PebEx Personalberatung & Executive Search AG

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PebEx Personalberatung & Executive Search AG Personalberatung und Executive Search in den Bereichen ICT, Führung, Verkauf, Planung, Projektmanag

Unser Netzwerk und Branchen-Knowhow basieren auf jahrelanger und erfolgreicher Projektabwicklung in Suche, Beurteilung und Gewinnung von Führungs- und Fachspezialistinnen und –spezialisten im Rahmen fester Mandate. Die von uns vorgeschlagenen Kandidaturen schaffen bei unseren Kundinnen und Kunden Wettbewerbsvorteile sowie nachhaltigen Mehrwert. Wir beraten in einer Vielzahl von Branchen börsenkotierte Schweizer Unternehmen sowie multinationale Konzerne mit Hauptsitz in der Schweiz, Familienunternehmen, Startups und Neugründungen mit hohem Wachstumspotential, aber auch internationale Konzerne mit Tochtergesellschaften in der Schweiz und anderen europäischen Ländern. Wir arbeiten ergebnis- und dienstleistungsorientiert und lassen uns in der Tätigkeit als Personalberater von den höchsten professionellen und ethischen Standards leiten. Die bewusst gewählte Form eines kleinen Teams an hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erlaubt es uns, unser Interesse an dauerhaften Beziehungen zu unseren Kundinnen und Kunden zu realisieren und unsere Beratungen mit Flexibilität, Begeisterung und persönlichem Engagement durchzuführen.

KI wird immer cleverer — und Recruiting stagniert? Unsere neue Studie zeigt: Reifegrad in HR sinkt von 3,1 auf 2,6. 713 ...
08/10/2026

KI wird immer cleverer — und Recruiting stagniert? Unsere neue Studie zeigt: Reifegrad in HR sinkt von 3,1 auf 2,6. 713 HR-Verantwortliche geben Auskunft. Was bedeutet das für Candidate Experience, Strategie und die Zukunft der Personalbeschaffung? Lies den vollständigen Beitrag und diskutiere mit uns. https://wix.to/YGBjGBM

Die Maschinen lernen. Die HR-Abteilungen offenbar nicht im gleichen Tempo.Die Recruiting-Reifegrad-Studie 2026 liefert eine bemerkenswerte Diagnose: Während Künstliche Intelligenz zunehmend Einzug in die Personalbeschaffung hält, sinkt der durchschnittliche organisatorische Reifegrad von 3,1 auf ...

Fachkräftemangel? War gestern. Heute haben wir KI. 🤖Neuer Blogpost auf PEBEX: Ein Blick auf die Schweizer Arbeitswelt, w...
28/09/2026

Fachkräftemangel? War gestern. Heute haben wir KI. 🤖

Neuer Blogpost auf PEBEX: Ein Blick auf die Schweizer Arbeitswelt, wo KI massiv Stellen und Abläufe verändert — inklusive eines Beispiels mit bis zu 450 potenziellen Stellenkürzungen bei Sunrise. Lesen, reflektieren, diskutieren: Wie gestalten wir den Wandel sozial und sinnvoll?

Zum Artikel: https://wix.to/ADKKKNQ

Oder: Wie man 450 Stellen abbaut und es trotzdem nach Innovation klingt.Die Schweizer Arbeitswelt entdeckt gerade ein bemerkenswertes neues Produktivitätsinstrument: künstliche Intelligenz.Bei Sunrise könnten bis zu 450 weitere Arbeitsplätze wegfallen. Das Unternehmen prüft eine umfassende Neua...

02/09/2026

Das Schweizer Jobwunder: Mehr Arbeit, mehr Teilzeit – und überraschende Veränderungen im IT-Sektor. Lies unseren neuesten Blogpost über den strukturellen Umbau des Schweizer Arbeitsmarkts, regionale Unterschiede und wie Digitalisierung & KI die Beschäftigungslogik verändern. 5 Minuten Lesezeit. https://wix.to/BlLU4ru

Das Schweizer Jobwunder: Mehr Arbeit, mehr Teilzeit – und erste Hinweise, dass Digitalisierung und KI die Beschäftigungs...
02/09/2026

Das Schweizer Jobwunder: Mehr Arbeit, mehr Teilzeit – und erste Hinweise, dass Digitalisierung und KI die Beschäftigungslogik verändern. Lies den ganzen Beitrag und erfahre, wie sich der Arbeitsmarkt regional und strukturell wandelt: https://wix.to/7hmhBGC

Mehr Arbeit, mehr Teilzeit – und ausgerechnet die IT macht PauseDie Schweizer Wirtschaft schafft Arbeitsplätze in erstaunlichem Tempo. Doch hinter den beeindruckenden Zahlen verbirgt sich ein Arbeitsmarkt im strukturellen Umbau: regional unterschiedlich, zunehmend flexibel – und mit ersten Anze...

Sicherheit ist keine Funktion — sie ist eine Architekturentscheidung. 🚨Unser neuester Blogpost richtet sich an erfahrene...
18/08/2026

Sicherheit ist keine Funktion — sie ist eine Architekturentscheidung. 🚨

Unser neuester Blogpost richtet sich an erfahrene SAP Security & Authorizations Spezialist:innen im Public‑Service‑Bereich. Er behandelt Herausforderungen durch S/4HANA, Fiori, Cloud‑Architekturen und SAP BTP und zeigt, warum Berechtigungsmanagement Teil einer resilienten Sicherheitsarchitektur sein muss.

Lies den Beitrag und finde heraus, wie du SAP Security ganzheitlich gestalten kannst: https://wix.to/oShmyJS

Mit der zunehmenden Digitalisierung öffentlicher Organisationen steigen die Anforderungen an Informationssicherheit, Governance, Datenschutz und regulatorische Compliance. Gleichzeitig werden SAP-Systemlandschaften durch S/4HANA, Fiori, Cloud-Architekturen und SAP BTP zunehmend komplexer.In diesem ...

Grabinschrift einer ganzen Ära?? Die Diskussion um generative KI erreicht eine neue Phase: Nach Euphorie und hohen Inves...
17/08/2026

Grabinschrift einer ganzen Ära?? Die Diskussion um generative KI erreicht eine neue Phase: Nach Euphorie und hohen Investitionen steht jetzt die zentrale Frage im Raum, ob KI echten wirtschaftlichen Mehrwert liefert. Lies unseren kurzen Analyse-Blog (4 Min.) und diskutiere mit: https://wix.to/aViOfoH

Die Euphorie rund um Künstliche Intelligenz tritt zunehmend in eine neue Phase ein. Nach Jahren außergewöhnlich hoher Investitionen, ambitionierter Produktivitätsversprechen und beinahe grenzenloser Erwartungen rückt eine wesentlich nüchternere Frage ins Zentrum:Erzeugt der massive Einsatz gen...

Neu im Blog: TOP JOB für AP Profis – Einblick in spannende Karrieremöglichkeiten, die Ihr SAP- und AP-Know-how wertschät...
12/08/2026

Neu im Blog: TOP JOB für AP Profis – Einblick in spannende Karrieremöglichkeiten, die Ihr SAP- und AP-Know-how wertschätzen. Erfahrt, warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt ist, den nächsten Karriereschritt zu wagen. Mehr lesen: https://wix.to/IzBl8bo

Der IT-Projektleiter von gestern vs. der Business- und Transformation-Manager von heute. 🚀In unserem neuen Blogbeitrag e...
21/07/2026

Der IT-Projektleiter von gestern vs. der Business- und Transformation-Manager von heute. 🚀

In unserem neuen Blogbeitrag erklären wir, warum technisches Know-how nicht mehr ausreicht und wie Projektverantwortliche Geschäftsziele, Prozessverbesserung und Mitarbeiterproduktivität in den Mittelpunkt stellen müssen. Kurz, prägnant und praxisnah (2 Min. Lesezeit).

Jetzt lesen: https://wix.to/kyqJTCM

Der Projektmanager der Zukunft: Warum IT-Know-how allein nicht mehr genügtLange Zeit galt: Wer die beste technische Expertise mitbrachte, führte automatisch die wichtigsten IT-Projekte. Diese Zeiten sind vorbei.Unternehmen investieren heute nicht mehr in Technologie um der Technologie willen. Jede...

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