LabLab

Casa
Chile
Santiago
LabLab

Somos una empresa de outplacement que se destaca por poner en el centro de su acción el buscar trab

09/09/2026

👉🏻A finales de agosto realizamos una sesión de bienvenida para un nuevo grupo de ejecutivos que comenzó su programa en LabLab.

Fue una instancia presencial para conocernos, compartir las primeras conversaciones y dar inicio a este proceso de manera cercana.

Estos encuentros permiten generar vínculos, intercambiar experiencias y fortalecer el acompañamiento entre los participantes y nuestro equipo.

Esta actividad también refleja el camino que seguimos potenciando: incorporar más instancias presenciales, herramientas, experiencias y espacios de apoyo que complementan nuestro programa integral de recolocación laboral.

Desde nuestra experiencia y trayectoria en este ámbito, continuamos fortaleciendo un acompañamiento experto y completo para acelerar la reinserción de nuestros participantes en el mercado laboral.

Gracias a cada una de las empresas y a los ejecutivos que confiaron en LabLab para acompañarlo en esta nueva etapa profesional.

🔴LabLab-Líderes en outplacement y transiciones laborales.

08/09/2026

🙌🏻A finales de agosto realizamos una sesión de bienvenida para un nuevo grupo de ejecutivos que comenzó su programa en LabLab.

✅Fue una instancia presencial para conocernos, compartir las primeras conversaciones y dar inicio a este proceso de manera cercana. Estos encuentros permiten generar vínculos, intercambiar experiencias y fortalecer el acompañamiento entre los participantes y nuestro equipo.

✅Esta actividad también refleja el camino que estamos potenciando: generar nuevas instancias presenciales y articular distintas herramientas, experiencias y espacios de apoyo para construir un programa cada vez más integral, con todo lo necesario para fortalecer y acelerar la recolocación de nuestros participantes en el mercado laboral.

Seguiremos compartiendo las próximas actividades que formarán parte de este proceso.

👉🏻Si quieres conocer nuestros programas y saber cómo podemos acompañarte en tu transición laboral, escríbenos.

04/09/2026

🤔Cuando una empresa reestructura, casi toda la conversación interna se concentra en las personas que salen. Es entendible: son ellas las que enfrentan el cambio más duro y más inmediato.

Pero hay un segundo grupo que rara vez entra en la planificación, y es el que se queda.

🔎En la literatura de gestión del cambio esto se conoce como síndrome del sobreviviente, y describe algo bastante reconocible: el equipo que permanece queda con una mezcla de alivio, culpa e incertidumbre. Nadie lo dice en voz alta, pero la pregunta circula igual. El efecto se ve más tarde, cuando aumentan las salidas voluntarias o cuando cuesta más de lo normal levantar un proyecto nuevo.

📚Lo interesante es que ese equipo no suele cuestionar la decisión de fondo. Entiende que las empresas cambian. Lo que sí observa con mucha atención es la forma: si hubo aviso, si hubo respeto, si la empresa hizo algo por quienes se fueron.

Ahí es donde el outplacement deja de ser un beneficio para quien sale y pasa a ser una señal para quien se queda.

👉🏻LabLab · Recolocación real.

03/09/2026

👉🏻Quisimos saber si esto realmente funciona, así que se lo preguntamos a alguien de afuera.

📊CADEM comparó a personas que pasaron por un programa de outplacement con un grupo que enfrentó el proceso por su cuenta. A los doce meses, 93% de las primeras estaba trabajando. Del otro grupo, 41%.

LabLab · Recolocación real.

25/08/2026

👉🏻Hay una asimetría incómoda en cualquier proceso de selección: al frente hay alguien que entrevista todas las semanas, y de este lado alguien que no lo hace hace años.

✅Por eso en LabLab tienes un simulador de entrevistas que se arma según la oferta concreta a la que estás postulando, y sesiones de coaching de preparación individual antes de las instancias importantes.

✅Además de tests psicolaborales, que sirven para dos cosas: para conocerte mejor y para que no sea la primera vez que rindes uno cuando te lo pidan de verdad.

Llegar preparado es no desperdiciar la oportunidad.

24/08/2026

🤔Cuando una empresa contrata outplacement, muchas veces lo que recibe la persona es una plataforma con cursos y un par de sesiones grupales. El acompañamiento queda en el papel.

✅En LabLab lo entendemos distinto. Un programa puede incluir hasta 22 sesiones individuales con un coach que conoce el caso de esa persona, su industria, su historia y el momento que está viviendo. Sesión a sesión se trabaja el relato profesional, el CV, la activación de redes y la preparación de entrevistas, ajustando el plan según lo que va pasando en su búsqueda.

Eso es lo que hace que un proceso de desvinculación se viva de otra forma, y lo que las áreas de personas nos comentan cuando revisamos los resultados: la persona no se sintió sola, y la empresa cumplió lo que prometió.

Acompañamiento no es una palabra. Es un hecho.

📩 Conversemos sobre cómo se ve un programa de LabLab dentro de tu organización → www.lablab.cl

21/08/2026

👉🏻Hoy existen herramientas que resuelven en minutos lo que antes tomaba semanas: diagnosticar un CV, adaptarlo a un cargo específico, simular una entrevista completa con retroalimentación. Las usamos todos los días y hacen bien su trabajo.

💻Lo que ninguna de ellas hace es decidir si conviene apuntar a un movimiento lateral o esperar la oportunidad correcta. Ni distinguir cuándo alguien necesita corregir su estrategia y cuándo necesita, simplemente, que le confirmen que va bien encaminado.

✅Esa parte la hace el coach. Por eso cada programa tiene uno asignado desde el primer día y hasta que la persona está recolocada, no hasta que se acaban las sesiones.

La tecnología acelera. El acompañamiento es lo que sostiene el proceso.

19/08/2026

👉🏻Vale la pena saberlo con detalle, porque es un beneficio que la empresa paga y no ve.

✅Un coach asignado con sesiones individuales durante todo el proceso.
✅Talleres grupales en vivo.
✅Módulos de contenido permanentes.
✅Construcción de CV con un especialista y herramientas de IA para adaptarlo a cada oferta.
✅Simulador de entrevistas.
✅Tests psicolaborales.
✅Buscador de ofertas con match.
✅Gestor de postulaciones y de networking.

Y según el nivel del programa, cosas que abren puertas de verdad: reunión con un hunter, mentoría con directores de empresas, acceso a cowork, membresía Club 50, comunidad de CEOs.

👉🏻No es un curso ni un manual en PDF. Es una estructura completa, sostenida por una persona, hasta que tu ex colaborador vuelve a trabajar.

18/08/2026

👉🏻Mucha gente llega a LabLab pensando que lo importante va a ser el coach uno a uno, y sí, lo es. Pero después nos cuentan que los talleres grupales fueron igual de valiosos, y por una razón que no esperaban.

👉🏻Buscar trabajo aísla. Uno empieza a creer que el silencio de los procesos le pasa solo a uno, que los demás encontraron rápido, que algo raro habrá en su perfil.

👉🏻Entrar a un taller con otras personas en el mismo momento desarma eso en quince minutos. Y de paso, le da estructura a la semana.

17/08/2026

Quien queda fuera de una empresa no solo pierde un cargo. Pierde la rutina, la red que tenía a la mano y, muchas veces, la referencia de cuánto vale su experiencia en el mercado de hoy.

Desde ahí empieza un proceso que casi siempre se hace en silencio: postular en portales, esperar respuestas que no llegan, y ajustar el CV a ciegas sin saber si el problema es el documento, el enfoque o el canal.

En eso trabajamos. Cada persona avanza con un coach que conoce su caso completo, con un CV construido para el cargo al que realmente apunta y con una estrategia de redes que no queda entregada a la suerte del portal.

Dirección

Asturias 350 Piso 11, Las Condes
Santiago
7700800

Teléfono

+56227121638

Página web

http://www.lablab.cl/

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando LabLab publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.