30/12/2021
Unternehmensbeschreibung
TOP! Exklusiv! Meine Kundin, schweizweit eine der 10 grössten Anbieterinnen von Pensionskassenlösungen und Outsourcerin von Versicherungs- und Consultinglösungen von BVG/KTG-Leistungen erbringt für Ihre Kunden Geschäftsführungs-, Verwaltungs- und Wiederintegrationsdienstleistungen. Zudem betreibt sie im Rahmen einer Consulting Boutique den führenden Rechtsdienst sowie ein Kompetenzzentrum für eine bestimmte Branche im Personalbereich. Aufgrund ihres Erfolges ist das Unternehmen kontinuierlich im Wachsen begriffen und kann Ihre Strategie weiter ausbauen und festigen.
Im Rahmen dieses weiteren Wachstums suchen wir für die HR-Abteilung in der Region Zug/Luzern per sofort oder nach Vereinbarung eine versierte, kommunikative und engagierte Person als
Talent Acquisition Partner / Recruiting Partner (m/w/div.) 80-100%
Das sind Ihre Aufgaben:
Verantwortung übernehmen: Sie professionalisieren und konsolidieren innerhalb der Firma die Rekrutierungstätigkeiten. Dabei setzen Sie gezielt auf Ihr technisches aber auch persönliches Know-how. Sie definieren mit der Linie die Rekrutierungstrategie und stellen als Prozessowner sicher, dass jeder seinen Part übernimmt. In der operativen Umsetzung sind Sie anschliessend für den gesamten Rekrutierungsprozess von A-Z zuständig. Vernetzt kommunizieren: Sie entwickeln und schalten augenfällige Inserate und stellen mittels programmatischer Kampagnen sicher, dass diese die Zielpersonen auch erreichen. Über Active Sourcing sprechen Sie potenzielle Kandidat*innen an und bauen das bestehende Talent-Netzwerk weiter aus. Ein effizientes Screening, methodische Interviews und eine effektive Unterstützung in der Kandidatenauswahl sowie die Betreuung der Kandidaten bis hin zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding schliessen den Kreis ihrer Aufgaben. Daneben interessiert Sie die regelmässige Überprüfung ihrer eingesetzten Werkzeuge und sie leiten kontinuierliche Verbesserungen ein. Die Zukunft mitgestalten: Damit leisten Sie einen strategischen Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität, der Diversität und auch der Mitarbeiterzufriedenheit.
Das ist Ihre Qualifikation
Erfahrungen und Kenntnisse: Nach erfolgreichem Abschluss (Uni/FH oder KV) verfügen Sie über gezielte Berufserfahrung im HR, als inhouse Recruiter oder in der Personalvermittlung. In Ihrem Rucksack bringen Sie fundiertes Know-how und ein gutes Verständnis für die Wahl von geeigneten und modernen Sourcingmethoden & -tools mit. Ausserdem besitzen Sie ein gutes Gespür für den Bewerbermarkt und aktuelle Rekrutierungsaktivitäten im Finanz- und/oder IT-Umfeld mit. Sie nutzen dabei unterschiedliche Typen von Interviewtechniken und Analysetools zur Informationsgewiinung.
Persönlichkeit: Durch Ihre ausgesprochen versierte Kommunikationsfähigkeit sind Sie in der Lage, mündlich wie schriftlich auf unterschiedlichen Niveaus gewandt, gewinnend und nachhaltig zu agieren.
Leidenschaft: Sie sehen sich als Partner*in fürs Business, ohne dabei die administrativen Tätigkeiten zu vernachlässigen. Sie hinterfragen proaktiv Prozesse und überlegen, wie diese weiterentwickelt werden müssen. Inserate sind für Sie nicht einfach Routine Abläufe und Interviews nicht eine rein technische Abwicklung. Innovative Ideen zusammen mit solider fachlicher Kompetenz wollen Sie zur Efaltung bringen.
Arbeitsweise: Sie haben den Anspruch, in Ihrem Teilbereich den Lead zu tragen. Ein eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten, sowie eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
Sprache: Sie benötigen verhandlungssichere Sprachkenntnisse in (Schweizer-) Deutsch. Weitere Sprachen, insbesondere Französisch und Englisch sind wünschenswert
Diese Firma bietet Ihnen das Beste aus 2 Welten: eine persönliche und familiäre Atmosphäre sowie Strukturen, Professionalität und der Blick eines Konzerns. Daneben ist ein motiviertes Team, eine Du-Kultur, geprägt von Respekt und Wertschätzung sowie fortschrittliche Anstellungsbedingungen (modernes Arbeitszeitreglement mit Möglichkeit für Home Office und Gleitzeit, 41h Arbeitswoche, Gratisparkplatz, ergonomischer Arbeitsplatz, faire Entlöhnung, usw.) nicht einfach Marketing, sondern gelebte Kultur.
Zudem erwartet Sie ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld eines erfolgreichen Marktstürmers mit Ambitionen und Leidenschaft. Aufgrund der Zusammenführung sämtlicher Firmenteile an einem einzigen Standort erwartet Sie zudem bald auch ein neuer, moderner Arbeitsplatz an bester und zentraler Lage in Rotkreuz.
Konnte Sie die Beschreibung dieser Stelle begeistern? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Email an die untenstehende Adresse. Für vorab ergänzende Fragen weiss Thomas Lauber (Telefon 078 640 40 93) weiter.
E-mail: Thomas.Lauber@Lauber-
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