16/09/2026
Wenn die Betriebsleiterin geht, ist mehr offen als eine Stelle.
In einem KMU hängt an einer Schlüsselposition oft ein ganzer Bereich: Kundenbeziehungen, eingespielte Abläufe, Wissen, das nie jemand aufgeschrieben hat. Und trotzdem läuft die Suche meistens gleich wie bei jeder anderen Vakanz. Inserat aufschalten und warten, was kommt.
Bei Führungs- und Schlüsselpositionen reicht das selten. Drei Gründe:
1. Die passenden Leute suchen gar nicht.
Wer eine Führungsfunktion gut ausfüllt, sitzt selten am Abend auf Stellenportalen. Diese Personen erreicht man nur über direkte Ansprache und zwar dort, wo sie heute arbeiten.
2. Nicht jede Vakanz gehört an die Öffentlichkeit.
Eine Nachfolgeregelung, eine geplante Trennung, eine neu geschaffene Position: Es gibt Situationen, in denen ein öffentliches Inserat Unruhe auslöst, im Team, bei Kunden, manchmal beim Lieferanten. Executive Search läuft vertraulich, bis die Position besetzt ist. Der Name Ihres Unternehmens fällt erst, wenn beide Seiten ernsthaft interessiert sind.
3. Ohne Marktkenntnis bleibt es Zufall.
Wir arbeiten seit Jahren in der Region Basel. Wir wissen, in welchen Betrieben welche Profile arbeiten, wer sich verändern möchte und wie ein Wechsel im lokalen Umfeld ankommt. Das ersetzt keine saubere Selektion, aber es verkürzt den Weg zu den richtigen fünf Gesprächen erheblich.
So gehen wir vor: Anforderungsprofil gemeinsam schärfen, Zielunternehmen und Longlist definieren, diskrete Direktansprache, strukturierte Selektion inklusive Persönlichkeitsanalyse, Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Steht bei Ihnen eine Schlüsselposition an, heute oder in einem halben Jahr? Ein vertrauliches Erstgespräch kostet Sie eine halbe Stunde. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie an.
Mehr dazu im Ratgeber auf www.kmu.jobs
