02/09/2025
💡 Prendre soin de la santé de ses collaborateurs : un levier d’attractivité et de fidélisation
Dans un monde où la compétition pour attirer les meilleurs talents est intense, les entreprises doivent repousser les standards. L’article que nous partageons aujourd’hui montre comment certaines multinationales — Ferring, Philip Morris, Nestlé — vont bien au-delà des minima légaux : congés parentaux prolongés, crèches d’entreprise, bilans de santé, espaces bien-être…
Mais ce n’est pas qu’une question d’image : pour la direction d’une entreprise, ignorer ces tendances, c’est passer à côté de signaux faibles essentiels. Les attentes des collaborateurs évoluent vite, et les avantages sociaux liés à la santé et au bien-être deviennent des critères décisifs pour choisir son employeur.
🔹 Notre constat en tant que cabinet de recrutement :
👉Les candidats recherchent des employeurs qui investissent dans leur santé physique et mentale.
👉Les dispositifs de soutien parental, de prévention santé ou de flexibilité sont devenus des arguments clés pour recruter et fidéliser.
👉Miser sur la santé des équipes, c’est aussi réduire l’absentéisme, renforcer l’engagement et améliorer la marque employeur.
👉Les entreprises qui prennent le sujet à bras-le-corps construisent une culture RH solide et durable.
👉Celles qui le négligent prennent le risque de perdre leurs talents au profit de concurrents plus attentifs.
🔗 Découvrez l’article complet ici : https://www.rts.ch/info/economie/2025/article/multinationales-les-avantages-sociaux-cachent-ils-une-prison-doree-28985043.html
Chez S&you Switzerland, nous conseillons les entreprises dans leurs stratégies de recrutement, d'acquisition de talents et fidélisation des collaborateurs.
Congés parentaux de 26 semaines, crèches d'entreprise, bilans de santé gratuits, des multinationales comme Ferring, Philip Morris ou Nestlé vont bien au-delà du salaire pour attirer de nouvelles recrues et fidéliser leurs employés. Mais que cache cette générosité?
