A PROPOS DE POLE RH
Pôle RH Emploi est une agence spécialisée dans la gestion des ressources humaines. Dans ce cadre d’activité elle assure le placement, la mise à disposition et la gestion d’un personnel temporaire et intérimaire hautement qualifié de tout corps de métier. Voici nos quatre domaines d’expertises :
- Tertiaire & Services :
Pour tous les métiers de l’assistanat, de la banque-ass
urance, de la comptabilité-gestion-paie, de la relation-client…
- Bâtiments Travaux Publics:
Pour tous les métiers de l’électricité, du chauffage, de la climatisation, du gros œuvre, des travaux publics, de la finition…
- Transport & Logistique:
Pour tous les métiers du commerce, de la conduite sur route, des aéroports, de la logistique, de l’hôtellerie-restauration…
- Professionnels de l’industrie et agricole
Pour tous les métiers de l’agro-alimentaire, de l’environnement, de l’aéronautique, de l’automobile, de la mécanique-maintenance-électricité industrielle, de la métallurgie chaudronnerie-soudure, du nucléaire…
Pôle RH Emploi opère en ce moment dans la région du Littoral (DOUALA) et du Sud (KRIBI), et espère s’étendre dans d’autre Régions. NOS SERVICES
Le Recrutement et placement du personnel
Recruter n’est plus chercher un profil-type mais chercher une personne pouvant s’adapter à la culture d’entreprise et pouvant développer de nouvelles capacités. Pôle RH a établi des stratégies innovatrices permettant de combler vos postes avec des ressources motivées de haut calibre. Nous pouvons collaborer avec vous, selon vos besoins, dans les étapes suivantes :
- Etude, élaboration de la fiche de poste et du profil recherché,
- Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi,
- Réception et tri des CV,
- Présélection des candidats par téléphone puis entretien avec test approprié,
- Contrôle de référence,
- Sélection des meilleurs profils,
- Compte rendu au client,
- Accompagnement à l’intégration du candidat ou approche directe. Mise à disposition du personnel
Grâce à notre vivier de candidats, nous pouvons répondre avec précision et efficacité aux besoin des entreprises et industries dans tous les domaines d’activité. Notre procédure est la même que ce soit pour une mission de travail temporaire individuel comme collectif :
- Identification des besoins du client
- Recherche et présélection des candidats dans notre base de données
- Pré-entretien/Evaluation des compétences des candidatures
- Sélection des candidats – présentation d’une short-List
- Sélection définitive par l’entreprise utilisatrice assisté de nos experts
- Contrôle de prise de poste
- Suivi administratif de la mission
La gestion administrative :
- Application du droit du travail
- Application des conventions collectives des secteurs d’activités des clients utilisateurs de main d’œuvre
- Définition du salaire
- Définition de diverses primes et avantages
- Calcul de la paie selon la loi
- Paiement des salaires dans les délais
Gestion sociale :
- Immatriculation et déclaration des employés à la CNPS
- Diverses assurances (Maladie, Individuelle Accident, Décès etc.)
- Prise en compte des problèmes posés par les employés avec un maximum de solutions apportées dans la limite des possibilités de l’entreprise. Formation et conseils :
- Conseil sur l’orientation de la stratégie de formation (mobilité interne, évolution…),
- Détermination des besoins,
- Elaboration du plan,
- Recherche des formations correspondantes
- Gestion administrative (demande de prise en charge auprès des organismes concernés…)
- Evaluation des formations. VOS AVANTAGES : POURQUOI FAIRE CONFIANCE A POLE RH Emploi?
- Concentration sur votre cœur de métier : Pôle RH prend en charge toutes les tâches de la gestion des ressources humaines (gestion de la paie, la gestion du recrutement de la formation et l’administration du personnel… etc.).Ainsi l’entreprise se focalise sur son activité première.
- Gain en efficacité : Pôle RH sélectionne les meilleurs profils compétents en adéquation avec le profil de poste proposé par le client, grâce à sa base de données qui contient des compétences recherchés dans plusieurs domaines.
- Maitrise des coûts : Pôle RH se dote des capacités a placé des intérimaires ou du personnel très hautement qualifiés en s’appuyant sur sa base de donnée qui contient des curriculum vitae très enrichis pour permettre aux partenaires d’être servir en temps réel, et minimiser les dépenses qui pourrons être engagées pour l’organisation du recrutement par le service des ressources humaines de l’entreprise ; car le prix de la prestation fixé par Pôle RH Emploi sera taillée sur mesure à la portée de chaque partenaire par rapport à ses besoins.
- La transparence : Mettre fin au recrutement du personnel par affinité et promouvoir la compétence et la méritocratie. Pôle RH sélectionne pour vous des compétences en adéquation avec votre besoin
- Faire face à une augmentation d’activité : Pôle RH met à votre disposition et en temps réel du personnel qualifié et peux palier a des besoins immédiat du personnel en cas de manquement. Enfin, Pôle RH Emploi a initié une dynamique collective qu’il faut maintenant faire vivre et développer. Ce n’est qu’à cette condition que chacun pourra participer pleinement la mise en œuvre opérationnelle des nouveaux projets. En prenant appui notamment sur l’expertise des consultants, conseillers et la ressource humaine fortement qualifiée que dispose Pôle RH Emploi, elle sera mieux positionnée en tant qu’acteur du marché de l’emploi pour fournir des talents pour le développement économique local et national dans la politique d’emploi en amont de la réalisation de grands projets pour l’émergence 2035. Pole RH à une vision d’avenir, et cherche constamment le progrès, elle travaille avec et pour tout le monde en restant ouvert aux idées des autres. L’entreprise ose proposer des solutions inattendues, elle est chaleureuse, respectueuse, accessibles, honnête et digne de confiance
L’objectif est aussi de créer un réel partenariat à long terme en offrant des solutions RH complètes en termes de flexibilité, de recrutement, de formation, de gestion des carrières, et globalement, d’externalisation.
