Jarusel Recruiting

08/10/2026

Personalberatung ist Partnerschaft!

Ein Kandidat ist ein Mensch mit eigenen Zielen, Erwartungen und Vorstellungen von seiner beruflichen Zukunft. Deshalb ist mir eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kandidatinnen und Kandidaten besonders wichtig.

➡️ Zuhören statt nur Lebensläufe lesen

Das persönliche Gespräch ist der Anfang einer guten Zusammenarbeit. Ein Lebenslauf zeigt Qualifikationen, Stationen und Erfahrungen. Er erzählt aber nur einen Teil der Geschichte.

- Was möchte die Person künftig erreichen?

- Ist ein Umzug in oder in der Schweiz eine Option?

- Was ist ihr bei einem Arbeitgeber wirklich wichtig?

- Warum denkt sie über einen Wechsel nach?

- Welche Rahmenbedingungen müssen stimmen?

➡️ Ehrlichkeit schafft Vertrauen

Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit bedeutet auch, offen miteinander zu sprechen. Wenn eine Position aus meiner Sicht nicht zum Kandidaten passt, sage ich das. Wenn eine Gehaltsvorstellung nicht realistisch ist, spreche ich es an. Und wenn ich eine Vakanz sehe, bei der ich den Kandidaten nicht als geeignete Besetzung einschätze, vermittle ich ihn nicht.

Denn kurzfristig geht es vielleicht um eine erfolgreiche Vermittlung. Langfristig geht es um Vertrauen. Und Vertrauen ist für mich wertvoller.

➡️ Wir begleiten Menschen bei beruflichen Entscheidungen.

Meine Aufgabe ist es, gemeinsam herauszufinden, welche Entscheidung die richtige sein könnte. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit endet für mich nicht mit der Vertragsunterschrift. Deshalb gehört für mich auch die Begleitung während des gesamten Prozesses dazu. Vom ersten Gespräch und vielleicht einem Umzug bis zum Start beim neuen Arbeitgeber. Dabei bleibe ich auch nach dem Start im engen Kontakt um sicherzustellen, das alles wie gewünscht läuft.

11/09/2026

Stellen Sie sich vor: Sie starten morgens in den Arbeitstag und statt Verkehr und Bürohochhäusern sehen Sie Berge. Gleichzeitig arbeiten Sie an Technologien, die weit über die Region hinaus Bedeutung haben.

Unser Kunde ist ein führender Schweizer Spezialist für hochwertige Kunststofflösungen. Tief verwurzelt im Kanton Graubünden, verbindet das Unternehmen langjährige Erfahrung mit modernsten Produktionsstandards.

Hier treffen Hightech und Lebensqualität aufeinander. Ein Umfeld für Menschen, die beruflich etwas bewegen möchten und nach Feierabend vielleicht lieber auf dem Bike, den Skiern oder auf einem Wanderweg unterwegs sind.

Ihre Aufgaben

👉 Verantwortung für die Leitung von Kundenprojekten einschliesslich Termin-, Kosten- und Qualitätsmanagement

👉 Technische Beratung der Kunden bei Materialauswahl, Bauteil- und Werkstoffanalyse sowie den Spritzgussprozessen

👉 Planung/Durchführung von Versuchen, Abmusterungen und Erarbeitung technischer Grundlagen

👉 Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen, Kunden und Lieferanten

Was unser Kunde Ihnen bietet

👉 Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum

👉 Flexible Arbeitszeiten, moderne Sozialleistungen und eine eigene Pensionskasse

👉 Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsperspektiven und Innovationskraft

👉 Traumhafte Lage in der Bündner Bergwelt, direkt bei Ski- und Erholungsgebieten

👉 Zahlreiche Mitarbeiterbenefits und eigenes Personalrestaurant

Sind Sie neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Und falls Sie Fragen haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

📞 Olav Jarusel

☎️ +41 56 544 37 47

📱 WhatsApp +41 78 848 31 31

✉ [email protected]

10/09/2026

„Olav, ich sehe zu viele unnütze Beiträge auf LinkedIn das nervt!»







Diese hat mir ein Kollege diese Woche gesagt. LinkedIn bietet bei Beiträgen verschiedene Möglichkeiten, den eigenen Feed zu steuern und zu bereinigen. Rechts oben im Beitrag findet man drei Punkte, die ein Pull-Down-Menü öffnen:



«Person XY nicht mehr folgen»
Sie sehen die Inhalte dieser Person nicht mehr. Sie bleiben dabei mit der Person verbunden, folgen ihr aber nicht mehr.



«Beiträge von Person XY ausblenden»
Sie sehen keine Beiträge der Person mehr.



«Kein Interesse»
Das zeigt LinkedIn, dass Sie diese Inhalte nicht interessieren. Dadurch werden weniger Inhalte dieser Art anzeigt.



«Scheint ein KI Slop zu sein»
Das zeigt LinkedIn, dass das ein massenhaft erzeugter und wenig hochwertiger KI-Content ist.



«Beitrag melden»
Das zeigt LinkedIn, dass ein Regelverstoss vorliegt. Sie können dann auch den Grund für Ihre Meldung angeben, wie z.B. Belästigung, Betrug oder Spam, Spam, Falschinformationen oder Hassreden



Bei Anzeigen findet man «Diese Anzeige ausblenden»
Anzeigen, die einen nicht interessieren oder die man zu oft gesehen hat, kann man dadurch ausblenden.

04/09/2026

Wer die besten Mitarbeiter gewinnen will, muss bereit sein anders zu denken und schnell sein!

Langwierige Prozesse: Das Feedback nach einer Bewerbung dauert zu lange. Kandidaten entscheiden sich in der Zwischenzeit für andere Angebote oder ziehen ihre Bewerbung aufgrund mangelnder Wertschätzung zurück.

Falsche Bewertung: Bewerber werden abgelehnt, weil ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial nicht richtig erkannt oder eingeordnet werden.

Fokus auf Perfektion statt Potenzial: Kandidaten, die nicht zu 100 % dem gesuchten Profil entsprechen, aber hervorragend ins Team passen und sich fehlendes Wissen schnell aneignen könnten, werden aussortiert.

Unsicherheit im Management: Führungskräfte lehnen Top-Performer ab, weil sie diese als potenzielle Konkurrenz empfinden oder kritische Stimmen fürchten. Dabei liegt genau hier eine große Chance, das Team weiterzuentwickeln und auf ein neues Level zu heben.

01/09/2026

Stellen Sie sich vor: Ein neues Labor in einem internationalen Life-Science-Unternehmen entsteht. Hochkomplexe Prozesse. Internationale Teams. Höchste Anforderungen an Qualität, Sicherheit und Verfügbarkeit.

Und Sie sind mittendrin!

👉 Sie übernehmen die Verantwortung für anspruchsvolle Mediendecken-Projekte. Von der ersten Planung bis zur erfolgreichen Inbetriebnahme.

👉 Sie koordinieren Fachplaner, Lieferanten und Projektteams.

👉 Sie behalten Termine, Kosten und Qualität im Blick.

👉 Und Sie sorgen dafür, dass aus technischen Konzepten funktionierende Anlagen werden.

Genau dafür suchen wir Sie!

Unser Kunde ist ein innovativer Schweizer Systemanbieter für die Medien- und Energieversorgung in der Life Science Branche. Das KMU im Kanton Zürich begleitet anspruchsvolle Projekte über die gesamte Wertschöpfungskette. Von der Entwicklung und Planung bis zur Realisierung.

Für die Leitung internationaler Mediendecken-Projekte suchen wir einen erfahrene/n

Projektleiter:in Mediendecken Life Science

Was bietet unser Kunde?

👉 Abwechslungsreiche Projekte in der Life-Science-Industrie

👉 Hohe Eigenverantwortung mit viel Gestaltungsspielraum

👉 Mindestens 25 Ferientage pro Jahr und 41-Stunden-Woche

👉 Regelmässige Firmenanlässe und ein kollegiales Arbeitsumfeld

👉 Kostenloser Kaffee, Getränke sowie zahlreiche Mitarbeitervorteile

Keywords

HLK, HLKS, HVAC, Projektleitung, Life Science, Labore, Büro

.

Jarusel Consulting GmbH has a job opening for Projektleiter:in Mediendecken Life Science - Kanton Zürich in Zürich (published: 01.09.2026). Apply now or check the other available jobs.

20/08/2026

Wieviele Vorstellungsgespräche sind sinnvoll?

Ich habe von Kandidaten gehört, dass Sie fünf und mehr Interviews hatten bis ein Absage oder Zusage vom Unternehmen kam. Ein unnötig langer Bewerbungsprozess kann dazu führen, dass Kandidaten sich für ein anderes Unternehmen entscheiden, dass schneller eine Zusage gemacht hat.

Ich empfehle für ein erstes kennenlernen ein zeitnahes MS- Teams/Zoom Meeting (max. eine Stunde) und dann ein ausführliches persönliches kennenlernen Vorort. Bei einer Führungsposition oder im Management können noch eine Assessment und/oder eine Persönlichkeitsanalyse dazu kommen.

Wie viele Vorstellungsgespräche hatten Sie bei Ihrer letzten Bewerbung und wie viele Vorstellungsgespräche sehen Sie als sinnvoll?

19/08/2026

Sie wollen nicht nur Werkzeuge instand halten, sondern ein Team führen, Abläufe weiterentwickeln und mit Ihrer technischen Expertise einen echten Beitrag zu innovativen Lösungen für Medizin und Pharma leisten? Dann wartet im Kanton Bern eine spannende Führungsaufgabe mit langfristiger Perspektive auf Sie.

Für die fachliche und disziplinarische Führung des Werkzeugunterhalt Teams für Spritzgusswerkzeuge im Tagesbetrieb suchen wir eine/n

Leiter:in Werkzeugunterhalt

👉 Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet in der Medizintechnik

👉 40 Stunden Woche und mindestens 25 Tage Ferien

👉 Sehr gut ausgebaute Sozialleistungen

👉 Langfristige Perspektiven in einem wachsenden, erfolgreichen und fortschrittlichen Technologieunternehmen

👉 Unterstützung beim Umzug aus dem Ausland

Neugierig geworden? Dann verpassen Sie nicht die Chance, Teil dieses grossartigen Unternehmens zu werden! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Und falls Sie Fragen haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

📞 Olav Jarusel
☎️ +41 56 544 37 47
📱 WhatsApp +41 78 848 31 31
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18/08/2026

Da arbeiten wo andere Ferien machen! 🚶 🚵 ⛷️

Unser Kunde in Graubünden ist seit über 60 Jahren ein verlässlicher Partner für Kunden mit hohen Qualitätsanforderungen und steht für Präzision, Flexibilität und technologischen Fortschritt. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens mit langer Tradition und geniessen Sie gleichzeitig die Vorzüge des Lebensstandortes Graubünden – Berge, Natur und eine top Work-Life-Balance direkt vor der Haustüre.

Zur technischen Betreuung sowie Sicherstellung des störungsfreien Betriebs von automatisierten Produktions- und Montagelinien suchen wir eine/n

Instandhaltungstechniker:in

Was erwartet Sie?

👉 Moderner Arbeitsplatz in einem innovativen Schweizer Produktionsunternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen

👉 40 Stunden Woche mit freiem Freitagnachmittag

👉 Sehr gut ausgebaute Sozialleistungen

👉 Freizeitangebote in direkter Nähe und Aussicht in die Berge

👉 Unterstützung bei dem Umzug aus dem Ausland

Wenn Sie einen vielseitigen Job mit langfristigen Perspektiven suchen, freue ich mich auf einen vertraulichen Austausch!

📞 Olav Jarusel

☎️ +41 56 544 37 47

📱 WhatsApp +41 78 848 31 31

✉ [email protected]

13/08/2026

„Olav, denkst Du es ist eine gute Idee in mein altes Unternehmen zurück zu gehen?”

Diese Frage habe ich diese Woche erhalten.

Ich sehe die Rückkehr in das Ex- Unternehmen kritisch, da oft die Erwartungen nicht erfüllt können:

🔹 Das Unternehmen hat sich komplett geändert, die Arbeit ist nicht mehr die Gleiche.

🔹 Man selbst hat sich verändert, weiter entwickelt oder hat andere Ansprüche, die das alte Unternehmen nicht mehr erfüllen kann.

🔹 Man arbeitet nicht mehr mit den gleichen Kollegen:innen zusammen, wie in der Vergangenheit.

🔹 Das Unternehmen hat sich nicht verändert und man erinnert sich nur noch an die positiven Dinge. Man ist nach kurzer Zeit unzufrieden, da die Gründe weshalb man das Unternehmen verlassen hat immer noch die Gleichen sind.

Wie sehen Sie das? Sind Sie auch in ein Unternehmen zurück, wo sie bereits mal angestellt waren oder würden Sie das nicht machen?

10/08/2026

Ihre Chance in einem international tätigen Familienunternehmen!

Unsere Kundin im Kanton St. Gallen steht für Innovation und höchste Präzision. Das international tätige Familienunternehmen produziert seit über 40 Jahren anspruchsvolle Kunststoffspritzgussteile und Baugruppen für die Medizintechnik und die Industrie.

Zur Störungsbehebung/Instandhaltung und Optimierung von hochautomatisierten Montageanlagen sowie der Anpassung und Optimierung von SPS-Programmen (Siemens S7) suchen wir eine/n erfahrene/n

Automatiker:in

Sind Sie neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Und falls Sie Fragen haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

📞 Olav Jarusel

☎️ +41 56 544 37 47

📱 WhatsApp +41 78 848 31 31

✉ [email protected]