Industria Gastronómica RRHH

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Somos una empresa de Gestión Integral de Recursos Humanos para empresas de la Industria Gastronómica.

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"Creemos en la fuerza que impulsa a las organizaciones... Los colaboradores"

¿Trabajo más satisfactorio que el gastronómico existe? Obvio que no, en Industria Gastronómica amamos lo que hacemos, lo...
30/06/2022

¿Trabajo más satisfactorio que el gastronómico existe? Obvio que no, en Industria Gastronómica amamos lo que hacemos, los que trabajamos en restauración y hostelería ¡la tenemos clara! No cambiaríamos esta profesión por nada del mundo.



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La vida es demasiado corta para tener el trabajo equivocado ¿Necesitas o quieres un cambio? contáctanos y buscaremos una...
26/06/2022

La vida es demasiado corta para tener el trabajo equivocado ¿Necesitas o quieres un cambio? contáctanos y buscaremos una oferta de empleo ideal para ti.



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Los tres errores más comunes a la hora de buscar   son los siguientes:Tener un   desactualizado.En Industria Gastronómic...
22/06/2022

Los tres errores más comunes a la hora de buscar son los siguientes:

Tener un desactualizado.

En Industria Gastronómica hemos recibido decenas de postulaciones con síntesis curriculares desactualizadas, error común que podría descalificarnos de cualquier proceso de selección. Afortunadamente nosotros te ayudamos y guiamos en el proceso para que puedas postular sin problema a cualquiera de nuestras ofertas de empleo.

No tener un perfil en

Es indispensable tener la presencia correcta en las redes sociales, LinkedIn es la más indicada, está orientada a profesionales y dará una impresión profesional, en tu perfil debes colocar tus estudios y trabajos anteriores con el mayor detalle que puedas. (Si necesitas ayuda, por favor contáctanos).

No saber nada sobre la

Estudia cada detalle, investiga sobre sus reseñas en internet, lee el menú, revisa sus redes sociales y ve preparado o preparada para la entrevista. Exponer lo que sabemos sobre la empresa en la que vamos a trabajar siempre sumará puntos en el proceso de selección; piénsalo por un momento, ¿Quién querría contratar a alguien que no sabe nada de la empresa a la que postula?

Si estás buscando trabajo, te ayudamos a conseguirlo, en el link de la biografía hay un enlace interno que te llevará a un formulario abierto de postulación, pronto nos pondremos en contacto contigo.



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Estos son los perfiles de trabajo más buscados en la hosteleríaLa Industria Gastronómica es cada vez más exigente con lo...
19/06/2022

Estos son los perfiles de trabajo más buscados en la hostelería

La Industria Gastronómica es cada vez más exigente con los perfiles de trabajo que buscan para las empresas del rubro, además de conocimientos técnicos; los empresarios están buscando a profesionales que tengan las siguientes aptitudes y habilidades especiales.:

Con la globalización y la reapertura de fronteras el dominio de un segundo idioma, preferiblemente el inglés, es uno de los requisitos fundamentales para el personal de servicio.

La capacidad de soportar el estrés, los horarios rotativos, jornadas extensas de trabajo y las exigencias de la profesión.

Una alta dosis de creatividad e innovación como factor diferenciador será fundamental en los procesos de selección de los candidatos.

La resolución de problemas complejos.

Estos perfiles son solicitados comúnmente para los siguientes cargos:

Mandos medios como gerentes, administradores, maitres, chefs, hostess y garzones.

Habilidades más específicas como la resistencia a largas jornadas laborales y soportar el estrés son indispensables en cocineros y auxiliares de cocina así como bar y sala.

Grandes empresas gastronómicas apuestan a la estabilidad laboral de sus equipos y quieren ponerle freno a la rotación natural de la industria, es costoso rotar y adicionalmente se ve la afectación directa en la calidad del servicio en general.

Si aún tienes dudas, déjanos tu consulta en los comentarios.

En gestionamos de forma integral los de empresas gastronómicas en , además de la contabilidad y el derecho laboral.

Si estás buscando empleo o eres una empresa que requiere personal, contáctanos y te ayudaremos en el proceso. Estamos en Chile.



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¿Cuáles son los puestos de trabajo en un  ?Ya hablamos en la publicación anterior sobre los puestos de trabajo en una  ,...
16/06/2022

¿Cuáles son los puestos de trabajo en un ?

Ya hablamos en la publicación anterior sobre los puestos de trabajo en una , ahora veremos los otros cargos que requiere un restaurante para operar de forma eficiente.

Además del Gerente General y el Asistente de Gerencia, es necesario contar con un o ; esta persona es la responsable de planear, organizar y dirigir todas las actividades del servicio. Su deber es la supervisión de los recursos y la optimización de procesos.

, o ; es la persona que estará en contacto directo con el cliente, se podría decir que es la fuerza de venta y atención al cliente de nuestros negocios gastronómicos.

de camarero, o es el responsable de levantar las bebidas y platos desocupados, proporciona ayuda a los garzones y a los clientes

o es una persona con conocimientos avanzados en gastronomía, su responsabilidad es garantizar la excelencia en los platillos, tanto en sabor cómo en presentación.

es el experto en vinos, capaz de ofrecer e impulsar vinos a través de su amplio conocimiento en la materia.

Responsable del , es quien coordina las actividades de barra, inventarios, pedidos y preparaciones.

Ayudante o de bar es la persona que le presta apoyo al responsable del bar en las preparaciones previas, inventarios y en el servicio.

o recepcionistas es la persona encargada de recibir y ubicar a los clientes en sus respectivos lugares, su papel es fundamental pues será la primera impresión.

¿Dejamos alguna posición sin mencionar? Coméntanos.

En gestionamos de forma integral los de empresas gastronómicas en , además de la contabilidad y el derecho laboral.

Si eres una empresa gastronómica en Chile, o un profesional gastronómico, contáctanos. Tenemos soluciones integrales para ayudarte con tu negocio o carrera profesional.



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¿Cuáles son los puestos de trabajo en la cocina?En la   profesional hay diferentes puestos de trabajo, piezas fundamenta...
13/06/2022

¿Cuáles son los puestos de trabajo en la cocina?

En la profesional hay diferentes puestos de trabajo, piezas fundamentales en la operación de cualquier negocio gastronómico. Conoce cuales son esos puestos y postula para alguno de ellos:

es quien supervisa las operaciones del restaurante.

del Gerente General es quien supervisa las operaciones en ausencia del gerente, colabora en la elaboración de inventarios, en los procesos administrativos y en el proceso de contratación del personal.

El es el responsable de la cocina en general.

El es el responsable de las operaciones diarias en cocina.

El es el segundo después del Chef de cocina, da las instrucciones y entrena a los nuevos cocineros.

es el responsable de las salsas, caldos, entremeses y salteados.

El es el responsable de coordinar sopas y menestras (guisos).

El se encarga de los pescados

se responsabiliza de los huevos y vegetales

es el encargado de las carnes horneadas, asados y sus salsas.

es el que coordina la parrilla, frituras y plancha.

es el responsable del buffet, platos fríos, ensaladas, patés o entremeses.

, o pâtissier es el que se encarga de preparar las masas y postres.

o cocinero puede desenvolverse en cualquiera de los roles previamente mencionados.

Auxiliar o colabora en las actividades generales de la cocina, presta apoyo a todas las estaciones y realiza preparaciones simples como el corte de vegetales.

es el responsable de lavar el menaje y cubiertos.

En gestionamos de forma integral los de empresas gastronómicas en , además de la contabilidad y el derecho laboral.

Si eres una empresa gastronómica en Chile, o un profesional gastronómico, contáctanos. Tenemos soluciones integrales para ayudarte con tu negocio o carrera profesional.



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¿Problemas con el personal de tu negocio gastronómico? Si tienes alta rotación, no consigues colaboradores, te queda poc...
11/06/2022

¿Problemas con el personal de tu negocio gastronómico? Si tienes alta rotación, no consigues colaboradores, te queda poco tiempo para gestionar de forma eficiente el departamento de Recursos Humanos; entonces necesitas hablar con nosotros,

Industria Gastronómica es una BPO de Recursos Humanos para empresas gastronómicas en Chile.

Externaliza todos tus procesos de gestión de personas, nosotros haremos todo el trabajo por ti. Más eficiente que un servicio contable, ahorra costos y optimiza procesos con nuestros servicios.

Además te regalamos la contabilidad simplificada y consultas ilimitadas legales en derecho laboral.

¿Qué esperas? Da el paso y lleva a tu empresa al siguiente nivel.

Beneficios de tener un plan de capacitaciones.Tu compañía va a mostrar los resultados que necesita tu estrategia de nego...
24/04/2022

Beneficios de tener un plan de capacitaciones.

Tu compañía va a mostrar los resultados que necesita tu estrategia de negocio.

Tu equipo va a llegar a un nuevo nivel en desempeño y habilidades, mejorando notablemente su conocimiento.

Promoverás una cultura de desarrollo y aumentarás la posibilidad de que aparezcan propuestas de mejora de procesos existentes.

Formarás líderes que sabrán a dónde van y hacia dónde dirigir a su equipo.

Fomentarás la creación de perfiles integrales, desarrollando diferentes tipos de habilidades en tus colaboradores.

Aumentarás la satisfacción de tus equipos en su puesto de trabajo. Al entregarles control de su trabajo, aumentas su seguridad y motivación.

Aumentarás la satisfacción de tus clientes al tener equipos capacitados y más expertos en su materia.

¿Ya implementaste un plan de capacitación en tu empresa?

Optimizar los recursos en la gestión de personas.Desde hace tiempo las organizaciones están haciendo su mejor esfuerzo p...
20/04/2022

Optimizar los recursos en la gestión de personas.

Desde hace tiempo las organizaciones están haciendo su mejor esfuerzo por poner a las personas en el centro de la organización.

Para que tu empresa funcione, es clave que las personas que la integran trabajen de la mejor forma posible.

¿Qué herramientas puedo utilizar para optimizar recursos?

Las que te permitan automatizar y mejorar procesos, herramientas de gestión y optimización del tiempo y flujos de trabajo. Todas las que hagan las tareas diarias mucho más sencillas.

Algunas de las herramientas o métodos que pueden ayudar en la optimización de los recursos en la gestión de personas son las siguientes:

✅ Software integral.
✅ Estructura organizacional.
✅ Controlar la asistencia
✅ Capacitaciones.
✅ Canales de comunicación.

Es fundamental considerar la opinión de los colaboradores, ofreciendo canales, donde las personas puedan dar sus opiniones de forma fluida.

Otras recomendaciones que valen oro:

✅ Planifica.
✅ Integra la estrategia de comunicación.
✅ ¡Involucra a los colaboradores en las comunicaciones y toma de decisiones!
✅ Prioriza la transparencia.

¿Cómo aprovechar los recursos tecnológicos?

✅ Mejorar la imagen de la empresa.
✅ Atraer y retener talentos.
✅ Asegurar la data.

¿Olvidamos algo? déjalo en los comentarios.

Hace unos días la Dirección del Trabajo contestó una consulta que desde PwC Chile realizamos en febrero de 2021.Básicame...
17/04/2022

Hace unos días la Dirección del Trabajo contestó una consulta que desde PwC Chile realizamos en febrero de 2021.

Básicamente, la autoridad nos instruye a que los empleadores no pueden solicitar la vacunación de sus trabajadores en contra del COVID-19, ya que ello sería de exclusiva prerrogativa del Presidente de la República. Es decir, los empleadores no podrán solicitar que trabajadores se vacunen, tampoco solicitar pase de movilidad ni preguntar en entrevistas si el o la postulante se encuentra vacunada. Lo anterior, a riesgo de ser calificado como un acto discriminatorio, lo que apareja graves consecuencias.

Lo anterior levanta serias dudas sobre el alcance y correcta interpretación sobre el Deber de Protección General que tienen los empleadores respecto de sus trabajadores.

Por un lado, la interpretación más utilizada de la norma, atribuye a los empleadores el deber de precaver con el mayor celo que los trabajadores se cuiden y no sufran accidente o enfermedad profesional alguna. En ese sentido, el empleador podría resultar responsable de los daños que sufra un trabajador aún cuando éste actúe de forma negligente (puesto que, el empleador, no mantuvo una conducta que eficazmente evitara el daño).

Sin embargo, en este caso vemos todo lo contrario: Con ocasión del COVID19, Pandemia sin precedentes al menos para esta generación, el Deber de Protección General se ve limitado expresamente por la autoridad al exigir a empleadores que no adopten todas las medidas que estén a su alcance para proteger al personal, bajo amenaza de incurrir en actos discriminatorios.

¿Existe un doble estándar en la forma de interpretar la normativa de seguridad? Por un lado se exige ir más allá de lo predecible y en el otro se exige abstenerse de realizar todo lo que se encuentra al alcance de la mano.

¿Los Tribunales Laborales mantendrán esta interpretación? Difícil anticiparlo.

Debate abierto.

Por Gabriel Halpern Mager
Gerente Servicios Laborales, PwC Chile
Desde

¿Cómo liquidar a un empleado o colaborador?Liquidar a un empleado o colaborador es una tarea difícil que, como líder, pr...
16/04/2022

¿Cómo liquidar a un empleado o colaborador?

Liquidar a un empleado o colaborador es una tarea difícil que, como líder, probablemente tendrás que llevar a cabo en determinados momentos, ya seas por desempeño o por necesidades de la empresa.

En lo que respecta al plazo de pago, todo empleador dispone de 10 días hábiles para otorgarle al empleado su finiquito, una vez terminada la relación laboral.

¿Qué debemos liquidar?

Antes de entregar la liquidación final, debes estar al tanto del monto de los haberes a pagar y de los adicionales previamente acordados entre tú y el colaborador, algo clave para realizar el cálculo y el posterior pago del finiquito.

✅ Remuneraciones adeudas o pendientes
✅ Feriados
✅ Feriado Anual
✅ Feriado proporcional (en caso de que el trabajador no haya cumplido un año de servicio, debiendo calcular las vacaciones proporcionales al período efectivamente trabajado)
✅ Días corridos
✅ Indemnización legal por años de servicio
✅ Indemnización sustitutiva del aviso previo
✅ Otras indemnizaciones a considerar
✅ Descuento Seguro de Cesantía.

Podrás realizar el proceso a través del portal o directamente en Notaría y luego registrarlo en el portal de la Dirección del Trabajo.

Si aún tienes dudas en como realizar el proceso, envíanos un mensaje y te ayudamos con gusto.

En octubre de 2021 entró en vigencia la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo, norma que entre otras cosas, t...
13/04/2022

En octubre de 2021 entró en vigencia la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo, norma que entre otras cosas, trajo cambios relativos a la digitalización de la información laboral y la obligación de empleadores de “subir” al portal web de la Dirección del Trabajo determinados antecedentes laborales de sus trabajadores.

En los últimos meses se han cumplido algunos de los plazos que otorgó dicha ley para la digitalización de la información laboral. Así, por ejemplo, el pasado 15 de febrero venció el plazo para subir los libros electrónicos de remuneraciones relativos al año 2021.

En este orden, el próximo 30 de abril finaliza el plazo para que los empleadores cumplan con la obligación de registrar en el portal MiDT todos los contratos de trabajo suscritos con sus trabajadores con anterioridad al 1 de octubre de 2021. Para realizar este trámite, el empleador persona natural o el representante del empleador persona jurídica, debe ingresar al portal Mi DT con su clave única y seguir los siguientes pasos:

Entrar en "Registro Electrónico Laboral".
Luego entrar en "Registro de Contrato de Trabajo".
Seleccionar la opción "Registro de Contrato de Trabajo Individual".
Completar las cuatro etapas: identificación de las partes, funciones y lugar de prestación de los servicios, remuneraciones y jornada de trabajo y otras estipulaciones. Cada vez que finalice una etapa, se debe hacer clic en "siguiente".
Al finalizar el proceso, el registro de contrato de trabajo quedará en estado "Vigente".
Como resultado del trámite, el contrato de trabajo quedará registrado y el empleador recibirá un correo electrónico con la confirmación. Además, se podrá descargar un comprobante desde MiDT.

En caso de incumplir con esta norma y no realizar el registro correspondiente, los empleadores se exponen a multas en caso de fiscalización.

Dirección

Avenida El Bosque Norte 0107
Providencia
755000

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 13:00
14:00 - 18:00
Martes 09:00 - 13:00
14:00 - 18:00
Miércoles 09:00 - 13:00
14:00 - 18:00
Jueves 09:00 - 13:00
14:00 - 18:00
Viernes 09:00 - 14:00

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