31/07/2023
Planung / Budgets 2024: Die Herausforderung
Wir empfehlen, die Strategieentwicklung für 2024 gemeinsam mit den eigenen Teams betreffend folgenden Entwicklungen zu konkretisieren.
- Der Fachkräftemangel in der Schweiz wird voraussichtlich im Jahr 2024 um 45% im Vergleich zu 2023 ansteigen.
- Etwa ein Drittel der Lieferungen in die Schweiz hängt von Ländern ab, die ebenfalls unter dem steigenden Fachkräftemangel aufgrund der Baby-Boomer-Pensionierungswelle leiden. Dieser Trend wird weiter ansteigen.
Konsequenzen für die Budgets 2024
- Die Human Resources wird noch stärker gefordert sein. Die Entwicklung der Mitarbeiterstrategie wird weiter an Bedeutung gewinnen. Welche Schwerpunkte sollten gesetzt werden?
o Abwerbungen mit höheren Löhnen?
o Flexiblere Arbeitszeiten, Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten?
o Digitale Transformation zur Performance Steigerung?
- Die Einkaufsstrategien müssen hinterfragt werden.
Gleichzeitig bieten sich neue Chancen, um Marktanteile zu gewinnen. Das Jahr 2024 wird für viele Unternehmen entscheidend sein, um sich langfristig erfolgreich im Zuge der Babyboomer-Pensionierungswelle von 2022 bis 2035 zu positionieren.
Kontaktieren Sie uns, für detailliertere Informationen oder Entdeckungsworkshops mit Ihren Teams zu vereinbaren (https://lnkd.in/eEpqwVs4).