05/06/2026
✨ La longevidad está transformando el mundo laboral y nos invita a replantear muchas de las creencias que hemos tenido sobre la edad, la experiencia y el futuro del trabajo.
Así vivimos el Foro de Talento Senior en Combarranquilla, un espacio de reflexión y diálogo donde abordamos temas como la gestión intergeneracional, el edadismo, la estabilidad laboral de las personas próximas a pensionarse, la inclusión, la empleabilidad y las oportunidades que surgen en una sociedad cada vez más longeva. 👥🌱
Como panelistas, Johana Pardo, Silvia Martínez, Ana Eloísa Zúñiga y Verónica Duarte, integramos distintas miradas desde el derecho laboral, el edadismo y la inclusión, la longevidad y la gestión del talento, para reflexionar sobre un mismo desafío: construir organizaciones capaces de valorar el conocimiento, la experiencia y el aporte de todas las generaciones, convirtiendo la diversidad generacional en una verdadera ventaja competitiva. 🤝✨🤝✨
Una de las conclusiones más poderosas del encuentro fue entender que la experiencia no debe verse como un límite, sino como un activo estratégico para impulsar la productividad, la innovación, la transferencia de conocimiento y la sostenibilidad de las organizaciones. 🚀
Gracias a , a los asistentes y a todos quienes se sumaron a esta conversación tan necesaria para el presente y el futuro del trabajo.
🔹 La longevidad está redefiniendo el mercado laboral.
🔹 La diversidad generacional fortalece a las organizaciones.
🔹 La experiencia sigue siendo una ventaja competitiva.
🔹 El futuro del trabajo será intergeneracional.
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