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Let's talk about what's next for your career.

27/08/2026

Un marché sous pression, une pénurie de talents qui s'installe durablement : de quoi les sociétés horlogères ont-elles réellement besoin aujourd'hui ?

Pas seulement de CV. Pas seulement de candidats disponibles. Elles ont besoin de certitudes : que la personne recrutée maîtrise les gestes justes, comprenne les exigences de qualité du métier, et puisse s'intégrer durablement dans un environnement de production exigeant.

C'est précisément ce que le Watchmaking Talent Program a été conçu pour livrer.

Dans la deuxième partie de notre interview, Toni Vega et Jorge Moura détaillent l'architecture concrète du programme :

⌚Des tests d'aptitude et d'orientation, pour établir une photographie précise du potentiel de chaque candidat, dès le premier contact
⌚Des tests personnalisés, calibrés selon les besoins spécifiques de chaque entreprise cliente
⌚Une validation des acquis, pour confirmer objectivement le niveau de profils déjà expérimentés
⌚ Des formations standardisées et sur-mesure, de l'introduction aux fondamentaux horlogers jusqu'aux mouvements complets
⌚Le programme "Ready to Work", pour préparer les candidats à s'orienter efficacement dans un marché de l'emploi horloger encore perçu comme fermé

L'objectif n'est pas de multiplier les outils. C'est de construire, étape par étape, la certitude qu'un recrutement horloger tient dans la durée.

L'interview complète est à retrouver sur notre site. Lien en commentaire.
🔗https://eu1.hubs.ly/H0xLyLw0

25/08/2026

La pénurie de talents dans l'horlogerie n'est plus un signal faible. C'est une réalité à laquelle chaque manufacture, chaque atelier, chaque maison horlogère est aujourd'hui confrontée.

Le problème n'est pas seulement de trouver des candidats. C'est de trouver les bons profils, les former correctement, et s'assurer qu'ils tiennent la distance dans un métier qui exige rigueur, précision et une exigence de qualité de tous les instants.

Face à ce constat, GI Group et Le Carrousel Formation ont fait un choix stratégique : ne plus travailler en silos, mais construire une chaîne de valeur commune, du recrutement jusqu'au placement, en utilisant les atouts de la formation.

C'est la naissance du Watchmaking Talent Program.

Dans notre interview, Toni Vega (Area Manager, GI Group) et Jorge Moura (Founder, Le Carrousel Formation) reviennent sur les fondations de ce partenariat, né d'une vision partagée depuis près de 20 ans :

⌚Des tests d'aptitude et d'orientation standardisés, pour identifier les talents naturels avant même toute expérience horlogère
⌚Des formations modulables, de la microtâche à la montre assemblée
⌚Un accompagnement "Ready to Work", pour préparer les candidats aux exigences réelles du marché de l'emploi horloger

Le message est clair : réduire les erreurs de recrutement, c'est réduire les coûts, mais surtout, c'est construire une industrie plus résiliente sur le long terme.

Plus de 30 sociétés horlogères ont déjà rejoint cette démarche.

L'interview complète est disponible sur notre site.
🔗 https://eu1.hubs.ly/H0xLy8w0

19/08/2026

📰 Aktuell im HR Today Magazin: Unsere Botschaft an die HR-Welt.

Contingent Staffing. Fulfillment. Workforce Management. Employer Branding. Begriffe, die jeder kennt. Aber erfassen sie wirklich alles, was zählt?

Wir sagen: nicht ganz. Denn hinter jedem Fachbegriff stehen Menschen, die weit mehr mitbringen: Urteilsvermögen, Verlässlichkeit, Anpassungsfähigkeit. Stärken, die kein Lebenslauf zeigt, aber die am Ende den Unterschied machen.

Genau das ist unsere Arbeit bei Gi Group: über den Jobtitel hinausblicken und die Menschen finden, die wirklich passen.

Darüber hinaus. 🚀 👉 https://eu1.hubs.ly/H0xKxjL0

10/07/2026

🧪 Looking for more than routine lab work? Join a cutting-edge research environment where chemistry has real-world impact.

🔬 Contribute to small-molecule drug discovery
🧬 Support the development of next-generation cancer therapies
⚗️ Work with NMR, HPLC and LC-MS technologies
🌍 Collaborate in an international scientific team

We're looking for a Lab Technician Synthesis with hands-on experience in organic chemistry and a passion for innovation.

✅ Lab Technician apprenticeship or equivalent qualification
✅ 3+ years of organic synthesis experience
✅ MSc and PhD profiles are not eligible
✅ Worklocation is in Wädenswil, Zurich

10/07/2026

🧪 Du liebst organische Synthese, Analytik und echte Forschung? Dann könnte das dein nächster Karriereschritt sein.

🔬 Arbeite an innovativen Small-Molecule-Projekten
🧬 Unterstütze die Entwicklung neuer Krebstherapien
⚗️ Nutze Technologien wie NMR, HPLC und LC-MS
🌍 Werde Teil eines internationalen Teams in Wädenswil

Wir suchen eine:n erfahrene:n Chemielaborant:in (80-100%) mit Fokus Synthese, die/der Forschung aktiv voranbringen möchte.

✅ EFZ oder vergleichbare Ausbildung
✅ Mindestens 3 Jahre Erfahrung in organischer Synthese
✅ Keine MSc- oder PhD-Abschlüsse
✅ Arbeitsort in Wädenswil, Zürich

09/07/2026

Prima di inviare il tuo CV, prenditi qualche minuto per rivedere gli elementi essenziali.

Un CV efficace aiuta i datori di lavoro a concentrarsi fin dal primo sguardo sulla tua esperienza e sulle tue competenze.

Fai il prossimo passo con Gi Group.

09/07/2026

Avant d’envoyer votre CV, prenez quelques minutes pour en revoir les éléments essentiels.

Un CV solide aide les employeurs à se concentrer immédiatement sur votre expérience et vos compétences.

Faites le prochain pas avec Gi Group.

09/07/2026

Bevor du deinen Lebenslauf verschickst, nimm dir ein paar Minuten Zeit, um die wichtigsten Punkte zu überprüfen.

Ein überzeugender Lebenslauf hilft Arbeitgebern, sich schon auf den ersten Blick auf deine Erfahrung und deine Fähigkeiten zu konzentrieren.

Mach den nächsten Schritt mit Gi Group.

07/07/2026

Der Fachkräftemangel in der Schweiz spitzt sich weiter zu.

Gleichzeitig zeigt eine aktuelle Studie von swissstaffing und gfs-zürich ein oft unterschätztes Potenzial: Über 200’000 Menschen ab 50 Jahren könnten den Arbeitsmarkt zusätzlich stärken.

Um den wachsenden Herausforderungen zu begegnen, sind Unternehmen gefordert, ihre Ansätze zur Gewinnung und Bindung erfahrener Fachkräfte neu zu denken.

Setzen Sie dabei auf die Unterstützung der Gi Group Switzerland.

03/07/2026

" La maternità mi ha reso più efficiente sul lavoro."

Vi presentiamo Francesca.

Dietro al suo job title si nascondono le Human Skills che ha acquisito grazie all’esperienza: adattabilità, organizzazione e comunicazione.

Il titolo è solo una parte della storia.

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