18/09/2017
Leitkulturen:
Wenn ich durch gebildete Menschen zu dem Thema Leitkultur
höre, was diese daraus interpretieren oder aber, was diese sich darunter vorstellen,
dann frage ich mich, ob sie in dieser (modernen) Welt überhaupt angekommen sind.
Es wird dort von christlichen Werten gesprochen, aber was zeichnet denn einen christlichen Wert eigentlich aus? Oder anders gefragt, WAS IST EIN CHRISTLICHER WERT
Wenn man so darüber spricht, muss es ja etwas sein, was andere Religionen nicht besitzen? Es muss also etwas sein, was religiöse Menschen, also religiöse christliche Menschen von anderen abhebt?
Es wird da die „Burka“ genannt, also das Verschleiern der Frau. Ist das Verschleiern denn eigentlich schlimm? JA! Wenn eine Frau dazu gezwungen werden würde. Nein, wenn Sie dies aus Überzeugung tut.
Eine Nonne trägt auch eine Kopfbedeckung, warum kommen wir dort nicht auf die Idee, dass dies diskriminierend sei?
Für ein großes Unternehmen habe ich mich bis in dieses Jahr ebenfalls mit dem Thema
Zusammenarbeit, Verhaltensformen auseinander gesetzt.
Und irgendwie, entwickeln wir daraus gerade eine Leitkultur, die ich den Managern gerade beibringen soll.
1. Was tun wir und was können wir besonders gut, wen können wir unterstützen?
2. Was können wir nicht, wo machen wir Fehler, wer kann uns helfen?
3. Was verstehen wir unter Güte (Qualität)?
4. Wie wollen wir miteinander reden?
5. Wie wollen wir miteinander umgehen?
6. Wie wollen wir andere führen und wie soll geführt werden?
7. Wie gehen wir mit unseren Kunden um?
8. Wie erlegen wir Wirtschaftlichkeit und Profit
9. Was können wir hier allen Mitarbeitern zumuten?
10. Wie gehen wir mit unseren Partnern um?
11. Welche Philosophie wollen wir nach außen darstellen? Wie handeln wir und wie agieren wir?
Wenn ich nun einmal diese Geschäftsstruktur nehme und auf ein Leitbild projeziere,
dann fällt mir etwas auf.
Von den Besten lernen,
keine Vorurteile haben,
nicht ausgrenzen, sondern einbinden,
eine Struktur schaffen, die alle verstehen
ein Ziel definieren,
ein Ziel geben
Das ist das, was ich unter einer Leitkultur verstehe.
Traditionen sind schön, wenn sie einen Sinn ergeben.
Aber an etwas festzuhalten, ohne eigentlich zu wissen warum, halte ich für nicht wirklich sinnvoll.
Von den Besten lernen, egal woher sie kommen, egal welcher Religion sie angehören,
und egal, welchen Stand sie haben. Das ist meine Leitkultur und so bringe ich es Führungskräften bei, also „Leit“kräften ;)
