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⚖️ Abogada Laboral | Defensa de Trabajadores 🇨🇱 Despidos • Autodespidos • Acoso Laboral • Ley Karin • Tutela y DD.FF. • Discriminación • Accidentes y Enfermedades Profesionales • Fuero Maternal | 📅 Agenda tu consulta ↓ Abogada con una sólida formación jurídica, dedicada al área del Derecho del Trabajo, especialmente despidos injustificados, vulneración de derechos fundamentales, acoso laboral y ac

cidentes del trabajo. Su trabajo esta orientado al trabajador, entregándole un servicio integral y de excelencia, protegiendo y garantizando al máximo sus derechos e intereses, otorgándole asistencia jurídica rápida para obtener una defensa legal eficaz para su caso. Una asesoría y defensa laboral oportuna frente a despidos injustificados, vulneración de derechos fundamentales y accidentes del trabajo, hace la diferencia para que el trabajador obtenga lo que por derecho le corresponde.

10/08/2026

⚠️ ¿De verdad crees que esta "reforma laboral" te dará más trabajo?...

07/08/2026

¿Qué podría cambiar con la propuesta de indemnización a todo evento?

Ejemplo simple:

👷 Trabajador con:
• Sueldo: $1.000.000
• Antigüedad: 11 años

Sistema actual
✅ Indemnización por años de servicio: $11.000.000
✅ Aviso previo: $1.000.000

Total aproximado: $12.000.000

Con la propuesta de indemnización a todo evento (ejemplo referencial basado en el proyecto en discusión)

✅ Fondo acumulado por cotizaciones: $2.400.000 aprox.
✅ Aviso previo: $1.000.000

Total aproximado: $3.400.000

📉 Diferencia aproximada: $8.600.000 menos al término de la relación laboral.

Este ejemplo busca explicar, de manera sencilla, el impacto que podría tener el cambio de sistema para trabajadores con una larga permanencia en una empresa.

Importante: Los montos son referenciales y corresponden a un ejemplo ilustrativo basado en el proyecto actualmente en tramitación legislativa. El texto definitivo y los cálculos podrán variar según la ley que finalmente se apruebe.

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