Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 18:00 Dienstag 08:00 - 18:00 Mittwoch 08:00 - 18:00 Donnerstag 08:00 - 18:00 Freitag 09:00 - 18:00

LIONSTEP, Dufourstrasse 101, Zürich (2026)

14/02/2025

❤️ 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗟𝗶𝗲𝗯𝗲 – 𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗲 𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱! 🎯
Ob in der Liebe oder im Job – der richtige Match verändert alles! 💘

Im Recruiting geht es nicht nur darum, offene Positionen zu besetzen, sondern jene Talente und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen.

Wie in jeder guten Beziehung zählt:
💡 Gemeinsame Werte & Visionen
💬 Ehrliche Kommunikation
🤝 Langfristige Bindung

Am Valentinstag feiern wir nicht nur die Liebe, sondern auch großartige berufliche Matches! ❤️ 💼

Welche Begegnung hat eure Karriere oder euer Team nachhaltig geprägt?

06/11/2024

🌟 Unser HR-Networking-Event in der OYU Zürich war ein voller Erfolg! 🌟

Am vergangenen Mittwoch durften wir eine wunderbare Atmosphäre und bereichernde Gespräche mit Entscheidungsträgerinnen aus verschiedensten Branchen erleben. Ein großes Dankeschön an alle Teilnehmerinnen und
unseren inspirierenden Keynote-Speaker, Bernhard Heusler! 🙏

Die Diskussionen drehten sich zwar rund um Führung und HR, aber die Vielfalt der vertretenen Industrien war beeindruckend: Wir hatten Teilnehmer*innen aus der Lebensmittelbranche, dem Ingenieurwesen, der Energiebranche, sowie aus den Bereichen Finanzwesen, Pharma, Technologie, Maschinenbau und vielen mehr. 🏭 💡 💼

Es war beeindruckend, wie viel wertvolles Wissen und neue Perspektiven wir in diesen interdisziplinären Gesprächen gewonnen haben.

Unsere Gründer Claudia Bolliger, Alexander Mazzara und das gesamte Lionstep Team sind stolz darauf, solche branchenübergreifenden Veranstaltungen zu organisieren und so aktiv zum Erfolg unserer Kunden beizutragen. 🚀

Wir freuen uns schon jetzt auf unser nächstes Event, das noch mehr wertvolle Impulse bieten wird!
👉 Bist du ebenfalls Entscheidungsträger und möchtest von unserer Expertise sowie einem hochkarätigen Netzwerk profitieren?

Dann melde dich gerne bei uns und entdecke 👀 , wie wir gemeinsam dein Unternehmen voranbringen können.

18/07/2024

🦁 Let us introduce ourselves 🦁

We would like to provide you with a unique glance 👀 into our company and our services!
At Lionstep our goal is to bring the best talents together with top-notch companies, all while creating an amazing customer and candidate experience.

You are looking for new talent for your company?🌟 You are a candidate and are ready to take the next step in your career either at one of our wonderful clients are internally with us? 🚀
Then get in touch to learn more about our services and products: https://www.lionstep.com/

13/06/2024

🌟Erfolgreich ins Vorstellungsgespräch: Mit 4 Fragen zum Traumjob🌟

Du hast die Einladung zum Vorstellungsgespräch deines Traumjobs in der Tasche? Herzlichen Glückwunsch! 🎉 Aber jetzt kribbelt der Bauch und du fragst dich: Wie kann ich den Job auch sicher kriegen? Keine Sorge, mit der richtigen Vorbereitung überzeugst du deinen Interviewpartner und rockst das Gespräch!

Diese 4 Fragen werden dich auf deinem Weg zum Erfolg unterstützen 👀 :

1️⃣ Konntest du dir bereits ein umfassendes Bild vom Unternehmen, von der Position und vom Arbeitsumfeld machen?
- Recherchiere auf der Webseite und in den sozialen Netzwerken, um einen umfassenden Eindruck vom Unternehmen, der Position und deinem Interviewpartner zu gewinnen. So zeigst du gleich von Anfang an echtes Interesse!

2️⃣ Warum bewirbst du dich genau auf diese Stelle? Was reizt dich an den Aufgaben und Herausforderungen?
- Notiere dir sowohl die herausfordernden Aufgaben, die dich bei dieser Position besonders ansprechen, als auch jene Aufgaben, die du bereits gut beherrscht und ausführen kannst, um sie im Gespräch selbstbewusst präsentieren zu können.

3️⃣ Weshalb interessiert du dich für das Unternehmen?
- Andere Unternehmen haben oft auch ähnliche Vakanzen offen, deshalb ist es wichtig erklären zu können, warum gerade diese Position in diesem spezifischen Arbeitsumfeld für dich interessant ist. Vielleicht findest du die Produkte besonders ansprechend, die Dienstleistungen einzigartig oder bist von der Philosophie des Unternehmens begeistert? Kristallisiere den Grund für dich heraus, verdeutliche deine Motivation und h**e dich dadurch von anderen Bewerbern ab.

4️⃣ Welche Erwartungen hast du an die Stelle und an das Unternehmen?
- Es ist nicht nur wichtig, dass die Kompetenzen mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen, die Position muss auch deinen Erwartungen gerecht werden. Was sind deine Ziele und Wünsche? Überlege dir genau, was dir wichtig ist und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit du die Stelle annimmst. So zeigst du, dass du Eigeninitiative besitzt und langfristig denkst.

Alle Fragen beantwortet? Dann bist du nun startklar! 🚀 Wir wünschen dir viel Erfolg! 🍀

Hast du weitere gute Tipps? Dann teile sie doch gerne mit uns! Wir würden uns freuen 😊

06/06/2024

Our everyday job is bringing great companies together with amazing jobseekers in the DACH region and beyond! 🚀

👀 If you are ready for a new professional challenge, then take a look at our most current job listings: job.lionstep.com

16/05/2024

🎉 We would like to share a short throwback from our event in Sibiu last week and send you many greetings from our beautiful office! 🎊

Claudia, Ralph and Ale from our management team joined our amazing Romanian lions 🦁. Our team participated in some great workshops, discussed new upcoming projects & objectives, and also indulged in some great sightseeing activities. We are still feeling the buzz ⚡ and are looking forward to more amazing experiences together!

16/04/2024

Jumping into the job hunt but not quite fitting the full criteria? 🤔 At Lionstep, we say go for it!🦁 Here’s why:

1. Exact Matches Are Rare: Employers often prioritize fit over a perfect skill set.
2. Learn as You Grow: Many skills can be honed on the job. Have a growth mindset.
3. Unique Qualities Count: Your distinct strengths can make a significant impact. Show them!

So, don’t hesitate to apply! 🚀
What’s your experience?

11/04/2024

As co-founders of Lionstep, we are thrilled to share a story of dedication, passion, and unparalleled commitment embodied by three remarkable women who have been with us for over five years. 🎊 Tina, Andreea, and Ale are not just employees; they are part of the backbone of Lionstep, playing crucial roles in shaping our company’s success.

🦁 Andreea: The Technological Virtuoso
From day one, Andreea has showcased her versatility, contributing significantly as a programmer, scrum master and product manager. Her passion for technology and knack for solving complex problems with simplicity have transformed our product landscape, making an indelible mark on our company’s evolution.

🦁 Tina: The Architect of Customer Success
Tina joined us when our Customer Success division was just taking shape. Her approach and tireless efforts have built a robust team that’s become the heart of Lionstep. Today, as the VP of Customer Success, Tina’s leadership has elevated our customer satisfaction to industry-leading levels (like the Best Agency award we got last week), inspiring everyone around her.

🦁 Ale: The Dynamic Head of Candidate Sourcing
Ale has demonstrated exceptional versatility, contributing across various roles from marketing to recruiting, and leaving a significant mark in each. Today, as the Head of Candidate Sourcing, her adaptability and comprehensive expertise enable Lionstep to tap into new talent pools and drive our recruitment efforts forward. Ale’s journey is a testament to her ability to innovate and adapt, qualities that have significantly contributed to our growth.

The photograph capturing Andreea Gavrilovici, Tina Schwärzler, and Alexandra Tanase holding an award has become a symbol of their achievements and the collective success of Lionstep. 🏆 This image not only celebrates their individual contributions, but also the collaborative spirit that drives our company forward.💫

To Tina, Andreea, and Ale: Thank you for shining your light on Lionstep every day and for believing in our vision. Your resilience and willingness to go above and beyond are deeply appreciated.

Yours Claudia & Alexander

11/04/2024

🎉Fossil Group Thrives Amidst Transformation with Lionstep's Partnership🎉

We're thrilled to spotlight another client triumph – this time with the iconic lifestyle accessory leader, Fossil Group, Inc. In the face of a sweeping 2023 business restructuring, Fossil Group needed a recruitment strategy as adaptable and dynamic as their brand. That's where Lionstep stepped in. 🚀

🌎 Partnering with Thomas Jung, Head of Talent Acquisition APAC & EMEA, Lionstep crafted a cross-border recruitment approach that seamlessly navigated the complexities of relocating departments across Europe. Our mission was clear: build a team that honoured the unique linguistic and cultural landscapes of Fossil Group's new locations.

From Germany to the Netherlands, LIONSTEP's tailored strategy filled critical roles in sales, marketing, and HR. We didn't just find candidates; we shaped salary structures, advised on hiring parameters, and became a true extension of Fossil Group's team.

The numbers speak for themselves: five successful hires and a revitalized workforce driving Fossil Group's transformation. Helping a renowned brand adapt and flourish across new markets – that's an experience we're proud to share. Here's to more collaborative wins in the future! ✨

You can read all about our collaboration here 👀 : https://www.lionstep.com/testimonial-fossil/

03/04/2024

🏆Wir sind stolz darauf, bekannt zu geben, dass Lionstep 🦁 von der Handelszeitung und PME, in Zusammenarbeit mit Statista, zum vierten Mal in Folge als eine der besten Personalvermittlungsfirmen in der Schweiz für das Jahr 2024 ausgezeichnet wurde. 🚀 Dieser Erfolg spiegelt unsere unermüdliche Hingabe an Spitzenleistungen in der professionellen Talentvermittlung wider.

Ein besonderer Dank geht an die über 6’500 Teilnehmenden unserer Umfrage – Kandidat:innen, Kundenunternehmen und HR-Manager:innen aus verschiedenen Branchen – deren Bewertungen diese Anerkennung ermöglicht haben. Eure Meinungen bestätigen unser Bestreben, stets außergewöhnliche Talente für unsere Partnerunternehmen zu finden.

✨ Wir sind natürlich als ganzes Team sehr stolz auf diese Auszeichnung. Sie motiviert uns jeden Tag, weiterhin Pionierarbeit im Bereich der digitalen Rekrutierung zu leisten. Und wir sind unseren Kund:innen und Kandidat:innen natürlich zutiefst dankbar für ihr Vertrauen in unsere Arbeit. Als Vorreiter in der digitalen Talentakquise bieten wir innovative Lösungen, die es globalen Unternehmen ermöglichen, die besten Kandidat:innen effizient zu gewinnen, einzustellen und zu binden. Unser Fokus liegt dabei auf der Minimierung von Kosten und Einstellungszeiten sowie der Überwindung von Hindernissen im Rekrutierungsprozess. Unser Spezialgebiet: die Vermittlung hoch qualifizierter Fachkräfte und die Durchführung von Recruitment Process Outsourcing (RPO) Projekten.
Seit unserer Gründung im Jahr 2016 haben wir nicht nur in Europa, sondern auch in den USA Massstäbe gesetzt und tragen entscheidend zur Gestaltung moderner Arbeitswelten bei.

06/03/2024

How do you find the needle in a haystack? 🔍

Certainly, in recruiting employees, you've tried to locate that elusive needle in the haystack. Despite all efforts and increased budgets in specific channels, the search often ends with the same outcome: more hay instead of the needle. At Lionstep 🦁 , we understand this challenge and want to share our experiences and strategies to help you recruit more effectively without breaking the bank.

✔ The Market Sets Expectations
Finding the needle in the haystack is often difficult because expectations for candidates in the current market environment are unrealistic. It's crucial to critically question these expectations and align them with feedback from candidates throughout the recruiting process. Open communication with business managers about realistic candidate profiles can significantly streamline the search process.

✔ Aligning Search Criteria
Hiring managers often have a clear idea of whom they want to recruit. Translating this into the criteria of a job description is not always straightforward. It's easier for hiring managers to find two talents on LinkedIn they would like to hire as benchmarks. From these profiles, it's often easier to pinpoint why they would hire these individuals. Is it their experience or their experience at previous companies?

✔ Consider Soft Criteria
Focusing exclusively on hard criteria can lead to potentially suitable candidates being overlooked. We've often found that candidates lacking experience in certain areas can more than compensate for this deficit with the right attitude or personality. A holistic view of applicants can reveal true talents.

✔ Monitor Recruitment Channels
Are you using the right search channels? For instance, if many candidates apply through job advertisements but no suitable talents are found, it hardly makes sense to allocate more budget to this channel. It will likely only yield more "hay." Depending on the position, it might be better to use active sourcing or social media ads.

✔Leverage the Network and Recommendations of the Affected Team
The team affected by the vacancy often has an interest in filling the position quickly. Even if you have an employee program, talk specifically with team members and seek their help. As often in life, together is best - this also applies to recruiting.

We'd love to hear your thoughts on these strategies and learn how you find the needle in the haystack. Share your experiences and let's discover the best practices in recruiting together.

29/02/2024

In der jetzigen wirtschaftlichen Situation hören wir das fast täglich: Die Notwendigkeit, neue Talente einzustellen, ist groß 📈, aber oft sind die Budgets in den HR-Abteilungen noch beschränkter 💼💸. Wie ist es also trotzdem möglich, die Stellen so effizient wie möglich zu besetzen?
Die Herausforderung besteht darin, mit begrenzten Ressourcen das Maximum zu erreichen. Hier sind einige Strategien, die wir empfehlen:

1. Fokus auf essentielle Rollen 🔑
Konzentrieren Sie sich auf die Besetzung von Schlüsselpositionen, die unmittelbar zum Unternehmenserfolg beitragen. Dies erfordert eine klare Definition der Rollen, die für die Erreichung der Unternehmensziele unerlässlich sind. Natürlich gefällt dies nicht allen Line Managern, aber diese Diskussion ist zu führen.

2. Internes Talent fördern 🌱
Bevor Sie extern suchen, prüfen Sie, ob vorhandene Mitarbeiter mit zusätzlichen Schulungen oder Weiterbildungen in die offenen Rollen passen könnten. Interne Beförderungen sind oft kosteneffizienter und steigern die Mitarbeitermotivation.

3. Flexible Arbeitsmodelle 🕒🏠
Bieten Sie flexible Arbeitsmodelle an, um ein breiteres Spektrum an Talenten anzusprechen, insbesondere solche, die vielleicht nicht in Vollzeit oder im Büro arbeiten möchten. Teilzeitarbeit, Remote-Optionen oder freiberufliche Verträge können attraktiv sein.

4. Stärkung der Arbeitgebermarke 🚀
Eine starke Arbeitgebermarke kann helfen, Talente anzuziehen und die Rekrutierungskosten zu senken. Investieren Sie in Employer Branding, um die Sichtbarkeit und Attraktivität Ihres Unternehmens zu erhöhen.

5. Effiziente Rekrutierungstools nutzen 🛠️
Setzen Sie auf Technologie und digitale Tools, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Automatisierte Screening-Tools und KI-gestützte Matching-Plattformen können helfen, schneller die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Wir von Lionstep können da natürlich helfen.

6. Netzwerk und Empfehlungen 🤝
Nutzen Sie Ihr Netzwerk und ermutigen Sie Mitarbeiter, Empfehlungen auszusprechen. Oft sind persönliche Empfehlungen der effektivste Weg, um passende Kandidaten zu finden.
Ich würde gerne von der Community hören: Was sind Ihre Erfahrungen in diesem Bereich? Haben Sie Tipps, wie man effizient Stellen besetzen kann, besonders wenn das Budget begrenzt ist? Wie finden Sie die richtigen Talente? 💬👥

LIONSTEP

14/02/2025

06/11/2024

18/07/2024

13/06/2024

06/06/2024

16/05/2024

16/04/2024

11/04/2024

11/04/2024

03/04/2024

06/03/2024

29/02/2024

Adresse

Öffnungszeiten

Webseite

Benachrichtigungen

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie

Montag	08:00 - 18:00
Dienstag	08:00 - 18:00
Mittwoch	08:00 - 18:00
Donnerstag	08:00 - 18:00
Freitag	09:00 - 18:00