La revista acoge temas que aporten a la investigación, la educación y la práctica en el campo de los estudios organizacionales y administrativos (EOA). Se entiende que la administración está compuesta por dos dimensiones: dirección y gerencia. La primera incorpora cuatro temas básicos: estrategia, liderazgo, emprendimiento e innovación. La segunda se refiere al saber vinculado con áreas funcionale
s, esencialmente: talento humano, logística y operaciones, mercadeo, finanzas y tecnologías para la gerencia. Todos estos asuntos son considerados en función de las actividades de comprensión e intervención de la realidad organizacional. Son bienvenidos trabajos en estas temáticas sin importar la disciplina (administración, sociología, ingeniería, etc.), aproximación (crítica, evolutiva, tradicionalista, etc.), perspectiva (analítica, sistémica, compleja, etc.), enfoque (conceptual, teórico, epistemológico, metodológico, educativo, práctico o aplicado, etc.), paradigma (interpretativista, humanista radical, estructuralista radical, funcionalista, etc.), metodología (cualitativa, cuantitativa o mixta, con sus correspondientes métodos y técnicas), nivel de análisis (intraorganizacional, organizacional o interorganizacional), contexto espacial (local, nacional, regional o global) o temporal (retrospectivo, actual o prospectivo) y tipo de iniciativa empresarial, organización o sector que sean considerados. La revista publica regularmente un volumen, compuesto de dos números, cada año (periodicidad semestral). U&E está en disposición, ocasionalmente, de publicar también números especiales. Esto después de la realización de una convocatoria abierta a la comunidad para este fin.
