PKS Personal AG

02/04/2026

11/03/2026

Wenn laut wichtiger ist als gut, gewinnt nicht die beste Arbeit, sondern die beste Selbstdarstellung.

Dann werden Sitzungen zur Ersatzwährung, ständiges Reagieren gilt als Kompetenz und am Schluss zählt der Eindruck mehr als das Ergebnis. Und die Besten?

Die kündigen nicht sofort. Sie werden leise. Erst liefern sie nur noch das Nötigste. Dann verschwindet Leistung und alle fragen sich, warum plötzlich nichts mehr vorwärtsgeht. Mehr dazu bei PersonalRadar: https://www.personalradar.ch/allgemein/applaus-fuers-mittelmass-so-stirbt-leistung/20905

11/03/2026

👉 https://www.pks-personal.ch/stellen/sachbearbeiter-in-personalwesen-50-befristet/basel/hrm/c64ca7f3Baustelle im Griff. Personal auch?️ Staubig wird es nur draussen. Im HR läuft alles sauber.

Für ein etabliertes Bauunternehmen in Basel suchen wir eine:n Sachbearbeiter:in HR (50%, befristet) als Mutterschaftsvertretung (April 2026 – Februar 2027).

Dein Job:
• Ein-/Austritte, Personaldossiers, Stammdaten
• AHV/BVG/UVG/KTG, Kinderzulagen, Quellensteuer
• Absenzen, Fristen, Lohnfortzahlung
• Rapporte prüfen & in SwissSalary verarbeiten

Du bringst mit: KV und HR-Admin-Erfahrung, erste Payroll-Praxis, strukturierte Art und du packst gerne an. Klingt nach dir? Dann ab mit der Bewerbung. Fragen? Ruf einfach Tobias Wagner an auf: +41 61 205 99 38

11/03/2026

🚀 Jetzt bewerben:
👉 https://www.pks-personal.ch/stellen/projektleiter-facility-management-m-w-d-100/basel/gebaeudetechnik/36d710d3

Du bist bereit, bei komplexen Gebäudetechnik- und Facility-Projekten nicht nur mitzuspielen, sondern sie zu dirigieren? Dann ist diese Position als Projektleiter Facility Management (100 %) in Basel genau dein Spielfeld! 🔧🏗️

Bei einem renommierten Industrieunternehmen steuerst du Projekte von A bis Z, koordinierst interne Teams und externe Partner und optimierst Gebäudetechnik und Infrastruktur. Du bringst Erfahrung in HLKS, ein strukturiertes Vorgehen und einen Blick für Wirtschaftlichkeit mit? Perfekt – hier gestaltest du mit Verantwortung und Spielraum. 📊🛠️

💡 Was dich erwartet:
• Verantwortung für Termine, Technik und Kosten
• Kollegiales Umfeld & moderne Vorteile
• Gestaltungsspielraum für Innovationen

11/03/2026

📍 Bern | 100% | Customer Care Specialist Krankenkasse (w/m/d) 👉 https://lnkd.in/eZ3TAr-T Wenn Sie am Telefon sogar Montags ein Lächeln hörbar machen: bitte hier entlang. 😉

Worum geht’s?
Sie sind erste Ansprechperson (Telefon und schriftlich), lösen Anliegen statt sie zu verwalten, pflegen Policen/Kundendossiers sauber und erkennen neben der Grundversicherung auch Potenzial für Zusatzversicherungen.

Was zählt?
Kundendienst-Erfahrung (idealerweise Versicherung CH), sehr gutes Deutsch, eine positive, lösungsfokussierte Art und Freude an Menschen.

Lust auf einen Job mit viel Abwechslung? Dann freut sich Tobias Wagner auf Ihre Unterlagen. Diskret wie immer. Kontakt: ☎️ +41 61 205 99 38

04/03/2026

Temporärarbeit: Nordwestschweiz 1 Arbeitsmarkt. 4 Familienzulagen-Systeme. Und plötzlich entscheidet nicht die Betreuungs- und Vermittlungsqualität, sondern die kantonale Mechanik über die Wechselfreudigkeit der Temporärmitarbeitenden.

Fakten, die im Temporärgeschäft weh tun können: Basel-Stadt vs. BL/SO: +CHF 60/Monat pro Kind bei der Kinderzulage (275 vs. 215) → CHF 720/Jahr.
Noch relevanter für die Kalkulation: unterschiedliche FAK-Beitragssätze (z.B. BS 1,65% vs. BL 1,30%). Bei CHF 20 Mio. Lohnsumme sind 0,35 Prozentpunkte schnell ~CHF 70’000/Jahr Unterschied.

Heisst übersetzt: Mitarbeitende reagieren auf Netto-Unterschiede, Personaldienstleister auf Beitragssätze und Strukturen. Kund:innen vergleichen Offerten oft, als wären die Spielregeln identisch. Spoiler: sind sie nicht. (Und Solothurn stimmt am 8. März 2026 über eine Erhöhung ab.)

👉Ganze Einordnung hier: https://www.personalradar.ch/allgemein/wie-familienzulagen-den-temporaermarkt-verzerren-koennen/20855

04/03/2026

Handwerkerjobs👉: https://www.pks-personal.ch/pks/bewerber/stellen-technisch.php Wer pfuscht, ist bei der Konkurrenz besser aufgehoben. Punkt.

Wir suchen Handwerker:innen mit Berufsstolz für lange Temporäreinsätze. Menschen, die ihr Handwerk ernst nehmen und lieber sauber abliefern als Ausreden haben.

Ob Bauhauptgewerbe, Holzbau, Metallbau, Elektro, Gipser, Maler, Gebäudetechnik, Gartenbau.

Wir suchen Handwerker:innen mit EFZ oder EBA, Lehrabgänger:innen oder Berufserfahrene. Hauptsache: Qualität, Zuverlässigkeit und Anstand im Handwerk.

Und weil Temporär nicht ‘Wurscht’ heisst: Bei uns zählt 100% Betreuung, klare Verhältnisse und pünktlicher Lohn (inkl. Vorschuss, wenn es mal pressiert). Keine Geschichten, keine Ausreden, schon gar nicht Blabla oder Theater.

Was du tun musst:
Schick uns einen Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Abschlüsse (EFZ/EBA, Diplome, Weiterbildungen). Motivationsschreiben? Kannst du dir sparen.

📞 +41 61 205 99 33
✉️ [email protected]

04/03/2026

➡️ Der Bewerbungsprozess ist oft nicht 'Candidate Experience', sondern ein Demütigungsparcours im Business-Casual: Digitale Formulare wie Steuererklärungen, Login-Zwang, Upload-Chaos und Funkstille als Standard.

Dazu Jobtitel, die niemand findet, und Muss-Listen aus der Parallelwelt: drei Rollen in einer Person, sofort verfügbar, 'dynamisches Umfeld' (Chaos), 'flache Hierarchien' (keiner entscheidet), 'Familie' (Grenzen nerven).

Das Ergebnis? Keine Qualitätsselektion, sondern Selektion nach Leidensfähigkeit. Übrig bleiben nicht die Besten, sondern die Geduldigsten.
Kandidat:innen erwarten keine perfekte Welt. Sie erwarten Fairness, Klarheit, Professionalität. Wer das liefert, gewinnt. Wer weiter so rekrutiert, als müssten Menschen dankbar sein, sich bewerben zu dürfen, muss sich nicht wundern, wenn der Laden leerbleibt. Mehr dazu bei PersonalRadar 👉 https://www.personalradar.ch/personalsuche-kategorien/bewerbende-sind-keine-kinder-denen-man-gemuese-im-smoothie-verstecken-muss/20870

04/03/2026

🚀 Senior Data Analytics Consultant 100 Prozent
👉 https://www.pks-personal.ch/stellen/senior-data-analytics-consultant-100-w-m-d/zuerich-schaffhausen/it-sap/6f769dee

Daten sind für viele Unternehmen ein Rohstoff. Unser Kunde macht daraus echten Mehrwert. Für ein etabliertes Beratungsunternehmen im Raum Zürich und Schaffhausen suchen wir eine Persönlichkeit, die Daten nicht nur versteht, sondern strategisch einsetzt.

💡 Moderne Microsoft Data Plattformen
📊 End to End Verantwortung von der Quelle bis zum Dashboard
🤝 Beratung auf Augenhöhe mit anspruchsvollen Kunden
🎯 Gestaltungsspielraum in spannenden Analytics Projekten

Wer analytische Schärfe mit Beratungsstärke verbindet und Lust hat, Unternehmen datengetrieben voranzubringen, sollte jetzt einen Blick riskieren.

04/03/2026

🐎Temporärbüro: Wenn die Administration lahmt, ist das Rennen gelaufen🏁

Temporärarbeit ist kein Sprint. Es ist ein Staffellauf aus Verträgen, Rapporte, Lohnläufen, Zulagen, Quellensteuer, BVG, SUVA, GAV und sauberer Kommunikation mit dem Einsatzbetrieb.

Und trotzdem wird genau dort oft geschlampt:

- Rapporte zu spät oder falsch erfasst
- Einsatz- und Arbeitsverträge 'irgendwann später'
- Lohnabrechnung mit Fragezeichen statt Vertrauen
- Zulagen, Spesen, Schichtmodelle: nicht sauber abgebildet
- Rückfragen endlos und Zuständigkeiten unklar

Folge: Das Team verliert Energie, der Einsatzbetrieb verliert Geduld und am Ende verliert das Temporärbüro das Rennen. 👉 Den ganzen Beitrag lesen:

04/03/2026

👉https://www.pks-personal.ch/stellen/projektleiter-verkauf-100-m-w-d-organisation-im-kopf/basel/schreinergewerbe/9f25540a

Projektleiter:in Verkauf 100% - Organisation im Kopf. Projekte im Griff und Kunden zufrieden. Klingt nach Ihnen

Für unsere Mandantin suchen wir eine strukturierte Persönlichkeit für Projektleitung und Verkauf im Umfeld Fenster/Türen/Holztechnik. Von der Abklärung bis zur Abnahme.

Pluspunkte: Geschäftsfahrzeug (auch privat), 26+3 Ferientage, Smartphone/Tablet, Benefits und Weiterbildung. Interesse? Zivan Jovic weiss mehr.