Jarusel Recruiting, Sunnehofstrasse 14, Koblenz (2026)

05/06/2026

Gestalten Sie die Zukunft des Qualitätsmanagements aktiv mit!

Unser Kunde steht im Kanton Solothurn für höchste Präzision bei technisch anspruchsvollen Kunststoffteilen und komplexen Baugruppen. Mit innovativen Lösungen bedient das Unternehmen anspruchsvolle Kunden aus den Bereichen Medizintechnik, Pharma und Diagnostik.

Ihre Aufgaben:

👉Führung und fachliche Entwicklung der Qualitätsabteilung mit sieben Mitarbeitern

👉Verantwortung für das operative Qualitätsmanagement und HSE

👉Bearbeitung von CAPAs und Abweichungen sowie Sicherstellung der wirksamen Umsetzung von Korrektur- und Vorbeugemassnahmen

👉Planung, Durchführung und Auswertung von Audits

👉Jährliche Bewertung des Qualitätsmanagementsystems und Erstellung des Managementberichts

Schreiben Sie mir einfach eine Nachricht für den vertraulichen Erstkontakt oder bewerben sich direkt.

📞 Olav Jarusel

☎️ +41 56 544 37 47

📱 WhatsApp +41 78 848 31 31

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02/06/2026

«Viele Bewerbungen ist nicht gleich viele gute Bewerbungen!»

Die Anzahl der Bewerbung hat stark zugenommen, führt aber häufig nicht zu mehr Bewerbungen von Top-Performern.

Top-Performer:innen sind oft nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle oder bewerben sich nicht aktiv. Nur durch Direktansprache und ein grosses Netzwerk in der Branche gelingt es Top-Performer:innen zu finden.

Auch führen mehr Bewerbungen für mehr Aufwand in den HR-Abteilungen. Jede Bewerbung muss geprüft, beurteilt und beantwortet werden. Wenn Bewerbungen nicht beantwortet oder sehr spät beantwortet werden, kann diese auch zu negativen Beurteilungen auf digitalen Plattformen führen!

Durch eine gezielte Direktansprache von Top-Performern und eine Vorauswahl der Bewerber:innen durch einen erfahrene:n Recruiter:in mit Branchenkenntnissen kann sicherstellt werden, dass die richtigen Mitarbeiter:innen gefunden werden.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir die Direktansprache und eine Vorauswahl machen, um Top- Performer:innen zu finden, freue ich mich auf einen Austausch.

📞 Olav Jarusel

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01/06/2026

Internationales Wachstum in der Life Science!

Unser Kunde steht für höchste Präzision bei technisch anspruchsvollen Kunststoffteilen und komplexen Baugruppen im Kanton Solothurn. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine strategisch versierte Persönlichkeit für den internationalen Ausbau des Kundenportfolios in der Medizintechnik und der Pharmazie. In dieser Schlüsselposition sind Sie die erste Anlaufstelle für die Kunden und der strategische Taktgeber für das gemeinsame Wachstum.

Ihre Benefits

👉 Anstellung in der Schweiz oder Deutschland

👉 Home Office und Geschäftswagen.

👉 Top-Pensionskasse (ohne Koordinationsabzug).

👉 Grosser Gestaltungsspielraum in einem innovativen Umfeld.

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Lassen Sie uns gemeinsam wachsen! Kontaktieren Sie mich direkt für mehr Details und einen vertraulichen Austausch.

📞 Olav Jarusel

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26/05/2026

Suchen Sie immer noch die «eierlegende Wollmilchsau»?

Viele Recruiter, Manager und Unternehmen suchen die eierlegende Wollmilchsau, die eine lange Liste von Fähigkeiten, Zertifikaten und Erfahrung mitbringt und finden diese Person nicht.

Es gibt klare Vorstellungen welche Fähigkeiten ein Kandidat oder einen Kandidatin mitbringen muss. Aber genügt nicht eine Person, die das Fundament, die Grundausbildung sowie das Potential und den Drive mitbringt sich ein zu arbeiten und fehlendes Wissen anzueignen?

Ein weiterer Ansatz könnte sein, eine/n junge/n Menschen, direkt nach der Ausbildung oder dem Studium, anzustellen und ihm einen erfahrenen Mentor zu Seite zu stellen. So kann vorhandenes Wissen weiter gegeben werden und die/der junge Mitarbeiter:in kann sich die noch fehlende Erfahrung und das fehlende Wissen aneignen.

Suchen Sie Spezialisten, Sales oder Führungskräfte mit Potential in der Medizintechnik, der Kunststoffbranche, der Automotivebranche oder der Industrie. Ich freue mich auf einen unverbindlichen Austausch.

📞 Olav Jarusel

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20/05/2026

Ich hatte ein super Job in einem tollen Unternehmen, merkte aber dass das nicht alles sein konnte:

Ich wollte mehr Selbstständigkeit und mehr berufliche Entfaltung. 🚀

Als ich nach der Ausbildung zum Elektroniker und dem Studium in Feinwerktechnik in Deutschland ein Angebot von der BIOTRONIK zum Verfahrensingenieur in der Medizintechnik in der Schweiz erhielt, zögerte ich nicht lange und unterschrieb den Arbeitsvertrag.

Meine berufliche Reise ging weiter zur heutigen Smith+Nephew, wo ich als Leiter Technologie/Validierung ein tolles Team leiten durfte. Nach dem Abschluss der Weiterbildung in General Management an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW wollte ich einen Karriereschritt machen und wechselte zu Phillips Medisize und anschliessend zu Gerresheimer als Head of Quality.

Leider konnte ich in beiden Positionen nicht das erreichen was ich wollte, wie das Team neu gestalten und kündigte innerhalb von zwei Jahren.

Nun ging es wieder zurück zu Roche Diagnostics, als Consultant über einen Dienstleiter, wo ich zuvor bereits mal war.

Ich hatte ein super Job in einem tollen Unternehmen, nur mir fehlte die Herausforderung und die Möglichkeit freie Entscheidung zu treffen. Als ich die Dorigo AG über einen Kollegen kennengelernt habe, stand der Entscheid fest in die Personalberatung als selbständiger Partner zu wechseln.

Nach sechs Monaten merkte ich, dass ich neben der Tätigkeit als Consultant zu wenig Zeit für die Personalberatung hatte und kündige bei Roche Diagnostics. Ab diesem Zeitpunkt war ich zu 100% selbständig und hatte kein geregeltes Einkommen mehr. Was als junger Familienvater mit Zwillingen nicht ganz einfach war.

Als ich noch mehr Freiheit wollte, um auch mein eigenes Unternehmen weiter ausbauen zu können, entschied ich mich mich auf eigene Füsse zu stellen, ohne einen Partner im Rücken. Vielen Dank an dieser Stelle an Reto Dorigo für die super Zusammenarbeit und die tolle Zeit!

Es war nicht immer leicht, es gab Höhen und Tiefen, aber der richtige Weg um eigene Entscheidungen treffen und sich beruflich verwirklichen zu können!

Haben Sie Fragen zu Ihrer Karriere oder suchen eine berufliche Veränderung? Ich freue mich von Ihnen zu hören!

📞 Olav Jarusel

☎️ +41 56 544 37 47

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13/05/2026

Zeit zum Feiern! 🥳 Innerhalb von 4 Wochen konnten wir eine Stelle als Produktionsleiter Spritzguss und eine Stelle als Anwendungstechniker Spritzguss in der Medizintechnik besetzen!

Innerhalb von 10 Jahren in der Personalberatung konnte ich ein grosses Netzwerk, besonders in der Medizintechnik, der Kunststoffbranche, der Automotivebranche und der Industrie in der DACH- Region, aufbauen. Alleine auf LinkedIn habe ich über 11000 Kontakte. Im Weiteren konnte ich eine umfangreiche interne Datenbank aufbauen. Das hilft mir Stellen innerhalb kurzer Zeit erfolgreich zu besetzen.

Vielen Dank an dieser Stelle an alle Kontakte und den täglichen Austausch!

Suchen Sie Spezialisten, Sales oder Führungskräfte in der Medizintechnik, der Kunststoffbranche, der Automotivebranche oder der Industrie. Ich freue mich auf einen unverbindlichen Austausch.

📞 Olav Jarusel
☎️ +41 56 544 37 47
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08/05/2026

Ä𝗹𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗩𝗶𝗲𝗹𝘇𝗮𝗵𝗹 𝘃𝗼𝗻 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗼𝗳𝘁 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻!

𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗙𝗮𝗰𝗵𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻

Ältere Arbeitnehmer haben langjährige Berufserfahrung und spezifischem Fachwissen, das für das Unternehmen von unschätzbarem Wert sein kann. Sie verstehen Prozesse, haben tiefgehendes Branchenwissen und können komplexe Probleme effizient lösen.

𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴

Ältere Arbeitnehmer können als Mentoren für jüngere Kollegen oder Berufsanfänger eingesetzt werden und können ihr Wissen weitergeben. Dadurch tragen sie zur Entwicklung und Ausbildung der nächsten Generation von Arbeitskräften bei.

𝗦𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗼𝘆𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁

Ältere Arbeitnehmer zeigen eine höhere Loyalität gegenüber dem Unternehmen und haben eine geringere Fluktuationsrate. Ein Mitarbeiter mit 60 Jahren ist sehr wahrscheinlich bis zum Rentenalter und darüber hinaus im Unternehmen und somit länger als junge Mitarbeiter, die nach zwei drei Jahren etwas Neues suchen.

𝗭𝘂𝘃𝗲𝗿𝗹ä𝘀𝘀𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗱𝗶𝘀𝘇𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻

Ältere Arbeitnehmer zeichnen sich durch eine hohe Arbeitsmoral, Zuverlässigkeit und Disziplin aus. Sie sind in der Regel weniger anfällig für kurzfristige Schwankungen in der Arbeitsleistung und bringen Beständigkeit in das Arbeitsumfeld.

𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇

Durch die Lebenserfahrung verfügen ältere Arbeitnehmer über ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten. Sie können dazu beitragen, Spannungen im Team zu entschärfen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.

𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗲

Über die Jahre konnten erfahrene Mitarbeiter wertvolle berufliche Netzwerke aufbauen. Diese gewachsenen Beziehungen sind Türöffner für neue Geschäfte und basieren auf einem Vertrauen, das junge Talente erst erarbeiten müssen.

𝗟𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗗𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻

Sie haben ein besseres Verständnis für langfristige geschäftliche Ziele und die Entwicklung von Unternehmen. Dieses strategische Denken kann bei der Planung und Umsetzung von Projekten helfen.

𝗪𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 ä𝗹𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗻? 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 ä𝗹𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝘇𝘂𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗕𝗲𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲?

01/05/2026

𝗛𝗶𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝘁ä𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻!

In der Medizintechnik ist Qualität kein Zufall, sondern der Schlüssel zu Innovation und Sicherheit. Genau das ist die Mission unseres Kunden im Kanton Aargau - einem expandierenden Hersteller von Präzisionsprodukten.

Zur Verstärkung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards suchen wir eine engagierte Persönlichkeit.

𝗧𝗲𝗮𝗺𝗹𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿:𝗶𝗻 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁𝘀𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴

𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻: 𝗗𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲

👉Führung: Personelle und fachliche Leitung des 8-köpfigen QS-Teams.

👉Prozessverantwortung: Sicherstellung und Weiterentwicklung von Prüfprozessen und -plänen.

👉Prüfmittelmanagement: Verantwortung für die Verwaltung und den Unterhalt der Prüfmittel.

👉CAQ und Kennzahlen: Analyse von Qualitätskennzahlen und Fachverantwortung für Babtec.

👉Audits: Planung und Durchführung interner Audits.

👉Schnittstellen: Enge Zusammenarbeit mit SCM, Produktion, QA und Engineering.

𝗜𝗵𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹: 𝗗𝗮𝘀 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗺𝗶𝘁

👉Ausbildung: Technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Qualität, Messtechnik oder Quality Engineering.

👉Erfahrung: Führungserfahrung sowie Praxiserfahrung in einem regulierten Umfeld.

👉Methoden: Routinierter Umgang mit gängigen Qualitätsmethoden wie FMEA, SPC, MSA oder 8D.

👉Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

𝗗𝗶𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀: 𝗪𝗮𝘀 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲 𝗜𝗵𝗻𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝘁

👉Sinnstiftende Aufgabe: Ein Engagement, das einen echten Mehrwert für die Gesundheit vieler Menschen schafft.

👉Modernste Infrastruktur: Arbeiten Sie in einem hochmodernen Maschinenpark auf höchstem technologischem Niveau.

👉Gestaltungsspielraum: Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege in einem starken, offenen Team.

𝗦𝗶𝗻𝗱 𝗦𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁, 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗱𝗶𝘇𝗶𝗻𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗸 𝗺𝗶𝘁𝘇𝘂𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻?

Schreiben Sie mir gerne eine Direktnachricht für mehr Informationen oder senden Sie mir direkt Ihre Unterlagen. Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen!

📞 Olav Jarusel

☎️ +41 56 544 37 47

📱 WhatsApp +41 78 848 31 31

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30/04/2026

𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗠𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻?

In einer Welt von KI-Screening und anonymisierten Lebensläufen hört man immer öfter: „Kein Foto, kein Geburtsdatum und kein Zivilstand mehr!“

𝗚𝗲𝗵𝘁 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝗿𝗲𝗻?

Wenn ich einem Menschen auf der Strasse begegne, ist das Erste, was ich wahrnehme, sein Gesicht. Ein Blick, ein Lächeln, eine Ausstrahlung. Ein professionelles Foto im Lebenslauf ist für mich kein veraltetes Relikt, sondern der erste Moment der Verbindung. Es gibt dem Profil eine Seele!

𝗘𝗶𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 𝗶𝘀𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗟𝗶𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀

Wir stellen keine Maschinen ein. Wir suchen Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten, mit Facetten und einer Geschichte. Dazu gehört für mich auch das Privatleben:

𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶ä𝗿𝗲 𝗦𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Besonders bei einem Umzug für einen neuen Job ist es entscheidend zu wissen: Zieht eine ganze Familie um und bleibt zusammen, was das tägliche Leben einfacher macht, oder ist ein Familienmitglied nur am Wochenende zu hause und muss lange Strecken fahren, um die Familie zu sehen.

𝗚𝗲𝗯𝘂𝗿𝘁𝘀𝗱𝗮𝘁𝘂𝗺: Es spiegelt unsere aktuelle Lebensphase wider. Es zeigt, welche Erfahrungen und welchen Reifegrad wir mitbringen. Ob wir frisch ins Berufsleben starten oder auf einen reichhaltigen Erfahrungsschatz zurückgreifen können. Es ist ein Teil unserer persönlichen Biografie.

𝗛𝗼𝗯𝗯𝘆𝘀: Sie sind oft das Fenster zum Charakter und zur Persönlichkeit.

𝗡𝗮𝘁ü𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗗𝗶𝘀𝗸𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗲𝗿𝗺𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻! Aber die Lösung kann nicht sein, den Menschen unsichtbar zu machen, bis er im Interview sitzt oder er beginnt im Unternehmen zu arbeiten. Unternehmen brauchen Persönlichkeiten! Wir arbeiten mit Menschen zusammen, die ein Leben ausserhalb des Unternehmens haben!

𝗪𝗶𝗲 𝘀𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗮𝘀? Sollten wir im Jahr 2026 auf Foto, Geburtsdatum und persönliche Details verzichten, um fairer zu sein? Oder fehlt uns dann genau die Empathie, die Recruiting eigentlich ausmacht?

28/04/2026

𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗿𝗶𝗳𝗳𝘁 𝗕𝗲𝗿𝗴𝘄𝗲𝗹𝘁 - 𝘀𝗽𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗱𝗮 𝘄𝗼 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗙𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻! 🚀

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten für ein Schweizer Hightech-Unternehmen im Kanton Graubünden, das mit innovativen Kunststofflösungen weltweit Massstäbe setzt und Sie sind mittendrin.

Für unseren Kunden suchen wir eine Persönlichkeit im technischen Vertrieb, die nicht nur verkauft, sondern begeistert, Beziehungen aufbaut und echten Mehrwert schafft.

𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻:

👉Aufbau und Pflege nachhaltiger Kundenbeziehungen in der Schweiz

👉Verantwortung für den gesamten Verkaufsprozess. Von der ersten Idee bis zum Abschluss

👉Durchführung von Produktschulungen, die Kunden weiterbringen

👉Repräsentation eines innovativen Unternehmens auf Messen

𝗜𝗵𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹:

👉Technische Ausbildung und/oder Studium und fundierte Erfahrung im Bereich der Kunststoffe

👉Erfahrung im technischen B2B-Vertrieb

👉Eine Persönlichkeit, die überzeugt, anpackt und Dinge vorantreibt

👉Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

𝗗𝗮𝘀 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝗦𝗶𝗲:

👉Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum

👉Flexible Arbeitszeiten mit Home Office

👉Sehr gute Sozialleistungen und eine eigene Pensionskasse

👉Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsperspektiven und Innovationskraft

👉Traumhafte Lage in der Bündner Bergwelt, direkt bei Ski- und Erholungsgebieten

👉Zahlreiche Mitarbeiterbenefits und eigenes Personalrestaurant

𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗻𝘂𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗝𝗼𝗯 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗪𝗶𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴, 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻. 𝗢𝗱𝗲𝗿 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗷𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝗻, 𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁 𝗽𝗮𝘀𝘀𝘁?

📞 Olav Jarusel

☎️ +41 56 544 37 47

📱 WhatsApp +41 78 848 31 31

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Jarusel Recruiting

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