Das Team besteht aus ausgewiesenen Projektleitern für Implementierung und Wartung von ERP Programmen in national und international tätigen Firmem, IT Fachkräften, aus Spezialisten für Lohnbuchhaltung, aus Experten im HR Bereich, Programmierern, Controllern und Inhabern von KMUs. Ihr profundes, über viele Jahre erworbenes und vertieftes Wissen, garantiert für professionelle und effiziente Lösungen
und Software-Applikationen. Wie sieht die Zukunft aus? - Kurzfristige Verfügbarkeit von Mitarbeitern
Die Arbeitswelt 5.0 steht kurz bevor, das bedeutet, die Digitalisierung sowie die optimale Erfüllung von Kundenbedürfnissen schreitet ungebremst voran. Die heutige Wettbewerbssituation und die Komplexität der Materie führt zu einer Marktkonzentration in vielen Plattformbereichen und es gibt tendenziell immer weniger kompetente Anbieter in diesem Markt. Das Gottlieb Duttweiler Institut (GDI) beleuchtete im Jahr 2019 die Zukunft der Arbeit. Die damals erwähnten Geschichten sind heute aktueller denn je. Befeuert durch Corona hat die Geschwindigkeit der digitalen Transformation stark beschleunigt. Die Arbeitswelt erlebt einen regelrechten Digitalisierungsschub und kommt der Umsetzung zu futuristischen Visionen immer näher. Digitalisierung erhöht die Volatilität und Mobilität stark - Produkte wollen nicht bestellt und irgendwann abgeholt werden, sondern sollten sofort zur Verfügung stehen. Dies bedeutet, die Personalresourcen müssen sofort verfügbar sein um volatile Auftragsbestellungen abwickeln zu können. Personalplanung im traditionellen Sinn kann beim benötigten Tempo kaum noch mithalten und falls ja, nur mit einer klaren Ausrichtung auf schnelle Reaktion für Temporärarbeit und der Verrechnung von Arbeitsstunden. Der Vorteil liegt in Partnerschaften mit Temporär- resp. Verleihfirmen, die den Kunden und seine Branchenkompetenz kennen und ihm somit die richtigen und schnell verfügbaren Personalfachkräfte mit den benötigten Branchenkenntnissen vermitteln kann
Know-how im Personalbereich bei Internationalisierung - Durch die zunehmende Internationalisierung und Globalisierung müssen Payrolling-Experten über immer mehr und aktuelles Know-how verfügen (steigende Komplexität) oder die Fachdetails mit Unterstützung von sogenannten spezialisierten Think-Tank-Teams abklären können. Die heutige Ausbildung im HR-Bereich genügt kaum, da diese grösstenteils sehr generell ausgerichtet ist. Fehler in Lohnabrechnungen können gravierende Auswirkungen haben in Firmen, wenn diese durch nicht spezialisiertes Personal falsch parametrisiert werden. Solche Fachfehler werden vielfach erst ein paar Jahre später nach der Erstellung einer Revision festgestellt. Kosten könnten der Firma ernsthafte Probleme bereiten. Die Fluktuationsrate in den HR-Abteilungen ist auch aus dem Grund überdurchschnittlich hoch, da vielfach jüngere und somit auch günstigere Mitarbeiter eingestellt werden. Statistisch ist ebenfalls belegt, dass jüngere Mitarbeiter eine grössere Bereitschaft zeigen, bei Notwendigkeit einen Arbeits- oder gar einen Wohnortswechsel in Kauf zu nehmen.
