Labora Gestión de Talentos, Orompello 178, Concepción (2026)

09/03/2026

El 8 de marzo conmemoramos el Día Internacional de la Mujer♀️
Una fecha que nos recuerda la lucha de mujeres que se animaron a levantar la voz e incluso perdieron la vida defendiendo derechos que hoy pueden parecernos evidentes.

En LABORA, el tiene un significado muy especial, nuestro equipo está conformado mayormente por mujeres. Mujeres que creen en el poder de construir culturas de trabajo más humanas, conscientes y justas.

Hoy queremos reconocer a nuestro equipo y también a todas nuestras clientas que impulsan cambios dentro de sus organizaciones✨
Estas mujeres lideran equipos, impulsan proyectos, cuidan vínculos, toman decisiones y muchas veces sostienen silenciosamente el equilibrio entre la vida laboral y la personal
Son profesionales, líderes, emprendedoras y también madres, hijas, amigas y compañeras.

Gracias por ser parte de este camino💜

25/02/2026

Cuando un equipo no logra avanzar,
muchas veces no tiene nada que ver con el talento o el potencial,
suele ser un problema sistémico.

El rendimiento de un equipo no depende solo de las capacidades individuales,
sino de las normas de equipo y la calidad de sus interacciones.
Personas altamente competentes👥👥
pueden no lograr resultados si no existe
una forma de trabajo que ordene la energía colectiva.

✨Agradecemos a Constructora VAIN por confiar en nosotros para acompañar el desarrollo de sus equipos a través de procesos de coaching sistémico.
Estamos orgullosos del trabajo realizado y del avance que ya se está reflejando en su forma de operar.

~Alinear a los equipos no es un “extra”.
Es parte de alcanzar objetivos.

Si eres líder, jefe o gerente y sabes que tu equipo puede rendir mucho mejor de lo que hoy rinde, conversemos sobre cómo transformar ese potencial en resultados concretos y sostenibles.

Encuentra nuestro contacto en el link de la bio👆🏼

13/02/2026

Contratar no es solo revisar un CV y analizar la experiencia técnica📄🔍
Es entender cómo esa persona va a decidir, liderar y relacionarse dentro de tu equipo.

Las evaluaciones psicolaborales permiten anticipar riesgos, analizar el encaje cultural y evaluar si ese perfil será sostenible en el tiempo.

En LABORA no buscamos solo si alguien es “apto”.
A través de entrevistas por competencias y herramientas psicométricas🧠
—adaptadas al nivel y responsabilidad del rol—
evaluamos si ese candidato va a funcionar en tu empresa,
en tu contexto y con tu equipo,
para reducir el riesgo de una mala contratación.

Si estás por incorporar talento clave, conversemos antes de tomar la decisión.

13/02/2026

Contratar no es solo revisar un CV y analizar la experiencia técnica📄🔍
Es entender cómo esa persona va a decidir, liderar y relacionarse dentro de tu equipo.

Las evaluaciones psicolaborales permiten anticipar riesgos, analizar el encaje cultural y evaluar si ese perfil
será sostenible en el tiempo.

En LABORA no buscamos solo si alguien es “apto”.
A través de entrevistas por competencias y herramientas
psicométricas🧠
—adaptadas al nivel y responsabilidad del rol–
evaluamos si ese candidato va a funcionar en tu empresa, en tu contexto y con tu equipo,
para reducir el riesgo de una mala contratación.

Si estás por incorporar talento clave, conversemos antes de tomar la decisión✨

30/01/2026

Los llamamos lideres porque van primero. No se trata de estar al frente, sino de ser los primeros en dar el paso y hacerse cargo de sus decisiones.

Así fue el taller de planificación estratégica junto al equipo de RAYA.

Un espacio para alinear propósito, prioridades y liderazgo.

Para preguntarnos:
¿Qué sostenemos?
¿Qué cambiamos?
¿Qué necesitamos transformar para el 2026?

Porque cuando un equipo se ordena, se enfoca… la estrategia se convierte en acción.

¡Gracias RAYA por la confianza, la apertura y el compromiso con este proceso!

z

En LABORA transformamos visión en impacto real 🤝✨

15/01/2026

Si ya estás cansado, debes estar gestionando mal tu tiempo
y sobre todo tu energía⚡

El 2026 recién empieza,
El año es largo.
Las metas son muchas.
Es momento de que empieces a organizarte,
sino el burnout llega antes de mitad de camino.

En este post te dejo 3 herramientas simples para trabajar mejor sin quemarte:

🕐 Time Blocking + Time Boxing: son el combo perfecto.

• Con time blocking diseñas tu día por bloques
9:00 a 11:00 → trabajo profundo
11:00 a 12:00 → reuniones
15:00 a 17:09 → ejecución operativa

• Con time boxing limitas las tareas.

La ley de Parkinson tiene toda la razón,
"el trabajo se expande hasta ocupar todo el tiempo disponible."
Si no pones límites, se expande. SIEMPRE.

📌 Deadline inverso:
Define cierre de tareas antes de la fecha real.
Genera presión positiva y evita dejar todo para el final.

🚫 Anti-perfeccionismo:
Define cuándo la tarea está “lista”.
Checklist cumplida = tarea cerrada.
El perfeccionismo infinito no mejora el resultado, solo consume energía clave.

Gestionar tu energía es una habilidad clave para sostener resultados.
Prueba organizar tu semana!!!
Tu versión de marzo te lo va a agradecer💪🏼

19/12/2025

Un equipo puede tener experiencia, procesos definidos y buen talento... y aun así no lograr los resultados esperados💥

Cuando eso ocurre, generalmente el problema tiene que ver con cómo el equipo se comunica, toma decisiones y se coordina como sistema.

Te mostramos desde adentro el acompañamiento que hicimos al Equipo Línea Roja – Equipo de Alex, de Constructoras VAIN-ARM.
Un equipo en construcción, con energía, perfiles jóvenes y un desafio grande: pasar de la operación al liderazgo compartido💪🏼

Trabajamos en ordenar la comunicación, clarificar decisiones y fortalecer la coordinación en terreno.

El equipo entendió algo clave: se trata de operar mejor juntos todos los días✅
El desempeño se construye desde conversaciones claras, responsabilidad compartida, más foco y autonomía.

Cuando un equipo está alineado, trabaja mejor, decide mejor, colabora mejor y sostiene resultados en el tiempo🚀

12/12/2025

El CV impecable, la entrevista excelente... ¿Qué falló?

Hay indicadores que a simple vista no se ven en un CV y deben ser detectados durante el proceso de selección. Cuando éstos no se identifican, la rotación temprana es inevitable.

En Labora, nuestro equipo está conformado por profesionales seniors, con una mirada estratégica y profesional logramos anticipar estos indicadores y asegurar un match cultural real.

Si quieres evitar gastos de rotación temprana, conflictos innecesarios y rellenar puestos a la ligera… Conversemos 💬

En labora entendemos que la clave es seleccionar a la persona correcta para la cultura correcta.

06/11/2025

Del feedback al feedforward:
De corregir → a inspirar.
Cuando cambiamos la forma de conversar, cambia todo el sistema.

El feedforward propone algo distinto:
👉🏼 dejar de mirar el pasado para enfocarnos en las posibilidades del futuro.
Una herramienta que impulsa el desarrollo, la colaboración y la conciencia.

En el coaching sistémico, el feedforward impulsa el aprendizaje en lugar del control.

También puede aplicarse en procesos de selección de talento:
ponemos foco en las posibilidades, no solo en el “ajuste”.

💬 En lugar de preguntar únicamente por logros pasados, miramos hacia adelante.
Por ejemplo: “Si fueras parte del equipo, ¿qué cosas te gustaría implementar?”

Un cambio simple en la conversación puede transformar la cultura entera.

✨ ¿En tu equipo que modelo utilizan? Te parece interesante el feedforward para integrarlo a tus conversaciones?
Te leo en los comentarios👇🏼

06/11/2025

Del feedback al feedforward:
De corregir → a inspirar.
Cuando cambiamos la forma de conversar, cambia todo el sistema.

El feedforward propone algo distinto:
👉🏼 dejar de mirar el pasado para enfocarnos en las posibilidades del futuro.
Una herramienta que impulsa el desarrollo, la colaboración y la conciencia.

En el coaching sistémico, el feedforward impulsa el aprendizaje en lugar del control.

También puede aplicarse en procesos de selección de talento:
ponemos foco en las posibilidades, no solo en el “ajuste”.

💬 En lugar de preguntar únicamente por logros pasados, miramos hacia adelante.
Por ejemplo: “Si fueras parte del equipo, ¿qué cosas te gustaría implementar?”

Un cambio simple en la conversación puede transformar la cultura entera.

✨ ¿En tu equipo que modelo utilizan? Te parece interesante el feedforward para integrarlo a tus conversaciones? Te leo en los comentarios👇🏼

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