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Vinnurétti Abogados

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Vinnurétti Abogados

ASESORES JURÍDICOS PARA LA DEFENSA EN SEGURIDAD SOCIAL Y LABORAL

VINNURETTI S.A.S., es una empresa que nació por la iniciativa y finalidad de satisfacer las necesidades de nuestros clientes dedicándose a conocer la realidad empresarial y comercial que rodea las relaciones laborales y el derecho a la seguridad social; dedicándose a crecer con un excelente servicio, calidad, oportunidad y cumplimiento con nuestras funciones.

25/08/2026

🚨 ¿Tiene empleada doméstica, niñera, cuidador(a), conductor o trabajador(a) del servicio doméstico en su hogar?

El nuevo Decreto 0993 de 2026 establece obligaciones que muchos empleadores domésticos desconocen y cuyo incumplimiento podría dar lugar a reclamaciones laborales, sanciones y contingencias económicas.

📌 Contrato escrito obligatorio.
📌 Jornada máxima de 42 horas semanales.
📌 Afiliación a seguridad social, incluso para trabajadores por días.
📌 Gestión de riesgos laborales.
📌 Protocolos para la prevención del acoso.
📌 Conservación de soportes y evidencia documental.

Lo que antes muchas familias manejaban de manera informal, hoy exige un nivel de cumplimiento similar al que tienen las empresas frente a sus trabajadores.

⚠️ Un error en la contratación, en la afiliación a seguridad social o en el manejo de la jornada laboral puede convertirse en una reclamación con importantes consecuencias económicas para el empleador.

¿Su hogar cumple con las nuevas exigencias legales?

Comparta esta información con familiares, amigos, administradores de propiedad horizontal, empleadores domésticos y cualquier persona que tenga a su cargo trabajadores del servicio doméstico. Esta guía puede ayudarles a prevenir riesgos legales futuros.

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08/08/2026

⚠️ El error más costoso frente a la UGPP no es recibir el requerimiento.
Es responderlo sin estrategia.

Muchas empresas piensan que cuando llega un requerimiento de la UGPP basta con enviar la información solicitada. Y ahí es donde comienza el verdadero riesgo.

🚨 La UGPP ya no revisa únicamente documentos.
Analiza:
✅ Consistencia de la información.
✅ Nómina.
✅ Seguridad social.
✅ Contratos.
✅ Soportes contables.
✅ Trazabilidad de los pagos.
⚠️ Un dato inconsistente, un soporte incompleto o una respuesta mal estructurada puede abrir la puerta a nuevas actuaciones de fiscalización.

Y cuando esto ocurre, las consecuencias pueden incluir:
• Procesos de fiscalización más amplios.
• Ajustes en aportes.
• Sanciones económicas.
• Costos jurídicos inesperados.
• Riesgos financieros para la organización.

El requerimiento no siempre es el problema.
El problema es responder sin una evaluación técnica, jurídica y estratégica de los riesgos que contiene la información entregada.
Por eso las empresas mejor preparadas no improvisan.
Construyen una estrategia antes de responder.

💼 ¿CÓMO TE AYUDAMOS EN VINNURÉTTI?
✔️ Diagnóstico inicial del requerimiento.
✔️ Auditoría de nómina y seguridad social.
✔️ Identificación de inconsistencias y riesgos.
✔️ Construcción de estrategia de respuesta.
✔️ Planes de acción y mitigación.
✔️ Defensa técnica y jurídica frente a la UGPP.
✔️ Acompañamiento integral durante la fiscalización.
👉 Una respuesta bien estructurada puede marcar la diferencia entre una contingencia y una estrategia de defensa efectiva.

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31/07/2026

💣 MUCHOS TRABAJADORES TIENEN MÁS DERECHOS HOY... Y NI SIQUIERA LO SABEN

🚨 LA REFORMA LABORAL NO ES SOLO UN TEMA PARA ABOGADOS O EMPRESAS. TAMBIÉN ES UN TEMA QUE IMPACTA SU VIDA 🚨

Muchos trabajadores siguen desempeñando sus funciones de la misma manera de siempre, sin darse cuenta de que algunas reglas laborales han cambiado.

💣 Y ahí está el riesgo.

Porque cuando no conoce sus derechos, puede terminar aceptando condiciones que no corresponden o dejando pasar beneficios que hoy la ley reconoce.

📌 La reforma laboral ha generado cambios importantes en temas como:

✅ Jornada laboral. ✅ Trabajo nocturno. ✅ Recargos dominicales y festivos. ✅ Condiciones de contratación. ✅ Protección laboral. ✅ Garantías para los trabajadores.

⚠️ El problema no es el cambio.

El problema es desconocer cómo ese cambio impacta su realidad laboral.

📊 La mejor forma de proteger su empleo no es esperar a tener un conflicto.

La mejor estrategia es informarse, entender sus derechos e identificar a tiempo cualquier riesgo o inconsistencia.

En Vinnurétti Torres & Aragón Abogados ayudamos a los trabajadores a:

✔️ Entender cómo les impacta la reforma laboral. ✔️ Identificar riesgos laborales. ✔️ Diseñar planes de acción. ✔️ Evaluar situaciones particulares. ✔️ Tomar decisiones informadas y estratégicas.

🎯 Porque conocer sus derechos no genera problemas. Le permite evitarlos.

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31/07/2026

⚠️ El contrato sindical no genera el riesgo.

El riesgo aparece cuando se utiliza como una solución operativa sin revisar si realmente cumple su finalidad legal.

Muchas empresas del sector salud utilizan contratos sindicales buscando eficiencia, continuidad operativa y optimización de recursos.

Y eso no necesariamente es un problema.

⚠️ El problema surge cuando la figura se implementa sin una revisión jurídica adecuada.

Porque hoy las autoridades no solo revisan el contrato.

👉 Revisan cómo funciona en la práctica.

En nuestras auditorías encontramos riesgos como:
❌ Esquemas de contratación desactualizados.
❌ Falta de control y supervisión documental.
❌ Modelos que operan diferente a como fueron estructurados.
❌ Procesos que acumulan contingencias durante años sin ser detectadas.

Y cuando el riesgo finalmente aparece, puede traducirse en:
🚨 Investigaciones administrativas.
🚨 Requerimientos de autoridades.
🚨 Costos jurídicos inesperados.
🚨 Contingencias laborales acumuladas.
🚨 Impactos financieros que afectan la sostenibilidad de la operación.

💡 La buena noticia " La mayoría de estos riesgos pueden detectarse antes de que se conviertan en un problema."

En Vinnurétti Torres & Aragón Abogados ayudamos a empresas del sector salud a:
✔️ Auditar sus esquemas de contratación.
✔️ Identificar riesgos ocultos.
✔️ Revisar contratos sindicales y terceros.
✔️ Diseñar planes de acción.
✔️ Implementar estrategias de mitigación.
✔️ Fortalecer su cumplimiento laboral.
👉 La diferencia entre una contingencia y una gestión exitosa suele estar en la prevención.

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31/07/2026

🔥 NO TODO SE DEFINE POR LO QUE FIRMASTE. LA REALIDAD DE TU TRABAJO TAMBIÉN IMPORTA

🚨 MUCHAS PERSONAS TRABAJAN DURANTE AÑOS SIN SABER SI SU VINCULACIÓN REFLEJA SU REALIDAD LABORAL 🚨

Cumplen horarios.

📌 Reciben instrucciones. 📌 Reportan resultados. 📌 Realizan actividades permanentes. 📌 Forman parte del día a día de una organización.

Pero pocas veces se detienen a preguntar:

💣 ¿La forma en que estoy contratado realmente corresponde a la manera en que trabajo?

El problema no siempre está en el contrato.

⚠️ Muchas veces está en el desconocimiento.

Porque cuando una persona no conoce cómo está estructurada su vinculación laboral, también puede desconocer:

✅ Sus derechos. ✅ Sus protecciones legales. ✅ Sus obligaciones. ✅ Los riesgos que podrían afectar su futuro.

📊 Revisar periódicamente las condiciones bajo las cuales presta sus servicios no es generar conflictos.

Es actuar con inteligencia.

Es identificar riesgos antes de que se conviertan en problemas.

Es proteger su estabilidad laboral y tomar decisiones informadas.

En Vinnurétti Torres & Aragón Abogados ayudamos a los trabajadores a:

✔️ Analizar su situación laboral. ✔️ Identificar posibles riesgos. ✔️ Evaluar oportunidades de protección jurídica. ✔️ Diseñar planes de acción. ✔️ Construir estrategias para proteger sus derechos.

🎯 Conocer cómo está vinculado no es un trámite.

Es una herramienta para proteger su presente y construir su futuro.

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31/07/2026

⚠️ El mayor riesgo en Seguridad y Salud en el Trabajo no es el accidente.

Es descubrir después que la empresa no estaba preparada para demostrar que sí gestionaba sus riesgos.

Muchas organizaciones creen que los problemas en SST comienzan cuando ocurre un accidente laboral.

La realidad es muy distinta.

🚨 Los mayores riesgos suelen acumularse durante meses o incluso años sin ser detectados.

Y normalmente empiezan con pequeños errores como:
❌ Matrices de riesgo desactualizadas.
❌ Hallazgos internos sin seguimiento.
❌ Procedimientos que ya no reflejan la realidad de la operación.
❌ Debilidades en la implementación del SG-SST.
❌ Falta de evidencia documental del control de riesgos.
⚠️ El problema no es tener riesgos.
Toda empresa los tiene.

El verdadero problema es no poder demostrar que se gestionaron adecuadamente.

Y cuando esto ocurre pueden aparecer:
• Requerimientos de autoridades laborales.
• Investigaciones administrativas.
• Medidas correctivas obligatorias.
• Incremento de contingencias laborales.
• Impactos económicos y reputacionales.

La buena noticia "La mayoría de estos escenarios pueden prevenirse."

💼 En Vinnurétti Torres & Aragón Abogados ayudamos a las empresas a:
✔️ Auditar sus sistemas de gestión.
✔️ Identificar riesgos ocultos.
✔️ Diseñar planes de acción.
✔️ Implementar estrategias de mitigación.
✔️ Fortalecer el cumplimiento normativo.
✔️ Prepararse para eventuales revisiones o requerimientos.
👉 La prevención no es un gasto.

Es una inversión en seguridad jurídica y estabilidad empresarial.

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31/07/2026

🚨 EL ACCIDENTE NO SIEMPRE OCURRE POR FALTA DE SUERTE. MUCHAS VECES OCURRE POR FALTA DE PREVENCIÓN

🚨 EL RIESGO MÁS PELIGROSO ES EL QUE YA SE VOLVIÓ COSTUMBRE 🚨

Todos los días, miles de trabajadores desarrollan sus labores en entornos donde existen riesgos que pueden afectar su salud, su integridad e incluso su vida.

💣 Lo preocupante es que muchos de esos riesgos se vuelven tan frecuentes que dejan de percibirse como un peligro.

📌 Cables expuestos.
📌 Equipos defectuosos.
📌 Falta de elementos de protección. 📌 Jornadas que incrementan el agotamiento.
📌 Condiciones inseguras que terminan normalizándose.

⚠️ Y ahí es donde aparece el verdadero problema.

Esperar a que ocurra un accidente para revisar lo que pudo prevenirse.

La prevención no es un trámite.

✅ Es protección.
✅ Es estrategia.
✅ Es gestión del riesgo.
✅ Es respeto por la vida y la salud de los trabajadores.

📊 Un entorno laboral seguro beneficia a todos: trabajadores, empleadores y organizaciones.

Por eso, identificar riesgos, reportarlos oportunamente y actuar de manera preventiva sigue siendo la mejor decisión.

En Vinnurétti Torres & Aragón Abogados acompañamos a empresas y trabajadores en:

✔️ Identificación de riesgos laborales. ✔️ Revisión de obligaciones en seguridad y salud en el trabajo.
✔️ Diseño de planes de acción preventivos.
✔️ Mitigación de riesgos laborales. ✔️ Estrategias de cumplimiento normativo.

🎯 La mejor defensa frente a un accidente es haber trabajado para evitarlo.

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31/07/2026

⚠️ La reducción a 42 horas podría estar aumentando los riesgos de tu IPS sin que lo notes.

Y el problema no está en la jornada. Está en cómo sigues liquidando los turnos.

Hospitales, clínicas e IPS están enfrentando uno de los mayores desafíos laborales de los últimos años:

👉 Adaptar su operación a la nueva jornada laboral sin afectar el servicio.

Sin embargo, muchas organizaciones siguen utilizando esquemas de turnos diseñados para una realidad que ya cambió.

⚠️ Y ahí es donde comienzan los riesgos.

Porque una mala implementación puede generar:

❌ Horas extras incorrectamente liquidadas.
❌ Recargos nocturnos mal calculados.
❌ Diferencias en dominicales y festivos.
❌ Inconsistencias entre turnos programados y horas reportadas.
❌ Riesgos asociados a disponibilidad permanente.

El verdadero problema "Los errores en turnos y nómina no suelen detectarse inmediatamente."

Se acumulan durante meses o incluso años.

Y cuando finalmente aparecen, pueden traducirse en:
🚨 Reclamaciones laborales.
🚨 Demandas judiciales.
🚨 Investigaciones del Ministerio del Trabajo.
🚨 Incremento del pasivo laboral.
🚨 Costos financieros que afectan la sostenibilidad de la operación.

La buena noticia "La mayoría de estos riesgos pueden identificarse antes de que se conviertan en una contingencia."

💼 En Vinnurétti Torres & Aragón Abogados acompañamos al sector salud mediante:
✔️ Auditorías laborales especializadas.
✔️ Diagnóstico de riesgos en jornadas y turnos.
✔️ Revisión de horas extras y recargos.
✔️ Evaluación de esquemas de disponibilidad.
✔️ Ajuste de procesos de nómina.
✔️ Planes de acción y mitigación de riesgos laborales.

👉 La reforma no tiene por qué convertirse en un problema.

Con una estrategia adecuada puede convertirse en una oportunidad para fortalecer el cumplimiento laboral y la eficiencia operativa.

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31/07/2026

🚨 USTED CUIDA LA SALUD DE LOS DEMÁS... ¿QUIÉN ESTÁ CUIDANDO SUS DERECHOS LABORALES?

🚨 PROFESIONALES DE LA SALUD: NO TODO EL TIEMPO QUE TRABAJAN TERMINA REFLEJADO EN SU NÓMINA 🚨

Mientras muchos descansan, usted sigue atendiendo pacientes.

🏥 Entrega turnos. 🌙 Trabaja en horario nocturno. 📅 Cubre dominicales y festivos. 👨‍⚕️ Asume reemplazos e incapacidades.

Pero la pregunta es:

💣 ¿Todo ese tiempo realmente está siendo reconocido y remunerado correctamente?

Muchos médicos, enfermeros, auxiliares y profesionales del sector salud han trabajado durante años bajo el mismo esquema sin detenerse a revisar si:

✅ Sus recargos están correctamente liquidados. ✅ Sus horas adicionales están siendo reconocidas. ✅ Su jornada laboral cumple con los nuevos cambios normativos. ✅ Lo que reciben corresponde realmente al trabajo que realizan.

⚠️ El riesgo no siempre es una mala liquidación.

El riesgo es asumir que todo está bien sin verificarlo.

La mejor decisión no es entrar en conflicto.

📌 La mejor decisión es informarse, identificar riesgos y conocer sus opciones.

En Vinnurétti Torres & Aragón Abogados ayudamos a los profesionales de la salud a:

✔️ Revisar sus condiciones laborales. ✔️ Identificar posibles inconsistencias. ✔️ Evaluar riesgos laborales y salariales. ✔️ Diseñar estrategias de protección. ✔️ Construir planes de acción ajustados a cada caso.

🎯 Usted dedica su vida a cuidar a otros. También merece proteger sus propios derechos.

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23/07/2026

⚠️ La UGPP ya no está revisando únicamente empresas.
Hoy también está enviando requerimientos a trabajadores independientes.

Y esto podría impactar indirectamente a tu organización.

Durante años, muchas empresas asociaron la fiscalización de la UGPP exclusivamente con empleadores.

Pero el panorama está cambiando.

Cada vez son más frecuentes los requerimientos dirigidos a:
✅ Contratistas.
✅ Trabajadores independientes.
✅ Personas naturales obligadas a cotizar al Sistema de Protección Social.

Y aunque el requerimiento llegue a un tercero...
⚠️ la empresa muchas veces termina involucrada en la revisión documental.

Porque cuando aparecen inconsistencias, las autoridades suelen revisar:
📌 Contratos.
📌 Soportes de pago.
📌 Aportes al sistema.
📌 Documentación contractual.
📌 Procesos internos de control.

El verdadero riesgo
No está en recibir un requerimiento.
Está en descubrir que la documentación, los soportes o los procesos internos no estaban preparados para responderlo.

Por eso las empresas más sólidas no esperan la fiscalización.

Se preparan antes.

💼 ¿Cómo ayudamos desde Vinnurétti?

En Vinnurétti Torres & Aragón Abogados acompañamos a las empresas con:
✔️ Auditorías de nómina y seguridad social.
✔️ Diagnóstico de riesgos UGPP.
✔️ Revisión de contratistas e independientes.
✔️ Validación documental y contractual.
✔️ Planes de acción correctivos.
✔️ Estrategias de mitigación de riesgos.
✔️ Defensa y acompañamiento en fiscalizaciones.

👉 La mejor defensa frente a una revisión de la UGPP sigue siendo una buena preparación.

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