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Careers are meant to be in motion. We have the connections and expertise to help you keep moving and reach your full potential.

Let's talk about what's next for your career.

28/09/2026

🧪🔬Wenn es um Life Sciences geht, sind Fachwissen, Tempo und Verlässlichkeit oft entscheidend. Hinter all diesen Faktoren stehen jedoch Menschen. Genau das verkörpert Philipp Kleinbruckner, Branch Director Life Sciences Basel & Stein.

🔹 The Gets-it-Done Professional
Wenn Fristen knapp werden, Projekte unter Druck geraten oder kurzfristig Lösungen gefragt sind, bleibt Philipp ruhig. Seine Stärke liegt darin, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten, Prioritäten richtig zu setzen und die richtigen Menschen an einen Tisch zu bringen. Diese Fähigkeit schafft Vertrauen und gibt sowohl Kund:innen als auch Kandidat:innen Sicherheit.

🔹 The Solutions-to-Action Builder
Philipp analysiert Herausforderungen nicht nur, er setzt Lösungen um. Ob bei strategischen Kundenprojekten, der Entwicklung neuer Prozesse oder der Besetzung kritischer Positionen im Life-Sciences-Umfeld: Er verbindet analytisches Denken mit Pragmatismus und sorgt dafür, dass aus Ideen konkrete Ergebnisse werden.

🔹 The No-One-Left-Behind Leader
Für Philipp steht nachhaltiger Erfolg immer im Zusammenhang mit Menschen. Er investiert in Beziehungen, fördert Zusammenarbeit und unterstützt sein Umfeld dabei, sich weiterzuentwickeln. Sein Führungsverständnis basiert auf Vertrauen, Verantwortung und dem Anspruch, jede Person auf ihrem Weg bestmöglich zu begleiten.

🫱🏾‍🫲🏼👩🏽‍🔬 Denn für Philipp geht erfolgreiche Personalberatung weit über das Besetzen von Positionen hinaus. Es geht darum, Menschen, Potenziale und Chancen zusammenzubringen und langfristige Verbindungen aufzubauen. Sein persönliches Motto bringt dies auf den Punkt:

"I don't just place talent. I stay connected, support growth, and ensure no one is left behind."

Let's go Beyond, together!

25/09/2026

Rencontrez Manon, Consultant Life Sciences ✨

🔬 Avant de recruter les talents qui font tourner les sites pharma de Suisse romande, Manon était doctorante en microbiologie, au microscope. Depuis 3 ans et demi chez Gi Group, elle va au-delà de son titre pour mettre sa rigueur scientifique au service du recrutement. Car derrière chaque intitulé de poste, il y a une personne qui va plus loin.

☕ The Good-Mood Architect : son café d'équipe le matin donne le ton : une bonne ambiance qui change tout, même sous pression.

🎯 The Precision Key-User : méticuleuse à 200%, elle va toujours plus loin pour garantir des process fiables et un suivi sans faille.

🧪 The Science-Rooted Problem Solver : son passé scientifique lui permet d'aller au-delà des mots-clés pour vraiment comprendre les enjeux techniques.

Trois forces, mais une seule chose qui fait vraiment la différence : l'humain. Son écoute et son énergie positive transforment chaque recrutement en véritable accompagnement parce qu'un bon recrutement va toujours plus loin qu'un simple matching.

📩 Un besoin en Life Sciences ou une nouvelle opportunité à saisir ? Allons plus loin ensemble : contactez Manon.

23/09/2026

Questa è Mélody, Branch Manager e protagonista della crescita di Gi Life Sciences in Ticino grazie a tre Human Skills che fanno la differenza.

Prima di arrivare in Gi Group, Mélody ha trascorso quindici anni nel settore Life Sciences. 🔬 🔬 🔬 Un anno fa ha portato questa esperienza in Gi Group, iniziando a costruire, praticamente da sola, la nostra divisione Life Sciences in Ticino. Senza manuale d'istruzioni, con la determinazione di chi non si arrende facilmente: Never-Give-Up Powerbank. 💪🏼

C'è poi il suo lato più leggero: il lunedì mattina, un caffè con le colleghe mamme del team, e la settimana riparte con energia rinnovata: Monday-Reset Champion. 🔋

E infine, il modo in cui si relaziona con clienti e candidati, sempre alla ricerca di quello che conta davvero nelle persone, oltre il CV: Good-in-People Finder. 🔍

Per i clienti, significa un'interlocutrice che affronta ogni sfida con costanza, senza scoraggiarsi. Per i candidati, significa essere ascoltati davvero, con cura e attenzione autentica.

Dietro ogni reclutamento di successo, c'è una storia. Scoprite come possiamo scrivere la vostra. 🔋 Let's go beyond, together. 🚀

21/09/2026

🧪 Beyond Titles : rencontrez Cristina, Branch Manager – Gi Life Sciences Genève

Avant de piloter notre agence Life Sciences à Genève, Cristina a passé des années en laboratoire : doctorat en chimie, recherche postdoctorale entre Neuchâtel et Genève, puis quelques années d'enseignement. Une formation scientifique exigeante et une rigueur qu'elle applique aujourd'hui à un tout autre terrain : celui des talents et des équipes.

Chez Gi Group, elle a trouvé sa vraie formule. Trois forces guident chacune de ses actions :

⚗️ The Human Catalyst : Comme en laboratoire, Cristina ne provoque pas la réaction elle-même : elle crée les conditions pour qu'elle se produise. Réunir les bons talents, les bonnes compétences, les bonnes personnalités — c'est sa manière de faire naître des collaborations qui fonctionnent, en équipe comme avec nos clients et candidats.

🏗️ Trust Architect : Chaque lundi matin, chaque café partagé construit un climat où l'on ose parler franchement : idées, réussites, difficultés. Cette confiance patiente, bâtie jour après jour, est le socle sur lequel repose toute collaboration durable.

🌉 Performance & Wellbeing Bridge Builder : Pour Cristina, la performance et le bien-être ne s'opposent pas, ils se construisent ensemble. Aider un candidat à s'épanouir, un client à réussir, une équipe à rester soudée : c'est là que se mesure son impact.

Allez au-delà du simple recrutement. Contactez Cristina et son équipe Gi Life Sciences.

18/09/2026

Nicolas, unser Life Sciences Experte mit drei besonderen Human Skills 🎯

Bevor Nicolas in die Personalberatung wechselte, war er viele Jahre als Chemielehrer tätig. Heute berät er als Consultant bei Gi Group Erwachsene mit naturwissenschaftlicher Ausbildung bei ihren Karrierechancen – mit dem Ziel, die ideale Position zu finden, von der Kunde und Kandidat gleichermassen profitieren.

Neben seiner fachlichen Expertise prägen ihn drei Human Skills:

🔹 Keeper of the Big Picture
Nicolas betrachtet das System als Ganzes. Er erkennt das Wesentliche, bestimmt die zwei bis drei zentralen Elemente, von denen alles andere abhängt, und bringt sie in die richtige Reihenfolge. So wird aus Komplexität Klarheit, der alle folgen können.

🔹 Clarifying Advisor
Er teilt sein Wissen mit seinem Umfeld und unterstützt, wenn Herausforderungen auftauchen. Seine Lösungen erklärt er so, dass andere sie verstehen und eigenständig umsetzen können. So wird aus Unklarheit Erkenntnis.

🔹 Decision Accelerator
Nicolas weiss, wann es Zeit ist, mit dem Planen aufzuhören und ins Handeln zu kommen. Er analysiert die Situation und leitet daraus die notwendigen Massnahmen ab. So werden aus endlosen Diskussionen konkrete Entscheidungen.

📩 Ob Unternehmen auf der Suche nach Life-Sciences-Talenten oder Fachperson auf der nächsten Karrierestufe: Let's go beyond, together. 🚀

16/09/2026

Das ist Daniela Ernst 👋 Branch Manager & Deputy Business Manager Life Science bei Gi Group. Neben ihrer Rolle beschreibt sich Daniela durch drei menschliche Qualitäten, die ihre Arbeitsweise prägen:

🎧 Hears-what-matters Champion: Sie hört nicht einfach nur zu, sie will wirklich verstehen. Mit echtem Interesse blickt sie hinter die Oberfläche und erkennt, was Kunden, Kandidat:innen und Teams wirklich bewegt.

🤝 Keeps-everyone-moving Hero: Sie bringt Menschen, Teams und Partner zusammen und schafft dadurch Klarheit und Vertrauen. Für Daniela entsteht Momentum nicht durch Zufall, sondern durch geteilte Verantwortung und Zusammenarbeit.

🔍 Special Opportunity Spotter: Sie sucht Wachstum abseits des Offensichtlichen und denkt in Verbindungen und Ökosystemen, um Potenziale zu erkennen, die andere übersehen.

Mit einem PhD in Biochemie und über 10 Jahren Erfahrung im HR-Bereich verbindet Daniela zwei Welten: Wissenschaft und Menschen und führt ihr Team mit dem Fokus auf echten Impact, nicht nur auf reines Matching von Profilen.

Denn hinter jeder Rolle steht ein Mensch. Und hinter jedem Ergebnis ein Team.
Let's go beyond, together. 🚀

27/08/2026

Un marché sous pression, une pénurie de talents qui s'installe durablement : de quoi les sociétés horlogères ont-elles réellement besoin aujourd'hui ?

Pas seulement de CV. Pas seulement de candidats disponibles. Elles ont besoin de certitudes : que la personne recrutée maîtrise les gestes justes, comprenne les exigences de qualité du métier, et puisse s'intégrer durablement dans un environnement de production exigeant.

C'est précisément ce que le Watchmaking Talent Program a été conçu pour livrer.

Dans la deuxième partie de notre interview, Toni Vega et Jorge Moura détaillent l'architecture concrète du programme :

⌚Des tests d'aptitude et d'orientation, pour établir une photographie précise du potentiel de chaque candidat, dès le premier contact
⌚Des tests personnalisés, calibrés selon les besoins spécifiques de chaque entreprise cliente
⌚Une validation des acquis, pour confirmer objectivement le niveau de profils déjà expérimentés
⌚ Des formations standardisées et sur-mesure, de l'introduction aux fondamentaux horlogers jusqu'aux mouvements complets
⌚Le programme "Ready to Work", pour préparer les candidats à s'orienter efficacement dans un marché de l'emploi horloger encore perçu comme fermé

L'objectif n'est pas de multiplier les outils. C'est de construire, étape par étape, la certitude qu'un recrutement horloger tient dans la durée.

L'interview complète est à retrouver sur notre site. Lien en commentaire.
🔗https://eu1.hubs.ly/H0xLyLw0

25/08/2026

La pénurie de talents dans l'horlogerie n'est plus un signal faible. C'est une réalité à laquelle chaque manufacture, chaque atelier, chaque maison horlogère est aujourd'hui confrontée.

Le problème n'est pas seulement de trouver des candidats. C'est de trouver les bons profils, les former correctement, et s'assurer qu'ils tiennent la distance dans un métier qui exige rigueur, précision et une exigence de qualité de tous les instants.

Face à ce constat, GI Group et Le Carrousel Formation ont fait un choix stratégique : ne plus travailler en silos, mais construire une chaîne de valeur commune, du recrutement jusqu'au placement, en utilisant les atouts de la formation.

C'est la naissance du Watchmaking Talent Program.

Dans notre interview, Toni Vega (Area Manager, GI Group) et Jorge Moura (Founder, Le Carrousel Formation) reviennent sur les fondations de ce partenariat, né d'une vision partagée depuis près de 20 ans :

⌚Des tests d'aptitude et d'orientation standardisés, pour identifier les talents naturels avant même toute expérience horlogère
⌚Des formations modulables, de la microtâche à la montre assemblée
⌚Un accompagnement "Ready to Work", pour préparer les candidats aux exigences réelles du marché de l'emploi horloger

Le message est clair : réduire les erreurs de recrutement, c'est réduire les coûts, mais surtout, c'est construire une industrie plus résiliente sur le long terme.

Plus de 30 sociétés horlogères ont déjà rejoint cette démarche.

L'interview complète est disponible sur notre site.
🔗 https://eu1.hubs.ly/H0xLy8w0

19/08/2026

📰 Aktuell im HR Today Magazin: Unsere Botschaft an die HR-Welt.

Contingent Staffing. Fulfillment. Workforce Management. Employer Branding. Begriffe, die jeder kennt. Aber erfassen sie wirklich alles, was zählt?

Wir sagen: nicht ganz. Denn hinter jedem Fachbegriff stehen Menschen, die weit mehr mitbringen: Urteilsvermögen, Verlässlichkeit, Anpassungsfähigkeit. Stärken, die kein Lebenslauf zeigt, aber die am Ende den Unterschied machen.

Genau das ist unsere Arbeit bei Gi Group: über den Jobtitel hinausblicken und die Menschen finden, die wirklich passen.

Darüber hinaus. 🚀 👉 https://eu1.hubs.ly/H0xKxjL0

10/07/2026

🧪 Looking for more than routine lab work? Join a cutting-edge research environment where chemistry has real-world impact.

🔬 Contribute to small-molecule drug discovery
🧬 Support the development of next-generation cancer therapies
⚗️ Work with NMR, HPLC and LC-MS technologies
🌍 Collaborate in an international scientific team

We're looking for a Lab Technician Synthesis with hands-on experience in organic chemistry and a passion for innovation.

✅ Lab Technician apprenticeship or equivalent qualification
✅ 3+ years of organic synthesis experience
✅ MSc and PhD profiles are not eligible
✅ Worklocation is in Wädenswil, Zurich

Adresse

Rue Saint-Honoré 2
Neuchâtel
2000

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Lundi	08:00 - 12:00
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