau werden solche Lügen von Recruitern erkannt?

Im zweiten Teil unseres Artikels klären wir Sie weiter auf.

Welche Methode sind erlaubt?

Transparenz und Ehrlichkeit sind für einen professionell aussehenden Lebenslauf sehr entscheidend.
Um Ihre Qualifikationen und Erfahrungen optimal zu präsentieren, gibt es ein paar Strategien, die Sie nutzen können, ohne auf Lügen zurück greifen zu müssen.

Und mit diesen 5 Strategien, können Sie Ihre Stärken sichtbar hervorheben: 📄

1. Betonen Sie besondere Erfahrungen: Wenn Sie sich auf verschiedene Stellen bewerben, dann passen Sie Ihren Lebenslauf individuell auf jedes Anschreiben an und heben dazu passende Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die am besten auf die jeweilige Stelle passen.
Um das Interesse hierauf zu lenken, positionieren Sie diese Information an einer Stelle, welche besonders prominent ist.

2. Nummerieren Sie Ihre Erfolge: Um besondere Erfolge im Lebenslauf hervorzuheben, verwenden Sie Zahlen. Geben Sie zum Beispiel zu einem durchgeführten Projekt an, wie viele Personen Sie geführt und wie viel Budget Sie verwaltet haben.

3. Weiterbildungen als Schwerpunkt im Lebenslauf: Unbedingt sollten Sie abgeschlossene Fort- und Weiterbildungen, sowie erreichte Zertifikate und Schulungen erwähnen. Dies zeigt dem neuen Arbeitgeber, dass Sie bereit sind sich beruflich weiterzuentwickeln und in Ihr vorhandenes Wissen zu investieren.

4. Soft Skills spielen eine wichtige Rolle: Nennen Sie in Ihrem Lebenslauf konkrete Beispiele, wie Sie Ihre Fähigkeiten bisher unter Beweis stellen konnten. Diese können zum Beispiel Führungspotenzial, Teamarbeit oder andere kommunikative Fähigkeiten sein.

5. Erwähnen Sie auch ehrenamtliche Tätigkeiten: Auch diese Erfahrungen, können für einen potenziellen Arbeitgeber von Bedeutung sein, da dies oft auf soziale Kompetenzen und gutes Engagement hindeutet.

Unsere Tipps sollen Ihnen helfen, Ihre Stärken und Erfahrungen ehrlich und authentisch Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber zu präsentieren.

31/08/2023

• Stellenanzeige •

🔎 Wir suchen eine/n Mitarbeiter*in in der Finanzbuchhaltung für die Region Göttingen 📍

Unser Mandant ist ein mittelständisches Pflanzenzüchtungs- und Handelsunter- nehmen mit Sitz in der Region Göttingen und einer langen Erfolgsgeschichte. Sein Anspruch liegt darin, leistungsstarke Agrarsorten für die moderne Landwirtschaft zu entwickeln, zu züchten und in einem natürlichen Prozess auf die jeweiligen Kundenwünsche anzupassen. Der Kernmarkt unseres Mandanten liegt in der gemäßigten Klimazone mit Schwerpunkt in Europa und Amerika.

Was unseren Mandanten auszeichnet sind seine hochwertige Produktqualitäten in allen Bereichen und die reibungslosen Abläufe in einem harmonischen und familiären Arbeitsumfeld.

Um diesen Standard aufrecht zu erhalten und zukunftssicher voranzutreiben, suchen wir ab sofort eine mitdenkende Persönlichkeit als Finanzbuchhaltung in Teil- oder Vollzeit.

Ihnen werden neben einem familiären Team, Weihnachts- und Urlaubsgeld, insbesondere auch eine vertrauensvolle und eigenverantwortliche Arbeitsweise geboten.

Unser Mandant freut sich darauf, von IHNEN mit einer strukturierten, zuverlässigen und „erfrischenden“ Arbeitsweise und auch neuen Ideen unterstützt zu werden ...

Nachhaltigkeit - Fachwissen – Internationalität – Mitdenken – Perspektive

📍Standort- Region Göttingen

Mit Engagement und Freude rund um die Finanzbuchhaltung bei allen notwendigen Buchungen, Prozessen und Abschlüssen das bestehende Team ergänzen, bzw. unterstützen sowie eigene Aufgabenschwerpunkte übernehmen.

✍🏼Hauptaufgaben

Als Finanzbuchhaltung (m/w/d) sind Ihre Hauptaufgaben:
•Allgemeine Buchführung über das ERP-System (Microsoft Dynamics Navision)
• Termingerechte und korrekte Buchung der Geschäftsvorfälle, ggf.
Schwerpunkt Kreditoren
• Kontrolle und Überwachung von Forderungen und Verbindlichkeiten
• Abwicklung und Abschlussprüfung des Mahnwesens
• Monitoring der Warenkreditversicherungen
• Überprüfung und Bearbeitung der Reisekostenabrechnungen
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und Erstellung von Monats-, Quartals- und
Jahresabschlüssen nach HGB (ggf. auch IFRS)
• Monatliche / Regelmäßige Meldungen und Reporting
• Ansprechpartner für fachbezogene Fragen, sowie für Wirtschaftsprüfer und Betriebsprüfer.

Buchführung, Planung, Kontrolle, Eigenverantwortung➔Sie ???🫵🏼

👍🏽Qualifikation

•Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise Schwerpunkt im Finanz-/ Buchhaltungsbereich) oder Ausbildung zum Steuerfachangestellten
• Im Idealfall haben Sie sich im Bereich Bilanzbuchhaltung weitergebildet
•Gern mehrjährige (evtl. internationale) Erfahrung in der Buchführung / FiBu
• Sicherer Umgang mit Excel und ERP-System (gern Microsoft Dynamics
Navision) von Vorteil
• Hohe Kommunikationsfähigkeit sowohl intern als auch extern
• Gute deutsche und verständigungsfähige englische Sprachkenntnisse
• Hohe Zahlenaffinität und Ehrgeiz, „auch den letzten Cent zu finden“
• Strukturierte, mitdenkende und vorausschauende Arbeitsweise, auch über
den eigenen Tellerrand hinaus
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen, insbesondere Excel

Wir suchen eine motivierte, aufgeschlossene und mitdenkende Persönlichkeit, welche uns mit Engagement, Freundlichkeit und fachlicher Kompetenz überzeugt.

➡️Benefits⬅️

•13,2 Monatsgehälter, Bike-Leasing
• Intensive, umfassende Einarbeitungsphase
• Ein echtes Miteinander aller Abteilungen im Mittelstand
• Persönliche und fachliche Weiterbildungsmaßnahmen
• Flexible Vertrauensarbeitszeiten (TZ ab 20 Std. bis VZ 39,5 Std. / Woche)
• Langfristige fachliche und persönliche Perspektive

📞Ansprechpartner

Thomas Weber, Geschäftsführer
Personalberatung Weber GmbH - Steinlohstraße 16 - 37441 Bad Sachsa

Telefon: +49 5523 474 969 - 0
Email: [email protected]
Homepage: www.pbweber.de

Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme...
Rufen Sie an, senden uns Ihren CV / Ihre Unterlagen und lassen Sie uns über Ihre berufliche Zukunft sprechen.

Als bundesweit tätige Personalberatung besetzen wir ausschließlich Positionen für Spezialisten und Führungskräfte. Wir betreuen Sie vom ersten Kontakt bis über die Entscheidung unserer Mandanten hinaus. Absolute Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.

25/08/2023

Überzeugen Sie mit Ihrem Lebenslauf!

📄Teil 1

Wir zeigen Ihnen 5 Methoden und Strategien, mit denen Sie in Ihrem Lebenslauf punkten können.

Der erste Eindruck im Lebenslauf ist oft entscheidend und daher sehr wichtig. Vielleicht fühlt man sich gerade deswegen manchmal versucht, einiges aufzubessern oder zu vertuschen, um die positive Wirkung auf Recruiter zu verstärken.

Doch so eine Lüge im Lebenslauf kann oftmals zu Konsequenzen führen und das Vertrauen des neuen Arbeitgebers schädigen. Daher sollten Sie in Ihrem Lebenslauf auf Lügen verzichten!

Wie genau werden solche Lügen von Recruitern erkannt?

Im folgenden Teil klären wir Sie auf ❗️

3 gängige Lügen, die sofort durchschaubar sind

1. Falsche Qualifikationen: Unternehmen überprüfen oftmals selbst, ob ein Bewerber die angegebenen Zertifikate und Abschlüsse wirklich erworben hat.
2. Übertriebene Verantwortlichkeiten: Klingen die Angaben der vergangenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben zu gut, kann dies leicht auf eine Lüge oder Übertreibung hinweisen. Hier lieber sachlich formulieren.
3. Falsche Arbeitgeber: Erfinderische Bewerber, geben fiktive Unternehmen als Referenz an. Durch Recherchen lässt sich dies jedoch leicht herausfinden. Geben Sie lieber echte Erfahrungen und Referenzen an, auf die Sie zurückgreifen können.

Recruiter haben viel Erfahrung, wenn es um Lebensläufe von Bewerbern geht und haben gelernt, zwischen den Zeilen zu lesen und Täuschungen zu erkennen.🕵🏽

Diese 3 Anzeichen können dazu führen, dass das Unternehmen Ihre Bewerbung nochmal genau überprüft um die Echtheit zu garantieren.

1. Auffällige Beschäftigungszeiten: Eine sehr kurze Beschäftigung in einem Unternehmen oder ungewöhnliche Lücken im Lebenslauf können zu Misstrauen führen. Geben Sie hierfür eine entsprechende Begründung an, falls dies vom Unternehmen genauer hinterfragt wird.
2. Inkonsistente Informationen. Besondere Alarmsignale für Recruiter sind Widersprüche zwischen Lebenslauf und Anschreiben. Geben Sie alle Informationen nachvollziehbar an.
3. Unrealistische Darstellung: Eine zu perfekte Angabe über sich selbst kann schnell unrealistisch auf den Leser wirken. Schwächen und Herausforderungen sollten immer erwähnt werden und gehören dazu.

Welche Methoden sind erlaubt?

Weitere Informationen erfahren Sie in unserem zweiten Teil

17/08/2023

ChatGPT am Arbeitsplatz – können wir die künstliche Intelligenz als Assistenten nutzen?

➡️TEIL 2⬅️

ChatGPT ist ein generelles Sprachmodell, welches uns rund um die Uhr zur Verfügung steht, nichts kostet und uns innerhalb weniger Sekunden Antworten gibt.
Es ist uns außerdem bei der Arbeit eine große Hilfe, denn es kann uns Texte verfassen, kürzen oder umschreiben, wofür wir meistens viel Zeit aufwenden müssen.
Doch um wirklich gute Ergebnisse zu erzielen, muss man sich mit diesem Modell schon gut auskennen.

Genau aus diesem Grund werden derzeit auf dem Arbeitsmarkt immer mehr Prompt-Engineers gesucht. Diese Spezialisten wissen genau, wie man das Sprachmodell anspricht und somit die besten Ergebnisse erhält.
Weiterhin übersetzen sie Aufgabenstellungen so, dass die künstliche Intelligenz besonders gut versteht.

Wir haben uns die Frage gestellt, wie man ChatGPT am Arbeitsplatz verwenden kann und was sie auf keinen Fall tun sollten.

4. Achtung vor Lockangeboten für Prompt-Kataloge im Internet

Im Internet und vor Allem in den sozialen Medien kursieren immer häufiger Lockangebote. Seit dem ChatGPT bekannt geworden ist. In diesen wird ein Katalog auf die Sprache der KI angepassten Formulierungsvorschläge angeboten. Diese angepassten Formulierungsvorschläge werden „Prompts“ genannt.

Experten raten daher zur Vorsicht beim Kauf dieser Prompts da sich hinter solchen vermeintlichen Angeboten oft Phishing-Attacken verstecken, welche den Nutzer und dessen Technologie schädigen können.
Auch wenn diese Angebote interessant erscheinen, nutzen viele Anbieter diese Gelegenheit um auf leichte Weise Geld zu verdienen.

Recherchieren Sie am besten immer vorher mit freizugänglichen Ressourcen über Prompts.

5. Kennen Sie die Grenzen der künstlichen Intelligenz

Das Wichtigste bei der Arbeit mit der KI ist es, die Grenzen dieser zu kennen, da sich ChatGPT nicht für jede Aufgabe einsetzen lässt. Es ist zwar möglich durch spezielle Zusatzmodule eine Internetkonnektivität herzustellen, jedoch arbeitet die reguläre Version des Sprachmodells ohne dabei aktuelle Informationen aus dem Internet zu beziehen. Alle Informationen, die dort abgerufen werden können, wurden bis Ende 2021 veröffentlicht.

Besondere Vorsicht ist daher geboten, wenn Sie auf der Suche nach einer wichtigen und fachlichen Antwort sind, da auch die KI mit einigen Fragen überfordert sein kann.
Daher sollten Sie bestenfalls Ihre Richtigkeit noch einmal genau prüfen und kritisch hinterfragen.

6. Seien Sie im Umgang mit Daten besonders sensibel

Mit dem Umgang von Firmendaten oder persönlichen Daten sollten Sie besonders sensibel vorgehen, da es sich sonst um einen Verstoß gegen den Datenschutz handelt.
Viele große Firmen weltweit haben ihren Mitarbeitern daher die Arbeit mit ChatGPT untersagt. Derzeit ist es nur Privatnutzern gestattet, mit der KI zu arbeiten.

Suchmaschinen hingegen dürfen genutzt werden, da es zwischen ihnen und der KI Unterschiede in der Nutzung gibt.
Während man bei Suchmaschinen einen bestimmten Begriff eingibt und diese dem Nutzer dann eine Liste von Treffern geben, (wie z.B. Links) und mit diesen weiter recherchieren können, erfassen Sprachmodelle vollständige Texte und generieren daraus neue Texte mit unbekannter Qualität.
Wie oben schon genannt, können diese Ergebnisse fehlerhaft sein.

Fazit 🖋️

Ein generelles Verbot der Nutzung von ChatGPT am Arbeitsplatz ist für viele Experten nicht der richtige Weg.
Man sollte sich jedoch genau mit der KI befassen und wenn nötig den Umgang mit ChatGPT durch gezielte Fortbildungen stärken.

31/07/2023

• Stellenanzeige • 📌

Wir suchen 🔍

HEAD of Change-Management (m/w/d) Internationaler Automobilzulieferer - Niedersachsen 🚘

(Kennziffer 126_07_23)

➡️Unternehmen:

Unser Mandant ist ein konzerngebundener, bekannter und renommierter Automobilzulieferer (TIER 1) mit zahlreichen Standorten weltweit.
Er beschäftigt mehrere Tausend Mitarbeiter auf mehreren Kontinenten, unteranderem mehrere Hundert Mitarbeiter in der Region Wolfsburg.

Durch seine innovativen Produkte und Weiterentwicklungen expandiert der Konzern kontinuierlich weiter und baut sein Engagement bei den Automobilherstellern zielgerichtet weltweit aus. Gegenüber Kunden und Lieferanten wird stark darauf geachtet, dass partnerschaftliche und langfristige Beziehungen aufgebaut werden.
Dieses Prinzip wird auch in den internen Strukturen verfolgt und umgesetzt.

Um den Wandel in der Arbeitswelt, insbesondere in der Automobilbranche, mitzugestalten, wurde die Position des Head of Change-Management (m/w/d) neu geschaffen. Aus diesem Grund wird eine gestandene, proaktive und kommunikative Persönlichkeit mit Coaching-Erfahrung und Lust auf Strategien aber auch der operativen Umsetzung mit allen Beteiligten gesucht.

Unser Mandant freut sich darauf, durch Ihr Mitwirken nachhaltige und messbare Erfolge zu erzielen, ein noch stärkeres, abteilungsübergreifendes Teamdenken zu erhalten und dadurch den industriellen Wandel im Branchensegment weiterhin aktiv mitzugestalten.

Strukturiert – Zielorientiert – Innovativ – Erfolgreich!

➡️Standort:

Wolfsburg – teilweise Homeoffice / Remote

➡️Zielsetzung:

Gestaltung, Schulung und aktiv bei der Schaffung einer nachhaltigen, dienstleistungsorientierten Leistungskultur für und mit allen Beteiligten.

➡️Hauptaufgaben:

Als Head of Change-Management (m/w/d) sind Ihre Hauptaufgaben:

• Zunächst umfassende Analyse der Ist-Situation und daraus resultierende Ziele mit der Geschäftsleitung und beteiligten Stakeholdern festlegen
• Situationsanalyse und Vertrauensaufbau mit / in den Fachabteilungen
• Überzeugung aller Beteiligten für den notwendigen (Cultural) Change-Prozess auf zahlreichen thematischen Ebenen (z.B. Zusammenarbeit der Abteilungen,
Mitarbeitergewinnung / -förderung, Fehlerkultur etc.)
• Aufbau und Führung eines kleinen Teams, sowie enge Zusammenarbeit mit
HR, Arbeitnehmervertretungen und Unternehmenskommunikation
• Regelmäßiges Reporting der Fortschritte, Risiken und Ergebnisse im Change
Prozess an die Geschäftsführung (mit KPI ́s, in englischer Sprache)
• Konzipieren, durchführen und unterstützen von Workshops und Schulungen
der Abteilungen, Tochtergesellschaften und ggf. Werke im In- und Ausland
• Regelmäßige Evaluierung der Prozessfortschritte, -ziele und -ergebnisse mit
den Abteilungen
• Unterstützung der Projekte innerhalb der Abteilungen, MIT RAT UND TAT.

Zuhören, Vertrauen, Überzeugung, Schulung, MACHEN➔Sie ??? 🫵🏼

➡️Qualifikation:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. in den Bereichen Kommunikation, Psychologie, BWL, Politik oder ähnliches
• Umfangreiche Kenntnisse und Praxiserfahrungen im Change-Management und/oder Cultural-Change-Prozessen in verantwortlicher Position
• Mehrjährige Erfahrung in einem multinationalen Konzern (gern Automotive oder Industrie) oder als externer Consultant (auch bei Konzernen)
• Sehr gute, wertschätzende und lösungsorientierte Kommunikationsfähigkeit
• Starke Analyse- und Umsetzungsfähigkeiten (strategisch wie operativ)
• Hands-On und Macher-Mentalität mit einer überdurchschnittlichen
Überzeugungsfähigkeit (Führungskräfte und Mitarbeiter/innen)
• Gern Erfahrungen aus den Bereichen Coaching, Organisationsentwicklung, PE
• Langer Atem, Durchhaltevermögen und Lust auf Transformation und
moderne Führungskultur
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir suchen eine selbstständige, analytische, strukturierte, motivierende und vor allem erfolgsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-On-Mentalität.

➡️Benefits:

• Umfangreiche Verantwortungs- und Gestaltungsmöglichkeiten!
• Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung (bis 80.000 €)
• Homeoffice teilweise möglich / sehr flexible Arbeitszeit / 30 Tage Urlaub
• Sehr gute Verdienstmöglichkeiten (110.000 - 140.000 €) und Sozialleistungen
• Höchstmögliche Arbeitsplatzsicherheit, langfristiger Arbeitsplatz
• Firmeneigene Kantine

➡️Ansprechpartner:

Thomas Weber, Geschäftsführer

Personalberatung Weber GmbH
Steinlohstraße 16 - 37441 Bad Sachsa

Telefon: +49 5523 474 969 - 0 📞
E-Mail: [email protected]
Homepage: www.pbweber.de

Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme...
Rufen Sie an, senden uns Ihren CV / Ihre Unterlagen und lassen Sie uns über Ihre berufliche Zukunft sprechen.

Als bundesweit tätige Personalberatung besetzen wir ausschließlich Positionen für Spezialisten und Führungskräfte. Wir betreuen Sie vom ersten Kontakt bis über die Entscheidung unserer Mandanten hinaus. Absolute Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Personalberatung Weber GmbH

06/12/2023

04/12/2023

28/11/2023

15/11/2023

10/10/2023

18/09/2023

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