MY Advice RH

16/06/2026

😂😂😂 Nouvelle rubrique : Les Histoires de la Rococo
Je vais vous présenter quelqu'un.
Elle est dans votre couloir. Dans votre réunion.
Peut-être juste en face de vous en ce moment.
Elle s'appelle La Rococo.
Celle qui arrive après tout le monde.
Repart avant tout le monde.
A une explication pour tout.
Une solution pour rien.
Et n'a jamais traité un seul dossier.
Mais voilà ce que j'ai compris :
La Rococo n'est pas le problème.
Elle est le symptôme.
Alors je vais raconter ses histoires.
Pas pour humilier. Pas pour juger.
Mais pour que chacun se regarde dans ce miroir et se demande :
Est-ce que je ressemble un peu… à la Rococo ?
Chaque épisode : une histoire. Une leçon. Une invitation à changer.
Épisode 1 arrive cette semaine. 👇
Abonnez-vous. Et surtout… reconnaissez-vous. 😄
Toute ressemblance avec des personnes existantes est purement… camerounaise. 🇨🇲

10/06/2026

🔎LE SALAIRE EST LA CONTREPARTIE DU TRAVAIL
Une confusion fréquente dans les relations de travail consiste à considérer la retenue de salaire pour absence injustifiée comme une sanction disciplinaire.
Le principe juridique fondamental est le suivant : pas de travail, pas de salaire. Lorsque l'employeur déduit vos heures d'absence, il ne vous "punit" pas financièrement, il arrête simplement de payer un service que vous n'avez pas rendu.Cf art 61 du code du travail.

Lorsqu'un salarié est absent sans justification et n'exécute pas sa prestation de travail, l'employeur ne rémunère pas la période non travaillée.
👉 Il ne s'agit pas d'une punition.
👉 Il s'agit de l'application du principe : « Pas de travail, pas de salaire. »
La retenue sur salaire est donc une conséquence contractuelle et comptable de l'absence, et non une mesure disciplinaire. De plus l'absence injustifiée constitue une faute susceptible d'entraîner une sanction disciplinaire : avertissement, blâme ou autre mesure prévue par la réglementation et les procédures internes
La nuance est importante :
✔️ La retenue sur salaire compense l'absence de prestation de travail.
✔️ La sanction disciplinaire vise à réprimer un manquement aux obligations du salarié.

Comprendre cette distinction permet d'éviter de nombreux conflits et de favoriser des relations de travail fondées sur la transparence et le respect du droit du travail.

Et vous, avez-vous déjà été confronté à cette confusion dans votre entreprise ?

LA ROCOCO DE L'EMPLOI...

09/06/2026

Le Piston n'est pas le Réseau Professionnel 🎯
Et cette confusion coûte cher.
On entend souvent : « Sans piston, vous ne trouverez jamais de travail. »
Cette phrase est parfois dite avec résignation, parfois avec amertume. Pourtant, elle révèle une confusion profonde qui freine des milliers de jeunes.
🔴 Le piston : la faveur qui remplace le mérite
C'est simple : un oncle influent, un ami du DG ou un parrain politique vous « place », peu importe vos compétences.
Conséquences :
Le meilleur candidat est parfois ignoré ;
Le poste est mal occupé ;
L'entreprise ou l'administration devient moins performante.
🟢 Le réseau professionnel : la crédibilité qui ouvre des portes
Lorsqu'un ancien collègue, un professeur ou un partenaire vous recommande, ce n'est pas parce que vous partagez le même village ou le même nom de famille.
C'est parce qu'il a travaillé avec vous, qu'il connaît vos compétences et qu'il engage sa propre réputation en vous recommandant.
La recommandation ne remplace pas le recrutement. Elle permet simplement à vos compétences d'être vues.
⚖️ La différence fondamentale
Le piston repose sur les liens familiaux, politiques ou communautaires.
Le réseau professionnel repose sur la confiance, les compétences démontrées et la crédibilité.
Avec le piston, vous dépendez d'autrui.
Avec le réseau, vous construisez un capital relationnel qui vous appartient.
💡BSi vous attendez un piston, vous restez dépendant d'une faveur qui peut ne jamais arriver.
Si vous développez votre réseau, vous investissez dans un capital durable que personne ne pourra vous retirer.
Avez-vous déjà été confronté à cette confusion entre piston et réseau professionnel ?
Partagez votre expérience en commentaire. 👇

07/06/2026

JE VIENS EN PAIX PARDON OOO
Assainissement du fichier solde de l'État : une réflexion RH
L'assainissement du fichier solde est une nécessité pour garantir la transparence et la maîtrise de la dépense publique.
Cependant, une question mérite d'être posée : pourquoi attendre plusieurs années avant de contrôler des documents aussi fondamentaux que les actes de naissance ?
En gestion des ressources humaines, la vérification des pièces administratives devrait intervenir dès le recrutement et se poursuivre tout au long de la carrière. Lorsqu'une irrégularité persiste pendant des années, cela interroge également l'efficacité des mécanismes de contrôle interne.
Le principe selon lequel « nul ne peut se prévaloir de sa propre turpitude » invite chacun à assumer ses responsabilités. Les agents concernés doivent répondre de leurs actes, mais l'administration doit également s'interroger sur les défaillances qui ont permis à ces situations de perdurer.
Une gouvernance RH moderne repose davantage sur la prévention et les contrôles réguliers que sur des opérations de rattrapage menées dans l'urgence.
L'enjeu n'est pas seulement d'assainir un fichier, mais de bâtir un système fiable où les anomalies sont détectées avant de devenir des crises.

07/06/2026

Du quartier à l'entreprise : adopter les codes de communication du monde professionnel

« La mère, on recrute chez vous ? »
Une phrase que beaucoup reçoivent plusieurs fois par semaine :
« La mère bonjour, stp il y a le work là-bas ? Je suis chaud oooh. »
Entre jeunes, on parle souvent ainsi : « la mère », « le père », « mbom », « boss », « je suis chaud », « gère-moi le dossier ». C'est notre façon de communiquer, notre culture, notre proximité.
Le problème n'est pas ce langage.
Le problème est de l'utiliser avec des personnes que l'on ne connaît pas, notamment dans un cadre professionnel.
Avec ton ami à Bépanda :
« Wèh bro, gère-moi le truc là. »
C'est normal.
Avec une DRH, un recruteur ou un responsable d'entreprise :
« Wèh bro, il y a le work ? »
Là, les choses se compliquent.
Ce n'est pas une question de valeur ou de compétence. C'est une question de code de communication.
Par exemple, au lieu d'écrire :
« Salut le père, je cherche un stage. Tu peux m'aider ? Je suis fort en Excel oooh. »
Écrivez plutôt :
Bonjour Monsieur Babao,
Je suis étudiant en BTS Comptabilité et Gestion à l'IUT de Douala. Je me permets de vous solliciter afin de savoir si votre structure accueille des stagiaires en comptabilité pour la période de juin 2026.
Je vous remercie pour votre attention.
Même objectif. Même motivation. Beaucoup plus d'impact.
Pour WhatsApp ou LinkedIn, vous pouvez également écrire :
Bonjour M./Mme....,
J'espère que vous allez bien.
Je suis ....., étudiant en [filière] à [école].
Votre parcours professionnel m'inspire beaucoup et j'aimerais savoir si vous pourriez m'accorder quelques minutes pour me partager votre expérience dans le métier.
Je ne sollicite pas un emploi, mais simplement quelques conseils.
Merci d'avance pour votre disponibilité.
Bien cordialement,
signé...
Si vous connaissez un jeune en recherche d'emploi ou de stage, partagez-lui ce message.
Vous pourriez lui éviter plusieurs mois de messages laissés en "vu et ignorez

06/06/2026

De nombreux jeunes Camerounais affirment ne pas trouver d'emploi. Pourtant, plusieurs programmes publics existent pour accompagner la formation, l'insertion professionnelle et la création d'entreprise.
Voici quelques dispositifs qui méritent votre attention :
✅ Le Fonds National de l'Emploi (FNE) : accompagnement à la recherche d'emploi, orientation professionnelle, formations et mise en relation avec les entreprises.
✅ Le PAJER-U : appui aux jeunes ruraux et urbains souhaitant créer ou développer une activité génératrice de revenus.
✅ Le PADESCE : formations professionnelles certifiantes visant à renforcer l'employabilité des jeunes.
✅ Les Centres de Formation Professionnelle : acquisition de compétences techniques dans des métiers à forte demande.
✅ Le Crédit Jeunes du MINJEC : financement de projets portés par les jeunes entrepreneurs.
✅ Les incubateurs et hubs d'innovation : accompagnement des porteurs de projets innovants et des startups.
✅ Les programmes agricoles : plusieurs projets soutiennent les jeunes dans l'agriculture, l'élevage et la transformation agroalimentaire.
✅ Les formations aux métiers du numérique : développement web, marketing digital, cybersécurité, intelligence artificielle, etc.
Ce qu'il faut retenir
Aucun programme ne garantit automatiquement un emploi. Cependant, ceux qui se renseignent, développent leurs compétences et saisissent les opportunités augmentent considérablement leurs chances de réussite.

Selon vous, quel est le principal obstacle pour les jeunes : le manque d'opportunités ou le manque d'information sur les opportunités existantes ?

04/06/2026

03/06/2026

📌 Marché du travail au Cameroun : un paradoxe à comprendre
De nombreux jeunes recherchent un emploi, tandis que certaines entreprises peinent à trouver les profils dont elles ont besoin.
Le défi ne se limite plus au diplôme. Les employeurs recherchent aussi des compétences pratiques, l'adaptabilité, la maîtrise des outils numériques et une bonne capacité à résoudre des problèmes.
Dans un marché où beaucoup d'opportunités ne sont pas publiées, le réseau professionnel et la visibilité deviennent également essentiels.
👉 Aujourd'hui, l'employabilité repose sur la capacité à choisir la formation la plus adaptée aux besoins de entreprise s.
Selon vous, quel est le principal frein à l'emploi des jeunes au Cameroun ? 🤔👇

01/06/2026

L'IA ne remplacera peut-être pas tout le monde, mais elle va bousculer beaucoup de monde !
On nous répète que l'intelligence artificielle est une révolution. C'est vrai.
Mais pendant qu'on s'émerveille devant les prouesses de l'IA, qui parle des milliers de jeunes qui se préparent encore à des métiers administratifs dont une partie des tâches sera bientôt automatisée ?
Saisie de données, rédaction de courriers standards, classement de documents, prise de rendez-vous, réponses aux questions fréquentes... l'IA est déjà capable de faire une grande partie de ces activités en quelques secondes.
Le véritable danger n'est pas l'IA.
Le danger, c'est de continuer à former les jeunes aux métiers d'hier sans les préparer aux compétences de demain.
Pensons moins aux diplômes et davantage à l'adaptabilité, à la résolution de problèmes, à la créativité, à la communication et à la maîtrise des outils numériques.
Le marché du travail change. Très vite.
La question n'est plus : "L'IA va-t-elle transformer les emplois ?"
La question est : Sommes-nous en train de préparer nos jeunes à cette transformation ?
Qu'en pensez-vous ? Les systèmes de formation et d'accompagnement à l'emploi évoluent-ils assez vite face à l'IA ?

01/06/2026

Il y a quelques années, j'ai suivi deux jeunes sortis de la même université.
Même diplôme. Même mention. Même ville.
Moins d'un an mois après leur remise de diplôme :
Le premier avait un emploi bien payé dans une grande entreprise.
Le second envoyait encore des CV... sans réponse.
J'ai posé la question au premier : comment tu as trouvé ?
Il m'a répondu simplement :
« J'ai pas cherché une offre...j'ai chercher les gens qui ont les offres »
Voilà ce que l'université ne vous apprend pas.
Au Cameroun comme partout dans le monde la majorité des postes ne sont JAMAIS publiés. Ils circulent en silence, entre personnes de confiance.
Un responsable a un besoin → il appelle quelqu'un qu'il connaît → ce quelqu'un recommande → le poste est pourvu.

C'est ça le MARCHÉ CACHÉ. 👁️

Et pendant que toi tu attends une annonce...
D'autres signent déjà leur contrat.
Alors comment entrer dans ce marché invisible ?

✅ Arrête d'attendre les offres — approche les entreprises directement
✅ Identifie les personnes clés dans ton secteur
✅ Construis ta réputation AVANT d'avoir besoin d'un emploi
✅ Sois utile aux autres — le réseau se nourrit de ce qu'on donne

Ton diplôme prouve que tu as étudié.
Ton réseau prouve que tu existes. 🚪

💬 Est-ce que quelqu'un t'a déjà parlé du marché caché ?
Réponds OUI ou NON en commentaire — je veux savoir.
👉 Et si ce post t'a ouvert les yeux, partage-le.
Il y a forcément quelqu'un dans ton entourage qui en a besoin aujourd'hui.
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🎯 La Rococo de l'emploi
« Ce que l'expérience enseigne, les diplômes ne disent pas. »