Paul Wicki Personal AG

22/10/2026

💻 Online-Vorstellungsgespräch? So rückst du dich ins richtige Licht!💡

Der erste Eindruck zählt auch beim online Vorstellungsgespräch! 🎯

Neben einer guten Vorbereitung spielen auch die Kameraposition, das Licht und dein Hintergrund eine wichtige Rolle.

Mit diesen 5 einfachen Tipps sorgst du für einen professionellen Auftritt:

📷 1. Kamera auf Augenhöhe: Platziere deinen Laptop so, dass du direkt in die Kamera schauen kannst. Ein paar Bücher als Unterlage können bereits helfen.

🪑 2. Achte auf deine Haltung: Sitze aufrecht, aber entspannt. So wirkst du selbstbewusst und authentisch.

💡 3. Setze dich ins richtige Licht: Nutze möglichst natürliches Tageslicht oder eine weiche Lichtquelle von vorne. Vermeide starkes Gegenlicht und harte Schatten.

🏡 4. Wähle einen ruhigen Hintergrund: Ein aufgeräumter, neutraler Hintergrund sorgt dafür, dass der Fokus auf dir bleibt.

✅ 5. Mach einen kurzen Technik-Check: Teste Kamera, Mikrofon und Beleuchtung rechtzeitig vor dem Gespräch.

✨ Unser Tipp: Du brauchst kein professionelles Studio! Oft reichen schon kleine Anpassungen, um einen grossen Unterschied zu machen.

Denn am Ende soll nicht deine Technik überzeugen, sondern DU! 🙌

💬 Was ist dein wichtigster Tipp für ein gelungenes Online-Vorstellungsgespräch? Teile ihn gerne in den Kommentaren!

20/10/2026

Eine Absage beendet die Bewerbung, aber nicht unbedingt die Beziehung zum Unternehmen.

Wer sich bewirbt, investiert Zeit, Energie und oft auch Hoffnung. Umso wichtiger ist es, auch bei einer Absage einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

❌ Keine Rückmeldung
Ghosting sorgt für Frust und bleibt im Gedächtnis, leider nicht positiv.

❌ Unpersönliche Standardabsagen
Spätestens nach einem persönlichen Gespräch darf auch die Absage persönlich sein.

❌ Lange Wartezeiten
Auch wenn die Entscheidung noch nicht gefallen ist: Eine kurze Zwischenmeldung zeigt Wertschätzung.

✅ Unser Tipp:
Kommuniziert zeitnah, transparent und respektvoll. Besonders nach einem Vorstellungsgespräch kann ein kurzes, ehrliches Feedback einen grossen Unterschied machen.

Denn auch wer heute nicht zur Stelle passt, kann morgen wieder ein spannender Kandidat oder eine spannende Kandidatin sein.

Eine wertschätzende Absage ist deshalb mehr als eine nette Geste. Sie ist Teil eines guten Employer Brandings.

16/10/2026

🔧 Du liebst Technik, packst gerne an und suchst eine neue Herausforderung?

Für ein etabliertes Unternehmen in der Zentralschweiz suchen wir eine motivierte Persönlichkeit als
👉 Landmaschinen- / Baumaschinenmechaniker (m/w/d)

Ob Montage, Wartung oder Reparatur von Hebebühnen hier erwartet dich ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit moderner Technik, viel Eigenverantwortung und einem kollegialen Team.

✅ Auch Lehrabgänger sind herzlich willkommen!

Bereit für den nächsten Karriereschritt? 🚀

🔗 Jetzt mehr erfahren und bewerben:
https://www.paulwicki.ch/job/werkstattmitarbeiterin-monteurin-565/

14/10/2026

💡 Du fragst dich was eine neue Führungskraft kostet? Doch eigentlich müsstest du dich fragen, was kostet es mich, wenn ich die falsche Führungskraft rekrutiere?

Eine Fehlbesetzung in einer Schlüsselposition kann weitreichende Folgen haben: sinkende Motivation, hohe Fluktuation, Produktivitätsverluste und verpasste Chancen.

Doch wie lässt sich dieses Risiko minimieren?

Ein überzeugender Lebenslauf und ein gutes Bauchgefühl reichen längst nicht mehr aus. Entscheidend sind auch Persönlichkeit, Werte und Entwicklungspotenzial.

Denn erfolgreiche Personalentscheidungen berücksichtigen nicht nur, wer heute überzeugt, sondern auch, wer ein Unternehmen in fünf oder auch zehn Jahren weiterbringt.

👉 In unserem neuen Blogbeitrag zeigen wir, worauf es bei der nachhaltigen Besetzung von Schlüsselpositionen wirklich ankommt.

🔗 Jetzt lesen: https://www.paulwicki.ch/fehlbesetzung-vermeiden/

Welche Folgen haben Fehlbesetzungen? Erfahre, warum Persönlichkeit und ein guter Auswahlprozess entscheidend für Unternehmenserfolg sind.

08/10/2026

Der passende Kandidat / die passende Kandidatin ist gefunden und plötzlich kommt die Absage. 🤔

Gerade bei gefragten Fachkräften kann im Rekrutierungsprozess viel passieren. Oft sind es nicht die grossen Dinge, sondern kleine Stolpersteine, die dazu führen, dass gute Kandidatinnen und Kandidaten abspringen.

❌ Zu lange Wartezeiten
Wer mehrere Wochen auf eine Rückmeldung wartet, orientiert sich möglicherweise bereits anderweitig. Klare Zeitpläne und schnelle Feedbacks helfen.

❌ Zu viele Gesprächsrunden
Drei, vier oder noch mehr Termine? Ein effizienter Prozess zeigt, dass ein Unternehmen gut organisiert ist und die Zeit der Bewerbenden respektiert.

❌ Fehlende Transparenz
Aufgaben, Erwartungen, Lohnrahmen oder die nächsten Schritte sollten möglichst klar kommuniziert werden. Offene Kommunikation schafft Vertrauen.

❌ Zu wenig persönlicher Kontakt
Recruiting ist keine reine Prozessfrage. Kandidatinnen und Kandidaten möchten wissen, mit wem sie künftig zusammenarbeiten und was das Unternehmen ausmacht.

💡 Unser Tipp: Den Bewerbungsprozess einmal aus Sicht der Kandidaten betrachten. Ist er schnell, transparent und persönlich? Oft können bereits kleine Anpassungen einen grossen Unterschied machen.

Welche Erfahrungen macht ihr in der Rekrutierung?

29/09/2026

📍 Organisationstalent mit Überblick, Kommunikation und technischem Flair gesucht.

Für die neutec werkzeugmaschinen ag in Immensee suchen wir im exklusiven Auftrag eine engagierte Persönlichkeit als

👉 Mitarbeiter:in Einsatzplanung / Servicekoordination (80–100%)

Du koordinierst die Einsätze von mehr als zehn Servicetechnikern, bist im direkten Kontakt mit Kunden und sorgst dafür, dass Termine, Prioritäten und Informationen zusammenpassen.

Du bringst Organisationstalent mit, behältst auch in hektischen Situationen den Überblick und sprichst neben Deutsch auch Französisch auf mindestens Niveau B2? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.

🔗 Mehr zur Stelle & direkt bewerben:
https://www.paulwicki.ch/job/mitarbeiterin-einsatzplanung-servicekoordination/

22/09/2026

🚨 Personalengpass und plötzlich fehlt genau dann Verstärkung, wenn sie dringend gebraucht wird?

Auftragsspitzen, Krankheitsausfälle, saisonale Schwankungen oder kurzfristige Personalabgänge lassen sich nicht immer planen. Genau hier kann Personalverleih die nötige Flexibilität schaffen. 🤝

In unserem neuen Blogartikel zeigen wir, warum sich die Zusammenarbeit mit einem externen Personalpartner bei Personalengpässen lohnt und wie Unternehmen schnell und flexibel auf zusätzlichen Personalbedarf reagieren können.

👉 Jetzt den vollständigen Beitrag lesen: https://www.paulwicki.ch/personalengpass/

Personalengpass im Unternehmen? Erfahre, wie Personalverleih schnell für Entlastung sorgt.

17/09/2026

🛠️ Du behältst den Überblick, wenn auf der Baustelle viele Fäden zusammenlaufen?

Für ein etabliertes Schweizer Produktionsunternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Leiter:in Montage in der Zentralschweiz. Dich erwarten spannende Montageprojekte, viel Eigenverantwortung und eine zentrale Rolle zwischen Kunden, Baustelle und internen Teams.

👉 Mehr erfahren & bewerben: https://www.paulwicki.ch/job/leiter-montage/

15/09/2026

🪚 Holz ist dein Werkstoff und präzises Handwerk deine Stärke?

Für ein etabliertes Schweizer Produktionsunternehmen in der Zentralschweiz suchen wir eine:n Schreiner:in für eine langfristige Festanstellung. Dich erwarten hochwertige, kundenspezifische Produkte, eine moderne Produktionsstätte und ein kollegiales Team. 🔨🪵

👉 Mehr erfahren & bewerben: https://www.paulwicki.ch/job/schreinerin/

11/09/2026

🏢 Du möchtest Verantwortung übernehmen und gleichzeitig selbst mit anpacken?

Für ein modernes Arbeitsumfeld im Raum Zug suchen wir eine engagierte Teamleitung Facility Services & Infrastruktur (100 %). Dich erwartet die Führung eines kleinen Teams, vielseitige Aufgaben rund um Gebäude und Aussenanlagen sowie viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. 💪

👉 Erfahre jetzt mehr und bewirb dich direkt bei uns: https://www.paulwicki.ch/job/teamleitung-facility-services-infrastruktur/